Доведение до увольнения / Трудовое право - 306 советов адвокатов и юристов

Работаю в коммерческой организации управляющей розничной сетью 4 й год. Показатели отличные. Сейчас на меня возложили обязанности, не прописанные в должностной инструкции. С декабря месяца собственница компании раз - два в неделю отчитывает меня за их невыполнение без оснований, если нет прктензий по работе-находит другие поводы. При 8 ми часовом рабочем дне работаю по 10-12 часов. Почти каждый день вопросы вижу ли я перспективы работать у них. Нахожусь на грани нервного срыва, начадись проблемы со здоровьем. Я не собираюсь писать заявление по собственному. Могу ли я квалифицировать действия собственника как доведение до увольнения. И могу ли я при очередном больничном после нервного срыва оформить его кпк производственная травма естественно при наличии заелючения невролога.

Могут ли на работе фальсифицировать подписи в в допсоглашениях по снижению зарплаты, которые я не подписывала. Их было несколько. Несмотря на то что я не подписывала, мне начинали платить меньше и меньше. Под видом изменения организационной структуры, хотя никаких изменений не было кроме нового штатного расписания, работы меньше не стало, а даже наоборот. Потом началось откровенное выживание меня, доведение до состояния чтобы я сама уволилась, мне кажется это потому, что со мной они сильно накосячили.

Такая проблема.. Я сотрудник полиций заступил на смену и при исполнений нанес тяжкий вред здоровью человеку случаино и дело отправили в суд. До вынесения приговора меня сразу уволили с полиций, законно ли это? И на что можно рассчитывать если обжалую свое увольнение до решение суда? А суд вынес примирение сторон.

После аттестационной комиссии по поводу увольнения с военной службы в связи с не соблюдением контракта. В какой срок увольняют? Может ли после аттестации уволить только через 5 месяцев.

Музыкальный руководитель имеет высшую квалификационную категорию. В феврале срок категории заканчивается. Но сотрудник говорит. Что можно продлить до конца года и она уволиться, на какой закон сослаться и как правильно написать заявление и приказ.

Я военнослужащая по контракту. Выслуга составляет календарных 12 лет. Контракт заканчивается 23.02.2021 г. Написала рапорт на переподготовку. Командир части дал добро. Переподготовка начнётся 1.02.2021 г. Если я ещё буду учиться могут ли меня уволить с вс и исключить до конца учёбы. И имеют ли право во время учёбы отправить меня в отпуск или на ВВК если я не хочу? Отпуск за 2020 г я ещё не ходила. И за 2021 г не хочу идти пока не до учусь.

Продляется ли время уведомления об увольнении на период нахождения на излечнии и отпуска сотруднику УИС. Говорят, что нет, что есть указание из ФСИН, что только 2 месяца и все.

Я военнослужащий по контракту, звание подполковник. Контракт сверх предельного возраста заканчивается 15 июля сего года (16 июля мне исполнится 51 год). Исполнил рапорт в январе (за 6 мес.) о продлении со мной контракта ещё на год сверх предельного возраста. Успешно прошёл аттестацию. По здоровью Б-годен с незначительными ограничениями. 4 июля мне по телефону доведено решение ГК ВКС об отказе в заключении со мной очередного контракта (решение о заключении или отказе для моей должности принимается им)., т.к. я до 19 июля нахожусь в отпуске. Будет ли законной в моём случае процедура увольнения меня из ВС РФ? Спасибо.

Нужна квалифицированная помощь по вопросу увольнение из рядов ВС РФ. Алгоритм действий, написание рапортов и т.д. Военный летчик, списан с летной работы. Подтверждение о списании пришло в часть. Выслуга лет составляет 19 лет календарных и 31 год во льготном исчислении. Обеспечен служебным жильем (на весь период прохождения военной службы). Планирую уволиться по ОШМ, с получением постоянного жилья в собственность. Затягивать с увольнением не планирую. Интересуют следующие вопросы: Выведут ли меня в распоряжение и законность этого? Порядок написания рапортов? (на подсчет документы еще не отправлялись, как я понимаю лист беседы заполняется после подсчета, далее рапорт на увольнение и только после этого собираются документы в ДЖО о признании нуждающимся в постоянном жилье.) Могу ли я сразу написать рапорт на увольнение? (для более быстрого решения квартирного вопроса). И вообще хотел бы грамотного разъяснения процесса моего увольнения.

Действие/Бездействие трудовой инспекции/консультация по горячей линии по вопросу незаконного увольнения, где сказали, что я уже и по срокам пролетаю и вообще у меня личные обиды, доказательств нет, не стоит обращаться, никто не отреагирует на мою такую жалобу должным образом.

Суть: понудили к увольнению, пришлось уволиться. Нанесен вред здоровью, деловой репутации. Прошло 6 мес.

Хочу: чтобы инспекция организовала проверку данного предприятия, и непосредственного руководителя на соответствие должности руководителя, компетентность в руководящей деятельности, а также на предмет наличия коррупции, нарушения трудового законодательства относительно подчиненного.

Вопрос: каков алгоритм обращения в инстанции, если трудовая инспекция безсильна против работодателя, который нарушил трудовые права?

Хочу с ноября месяца закрыть ИП. Каков порядок увольнения работников. Одна работница находится в декретном отпуске и в данное время живет в другом городе. Как правильно, не нарушая закона, уволить всех работников включая декретчицу. Как и в какие сроки правильно уведомить декретчицу о закрытии ИП и об её увольнении? Все работники согласны уволиться и по собственному желанию, а вот та, что в декретном отпуске и слышать не хочет об увольнении. За сколько дней до ликвидации ИП необходимо уведомить работника, находящегося в декрете, об его увольнении?

Законно ли увольнять сотрудника, мотивируя тем что пришло новое штатное расписание, хотя в нем и отдел и должность осталась. Просто хотят уволить человека, в на его должность поставить другого. Есть ли возможность остатся в этой должности, или у работодателя есть лазейки?

На моём предприятии начата процедура банкротства. Как должно происходить увольнение сотрудников предприятия? Нужно ли предупреждать сотрудников о сокращении?

Работал наемным директором в строительной организации, в марте 2017 написал заявление на увольнение по собственному желанию 07.04.2017 уволился с записью в трудовой книжке. Передал под роспись учредителю организации: Учредительные и банковские документы, печать, справку с налоговой об отсутствии долгов и т. д.

В декабре 2018 г. ко мне обратился учредитель он же новый директор (организацию в данный момент подготавливают к банкротству, ввели аудит. Учредитель предъявляет притензии и говорит про какие то трех годичной давности долги по материалам и т. д.

Как мне поступить в такой ситуации? (грозят судом)

Меня зовут Юргис, мой работодатель пригласил меня и сказал. Что компания банкрот и мы будем сокращать сотрудников и подавать заявление о банкротстве. Кадровик пытаешься 12 сентября каждому сотруднику дать подписать уведомления о том что на основании приказа номер 4 (а что в этом приказе написано ни кто не знает) вы будите уволены с 1 ноября.

Хотелось бы знать законный порядок увольнения сотрудников? Какие и за какой период должны быть выплачены денежные средства? Как должны по закону увольнять сотрудников? Спасибо.

С уважением,

Ю. С.

Работодатель просит в приказном порядке написать заявление на увольнение работников находящихся у нее в подчинении, всвязи с приходом клининговой компании. Что нам делать в этом случае, помогите пожалуйста.

В трудовой книжке не соответствует дата увольнения 1 апреля 2020 г с указанной в заявлении 31 марта 2020 г при увольнении на пенсию. Писала заявление на имя начальника об исправлении даты, но ответа не поступило.

Здравствуйте! Я работаю учителем, беременна, на меня по старой работе сейчас заводят уголовное дело по статье машеничество! (в полиции говорят скорее всего будет условно и выплата компенсации). Сообщат ли они на работу о том что заводится дело и что будет по итогу суда или же это останется в тайне? И сама я должна ли сказать об этом руководству? Смогут ли меня уволить из за этого?

По решению ВВК от 05.05.2015 года признан негодным к несению службы 23.07.2015 года был уволен из органов, но никто не знает кто должен выплачивать пособие При получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей. С кого требовать данное пособие.

Вопрос юристам по трудовому законодательству. Не устраивает работа бухгалтера утратил доверие Саботирует работу договор найма бессрочный. Работает пол года. На предприятии числится 10 человек Как юридически правильно оформить увольнениe Данного сотрудника. Предприятие частное ООО директор и учредитель в одном лице Спасибо с уважением Михайлов Евгений Анатольевич.

У меня заключен договор с гибким графиком с суммированным учетом рабочего времени. Проработали пять лет одним коллективом, всегда сами составляли свой график-всех все устраивало, сегодня и завтра у меня выходной. Сейчас разгорается конфликт с руководством. Мне звонит жена начальника (у нас ИП) и требует явиться на работу, на мой ответ что у меня сегодня выходной я слышу, что сейчас без меня будет составлен новый график, согласно которому я сегодня работаю и так как меня нет на рабочем месте, то у меня будет прогул и потом увольнение. Подскажите, пожалуйста что делать?

Мою беременную дочь ежедневно на работе доводит до слёз начальство. Дочери 25 лет, работает в детском садике воспитателем, весной сего года получила диплом педагога дошкольного образования. Узнав, что она устроилась на работу на раннем сроке беременности, заведующая, методист и завхоз начали настоящую травлю. Их ежедневные претензии не обоснованны, надуманны и морально не выносимы. Дочери полгода назад ставили диагноз бесплодие, а тут свершилось чудо! Постоянные стрессы естественно негативно отражаются на здоровье как самой матери, так и вынашиваемого плода. Увольняться не хочет, так как работает по профессии, занимается любимым делом. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации? С уважением, Лариса Викторовна. Магадан.

Куда и какой порядок обжалования решения (вывода) военной прокуратуры по результатам проверки по заявлению. Я писал заявление а прокуратуру на незаконное увольнения сына со службы, пришёл ответ который я хочу оспорить.

При оформлении договора о приёме на работу почта россии по Москве не поставила печать, сославшись на то что её нет в принципе. Т.е она физически отсутствует. И даже справку что печать отсутствует дают тоже без любых штампов и печатей..

Какие дальнейшие проблемы могут возникнуть при увольнении с этого места работы,,?

Вчера в ТЦ,магазин Летуаль был закрыт уже в 21:57,хотел зайти посмотреть товар. Мне отказали, сказав что купить я уже ничего не успею. Я и не собирался совершать покупку. Сказали, что вокруг все закрываются, и они тоже. А ещё 3 мин. Должны. Я успел бы посмотреть. При этом бейджика не было у продавца. И отказали в предоставлении книги жалоб! Я полагаю, грубо нарушено несколько статей сразу. Как действовать посоветуете, для пресечения данных нарушений? За раннее благодарен!

Взяли на работу с исп. сроком 3 месяца, по причине болезни уволился через 2.5 м., контракт так и не заключили, сейчас не дают расчет, мотивируя это тем, что я не был устроен официально, могу ли я подать жалобу в налоговую по ст 199 ук рф,122 нк рф о неуплате страховых взносов работодателем и какие доказательства необходимо предьявить?

Как быть?

*сотрудник написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Составили соглашение о расторжение трудового договора, в котором прописали ему выходное пособие в размере 3-месячного оклада, а он требует пособие в размере 10 окладов - как правильно донести до сотрудника размер выходного пособия?

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Руководитель подразделения у которого доступ к электронной почте подразделения после увольнения продолжает пользоваться почтовым ящиком фирмы (представляет на показ документы содержащиеся в почте против фирмы), поскольку он подвязан к его мобильному телефону, и он поменял пароль. Возможно ли с юридической стороны вернуть электронный ящик, т.к. его название совпадает с названием организации и подразделением, а на картинке фотография подразделения и наказать бывшего сотрудника, если в трудовом договоре было прописано о соблюдении конфиденциальности информации после увольнения.

Работаю в небольшой компании более 7 лет. Накопилось отпуска больше 2 х месяцев. Оплатит ли мне их работодатель по увольнении? Какая будет зарплата выплачена, текущая или за тот год, в который были пропущенные отпуска?

Добрый день! Я являюсь директором ООО. Надо мной три учредителя. Задержка заплаты сотрудников, включая и мою, составляет более 4-х месяцев. Кто и в какой мере будет нести ответственность и как мне быть при увольнении? С уважением, Владимир.

Есть несколько оснований для увольнения: предельный возраст, выслуга лет 22 года и через три месяца окончание контракта сверхпредельного. Есть ли разница в написании основания увольнения? Жилищная субсидия не получена. Цель получить субсидию до увольнения со службы.

Могу ли я подать в суд на руководителя за публичное оскорбление, унижение достоинства, если я с сегодняшнего дня по приказу ушёл в отпуск с последующим увольнением?

Скажите пожалуйста. Руководство сначала сказал что я попала под сокращение когда я задала вопрос какая мне положена компенсация. Он мне ответил вы же по собственному желанию уволняетесь.

Я работала в банке, полтора года назад рассчиталась. Две недели назад устроилась в салон связи менеджером по кредитам, сегодня мое вышестоящие начальство настоятельно попросило написать заявление на увольнение, т.к. Им пришла нехорошая характеристика с моего прошлого места работы (банка). Я заявление писать не стала, пошла на больничный. Теперь не знаю как поступить, возможно ли наказать моего предыдущего работодателя за клевету и необоснованные обвинения? И какое материальное возмещение можно затребовать у банка. Ведь теперь из за клеветы мне придется увольняться. И потеряю основной источник дохода. Обвиняют в мошеничестве.

Помогите пожайлуста! У меня очень сложная ситуация,

Редактировать заголовок я попал под травлю на работе и по месту жительства мне внушают что у меня вич, но делается это не открытым текстом а за спиной из далека, на работе грозят уволить я на пищевом производстве а дома выселить. Что делать?

Делал анализ в спид центре сказали всё нормально но справки не дали.

Ведется слежка за мной и психологическое давление! Доказательства собрать трудно потому что всё выкрикивается из за спины!

Нахожусь под угрозой увольнения, военные юристы нашли лазейку в законодательстве. Состою в списках нуждающихся. Выслуга в календарном исчислении 23 года, в льготном 27 лет. Срок нахождения в распоряжении (6 месяцев) истек. Равных должностей нет.

Вот и пришел тот час, когда меня реально попросили написать по собственному желанию об уходе! Я ранее писала здесь сложившуюся ситуацию. На данный момент расклад такой:

Фирме нужно оптимизировать рабочие ресурсы. И они просят меня написать по собственному, иначе будет запущен процесс сбора информации для увольнения меня по статье.

Я понимаю, что фирма пытается меня запугать (был один маленький проступок (писала ранее) , но документально выговора нет, рабочий процесс я не нарушала нигде и не в чем. Все это я понимаю. Нервов мне начальник истратил очень много.

Как я могу сейчас себя защитить? Или выторговать для себя какие преференции? Я понимаю, что в коммерции если решили уволить-найдут причину всё равно. А сил и нервов (после года третирования) совсем не осталось.

Буду благодарна за подсказку.

Недавно уволили директора образовательного учреждения. Несправедливо. Но не в этом суть. Веду общественную деятельность. Высказался в соц. сетях примерно так:

Просто уроды. Озаглавлю это так.

Просто трясет.

Сегодня уволили директора Центра Детского Творчества - Марину Юрьевну Полякову. Человека, который поднял меня на ноги. Который держал Центр Детского Творчества на плаву. Человека, которого уважали дети, уважали родители, уважали коллеги.

А знаете за что? Пошла против Ким (вице-мэр проворовавшийся) и ее подруги Давыдовой (начальник отдела культуры спорта и мол. политики). Вы считаете это нормальным?

Неужели так просто эти уроды могут уволить честного человека?

Почему мы допустили это? Почему мы допустили вообще любой беспредел со стороны этих личностей?! Почему?!

Высказался, естественно на диких эмоциях. За оскорбления, ИМЕННО ЗА ВЫРАЖЕНИЯ (урод и т.д.), но не за саму позицию. Подскажите, за такого рода "оскорбления" какая грозит ответственность?

Я военнослужащий, 23 года выслуги. Жена и двое детей. Все признаны нуждающимися. Имеем служебную квартиру общей площадью 48 кв м. Служу не в Москве. Избрали ПМЖ г.Москва. Могут ли меня уволить по достижении предельного возраста, не предоставив жилья в Москве? Вариантов квартиры в Москве мне не предлагали.

Уволилась в феврале 2022 года. Была на больничном с 7 февраля по 25 февраля. Сейчас произвели выплату до средней заработной платы по региону. В организации мне сказали, что мне не положена данная выплата в связи с тем, что я уволилась. Но эти 2 месяца я же работала. Так ли это?

Я устроилась на работу в д/с в марте 2013. В июне 2014 ушла в отпуск (42 дня). В 2015 с две недели была в отпуске. Остаток отпуска июнь 2015. В прошлом году средняя з/пл по городу более 19 тыс. руб. не зависимо от категории и стажа. Моя средняя выходила 14-15 тыс. руб. Мне недоплатили несколько десятков тысяч. В этом году средняя з/пл чуть больше 14 тыс. руб. Хотя ходят слухи, что нашему мэру говорят, что з/пл на уровне прошлого года. Я планирую уволиться сразу после отпуска. Подскажите, первое, могу ли я вернуть те недоплаченные деньги? Если да, то как? И, второе, при расчёте по увольнению за какой период мне должны вернуть деньги? У меня ведь получиться ещё должен быть отпуск за полгода.

Я госслужащая, работаю в таможни. Таможни будут переводить на спец звания. В связи с тем, что я нахожу в положении, ВВК я все полностью пройти не могу, например флюорграфию и ЭКГ с нагрузкой. В кадрах сказали, что будут всех выводить за штат и что меня уволят. Могут ли меня уволить?

Получил голый оклад так как увольняюсь с военной службы. Из-за ошибок в штабе приказ на увольнение состоялся еще в августе а меня об этом уведомили в конце ноябре. Вот и вывели за штат. Законно ли это? Никаких рапортов я не писал.

Решил уволиться с работы, подходит время даты увольнения указанном заявлении, звонит мне работодатель и просит потерпеть ещё три недели и будут перемены на работе (повысят зарплату в два раза), я соглашаясь и просят чтобы я написал заявление об отказе на увольнение, я написал заявление, отсканировал в домашних условиях и отправил на электронную почту работодателя, через день я узнаю о том что меня просто развели и что повышения зарплаты не будет и работодатель просто решил оттянуть время моего увольнения, воспользовавшись моим доверием, заявление на увольнение было оригинал в двух экземплярах, заявление на отказ на увольнение было не оригинал, а отсканиронное заявление. Могу ли я уволиться числом, которое указано в моём ранее поданном на стол заявлении об увольнении и отозвать свой отказ?

При восстановление по решению суда каков порядок доведения приказа о восстановлении до работника? Какая статья это регламентирует?

Работадатель хочет сделать оклад 2/3, на данный момент оклад в полном обьеме платиться. Имеют ли они право на это? И считается ли данное действие доведение до увольнения?

Ситуация следующая, у меня была попытка суицида, у меня есть муж и ребенок. У нас большой кредит, я узнала о сокращении на работе и нервы сдали. Была у следователя, дала объяснение, теперь с меня требуют кредитный договор, уведомление о сокращении и т.д. все документы есть, предоставлю. Запросили наши характеристики у участкового. Также вызывают мужа, хотя он здесь вообще не при чем. Стоит ли обращаться к адвокату? Какие дальнейшие действия следователя? Я занимаю хорошую должность, если узнают на работе, то уволят сразу же! заранее спасибо за ответ.