Декрет по совместительству / Трудовое право - 1088 советов адвокатов и юристов

Трудоустроена удалённо в двух фирмах, уже 8 лет, собираюсь в декрет, хочу уйти в декрет только с работы по совместительству (ранее 7 лет это было основное место, с 2023 года стало по совместительству), на основном месте хочу продолжить работать. Но работодатель отказал, объясняя это тем, что либо с обоих мест в декретный, либо только с основного. Уйти в декрет только с работы по совместительству нельзя. Предложили уйти по 128 ст. ТК. Подскажите, что делать? Правомерно ли ответил работодатель.

Интересует вопрос, если я впервые явлюсь в женскую консультацию и встану на учет в 36 недель, то выдадут ли мне декретный отпуск и как он будет рассчитан?

И могу ли я, уйдя в декрет по основному месту работы, продолжать работать по совместительству с сохранением выплат?

Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы (Ребенку 2 года) В то же время, работаю по совместительству в настоящее время. Ребенок заболел, и в больнице отказывают в выдаче больничного листа, мотивируя это тем, что я не вышла на работу по основному месту работы.

Что мне им сказать, чтобы они выдали больничный лист?

Спасибо!

Мне 32 года. Хотела прояснить 2 вопроса:

1. С 2007 года, после интернатуры была принята на работу акушером-гинекологом в центральную районную больницу на ставку. 15 мая 2012 родила второго ребенка и находилась в декретном отпуске. С ноября 2012 года, когда ребенку было 6 месяцев вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением декретного отпуска на 0.75 ставки. Недавно узнала, что с этого времени в трудовой книжке сделана запись отделом кадров, что переведена на 0.75 ставки. Это правильно. Я же находилась в декретном отпуске, и вышла нс неполный рабочий день? Ведь., если эта запись есть прерывается медицинский стаж?

2. На данный момент я работаю на двух работах-основная и совместительство. Чтобы медицинский стаж не прерывался по основному месту работы минимально должна быть ставка?

Буду уходить в декрет, на работе состою на двух организациях (в обоих на 0,5 ставки, и это одна организация, оформлена юридически на разных людей) , работодатель просит меня перевестись в одну организацию на полную ставку, с другой уволиться. Обязана ли я перевестись? Декретные выплачивают с одной организации?

Моему ребенку полтора года, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, подрабатываю на другом месте работы на 0,75 ставки больше 2 х лет, и забеременела вторым ребенком. Получается иду из декрета в декрет. Какие выплаты и пособия мне полагаются с основного и второстепенного места работы? Заплатят ли мне пособие по беременности и родам с двух работ? И будут ли пособия выплачиваться в том же размере с основного места работы, как в первом декрете.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Дочь - студентка, учится очно, в мае ждет ребенка. Могу ли я, работающая бабушка, работаю учителем в школе, уйти в отпуск по уходу за ребенком на год (с сентября по сентябрь следующего года, т.е на один учебный год)? Если да, то каков порядок оформления отпуска? Полагается ли мне пособие и какое?

Можно ли, находясь в декретном отпуске, законно работать и получать декретные.

Ответ на вопрос получила, но ничего не поняла, кроме того, что работать можно.

А что говорить руководству предприятия в ответ на то, что в декретном отпуске работать нельзя, из ответа уважаемого юриста не ясно.

Дайте, пожалуйста дополнительные разъяснения.

Работаю врачом по программе "Земский доктор" с 2013 г. С 2015 г. я в декрете. Хочу понять, входит ли декрет до 3 х лет в отработку по программе?! Если входит, могу ли я выйти на работу, сидя в декрете, в другом населенном пункте по совмещению, например? Повлияет ли это как-нибудь на миллион? Заранее благодарю!

Декретный отпуск для ИП.

Добрый день, я ИП но и есть второе место работы Колледж Современных Технологий, Преподаватель дополнительного образования по совместительству. В договоре указано что по совместительству. Сам договор закончится в июне 2020. Когда пришла писать заявление на декретный отпуск, мне отказали, сказали мы не основное ваше рабочее место, вам выгоднее брать декрет через ИП. Но почитав про декрет через ИП я должна платить за год страховые взносы, а какой смысл от декрета когда я плачу и мне потом с этих денег отчисляюи, я итак плачу и пенсионку и налоги за себя. Мне непонятно почему на работе отказали, и еще они видимо очень хотят чтобы договор закончился в июне и все, а ведь если я напишу на декрет а потом по уходу за ребенком получается три года им меня не уволить, так это или нет? Посоветуйте как быть.

Здравствуйте я была в декретном отпуске, щас ребенку 3,5.Я продлила есче декретный отпуск по уходу за ребенком. Хочу пойти пора́ботать в другую организацию офицыально но не хочу терять эту работу. Как быть?

Здравствуйте, как правильно будут оплачены больничный лист по уходу за ребенком и пособие до 1,5 лет работаю по основному месту работы (стаж более 2 х лет) и по совместительству (менее 2 х лет), если я уйду в декрет по основному месту работы, а по совместительству останусь работать - то нужно ли мне приносить больничный по совместительству и включат ли мне ЗП по совместительству для исчесления пособия до 1,5 лет, если принести справку на основное место работы... чтобы в пособие учитывался заработок с 2 х мест, или нужно только уйти в декрет и по совместительству, чтобы включили, спасибо.

Имею ли я право выйдя в дикрет по беременности и родам работать на той же работе?

Имеет ли работодатель принудительно отправить меня в дикретный отпуск?

Входит ли в педагогический стаж декретный отпуск в 1986 году, если он проходил во время учебы в институте Культуры. До учебы была работа, не входящая в льготный педстаж, но по специальности - методист ЦКС. Декретные получала. Нигде не нашла закона о том, что до декретного и после должна быть педагогическая работа. До учебы и после-есть в законе, а с декретным не понятно.

Добрый ночи! Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретом отпуске на двух работах в ноябре выходить, могу ли я выйдти только на одну работу? И ещё дело в том что через 5 месяцев после выхода опять в декрет как поступить?

Такая ситуация. Ушла в декрет в 2015 году из одной организации. Через полгода устроилась на работу по совместительству в другую организацию. По основному месту работы числилась в декрете. Сейчас возвращаюсь обратно на основное место работы. Вопрос: если я уйду в декрет на основной работе в 2018 году при расчете пособий будет учитываться зарплата за 2016 и 2017 года включая совместительство? Или расчет будут вести из расчета, что у меня не было дохода и выплатят минималку? Спасибо заранее.

В мае 2020 года собираюсь в декретный отпуск. На основной работе работаю пятый год. В 2018 году в другой компании работала по совместительству на 0.5 ставке, получается только один год. хочу в апреле 2020 года заново устроиться На той работе. Тогда могу ли я на основной работе и по совместительству оформить декретный отпуск? Спасибо заранее!

Человек уходит в декретный отпуск. На его замещение принимают другого сотрудника. Должны ли быть должности одинаковые у обоих сотрудников или можно прописать у замещающего сотрудника несколько иной вариант наименования должности, но прописать что на период деретного отпуска такой-то? Какие последствия для организации во втором случае (с разными должностями). Ведь получается другое наименование должности, соответственно отдельная штатная единица и человек впоследствии может оспорить что договор срочный, правильно ли понимаю?

Работаю в двух организациях, в одной на 1 ставку, во второй на 0,5 ставки, в конце сентября ухожу в декретный отпуск, но организацию где работаю на 0,5 сокращают в августе. - Могут ли меня сократить и какие документы я должна предоставить? - Какие выплаты положены?

Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)

Специалист уходит в декрет в конце августа.

10.08. новый человек должен выйти на ее место, чтобы прошло обучение на участке работы.

Требуется подготовить срочный трудовой договор на нового человека.

Вопросы: может ли компания:

- уменьшить круг обязанностей для нового человека (часть будет выполнять другой),

- принять нового человека на меньший оклад.

- как оформить тот период работы нового человека, когда беременной сотруднице еще не предоставлен б/л?

По моему вопросу, через неделю ухожу в декретный отпуск, начальство отказывается принимать заявление на отпуск по бир, и заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, работаю на 0,5 ставки по договору с октября 2016. на сколько это правомерно? Также хотелось узнать какие либо выплаты мне положены или нет, Так как я не отработала 2 года и из расчетного периода на декретные у меня только 3 месяца 2016?

Могут ли уволить с должности совместителя если я нахожусь в декретном отпуске, если на эту должность на полную ставку работодатель хочет взять нового работника. Или же должны предложить сначала мне полную ставку?

У меня через месяц ребенку исполняется 1.5 года, в садик с 3 х лет. Мне нужно либо продлять декретный, но его не оплачивают, либо выходить на работу. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, и сколько дней я имею право работать?

Я работаю внешним совместителем на дополнительном месте работы. На основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на совмещение я работаю 0,5 ставки, а по основному месту работы получаю декретные.

Как быть у меня две трудовые книжки по обоим работаю официально. Одна с 2012, а на другой с мая 2015.. по ней же работала в 2014 так же официально.. Все отчисления были... Как уйти в декрет что сохранить две работу?

Ситуация такая, что у работник работает на 2 полные ставки. На данный момент данный работник уходит в декретный отпуск, фссп хочет судиться из за того, что работник не может работать 2 полные ставки. Что делать?

Я сотрудник полиции. Могу ли я рассчитывать на оплату проезда находясь в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком). И если нельзя то почему?

Нахожусь в декретном отпуске, скоро роды. Работаю на двух работах. Насколько мне известно, единовременное пособие и по уходу за ребенком я могу получать только с одной из работ, причем зарплата на второй работе, где у меня тоже есть трудовая книжка, в 2 раза выше первой, т.е. фактически основной. Вопрос: при каком условии я могу отказаться от получения пособий на одной из работ, в данном случае с основной, при сохранении декретного отпуска и возможно ли это вообще? Или я могу получать пособие по уходу с обеих работ при учете осутствия оформления совместительства? Благодарю.

Я работаю в лечебном учреждении на 1,5 ставки, причем 0, 5 ставки занимаю по совместительству. Сегодня я заходила в бухгалтеррию и там мне сказали, что при оформлении декретного отпуска я обязана буду эти 0,5 ставки освободить, т.е. с них уволиться. На основной ставке и 0. 5 ставке по-совместительству у меня разный вид рабочей деятельности. Действительно ли я обязана уволиться с работы занимаемой мной по-совместительству?

Я учитель. Нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Планирую выйти с сентября на работу, о чем поставила в известность директора. На это она сказала, что может предложить мне вместо моих часов только кружковую работу. Это меня не устраивает, так как я хочу вести уроки по своей специальности, а не кружок. У меня высшее пед образование учитель биологии, высшая категория. На мое место когда я уходила в декрет взяли учителя, но оформили не на время декрета, а на постоянную работу учителем биологии и географии. Отдали ей мои часы и часы меньше ставки ушедшей на пенсию учительницы биолога. Сейчас на двоих нам часов биологии не хватает. Директор хочет, чтобы я ушла. Как мне поступить и отстоять свое рабочее место.

Я вышла из декрета в декрет с основного места работы.

По совместительству проработала более полугода. Имею ли я право претендовать на профсоюзный отпуск по совместительству одновременно с декретным по основному месту работы?

Сотрудник работает на 1 ставку бухгалтера и по совмещению еще на 0,5 ставки. В мае 2022 уходит на больничный по беременности и родам. Можно ли в этот период снять с нее 0,5 ставки совмещения? Как это правильно оформить?

Скажите пожалуйста! Я работала инструктором по совместительству с 18 октября 2013 по 1 сентября 2014, затем с 1 сентября 2014 года меня взяли на полную ставку, то есть на постоянное, в связи с тем, что я в положении. В начале декабря я ухожу в декрет, а отпуск за год то остался. На работе надо сдать до 15 ноября заявление об отпуске за 2015 год. Могу ли я написатт заявление например на 30 ноября, а 2 декабря я уйду в декрет. Получиться, что отпуск перемещается и я его отхожу после больничного (140 дней). То есть хочу выйграть в деньгах. Бухгалтер скащала, что если я пойду в отпуск после декрета, то мне невыгодно будет, а если сейчас, то отпускных побольше будет. Скажите пожалуйста можно ли так сделать?

У меня вопрос! Могу ли я взять работника по трудовому договору если:

1. Она находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

2. Она не уволена с прежней работы.

Если могу ее взять, то на как правильно оформить ее на работу?

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Нахожусь в декретном отпуске, хочу подработать по совместительству в другой организации учителем рисования со ставкой 18 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, сколько часов я могу работать, не увольняясь с основного места?

Прошла собеседование у работодателя, вакансия меня устроила, я работодателя тоже, почитала отзывы, а у них оказалось трудовой договор заключается на 1 год, потом пролонгируется, но об этом при собеседовании мне никто не сказал. Выяснилось, это действительно так. В ближайшие год-полтора собираюсь уйти в декрет. Какие риски меня ожидают при работе по срочному договору при уходе в декрет? В праве ли работодатель будет уволить меня после окончания срока беременности и не выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Здравствуете подскажите пожалуйста на основной работе я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас я работаю по совместительству в мед. учреждении санитарочкой могут ли меня сократить. Я ещё учусь в мед. колледже на втором курсе.

Моя жена устроилась на работу на место декретницы. В трудовом договоре срок заканчивается по выходу основного сотрудника. Через пол года жена тоже уходит в декрет. Потом основной работник продлевает отпуск до 3 лет и не прошло этих 3 года как работодатель сообщает о сокращении и принуждает написать заявление по собственному желанию, та написала. А жену как ребенку исполнится 1.5 года сказали уволят.

После увольнения основного сотрудника временный договор не стали переделывать на постоянный а лишь только продлили до наступления 1,5 года ребенку. Жена написала заявление до 3 лет, но головной офис отказал, мотивируя что должность сократили а т.к. она временный работник то ее могут уволить (не сократить)

Ситуация следующая. Срок беременности 2 месяца. Начальство в известность поставлено, правда никаких справок я не приносила. Меня мягко просят уйти по собственному. Оставаться на данной работе не хочу. В июле у меня будет очередной отпуск, из которого я хотела уйти в декрет с последующим увольнением. Какие должны быть мои действия? Какие заявления я должна написать?

Я буду устраиваться на работу. Оформление по трудовой книжке и одновременно по трудовому договору на 1 год.

Возможно ли такое?

Будет ли оплачиваться больничный, отпуск? Будут ли отчисления в ПФР?

И что если я в будущем соберусь в декретный отпуск. Что ожидать?

У меня такой вопрос. Работаю в библиотеке на постоянной основе. Зав. Моего отдела уходит в декрет. Мне предлагают на время ее декретного отпуска перевести на ее место, т.к. опыта работы у меня больше, чем если брать кого-то со стороны. Мое место освободиться. На него возьмут другого человека. Не потеряю ли я свое место после выхода из декрета моей коллеги, если временно уйду на заведующую, а на мое место придет кто-то. Получается человек на моем месте должен тоже работать временно, хотя моя ставка постоянна. Как юридически это оформить? Возможно ли это? На какие статьи ТК РФ можно ссылаться.

Я работаю педагогом организатором в школе. Моя нагрузка в школе ставка плюс 14 часов внеурачной деятельности, 3 часа кружковой деятельности и плюс коэффициенты за ведение сайта и социальных страниц школы. Через неделю я ухожу в декрет и на мое место приходит новый человек. Подскажите когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком за мной сохраниться вся моя нагрузка или только голая ставка?

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Я хочу уйти в декрет с одной работы и устроится на другую но на старой работе место терять тоже не хочу имею ли я право написать на старой работе по уходу забрать трудовую и устроится на новую работу.

Муж платит алименты на старшего сына (мы не в разводе), сейчас вроде жизнь налаживается родился второй, может ли муж оформить на себя декретный отпуск по уходу за вторым ребёнком или ка то может этому помешать то что он официально платит алименты на первого?

Я учитель географии, вышла из декретного отпуска в августе 2019 года, срок аттестационной категории закончился в феврале 2020 года, когда я могу пройти аттестацию, сохраняется ли у меня категория. И если я перейду в другое учреждение работать, когда я смогу пройти аттестацию.