Договор на работу на стажировку / Договор - 1677 советов адвокатов и юристов

Обрый день! У меня срочном договоре не стоит точная дата окончания, есть ссылка на другой договор который заканчивается через 2 года. Меня хотят уволить в связи с истечением срока трудового договора. Это законно?

Вот цитата из договора

Дата начала работы 20.06.2015. Договор заключается на определенный срок, на срок действия договора об оказании услуг по обработке контейнеров заключенного с ООО групп рус, согласно статье 59 ТК РФ

А Срок действия договора с ООО групп Рус до 31 декабря 2017 года.

В четверг созвонилась с работодателем, в пятницу очно оформила анкету со своими данными, в субботу (у них рабочий день) работодатель пригласил на стажировку. В субботу с утра и до конца рабочего дня я находилась в фирме работодателя в качестве обучаемого, а работодатель информировал меня о характере работы, о порядке оформления документов, но все документы оформлял сам, а также учет с деньгами вел самостоятельно. В конце рабочего дня он дал мне оформить заявление о приеме на работу с субботы, то есть это была не стажировка, а рабочий оплачиваемый день. Я подписала заявление и отдала ксерокопии необходимых документов для приема на работу. Договор о приеме на работу еще не выдан. Следующий рабочий день – понедельник. Меня смутил факт того, что хотя я написала только заявление о приеме на работу с субботы, это считается рабочим днем, а работодатель не произвел вместе со мной инвентаризацию товара в магазине, сказав, что она будет в понедельник. Что мне делать.

Меня приняли на работу ведущим специалистом в отдел ЖКХ Администрации Н...ского муниципального района. В трудовом договоре указано, что место работы основное, срок действия договора с 02.02.2010 г по 01.02.2011 г. Преддущий работник ушла на пенсию, меня не предупредили, а тем более не указали в договоре, что я временно замещаю кого-либо. Отсюда вопрос-разве могут меня принять на работу временно, на срок более двуж месяцев?

Я работаю в организации 2 года по срочному договору сроком на 3 месяца. Оформлять меня по бессрочному договору, руководство отказывается. Суть работы и мои функциональные обязанности не поменялись за это время. Как быть в такой ситуации? Могу ли я требовать оформления по бессрочному договору по закону? Заранее спасибо!

У меня такой вопрос! Меня взяли на работу в магазин продавцом кассиром не пройдя стажировку и сказали что сразу же оформили хотя я копии никаких документов не предоставляла попробовав работать на кассе я поняла что не справлюсь с этим и на следующий день не пошла на работу но позвонила и сказала в связи с чем я не выхожу на что мне ответили что я не могу уволиться в праздничные дни и буду уволена по статье но как такое возможно если трудовая книжка у меня на руках! Подскажите мне что и как! пожалуйста! Заранее благодарна.

На нашем предприятии мы принимаем сотрудников по срочному договору на один месяц, что бы не увольнять и принимать заново мы продливаем договоры еще на один месяц и так прошло три с лишним месяца, в трудовом кодексе не написано что можно продлевать договоры. Мы нарушаем законодательство или нет хотя везде пишут что можно продлевать договоры. Заранее благодарна.

При найме вольного сотрудника для работ на высоте (сборке лесов) без пройденных аттестаций и медкомиссии, что грозит работодателю и лицу, допустившему его на работу?

Дочь хотела устроиться в маг. Пятёрочка. Заполнила анкету, сказали с завтрашнего дня приходи, будешь проходить стажировку. Работала две недели. Через две недели сказали приноси документы чтобы устроиться, пришла с документами а ей говорят: Можешь не приходить тебя не берут. Как так? И что делать?

Добрый день! При приеме на работу, проходила стажировку и отработала 2 года. Во время декрета, произошла реорганизация. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, работодатель отправляет опять на стажировку, с подписанием новых документов о приеме. Две недели оплачивают 80%от зп. Подскажите, правомерно ли это?

И если я выйду из декрета на нижестоящую должность, нужна ли стажировка?

Законно ли то,что работодатель при приеме на работу заявляет, что необходимо пройти стажировку, неоплачиваемую? Н что ссылатс что бы стажировка оплачивалась? Спасибо.

Я прохожу стажировку в должности продавца-консультанта. Между мной и работодателем был заключён срочный договор на три месяца, в двух экземплярах, но записи в тк ни какой не делали и не просили, а так же за два месяца не было начислено ни каких пенсионных исчислений! Зарплату дают в конверте. Вопрос: имеет ли договор силу и является ли такое трудоустройство официальным?

Могут ли пенсионера, который работает много лет в государственном учреждении и иммет бессрочный договор, первести на работу по срочному договору.

Я работодатель, был подписан трудовой договор с работницей от 24.03.17 (обе стороны поставили подписи), однако:

1) срок договора установлен в такой формулировке: «договор заключен на 11 месяцев с 24.03.17 по 27.12.18» *. Опечатка в дате, как с ней быть? Сыграет ли Нам на руку?

2) отчисления за работника в фонды не производились, оплата осуществлялась наличкой

3)Работница предоставила справку от 27.02.18 о беременности и требует продлить с ней договор на срок беременности а также произвести все отчисления

Продлевать договорите хотим, так как выяснилось что она ворует у нас (продавец на рынке), однако и о расторжении договора за 3 дня до срока окончания (11 месяцев, т.е. 24.02.18) не оповестили

Как быть?

Приняла продавца на стажировку на разливное пиво, при приеме она мне не отдала трудовую книжку и какие либо документы объяснив это тем что она работа вахтой и ей еще их не выслали. Стажировка была 4 смены. В последнею смену в кассе не хватило 1 тыс руб. В течении смены она употребляла пиво. После ее ухода деньги нашлись под денежным ящиком под кассой.. Она видно просто не смогла их забрать... Я позвонила ей и сообщила что она нам не подходит услышала в ответ что я ее должна рассчитать за 4 смены, а то она пойдет в Прокуратуру и ОБП напишет на меня заявление что я ее не устраивала на работу... Что мне делать? Как мне быть?

Получил диплом о высшем образовании, обучался по целевому направлению (но поступил изначально на бюджет-уже потом предложили, а я согласился от предприятия учиться). Прошёл там собеседование-понятно по нему было что не совсем удачно. Когда позвонили, сказали можно написать отказ (но как узнали что получал соц выплаты сказали позже перезвоним и уточним). Вчера позвонили и сказали, что предлагают трёх месячную стажировку и нужно приехать оформить договор. Но в моем договоре сказано, что я должен отработать там три года. Я как понимаю, после этих трёх месяцев они могут мне отказать, а я терять времени не хочу! Что может мне помочь в таком случае? Буду благодарен за ответ.

В 21 году находясь дома получил травму разрыв двух главой мышцы документы собраны медицинские, отдел кадров морочит голову по поводу объяснительной, помогать составить объяснение отказываются, помогите что можно сделать в этом случае, составил объяснение уже у юриста и, эта объяснительная ей не понравилась. Что делать ума не приложу.

Скажите пож-та,у меня такая ситуация: я написала заявление по собств. Желанию на увольнение и не вышла на работу на 2 дня подряд, сообщих в этот день руководителю, могут ли уволить или какие меры предпримут? Знаю что 3 дня подрял отсутствия сотрудника если то уже акт момтавляется. Причина: нкжно срочно было выйти на стажировку по новой работе.

В нашу организацию обращаются граждане для трудоустройства. Соответственно месяц перед заключением трудового договора ходят на "стажировку".

Вопрос 1: как правильно заключить соглашение (договор) о неразглашение информации во время стажировки. Ни каких документов, договоров и прочего мы с ними не подписываем (просто ходят, мы смотрим на них, они на нас).

Вопрос 2: Нарушаем ли мы закон, если они просто ходят к нам и смотрят на работу или нужно их оформлять.

Вопрос 3: Как оформить данную стажировку, возможно ли без оплаты труда.

Отработала 4 смены в полном объёме-стажировка на новом рабочем месте. На работу не приняли. Должны ли мне оплатить эти отработанные дни?

Хочу уточнить. Я нашла вакансию мерчендайзера. Меня пригласили на собеседование в отдел кадров, где я заполнила анкету соискателя. Далее после одобрения руководителя было назначено 2-е собеседование с супервайзером. После этого было решено выйти на обучение (стажировку), которая не оплачивается. Пока 5 дней я обучалась служба безопасности проверяла анкету и ответа пока не дала, подхожу я или нет. В итоге компания готова меня принять, но сб ещё меня не одобрила при этом хотят, чтоб я стажировалась. Трудовой договор на время стажировки не заключали. Мне сказали она не оплачивается. Обязана ли я выходить на стажировку, если меня ещё не одобрило СБ?

Я являюсь работодателем. Хочу принять на работу человека, который прошел стажировку. А документы человек не несет. Есть подозрения, что он состоит на учете в центре занятости и получает пособие. Могу ли я каким-то образом это узнать.

Здравствуйте. Меня зовут Елена. У меня такой вопрос. Можно ли оформиться официально на работу после стажировки не сразу, а через месяц. Нужно срочно уехать после стажировки.

У нас в организации в течение 3 недель работала женщина (официально не оформленная на работу, трудовых договоров с ней не заключалось, т.к. ее привел директор по их взаимной договоренности), и теперь, после 3 недель работы она объявила ему, что беременна.. Директор сразу прекратил с ней все отношения, оплатив время, которое она у нас провела (помогала по бухгалтерии). Женщина подала на нашу организацию в суд, мотивируя тем, что ее уволили незаконно. Как нам быть в такой ситуации и кто прав в этой ситуации?

Заранее спасибо за ответ.

Как отстоять право на трудоустройство? Беременная дочь устраивалась на работу, проходила оплачиваемую стажировку, на 4-ый день на вопрос про планируемую или возможную беременность, не соврала, что беременна. Представитель работодателя через пять минут сказал, что к вам претензий нет, мы решили штат не расширять. За отработанные дни дочери заплатили.

При приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года.

Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала.

Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Подскажите, что делать. Заранее спасибо.

Недавно устроилась продавцом кассиром в магазин Пятерочка, официално с 12 июля, сказали выходить на стажировку с 10. Один зам сказал что стажировка оплачивается, сдругой сказал что нет. Кто прав. И должны ли мне заплатить за стажировочные дни?

Устраиваюсь на работу в районный суд, секретарем. Говорят стажировка не оплачиваемая. Сколько она длится неизвестно. Может недели 2-4. Одна девушка стажировалась 3 месяца. Скажите правомерно ли это?

Можно ли заключить срочный договор с работниками на сезон или срок до 6 месяцев при виде деятельности: производство бетонных изделий, аргументируя это, что производство работает только в летнее время, потому что нет экономической целесообразности работать круглый год, а именно сбыта товара, то есть за 6 месяцев производим товар, который продается до следующего сезона в течении года и даже в следующий сезон. Спасибо.

Работаю в детском саду,. Вопрос: приняли на работу коллегу младшим воспитателем на 1 год, было вакантное место! У нее 4 детей, четвертому Малышу нет 3 лет! Заведующая принимала временно, но она отработала год и замечаний в течении года не было, а на днях она ей сказала вы в отпуск с последующим увольнением! Коллега подписала приказ, правомерно ли это! С мужем развилась, осталась без средств существования! Могут восстановить ее на работе?! Спасибо за ответ заранее!

У меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю

Сыну 18 лет, он устроился в магазин. Ему сказали, что первые 3 дня это-стажировка однако смена длится 14 часов. Отработав еще 4 смены, он решил больше не выходить на эту работу, так как график очень тяжелый. Ему позвонили и сказали, что его оштрафуют за не выход на работу, но он сказал, что увольняется. Прождав время до того как начали выдавать з/п, он боится, что ему ничего не заплатят, ведь его не оформили никак. Как доказать, что он там работал, если идти в ГТИ? Прошел уже месяц, а рассчитать должны были в 3 х дневный срок.

Я отработала всего месяц и хочу уволиться, мне сказали что бы я отработала 2 недели, при этом я не видела договора и не подписывала на принятии на работу, но подписывала документы что меня берут на стажировку, но про работу в этом договоре ничего не указано. Я даже понятии не имею сколько вообще должна работать и сколько зп я получать должна. Могу я просто написать заявление и уйти, если они мне не предоставят договор (который я не подписывала)?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!

Сегодня ездил в компанию таксовичкофф проходить стажировку и экзамены, прошёл все тесты, медосмотр, вождение, всё годен сказали, и в конце вдруг сказали что не подхожу, на вопрос по какой причине, ведь я всё прошёл и годен, сказали без объяснения причин, ну а мне естественно хочется знать причину отказа, что я могу сделать в этой ситуции.

Какие последствия и риски несёт за собой ситуация? Работаю 3 месяца стажировки в организации, условно "Альфа", по договору ГПХ. С последующим официальным трудоустройством. Пришло время и меня ставят перед фактом что буду работать в организации "Альфа", но трудоустроен в организацию "Бета"

Скажите пожалуйста, могут ли меня сейчас уволить по причине выхода на работу из декретного отпуска основного работника? Я в положении, на 3 месяце. Спасибо!

Отработала официально 15 дней, хочу уволиться одним днем, так как была принята на испытательный срок и отработала менее двух месяцев. Но мне сказали что должна отработать 3 дня. Как быть?

И за конфликта с начальником ОК я написал рапорт на увольнение (Был стажёром 4 месяца) Могу ли я востановиться обратно в отдел для прохождения стажировки, при увольнении у меня 14 дней отпуска.

ООО занимается лесозаготовками. Ситуация такая, есть вальщик лесных насаждений, официально трудоустроен, все нормально. Естественно, ему нужны помощники, которые будут раскряжёвывать, обрубать сучки, складывать брёвна и тд... можно ли с такими людьми заключить договор ГПХ? И просто его назвать, допустим, договор на оказание услуг номер п/п И уже в самом договоре прописать все необходимые услуги? Спасибо.

Устроилась по договору ГПХ. Договор до сих пор не готов и мной не подписан. Я отработала 6 смен (колл-центр). Если я сейчас решу уйти, чем мне это может грозить? Может ли заказчик отказаться оплатить уже отработанное время?

Два года назад меня приняли на работу вместо женщины, ушедшей в декрет. Пришло время мамочке вернуться на работу. Трудовой договор с ней закончился в декабре прошлого года. Есть ли шанс у меня остаться на работе, либо придётся уступить место мамочке. Со мной договор заключили до июня 2016 года. С уважением, Татьяна.

Водитель со стажем водителя категории Д с 03.09.2008 по 08.10.2012 был прнят на работу водителем школьного автобуса 04.09.2017 и работает по н.в. При приёме на работу прошел стажировку водителем школьного автобуса. Вопрос: было ли нарушение законодательства при приеме на работу водителем школьного автобуса не работавшего водителем последние 5 лет перед принятием на работу.

Вопрос такого плана: собираюсь устраиваться на новую работу, на ту должность на которую устраиваюсь там срочный трудовой договор, кадровик говорит, что будем вас оформлять по срочному трудовому договору, как это понимать? Объясните знающие люди пожалуйста!

Наша организация планирует принять на работу гражданина Украины.

У него есть следующие документы: Миграционная карта (срок действия с 10.09.2014 г. по 14.12.2014 г., паспорт гражданина Украины, трудовая книжка.

Для получения временного убежища и разрешения на работу в ФМС требуют оформить трудовой договор с работодателем.

Вопрос: Какой нужно указать срок действия в трудовом договоре?

Нужно ли организации-работодателю уведомить ФМС и Центр занятости и в какие сроки?

Я буду устраиваться на работу. Оформление по трудовой книжке и одновременно по трудовому договору на 1 год.

Возможно ли такое?

Будет ли оплачиваться больничный, отпуск? Будут ли отчисления в ПФР?

И что если я в будущем соберусь в декретный отпуск. Что ожидать?