Дата увольнения работника / Трудовое право - 21908 советов адвокатов и юристов

Работник и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора с 30.08.2016 г. 30.08. - последний день работы. До 29.08. работник в ежегодном отпуске. Во время работник заболел (больничный лист). Дата увольнения какая будет?

Работник отправил заверенную телеграмму из другого города находясь в отпуске об увольнении по собственному желанию. Мы получили телеграмму 10.07.2015 Когда наступает дата увольнения?

При сокращении штата, работник оказался на больничном. Датой увольнения является дата выхода с больничного? Или увольнять его по приказу?

Работник по решению суда должен быть уволен по п.4 части первой ст.83 ТК РФ. Какой должна быть дата увольнения, если решение суда вступило в силу 1 августа, а работодатель получил копию решения суда только 15 августа, и все это время работник работал?

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, окончание срока предупреждения – 8 мая, суббота, общий выходной день. Какую дату увольнения должен указать работодатель, дайте квалификацию ситуации.

Доброго времени суток уважаемые юристы! Подскажите как быть в следующей ситуации. Работник написал заявление на увольнение от 21 мая 2021 чтобы его уволили 04.06.2021 года и в этот же день попал на больничный. Директор подписал заявление на увольнение, а кадровик звонит и не может определиться с датой увольнения: то говорит 7, то 4, то 8. работник теперь вообще в недоумении. Больничный закроют 03.05.2021

Работник несколько месяцев не появляется на рабочем месте. Каким числом должен быть издан приказ об увольнении за длительный прогул: датой последнего рабочего дня (тогда прогул теряет смысл) или текущей датой решения уволить отсутствующего работника?

Если сотрудник написал заявление на увольнение 16.02.просит уволить 17.02., но хотим уволить с отработкой 2 недели. Каким числом должно быть увольнение?

Работник написал заявление на увольнение 10.09.2021, чтобы уволиться с 13.09.2021. Работодатель не согласился с увольнением и назначил отработку 2 недели. Какого числа кадровик должен уволить работника?

Работник написал заявление об увольнении 21.12.2020 г., (отработка 2 недели), каким числом он должен быть уволен? Учитывая, то, что с 1.01. по 11.01.2021 года Новогодние каникулы. Спасибо.

Очень нужна помощь. Работник ушел в отпуск с 22.06.2015 по 19.07.2015 (28 к.д.). От него по почте получено заявление на увольнение которое он написал 29.06., но письмо мы получили 02.08. Дата увольнения в заявлении не указана. Каким числом его надо уволить? У нас пятидневка суббота и воскресенье выходные. Если через 14 дней после получения письма получается 16.07, но ведь он до 19.07 в отпуске? А если 19.07 то это выходной день? Помогите не ошибиться.

Какой датой по факту будет уволен работник, если он написал заявление об увольнении по сокращению штата 24.08 - ранее срока истечения предупреждения (01.09), а с 23.08 попал в больницу с ребенком по уходу. Верно ли,что последний день листка нетрудоспособности по уходу за ребенком будет последним днем работы и соответственно датой увольнения? Какая статья Трудового кодекса регулирует эту ситуацию?

Работник 1 октября не пришел на работу и до сегодняшнего дня не работает. Последний день работы у него - 30 сентября. Каким числом его уволить за прогулы?

Татьяна, отсчитайте от даты следующей поступления заявления об увольнении 14 дней. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] Отработки здесь не будет. Уведомить работник должен на 14 календарных дней. Смотреть нужно дату заявления Дату смотреть нужно. Но если, при наличии такого заявления, уволить с другого числа (отличного от указанного к заявлении), работник может восстановиться, при желании. День добрый! У меня работник написал заявление соб увольнении с 29.12, руководитель написал уволить с отработкой 14 дней, какого числа я должна его уволить? Спасибо

Уведомили работников о ликвидации 3 февраля, когда надо их уволить, а можно уволить 31 марта, и с 1 апреля принять в другую организауию.

Увольняется работник и я ставлю дату увольнению последнюю смену (17.07) скользящий график 2/2, а он настаивает, что датой увольнения должно быть 20.07 (следующая смена), хотя работать 20.07 уже не планирует.

С 9 декабря 2021 г. нахожусь на больничном по настоящее время, о чем руководство было уведомлено. По заключению ввк от 16 декабря 2021 г. был уволен по состоянию здоровья "не годен". Руководство отправило меня в отпуск по личным обстоятельствам с 24.12.2021 г. (на основании ст. 65 ФЗ 197) с последующим увольнением. Дата увольнения 22.01.2022. Беседы со мной не проводилось, так как я нахожусь на больничном.

Правомерно ли меня отправили в отпуск во время нахождения на больничном? Правомерно ли поставлена дата увольнения?

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Если в период срока отработки при сокращении работник ходил на больничный лист, то дата увольнения сдвигается на этот период?

Здравствуйте, написала заявление по собственному желанию с 12 декабря, на данный момент до 23 декабря нахожусь на учебной сессии, которая не оплачивается. Вопрос, с какого числа меня должны уволить, с 12 декабря или по проишествии двух недель 26 декабря? 24, 25, 26 декабря нужно ли мне отрабатывать?

Если мной подписано уведомление о досрочном прекращении трудового договора, в связи с выходом из декрета основного сотрудника. И за 2 дня до даты расотрдения я селя на больничный. Каким числом меня уволят?

Приказом от 28 февраля 2017 года занимаемая работником должность сокращена. Работник 2 марта ознакомился с приказом и получил Уведомление о возможном увольнении по сокращению штата. Какого числа следует уволить работника.

Работника уволили за прогул. Она с 8 по 23 июля находилась в больничном. Потом принесла бюллетень 23-го числа. С 24 июля должна была начать работать. Но она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и не появилась до 24 сентября. На звонки не отвечала. Потом ее уволили по пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК. В приказе дата увольнения стоит 24.07.13, а дата составления 09.09.2013 г., т.е приказ вышел задним числом.

Вопрос: можно ли оспорить эту дату на суде? На какие нормативные акты можно ссылаться.

В это время работодателя не было она находилась в отпуске до 08.08.13 г. т.е. день обнаружения 09.08.2-13 года.

А.

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, дату увольнения не поставил. Оставил заявление у директора и ушел домой. Нужно ли мне выходить на следующий день на работу или я буду считаться уволенным?

Работник подал заявление на увольнение 03 числа но так как он руководит отделом и должно произойти передача дел мы можем его уволить только 05 числа по законодательству мы не нарушим не чего.

Предупреждение об увольнении по сокращению было получено 5.04.2016. Т.е. увольнение 6.06.2016. С работодателем договорились что можно раньше срока до окончания предупреждения - 16.05.2016. Скажите, меня волнуют 2 вопроса: 1. Какая дата увольнения всё таки будет стоять в трудовой книжке 16.05.2016 или 6.06.2016, и 2. положена ли мне будет ещё выплате в размере среднего месячного заработка за период с 17.05.2016 по 6.06.2016 (15 дней). Нигде толком не написано какую дату писать в трудовой книжке.

С Рождеством Христовым!

Подскажите пожалуйста, муж на работе написал заявление на увольнение 27 декабря 2017 (Прошу уволить меня по собственному желанию с 10 января 2018),

9 или 10 января последний рабочий день, когда ему уезжать?

Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?

При реорганизации в форме присоединения работник, находящийся в отпуске может быть уволен, если в период, пока он в отпуске, будет внесена последняя запись в ЕГРЮЛ? Если этот работник не изъявил желания работать в новой организации. Реорганизация в форме присоединения. Как остальные работники? Они перейдут в порядке перевода? Им нужно выдать комп. За неисп. Отпуска?

Срочный трудовой договор заканчивается 31.12.18 г. Последний день работы 29.12.18 г. Скажите какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке?

Написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 30 числа. Заявление подписано. С 29 пошёл на больничный каким числом я буду уволен.

Работник выслал сканом заявление об увольнении от 02.09.17, оригинала нет. Ждали пока он предоставит оригинал, он не объявился. В итоге уволили его 25.09.17. Теперь он не доволен, что увольнения не было 02.09.17

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Увольняться пришла 7 числа, должны были уволить именно 7 мая. Сказали что увольнение проводят только на следующий день, а поскольку там выходные увольнение будет только 11 числом.

Увольнять же должны день в день а не на следующий?

Какая дата увольнения должна быть у временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если сам основной работник выходит на работу 1 декабря?

Возможно ли увольнение на больничном, если я написала заявление по собственному желанию, но не указала дату увольнения. По истечению 13 дней меня уволили, не сообщив об этом. На 14 день я пришла сообщить, что выйду с больничного через 4 дня. А мне уже отдали все документы.

Уволить Вас обязаны согласно Вашего заявления. Увольнять во время больничного нельзя только по инициативе работодателя, а у Вас увольнение по инициативе работника. 26.12 должна была уволиться, отработав две недели. Но 22.12 ушла на больничный. Какой число должно стоять в трудовой об увольнении-26.12 или последний день больничного?

Работодатель отправил трудовую книжку по почте без моего согласия 18.02.015 это же и считается днем увольнения. Я до сих пор не получила трудовую на руки. Какой день увольнения будет правильным по законодательству?

Какой датой нужно уволить работника, если он прогулял в первый день после отпуска. В законодательстве сказано, что увольнять надо последним рабочим днем. Как быть?

Работодатель потребовал уволиться работника в связи с возникшим в отношении данного работника уголовного преследования. Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения. После увольнения уголовное дело было возбуждено.

Т.е. при увольнении работника бюджетной организации работодатель издал 2 приказа об увольнении в 2010 г., один из которых был издан согласно заявления работника об увольнении с указанием конкретной даты увольнения в заявлении. Трудовая книжка выдана с указанием даты увольнения второго приказа. А в заявлении указана дата первого приказа.

В 2012 году работник обратился в суд, полагая, что издание двух приказов явилось основанием незаконности его увольнения и требует возмещения имущественного вреда и восстановления его на работе в связи с его реабилитацией по уголовному делу. (на период следствия была подписка о не выезде)

Каковы судебные последствия такой ошибки кадровиков?

Получил уведомление о расторжении ТД в связи с ликвидацией организации от 13.06.23.

28.07.23 написал заявление о даче согласия на увольнение до истечения указанного срока-18 августа 2023 г. в Уведомлении.

Уволен с 28.07.23 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Вопрос: соответствует ли указанная ст.77 ТК РФ обстоятельствам увольнения, должна ли быть применена ст.81?

Спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в декретном отпуске и написала заявление на увольнение. (хотим переоформить декрет на мужа). позвонила в отдел персонала. Они сказали что после написания заявления приехать через три дня за трудовой. Когда приехали оказалось что надо было писать еще одно заявление и в итоге дата увольнения отсрочилась с 17.11.17 на 20.11.17.трудовую книжку мне пришлют по почте. Но ни какого приказа на увольнение я не подписывала. С больничного я вышла 9 мая этого года. В июне 15 числа получила первую выплату. В этом месяце также 15 числа получила деньги. При увольнении мне еще должны заплатить? И если да,то в какие сроки?

Последниий день является рабочим днём работника. А не отгулом. Я не согласен с кадрами об увольнении меня 31.12.15.т.к. Заявление на увольнение я подают по своему желанию. Я могу подать заявление об увольнении с 1.01.16 и тогда мой последний рабочий день будет 1.01.16.

Работаю учителем на декретном месте. Основной работник выходит 24 августа, меня соответственно этим днём увольняют и принимают 25 на другую должность. Вопрос, почему из отпуска я должна выйти 11 августа, а не в день увольнения?

Предприятие уволило за прогулы 10,13.14. октября по индивидуальному трудспору с 09.10 в день отпуска, затем на суде ЗАО меняет дату увольнения и суд принимает и отказывает в востановлении.

Работник написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск. Дату увольнения указал последний день отпуска, который выпал на субботу (выходной). Его рассчитали в пятницу и выдали трудовую книжку. Приказ от пятницы, дата увольнения суббота. Правомерно ли увольнение? Работодатель ничего не нарушил?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Можно ли вводить в действие новое штатное расписание и увольнять работника по сокращению в один день? И как в таком случае будет оплачиваться последний рабочий день работника, если его в штатке уже нет? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'