Действия при увольнении / Трудовое право - 32537 советов адвокатов и юристов

Как мне лучше поступить при увольнении чтоб не потерять зарплату и не отработать уйти на больничный и сразу написать на увольнение или же после закрытия больничного прийти и уволиться.

Уволилась с работы 22.04.2020 г., но до сих пор не выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. В течение какого времени должны вообще выплатить? И нужно ли было писать заявление о компенсации или достаточно было только заявления на увольнение.

У меня произошла такая ситуация. В организации которой я работала у меня взяли копии документов на официальное трудоустройство, но при увольнении печати в трудовую книжку не поставили, так же расчёт при увольнении я получила не в день увольнения, а лишь спустя 14 дней и на 2000 меньше, управляющая данной организации аргументировала это тем, что не сочла нужным мне выплачивать эти деньги и разделила из на тех работников, которые остались работать. Могу ли я как-то добиться справедливости и получить деньги которые я заработала?

Работник проигнорировал письмо о том что он должен написать объяснительную по факту недостачи (это вроде необходимо для увольнению по статье за недоверие). До этого он подписал документ о том что в течении недели обязуется вернуть деньги по недостаче в отделе (прошло уже более 3 х недель). На нем лежит полная материальная ответственность по трудовому договору. Каковы дальнейшие действия в данном вопросе? Просто издать приказ об увольнение за потерю доверия ст 81 п 7? или необходимо что то ещё?

Машинист крана написал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с трудоустройством на другую работу. Заменить его пока некем. А он хочет уволиться с завтрашнего числа. Я ему подписываю заявление с 2-ух недельной отработкой. Правомерны ли мои действия?

31 декабря 2013 я согласилась письменно на перевод на другую должность, т.к. моя должность сокращалась с 11 марта 2014 года. Сегодня, 11 марта, придя на работу мне был выдан приказ о моем увольнении в связи с сокращением штата, а о том, что я была согласна на перевод на другую должность, руководство говорить со мной не стало. Законны ли данные действия руководителя?

Я работаю старшим воспитателем. Заведующая постоянно ищет повод, чтобы ко мне придраться. До меня дошел слух, что она уговаривает на мое место другого человека. Какие у нее есть права по моему увольнению или переводу в рядовые воспитатели?

Фирма находится в Петербурге. Сотрудница похитила в компании выручку 300 тысяч. Было возбуждено уголовное дело. Она в ходе досудебного разбирательства погасила в долг. Дело закрыли. Это было в июле 2016 г. Но тут выяснилось, что с предыдущего места работы на нее также поданы документы в полицию и возбуждено еще одно уголовное дело. Ее арестовали и из Санкт Петербурга этапировали в Калугу по месту предыдущего хищения. У нас об этом есть ответ из полиции. Дальнейшую судьбу ее мы не знаем. На письма по месту проживанияч в СПБ она не отвечает. Подскажите наши действия, нам надо ее уволить, чтобы это было грамотно.

Уволилась из компании 6 месяцев назад но при увольнении образовалась не достала в размере 400000 тыщ я их не брала, сейчас меня вызывают в полиции, скажите что мне может быть и что делать в данной ситуации? Я была материально ответственное лицо! Говорят что меня могут посадить. Правда ли это?

В ноябре 2021 года я уволилась с работы, была выявлена в тот же день при пересдаче товара недостача сигарет и продуктов питания которую я сразу оплатила в этот же день! Спустя пол года меня просят придти на бывшее место работы. Прихожу и мне заявляют что не хватает ещё товара на 2500... после моего отказа платить, заявили что заведут на меня уголовное дело... это вообще законно?

Работаю уборщицей в ТСЖ, сменился председатель, сказала уволена, т.к. нехватка денег. Какие у меня права и что делать? И могут ли уволить работала 6 лет. Спасибо!

Я сотрудница фсин. Беременна-25 недель. Меня зачислили в распоряжение с освобождением от должности в связи с сокращением штатов. Вручили уведомление о предстоящем сокращении. В распоряжение вывели 7 человек, увольнять намерены только двоих. Правомерно ли это? и какие действия я должна и могу предпринять до увольнения.

26 Ноября 2015 года получила уведомление о сокращении штата последний рабочий день согласно уведомления 31 января 2016 года. Предприятие пошло на то, чтобы я не отрабатывала 2 месяца до 31 января 2016 года и уволило меня 30 ноября 2015 года. В трудовой запись по сокращению штата ст 81 ТК РФ от 30 ноября 2015 года. Те мой последний рабочий день 30 ноября.

Компания выплатила мне зарплату за ноябрь, среднемесячные заработки за декабрь 2015 и январь 2016 г + пособие за февраль 2016 года.

Вопрос: Не позднее какого числа, месяца и года я должна обратиться на биржу труда для получения статуса безработного? И, соответственно, получить «свой пятый оклад»

У отца есть сертификат акций ЗАО сахарный завод. Лет десять назад он получал даже дивиденды, потом их выплачивать перстали. Завод работает. Он оттуда недавно уволился, играет ли это какую-то роль и стоит ли предпринимать что-то по поводу акций? И второй вопрос, может ли он подарить их например мне (сыну) или продать, и как? Спасибо. Что нужно узнать впервую очередь?

Разъясните пожалуйста ситуацию. Муж уволился с работы, с которой оплачивал алименты по исполнительному листу. Исполнительный лист сейчас отправили по почте бывшей жене, муж на работу Пока не устроился. Как сейчас оплачивать алементы, будет ли Копиться задолженность, от какой суммы? Что вообще делать в данной ситуации?

Лабораторию Сахалинского филиала ООО"РН*Бурение" г. Оха директор сократил без предоставления работы. Уничтожать лабораторию начал, как только приступил к своим обязанностям. Сейчас нашу работу, по договору с директором Сахалинского филиала, выполняет фирма MAI SWAGO. Наша лаборатория качественно выполняла свою работу и с наименьшими затратами по сравнению с иностранной фирмой. В итоге родившись и проживающие до настоящего времени на Сахалине, а так же отработавшие в ООО «РН-Бурение» длительно время, опытные специалисты лаборатории Сахалинского филиала остались без работы и средств существования.

Правомерны ли действия директора?

В нашей компании работает работник по поддельному диплому. Мне случайно стало известно, что его разыскивает прокуратура другого города за подделку документов. Какие действия необходимо принять, что бы уволить этого работника?

Хочу уволиться с военной службы по семейным обстоятельствам в связи с расторжением брака. 4 ребенка остаются со мной.

Остаются ли накопления на моем счете или мне их нужно вернуть государству. Выслуга: 14 лет в календарном исчислении и 20 лет в льготном.

Я нахожусь в декретом отпуске, пришло письмо с работы об увольнении по статья 77 часть 1 п 2.что делать? И правомерны ли их действия?

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Мне по интернету прислали приказ об увольнении согласно моего заявления, так как сама по состоянию здоровья (инвалидность) я не смогу приехать в организацию. Прислали приказ только с подписью директора без печати организации? Законно без печати? Я писала заявление об увольнении по состоянию здоровья, мне написали о расторжении договора согласно ст.77.Как себя обезопасить при увольнении?

Уволили по статье 30 марта (но мне об этом не говорили)1 марта просили без нормального ознакомления поставить подпись под приказом о расторжении Я не поставила подпись (сама без очков не видела, сам руководитель хотела огласить, я её остановила, т.к из-за шока не понимала) 3 апреля я потребовала копию приказа о расторжении. В приказе не было отмечено что я отказалась 3 апреля руководитель призналась что акт об отказе от подписи выписала только что свидетели пока не пришли. Через полчаса мне принесли акт об отказе от подписи под приказом о расторжении не от 3 апреля а "задним числом, т.е от 30 мартаПравомерны ли действия руководителя Можно ли за это наказать.

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

Офицер в конце января 2020 завели уголовное дело. По неотложным обстоятельствам 1 февраля 2020 был направлен на ВВК в психиатрическое отделение госпиталя. В начале марта получил заключение ограничено годен. Когда прибыл в часть с заключением сразу написал рапорт на увольнение по здоровью категория В. Начался процесс увольнения по здоровью. Через неделю после приезда в часть приказом командира отправлен в отпуск дабы отгулять перед увольнением. После выхода из отпуска мне сказала что будут увольнять по нук так как есть дело но решения по нему ещё нет. Мне дали отзыв аттестационного листа я написал не согласен. Характеристика в уголовном деле положительная со службы. Вопрос могут ли уволить по нук если я написал рапорт по болезни и процедура пошла направили в отпуск, личное дело на подсчет в военкомат. А чуть меньше чем через месяц после выхода из отпуска хотят уволить по нук.

'

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Имею стаж государственной гражданской службы 22 года 8 месяцев. Уволена в связи с ликвидацией органа исполнительной власти с руководящей должности. После этого пошла работать на обычную должность госслужбы по срочному контракту. Какой стаж будет учитываться при расчете пенсии по госслужбе. Как мне лучше уводиться - по истечению срока действия контракта или по собственному желанию?

Работаю в организации оптово-розничной торговли. На должности торгового представителя. Работаю с 17 июня 2019 г. В отпуск не ходила.

13 января 2020 г. мне сообщили, что меня собираются увольнять, но просят написать по собственному желанию. Конкретной причины увольнения не говорят, мотивируют тем, что плохие продажи, по сравнению с прошлым годом.

Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Чем это грозит? И обязаны ли они выплатить мне отпускные?

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать.

Спасибо.

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)

Я являюсь государственным служащим, написала заявление об увольнении перед выходом в отпуск (в последний рабочий день перед отпуском). Мой отпуск заканчивается 7 марта. Когда меня должны уволить?

Вопрос: В каких случаях может быть уволен работающий инвалид военной травмы II группы (боевые действия) по оргштатным мероприятиям? Играет ли какую нибудь роль имеющаяся государственная награда?

Спасибо.

Работаю в школе, после окочания учебного года собираюсь увольняться, т.е. с 1 июня. Но вопрос: получу ли я отпускные за этот учебный год? (Работала в школе 9 лет).

Такой вопрос, работаю во вневедомственной охране, и решил уволиться, увольняют по статье, несоблюдения контракта, я также должен отработать месяц?

Ситуация следующая. Я работаю с 20 марта в детском саду няней. 11 сентября перевели в воспитатели. В начале октября я сильно заболела ковидом+пневмония. Была на больничном практически 3 недели.

Помимо этого моя мама борется с онкологией с декабря прошлого года. Пройдя 16 курсов химиотерапии ей сделали операцию. И она нуждается в уходе. Посоветовавшись, мною было принято решение уволиться. Он возможности отработать 2 недели нет. На уступки руководство не идет. Как правильно поступить?

Насколько я знаю, отработав пол года по закону имею право на 2-х недельный отпуск. Но мне отказывают в его предоставление. Аргументируют тем что в учебное время никто не отпустит. Возможно ли такое? Но это не школа, а детский сад. И она работает круглый год. А не так как школа. И на летний период на каникулы не закрывается.

Я была принята на работу в июле 2012 по срочному договору. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. срок действия моего договора истекает 05.09.14.Эта сотрудница уволилась в августе 2014. отдел кадров меня в известность не поставил об увольнении сотрудницы. Но 1 сентября мне позвонили из отдела кадров и сказали. Что они меня ждут 5 сентября за трудовой книжкой т.к единица в лаборатории сокращенна. Вопрос:1)Если сотрудница уволилась, значить я автоматически должна занять ее место? А если сократили единицу, то какие пособия мне должны выплачивать.

Я в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет, мне позвонили с работы и сказали подойти в отдел кадров для подписания каких-то документов в связи с реорганизацией (что именно не уточняли), на след день позвонили и говорят у нас сокращение штата, так как вы были приняты временно на место работы др. сотрудника, приходите за труд книжкой, увольняем (еще и в определенный день сказали прийти), вобщем много чего наговорили... это госуд организация Сбербанк, что мне делать? Это так и должно быть? Если я в отпуске по уходу за ребенком и принята по временному договорю могут меня уволить?

Правомерно ли увольнение жены военнослужащего? Муж начал службу в 2019 году. Тогда мы жили в гражданском браке, 05.05.2022 года пришёл приказ о переводе мужа в другую местность, 04.06.2022 вступили в брак официально.

Работодатель отказывается увольнять без отработки 2 х недель и проставлять отметку в трудовой книжке с соответствующей записью: Увольнение по собственному желанию в связи с переводом военнослужащего супруга в другую местность". Правомерно ли отказано?

Уволили 08.0420 по сокращению штата с нарушениями, без уведомлений, произвели расчет при увольнении без выплат компенсаций. С 09.04.20 открыт ЛН, бывший работодатель отозвал приказ об увольнении по сокращению ввиду открывшихся обстоятельств, т.е. моего больничного. Законно ли это ведь я уже был уволен? И я уже подал жалобу в ТИ на не выплату и не выдачу мне документов? Восстанавливаться не хочу, уже оказывают давление. Хочу получить документы и компенсацию.

У меня не сложились отношения с руководством. .

Я написала заявление на увольнение с 16 июля.

Заявление было написано 29 июня и 30 июня было подписано.

1 июля меня положили в больницу.

Меня уволили 16 июля.

За дни больничного мне обещали выплатить по минимальной ставке и страховой случай будет признан не наступившим, то есть по страховке страховая компания мне не заплатит.

Моя работа - гос. служба, 23 года общей выслуги.

Могли ли меня уволить в период больничного листа и правильны ли действия администрации?

Меня зовут Виктория! Я работаю продавцом, на данном этапе решила уволиться. Я продлила контракт, но действие контракта старого еще не прекращает действие (в сентябре). Могут ли меня уволить и сколько я должна отработать.

Являюсь сотрудником Росгвардии. 11 июня был совершен проступок (езда в нетрезвом виде). 14 июня отправился в зону СВО. По работе с отрядом. 28 сентября вернулся домой. 29 сентября был открыт больничный лист. Во время нахождения на больничном листе был уволен по статье порочащей часть сотрудника росгвардии. Правомерно ли увольнение? Суд по лишению прав еще не был.