Действия руководителя / Трудовое право - 27772 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в моей ситуации. Я работаю в государственной организации уже почти два года. В конце прошлого месяца произошёл конфликт с руководителем и он лишил меня месячной премии. Конфликт состоял в том, что я по его личному приказу должен был остаться на рабочем месте в пятницу до 17:00 хотя по трудовому договору в пятницу рабочий день до 16:00. Предупредил он меня уже после обеда. В общем я ему так и сказал, тем более что срочной работы небыло. Могу ли я оспорить его действия? Спасибо.

Сегодня вторник 13 ноября. У ребёнка температура под сорок, вызвали врача, мне,как маме дали больничный. На приём в пятницу 16 ноября. Руководитель написал СМС, чтоб я списалась с больничного до пятницы, ребёнок большой, (10 лет) один по сидит. (темп 40 и отит). Могу выйти в пятницу после приёма. Правомерны ли действия руководителя? Как быть в такой ситуации?

Педагогов подмосковья обязывают ходить по домам и вручать повестки на мобилизацию. Провомерны ли действия руководителей образовательной организации, ведь эта работа не входит в должностные обязанности педагога. Должно быть добровольное согласие и соответствующие распорядительные документы вышестоящих организаций? Как противостоять, если заставляют?

Военнослужащий ФСО уволен с военной службы по ОШМ, пере увольнением в рапорте просил направить на стационарное ВВК, не направили, уволили без заключения ВВК. Действия руководителя законны?

Наш руководитель очень часто привлекает нас к работе в выходные и праздничные дни, оплату производят как за работу в обычный день, также не дают никаких отгулов. Законно ли это?

15 сентября по Республике Дагестан объявлено выходным днем президентом РД (день единства народов Дагестана). Наше предприятие работает и зарегитсрировано на территории РД. Руководитель предприятия считает этот праздник недействительным исходя из того что предприятие не бюджетное. Правомерны ли его действия по закону РФ. Имеют ли рабочие право не выходить в этот день на работу без всяких последствий?

С марта 2020 всех сотрудников организации отправили на самоизоляцию. Через неделю после долгих расспросов о "нашем" будущем руководитель одного под-ния прислал по почте только 2 м сотрудникам приказ о положении простоя с выплатами 2/3 от оклада, но со списком всех работников подразделения. Частично организация функционирует: отдел доставки и часть менеджеров и других под-ний (разные подразделения одной фирмы - все мы один организм).

Вопрос 1: оклад сотрудников 19000: 22 (дни в апреле) * 2: 3 - умножаем опять на 22 = 12666 р - и еще "-" 13% = 11020 р вся зарплата за АПРЕЛЬ? верно?

Вопрос 2: Правомерны ли действия руководителя организации (про выплаты по окладу, а не по среднему заработку) , если какая-то часть подразделения работает удаленно, взаимодействуя с другими подразделениями фирмы.

Дело в том, что после конфликта с руководителем мною было написано заявление о переводе на должность учителя. Поясню: с 1 сентября 2017 года в мои обязанности входило осуществление деятельности учителя (21 час в неделю) и деятельности заместителя директора (0,5 ставки). После вопроса о моей нагрузке после рассмотрения заявления мне было сказано, что меня переводят на часы учителя с 7.11.17, поскольку необходимо "закрыть" четверть. 1.11.17 я ухожу на больничный. За время моего отсутствия приказом руководителя мне переданы 5 часов домашнего обучения и классное руководство в 8 классе. Вопрос: правомерны ли действия руководителя? Меня никто на собеседование по поводу нагрузки не вызывал, информация от третьих лиц. В заявлении на перевод я чётко указала 21 час русского языка и литературы. Мне дополнительная нагрузка не нужна! Прошу указать статьи ТК, в которых аргументируется Ваш ответ. Спасибо за работу!

Что делать с моей ситуацией. Я работаю в должности водителя, в связи с продажей фирмы другому хозяину, на данный момент у меня нет транспорта для работы, новый руководитель предложил написать мне заявление об увольнение по собственному желанию, после моего отказа я начал получать от него угрозы об увольнение по статье. На данный момент руководитель издал приказ о моем временном переводе на один месяц на другую работу, а именно рабочим в цех, и предупредил, что после двух дней не выхода на данную должность я буду уволен. Правомерны ли действия руководителя, в данный момент я только нахожусь на работе, но не приступаю к должности на которую меня перевел руководитель. Спасибо.

Добрый день.

Возникла ситуация в которой были обнаружены нарушения трудовых норм и распорядка. В результате данного на сотрудника оформлены дисциплинарные взыскание и увольнение по статье. Понимая расклад, при оформлении приказа об увольнении, сотрудник встал, забрал трудовую со стола руководителя и спешно покинул офис. Каковы дальнейшие действия руководителя в данном случае? Можно ли затребовать трудовую для записи увольнения по статье?

Руководитель поставила в график отпусков с 14.09.2015, отпуск 52 календарных дня. С 21.09.2015 по 06.12.2015 гг. ученический отпуск, о чем ее я предупредила заранее и попросила перенести календарный отпуск и присоединить его к след. Отпуску за 2016 год, либо использовать часть календарного отпуска с 07.12.2015 по 31.12.2015 г., а оставшиеся дни неиспользованного календарного отпуска перенести на след. Год. На что она ответила, что продлит мне календарный отпуск после ученического автоматически на весь период отпуска без моего согласия и заявления соответственно. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли ее действия. С уважением, Елена.

Я работаю в крупной компании, которая занимается продуктами питания. Устроен по договору, все как положено. В трудовом договоре прописана сумма моего оклада и премии, в соотношении 50/50. За прошлый месяц моим руководителем был подсчитан бонус, который был равен X. По итогу проверки ведомости руководителем отдела было принято наложить на меня штраф, в размере 20000 руб, за аудит территории, на которой я работаю.

Штрафы в отношении данных деяний не прописаны.

Задав вопрос руководителю отдела, за что конкретно был наложен штраф,-он ответил, что он решает кого премировать, а кого депремировать.

Остался неприятный осадок.

Прошу пояснить, являются ли его действия правомерными?

Заранее благодарен т.

Хотела бы проконсультироваться, работаю старшим воспитателем, в детском саду есть группы общеразвивающие и комбинированные, получала доплату за ОВЗ. Со следующего учебного года, мне сказали, что лишат этой доплаты, т.к в законе положена доплата только воспитателям которые непосредственно работают с детьми, я заминабсь разработкой программ, совместно работаю со специалистами, (учитель-логопед), являюсь представителем ППк. Правомерны действия руководителя?

31 декабря 2013 я согласилась письменно на перевод на другую должность, т.к. моя должность сокращалась с 11 марта 2014 года. Сегодня, 11 марта, придя на работу мне был выдан приказ о моем увольнении в связи с сокращением штата, а о том, что я была согласна на перевод на другую должность, руководство говорить со мной не стало. Законны ли данные действия руководителя?

Привет! Работаю в крупной компании. На мне числился прибор стоимостью 30 т. р новый. Выдан был в 2009 уже б/у.в связи с реорганизацией зафиксирован как новый в 2013 г. При увольнении предложено возместить ущерб в полном объёме или купить новый или б/у.Я же предложил удержать стоимость с учётом износа. Правомерны ли действия руководителя?

Работу Работую во ФГУПе на графике 5/2 на время отпуска другого сотрудника временно переводят на график 2/2 предупредив меня устно за неделю правомерны ли действия руководителя?

Я руководитель учреждения культуры. Один из сотрудников моего учреждения уволился по собственному желанию в августе текущего года. В ноябре текущего года пришло постановление в котором говорится о поэтапном повышении зарплат работникам культуры, которое носит стимулирующий характер и о необходимости сделать перерасчет зарплаты с 1 июля 2013 года. Следует ли мне выплачивать этот перерасчет уволенному работнику? Спасибо.

Меня просят написать по собственному желанию, т.к. нынешнему руководителю нужно трудоустроить другово человека. У меня маленький ребенок (4,5) он лишил меня премии и всячески цепляется ко мне. но по закону ведь он не имеет права..

Правомерна ли ситуация со стороны руководителя? Руководитель предприятия Управляющей компании обязала всех работников выйти на работу с 4 по 7 мая 2021 г., включая администрацию: бухгалтерию, абонотдел, юриста, ПТО и т.д., причем без наличия приказа с обоснованием необходимости присутствия работников на рабочих местах. Учитывая, что ни одно предприятие в эти дни не работает: ни банки, ни налоговая инспекция, ни остальные предприятия жилищной сферы и управляющие компании, возникает вопрос: есть ли производственная необходимость заставлять работников АУП, не обеспечивающих непрерывное производство, выходить на работу в объявленные Президентом РФ нерабочие дни. Как можно пресечь незаконные действия руководителя, заявившего, что ей просто скучно сидеть дома. Не имеющая детей женщина, не понимает, что у остальных работником есть семьи и дети школьного и дошкольного возраста, которые будут вынуждены находиться бесконтрольно дома, т.к. садики и школы в эти дни будут закрыты. Спасибо.

Такой вопрос, если можно. Я трудоустроен официально по ТК РФ. На мою карту банка куда перечисляется заробатная плата, наложен арест. Я увольняюсь все равно, и спрашиваю руководителя, могу ли я получить зарплату через кассу компании или бухгалтерию, на что мне руководитель дал отрицательный ответ, мол только на карту переводит бухгалтерия зарплату, наличными выплаты исключены. Скажите пожалуйста насколько правомерны действия моего руководителя? Насколько помню то что сотрудник вправе при увольнении просить рассчёт наличными а не на карту банка. Спасибо.

Мне приказом объявлено замечание за неисполнение должностных обязанностей, а именно не выполнение других поручений руководителя. Данное поручение мной не исполнено, так как оно было не моей компетенции. Оно должно было решаться на высшем уровне, а я всего лишь рядовой бухгалтер.

Этот приказ я не подписала. Каковы могут последовать следующие действия руководителя и что мне делать дальше?

Уволили по статье 30 марта (но мне об этом не говорили)1 марта просили без нормального ознакомления поставить подпись под приказом о расторжении Я не поставила подпись (сама без очков не видела, сам руководитель хотела огласить, я её остановила, т.к из-за шока не понимала) 3 апреля я потребовала копию приказа о расторжении. В приказе не было отмечено что я отказалась 3 апреля руководитель призналась что акт об отказе от подписи выписала только что свидетели пока не пришли. Через полчаса мне принесли акт об отказе от подписи под приказом о расторжении не от 3 апреля а "задним числом, т.е от 30 мартаПравомерны ли действия руководителя Можно ли за это наказать.

Я работаю в бюджетной организации! Вв ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ У МЕНЯ ПРОПИСАНО, ЧТО УЧЕТ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ Суммированный с учетным периодом 1 квартал. Работодатель составил на третий квартал график работы так, что у меня возникла недоработка в квартал более 30 часов. Я работаю уборщицей в кинотеатре. Зарплата и так маленькая. Правомерны ли действия руководителя? Когда я задала вопрос руководителю-ответ был такой, в связи с плохой посещаемостью кинотеатра утвержден новый график его работы. В связи с этим ваши часы были распределены между двумя уборщицами поровну.

Установили этот счетчик сотрудники рэс. Два дня назад рейдерским захватом, без уведомления, на опоре, находящейся в 25 м от дома, на высоте 8 м переподключают на новый счетчик. Без уведомления врываются на участок и требуют проверки действующего счетчика. Аут о том, что МОЙ счетчик работает корректно у меня на руках. Руководитель Новопокровких РЭС отказывается что-либо пояснять. Куда обжаловать действия руководителя рэс?

Работаю старшим диспетчером управляющей компании с режимом работы 5/2. На время отсутствия диспетчеров (отпуск, болезнь и т.п.), работающих по графику сутки/трое, подменяю их по графику (договором не оговорено). На сегодняшний день один из сотрудников уволился с 6 марта с.г., третий месяц работаю в его смену. Руководитель, на основании мнения инспектора по кадрам, требует, чтобы я после суточного дежурства отдыхал один день, после чего два дня работал в день, и вновь заступал на суточное дежурство, ссылаясь на ТК РФ. В результате я практически лишен выходных дней. Обязанности старшего выполняю по мере необходимости, что не требует постоянного нахождения на работе. К тому же экономится зарплата отсутствующего диспетчера, штат укомплектовывать не собираются. Законны ли действия руководителя и насколько квалифицированны рекомендации инспектора по кадрам? И считается ли день после суток полноценным выходным?

С уважением, Виктор.

Если я написала заявление на увольнение с отработкой в 2 недели. Руководитель подписал его. Заявление я отнесла в отдел кадров. Но сегодня начальник заявляет, что тут работа накопилось (велся проект, из-за которого мне приходилось выполнять одну работу, а другую откладывать.. на мои жалобы к рууоводству, что мне нужен помощник-руководитель не обращал внимание и твердил, что делаешь это, а как спадет спрос-займешся другой работо) и я ее должна переделать.. на что мой ответ, этот фронт работы никак физически не возможно выполнить за 2 недели.. В результате я оказалась случайным свидетелем, как мой руководитель советуется по данному вопросу со специалистом отдела кадров (и интересуется не в мою пользу). Правомерны ли эти действия? И могут ли меня не отпустить с работы по прошествии сроков, навязав доделывать эту работу?

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Потом передумала, а запись в трудовую уже внесена. Подскажите пожалуйста, какие дальнейшие действия у руководителя?

Правомерны ли действия руководителя при увольнении заведующего, имеющего не полное высшее образование и стаж работы 2 года в должности заведующей?

Сотрудник, гражданин Белоруссии получил производственную травму. Сотрудник не оформлен официально. Какие действия предпринять руководителю отдела кадров для наилучшего комфорта для сотрудника.

Руководитель бюджетной организации занимается поборами.

Человеку находящемуся в отпуске без содержания начисляется З/плата, то есть, руководитель требует низшее звено протабелировать отпускника. По выходу из отпуска работник возвращает з/плату руководителю. Как это квалифицировать?

Скажите пожалуйста является ли уход с работы раньше на 18 минут есть ли это нарушение трудового кодекса, что в этом случае может предпринять руководитель. Спасибо.

Я работала зав. хоз. в школе.17.10.14 мне подписали заявление о увольнении по собственному желанию, сделали запись в трудовой, поставили печать и подпись, но трудовую не отдали. (запись сделана этим же числом 17.10.14). говорят я должна передать мат. ценности. Правильно ли руководитель поступил?

Планировалось сокращение численности сотрудников с 01.06.15., в связи с закрытием учреждения на капремонт. Изданы приказы об увольнении по сокращению, с выходным пособием и компенсацией за отпуск. 25.05. выясняется, что сокращение не подтверждается, т.к капремонт не состоится. Как действовать руководителю для отмены сокращения сотрудников?

Господа юристы! Руководитель компании ИЛ-ГРУПП, Звёздкин Владимир Владимирович, он же Стар В.В. на вашем инет ресурсе - мошенник и аферист, не заключает трудовые договора с сотрудниками и не платит зарплату. Я у него проработал месяц и не могу получить зарплату. Как привлечь этого преступника к ответственности? Ради Бога, помогите!

Я на шестом месяце беременности. Работаю в колл-центре, консультирую пользоватей по одному из гос сайтов. На данный момент мне работать стало тяжелее. Т.к работа предполагает психо-эмоциональное напряжение. Плюс полностью сидячий образ и весь день за компьютером. Могу ли я требовать перевода на легкий труд? Справку с мел учреждения я приносила, так у меня ее даже не взяли объяснив что у нас не производство и легкого труда у нас нет и так сидящая работа, якобы куда еще легче. Сейчас от работы меня отстранили. За невыполнение мной трудовых обязанностей, руководство ает два варианта_: уйти на больничный, либо взять административные дни до декретного. Меня это категорически не устраивает. Как поступить? Можно ли требовать более легкой работы или все же руководитель действует законно?

У нас проводился аудит вышестоящей организацией, пришел акт проверки, но руководитель не знакомит гл.бухгалтера с актом. Проверяемый период не относится к периоду руководства данного руководителя, т.к. аудит проводился за более ранний период. Законны ли действия руководителя.

Такая ситуация: находясь на больничном вышел на работу, но в связи с обострением симптомов покинул рабочее место, предупредив устно непосредственного руководителя. Выйдя на работу после болезни обнаружил, что часть моих заказов переведены на других сотрудников (т.к. зарплата у нас сдельная, то и деньги за них уже я не получу). Также мне перестали давать новые заказы и по сути следующие дни на работе я провел в простое. Мой непосредственный руководитель предложил мне уволиться либо перевести меня в другое подразделение, которое меня не устраивает. На вопрос на каком основании у меня отобрали заказы, которыми я занимался, и почему у меня нет новых заказов получил ответ я так решил... я не хочу с тобой дальше работать. Ходил на разговор к непосредственному начальнику своего руководителя - но он пробормотал что-то типа: я человек новый, моя хата с краю. Как посоветуете поступить в данной ситуации? Попадают ли действия моего руководителя под ст.201 УК РФ?

Руководитель ДОУ получил платежную ведомость для выдачи премии, сторож был в отгулах и написал доверенность чтобы руководитель за него расписался, руководитель поставил за него подпись в ведомости и сдал в бухгалтерию. Сторож потом пришел и получил деньги у руководителя и написал расписку что деньги 1000 рублей получена в полном объеме. О том что руководитель ДОУ расписался за сотрудника узнал его начальник, затребовал от него объяснительную, лишил премии и издал приказ о вынесении замечания. Через пол года после этого случая начальник подает эту объяснительную руководителя и ведомость в прокуратуру. Что грозит нашему руководителю?

Организация на стадии банкротства, заявление о признании предприятия банкротом находится в суде. Руководитель пытается спасти предприятие сократив расходы, в том числе и в плане з/платы работникам. Оклады в ш.р. не менял, но процент премии изменил, уведомив работников за 2 месяца об изменении премии. Правомерны ли действия руководителя. Заранее спасибо.

У нас при составлении графика отпусков на 2018 год руководитель предупредил о том что в связи с внедрением новой программы, отпуска с января по март предоставляться не будут. Возможно ли рассматривать это как производственную необходимость и правомерны ли действия руководителя?

Сотрудник находится в отпуске по беременности на следующий день после выхода из отпуска узнала, что руководитель организации в отношение неё приводит аттестацию через 12 месяцев. Правомерны ли действия руководителя?

После 4 ех месяцев работы руководитель отправил меня сдать тест дважды на наркотическое опьянение из за судимости по ст. 228 которая была у меня восемь лет назад.

Моя невестка работает в сбере менеджером-продажником полгода. Ей положено 16 дней отпуска. У них делят отпуск на 3 части. По графику ей идти в начале декабря на неделю. Но руководитель ставит условие, если в этом месяце не выполнишь план, то в ближайшие дни пойдешь в отпуск на 3 дня, включая законные выходные (они оплачиваются, якобы), если выполнишь, то на неделю в декабре. А там такие планы, народу нет. Невестка не соглашается. Правомерно ли ведет себя руководитель? Нарушает ли трудовой кодекс, договор?

Руководитель устанавливает свои правила выплаты отпускных тем кто отработал год 50%, 2 года 70% от зп, тем кто три года отработал 100% оплата отпускных. Аргументируя это тем, что я ИП что хочу то и делаю. Законно ли такой способ выплаты отпускных?

Добрый день) подскажите правильно ли поступает руководитель? Я психолог детского сада, сейчас всех обязуюсь делать прививку от ковида, а у меня ее нет и меня отстранили от работы без зарплаты и не разрешают работать на удалёнке.