Группа охрана труда / Трудовое право - 40 советов адвокатов и юристов

При проведении радионуклидных исследований выделяют две категории облучаемых лиц: А и Б.

К персоналу категории А относятся сотрудники отделения, которые непосредственно участвуют в проведении радионуклидной диагностики: врачи-радиологи, медицинские сёстры, санитарки, инженеры и техники, занимающиеся наладкой и эксплуатацией аппаратуры для радионуклидной диагностики.

Для персонала группы Б установленные нормы эффективных доз составляют 25% от величин для группы А, согласно «Нормам радиационной безопасности» (НРБ-99/2009).

Для получения точной информации о категориях облучаемых лиц и связанных с этим рисках рекомендуется обратиться к специалисту по охране труда, работающему в медицинской организации.

А И Б

Нужно.

С уважением.

да

Совершенно непонятно о чем речь.

Порядок присвоения групп по электробезопасности помещен в Приложении № 1 » Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок. Группы по электробезопасности со 2 по 5 присваиваются после минимального стажа в электроустановках в зависимости от уровня образования персонала, в том числе, не имеющего профильного электротехнического образования. [quote][/quote]В том же приложении дано примечание, что специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки организаций потребителей электроэнергии, должны иметь группу 4, их производственный стаж (не обязательно в электроустановках) должен быть не менее 3 лет.

Охрана труда вашей организации осуществляет периодические медицинские осмотры работников, после медосмотра вам выдадут заключение

Такая справка не требуется.

Не прав. Но и Вы без допуска не имеете право работать электромонтером.

Так, в приложении № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок (Приказ Минтруда от 15.12.2020 № 903 н) указаны требования к образованию, стажу и уровню знаний.

Здравствуйте.

Не прав. Не имеет право вас допускать к работе.

Надеюсь что мой ответ вам полезен!

Увадаемая,

вам открыть и прочитать этот документ:

Перечень квалификаций по ЭБ электротехнологического персонала приведены в ПТЭЭП от 13 января 2003 года, в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок № 903 н.

За невыполнение правил и норм охраны труда сотрудника можно уволить по желанию работодателя (см ТК РФ). А прохождение инструктажа по охране труда должно быть ежегодным. Ознакомление с инструкциями и есть инструктаж.

Здравствуйте. Если согласно трудовому договору Ваше рабочее время начинается не с 7:30, а позже, то только с Вашего согласия и при недопущении норм охраны труда.

Охрана не занимается увольнением, этим занимается ОК предприятия. И при выявлении не соответствия здоровья мужа, требованиям к работе. Да его могут уволить в точном соответствии с записью в справке по группе инвалидности.

Здравствуйте.

При чем здесь охрана труда? На работу принимает руководитель организации, соответственно, он принимает решения и по вопросам увольнения.

Работник вправе не увольняться по собственному желанию. Это только его решение.

В данных обстоятельствах увольнение возможно только по мед. показаниям, если таковые имеются.

С уважением.

Из протокола проверки знаний правил работы в электроустановках (приложение 4 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328 н)

Доброго дня! ст. 41 ТК РФ очерчивает примерные рамки вопросов, которые могут быть включены в договор. В частности, это:

правила, регламентирующие вопросы оплаты труда специалистов (в том числе при увольнении, а также с учетом уровня инфляции в стране);

нормы, касающиеся аспектов организации работы специалистов в фирме (график и условия труда, правила предоставления отпусков, обеспечение безопасности труда во время выполнения служебного задания, а также гарантии, связанные с охраной и улучшением здоровья работников);

вопросы, связанные с получением специалистом, работающим в фирме, образования, а также с обучением сотрудников;

иные группы вопросов.

В соответствии с ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров… с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Доброго дня,

если по направлению работодателя-отгул не предусмотрен.

Доброго Федор,

в первую очередь необходимо аттестоваться на 4 группу электробезопасности. В ходе подготовки следует задать такой вопрос в учебном центре.

Ваш ответ был не по теме. Так как учебный центр этими вопросами не занимается-Как правильно все оформить. Все корочки есть. Вопрос заключается возможно ли это вообще сделать и если да то как. Чтоб все было правильно со стороны трудового законадательства.

Может только в том случае если не придется выполнить обязанностей где требуется 5 группа допуска.

Доброго дня Федор Иванович,

предусмотрена сдача на группу 4, а не сдача на "должность".

Спрашивают то, что входит в объем знаний по группе 4.

Я пытался доказатьчто в требованиях на группу пр ЭБ написано в объёме занимаемой должности.

Для начала кем именно вы работаете?

Смотрите что указано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, - ваши обязанности. Рекомендации в реабилитационной карте должны были быть учтены при заключении трудового договора, - ст. 57 ТК РФ, и при составлении должностной инструкции.

Если этого не было сделано, напишите заявление руководителю с предложением составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Напомните, что он не вправе нарушать трудовое законодательство и охрану труда. - ст. 224 ТК РФ.

Уборщица служебных помещений.

Здесь зависит все от того, что написано в вашей ИПР, какой труд вам рекомендован.

Здравствуйте.

Можете принять ее на работу по трудовому договору, но только если по ИПРА она может хотя бы ограниченно работать. Но тогда Вам придется полностью вести кадровый учет, сдавать в налоговую отчетность по страховым взносам не только за себя, но и за работника, проводить специальную оценку рабочих мест, проводить обязательный мед. осмотр (если по виду вашей деятельности они предусмотрены) вести охрану труда (инструктажи, спецодежда), гражданскую оборону и т.д. В общем делать все, что обязаны делать работодатели.

Если группа инвалидности совсем не рабочая, то остается договор гражданско-правового характера, но не на всех видах работ его можно использовать, и тогда инспекция труда может оштрафовать за подмену трудового договора гражданско-правовым.

Обращайтесь в инспекцию по охране труда, прокуратуру. Попытайтесь найти свидетелей (например, с кем работали) и тогда после результатов проверки может составить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании расходов.

Добрый день! Вам необходимо обратиться с заявлением на имя главного врача медучреждения по месту жительства о проведении врачебной комиссии с последующим направлением в МСЭ для установления группы инвалидности.

Желаю Вам здоровья.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте! Это-законно.

Не увидеть он не мог, если документы были предоставлены. Выписать штраф имеет право. Пока не поздно, оспаривайте наложение штрафа.

Здравствуйте Если действительно был такой приказ а он его не увидел то вы имеете право обжаловать штраф в судебном порядке спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Ознакомьтесь с документами:

С 6 мая 2015 г. вступили в силу Правила по охране труда при работе на высоте.

Настоящие Правила утверждены Министерством труда и социальной защиты РФ - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155 н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»;

зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 сентября 2014 г. (№ 33990);

опубликованы в «Российской газете» 05 ноября 2014 г.

это возможно? Как руководить если никого нет в подчинении?

Теоретически это не возможно, но на практике такое бывает, это является нарушением.

Возможно. Как раз и указано, что в общем случае подчиняться следует не только непосредственному руководителю, но и руководителю организации. И инструкция - не запрещает назначать любых иных непосредственных руководителей.

Здравствуйте Кристина. Пусть ваш инженер по охране труда работает в управляющей компании, как по основному месту работы, а в других компаниях, по внешнему совместительству.

Добрый день!!! Да, безусловно можете. В данном случае не усматривается абсолютно никаких нарушений действующего законодательства

Удачи Вам и всего доброго!!!

Примите вашего инженера по охране труда по полную ставку в одной из компаний, а по ГПХ или по совместительству-в другие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!