Договор о материальной ответственности работодателя / Трудовое право - 15301 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель приказом внутри цеха направить работника на обучение смежной профессии без его согласия.

Со мной работодатель желает заключить договор о материальной ответственности (по совмещению профессий) я начальник ОТК, плюс совмещение 0,1 ставки кладовщика-это 2000 руб. к основному окладу. В случае не прохождения инвентаризации какой суммой я рискую?

Работник выполнял свои трудовые функции на автотранспорте организации, заснул за рулем и разбил машину. В результате организации-работодателю нанесен ущерб. На каком основании можно взыскать сумму ущерба, если договора о материальной ответственности работник не подписывал, с ним просто заключен трудовой договор?

Я ИП, беру продавца, но в данный момент не буду его официально оформлять. Как обезопасить себя от инцидентов. Нужен договор, акт материальной ответственности (розничный магазин), но чтобы имел и юридическую силу. Можно ли в таком случае заключать договор испытательный срок и на сколько его можно делать? Можно ли будет потом его продлять? И будет ли он иметь юридическую силу.

Скажите пожалуйста водитель погрузчика материально ответственное лицо? Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности?

При заключенном договоре о мат. ответственности работник несет ответственность за просроченные (пришедшие в негодность) медикаменты на его складе? Спасибо.

Мне предлагают работу продавцом по специальности, но официально оформить смогут только с нового года. Сегодня будем проводить ревизию и подписывать договор о материальной ответственности. Если я правильно понимаю, то подписав договор я уже считаюсь официально устроенным работником? И чем мне всё это грозит?

Начальник цеха требует чтобы мы, работники, подписали договор о материальной ответственности за приборы которые стоят от 1,5 млн. р. Есть ли статьи закона по которым работодатель обязан предоставить инструмент для выполнения работы и что работники не должны за это нести материальную ответственность?

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причиненный ущерб, если работник совершил ДТП на служебном авто? Пострадал автомобиль и перевозимый груз. Договор о полной материальной ответственности с работником не заключен.

Какие права сотрудника нарушает работодатель, заключивший (навязавший заключить) договор о полной материальной ответственности с сотрудником, должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?

У меня агентский договор на 3 месяца и договор о полной материальной ответственности бессрочный. Я по проработала более двух лет по этому агентскому договору. Могут с меня высчитать недостачу?

Какую материальную ответственность несёт работодатель перед не работающей вдовой и не совершеннолетним ребёнком работника, погибшего на предприятии в результате несчастного случая на производстве (работавшего официально) Какие документы нужны для взыскания материального, и морального ущерба и в какую организацию при этом необходимо обращаться? Спасибо с Уважением Николай.

У меня такой вопрос: моя подруга работает на ИП, в торговой точке на рынке... При устройстве на работу не подписывала никакой договор, работает неофициально... После проведенной ревизии, выявилась недостача... Скажите, должна ли она её выплачивать, если она не подписывала договор о мат. ответственности?

Какое преимущество имеет договор о материальной ответственности?. И как его надо заключать с работниками каждый год или одиного раза хватит пока человек работает?

Добрый день.

Я работаю в организации программистом.

В рамках этой организации я также подписал договор о полной материальной ответственности, что я буду в отделе лицом материально ответственным. (МОЛ).

Но это не относится к моей основной работе. Это просто человек, который получает различное оборудование на отдел и тд.

Я хочу снять с себя эти обязанности - т.е. расторгнуть договор именно о том, что я лицо материально ответственное. Без увольнения.

Разорвать я его хочу, т.к. оборудование, которое я получаю со склада хранится у меня не в отдельном мной контролируемом помещении, а в кабинетах различных у разных людей. Я не могу контролировать его сохранность. Все держится на честном слове.

Такое состояние меня не устраивает. Руководство все устраивает.

Я хочу расторгнуть данный договор без увольнения.

Как мне это сделать? Есть ли какая-то стандартная форма и процедура?

Договор о материальной ответственности составлялся в таком контексте, переписывался раз в квартал, и последний был подписан в 2014 году, имеет ли силу он в в 2015 году?

Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, если по штатному расписанию работник числится на другой должности и с ним заключен стандартный договор о материальной ответственности, но по устному указанию руководителя выполняет функции кассира, но с сохранением заработной платы по основной должности.

Я работаю кассиром в кафе без трудового договора. Шеф настаивает чтоб я подписала договор о материальной ответственности. Есть только книга учёта где я просто от руки пишу сколько было, сколько расходов, сколько осталось денег. Есть программа в компе 1 с,где я пробиваю чеки. Как обезопасить себя от недостачи и долгов? Могут ли на меня повесить недостачи? Как обезопасить себя? Трудового договора не подписывала.

Работаю врачом-косметологом в коммерческом центре здоровья, оформлена по трудовой книжке. Директор после 3-х лет работы требует подписать должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности. Прав ли мой директор?

Я работаю секретарем учебной части в колледже. В мои обязанности входит заполнение дипломов, зачетных книжек, студенческих билетов. Имеют ли право заключать со мной договор о полной материальной ответственности? Должна ли я отвечать за сохранность этих документов и их списывать?

Работала в ювелирном магазине. Договор подписан был только трудовой. О материальной ответственности договор не подписывала, но росписывалась за получение нового товара. По семейным обстоятельствам пришлось спонтанно покинуть работу. Начальница отпустила, но через месяц позвонила и сообщила о том, что провела ревизию и не нашла изделий на 200 тыс. рублей, и что я должна их выплатить. Прошел год, срок трудового договора истек. Имеет ли право начальница повесить на меня недостачу? И могла ли уволить по статье о краже? (Трудовую так и не забрала)

Генеральный директор настаивает на подписании договора о материальной ответственности, а заодно и трудового договора. На протяжении 5 лет в нашей организации работники трудятся без оформления. Трудовой книжки, соц.пакета. Будет ли иметь юридическую силу договор о материальной ответственности, без оформления документов о трудоустройстве работника?

Отработал 4 месяца кладовщиком

Трудовой договор.

Договор о материальной ответственности не составлялось и не подписывали.

Должен ли я отработать 2 недели?

Может ли работодатель РФ заключить договор о полной материальной ответственности с гражданином Украины имеющего вид на жительство на территории РФ. (устраивается на должность начальника строительного участка)

Могу ли я уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, если работаю без оформления, т.е. без трудового договора и договора о материальной ответственности (я работаю продавцом)? И нужно ли писать заявление об увольнении? При приеме на работу меня попросили написать заявление, но трудовой договор так и не оформили (работаю 2,5 месяца).

Работаю механизатором в БМК Мираторг. Управляющий заставляет всех работников ферм подписать договор о материальной ответственности, с условием, что если договор не будет подписан, все работники будут уволены. Прав ли он.

Можно ли заключать договор о материальной ответственности пациента? Дело в том, что наше мед. учреждение предоставляет пациентам на временное пользование браслеты и бывают случаи утери их или порчи.

Работник причинив ущерб предприятию не закрыл кран молочного бака на молочной ферме и молоко в количестве 1800 литров выбежало в канализацию. Сумма составляет 47000 руб. Можно ли на него подать в суд без договора о материальной ответственности?

Работаю более 1.5 лет на одном месте, не трудоустроена, договора о материальной ответственности даже нет, имеет ли право работодатель вычетать недостачу из зар. платы? Если эта недостача не его рук дело?

Работодатель принуждает заключить договор о материальной ответственности. Должность и функциональные обязанности по моей основной работе, не входит в утвержденный ТК перечень должностей с которыми в обязательном порядке заключаются договора.

В трудовом договоре также не предусмотрена (не прописана) обязанность материально-ответственного лица. Даже вопрос о стимулировании сотрудника за выполнение дополнительного объёма работы по ведению данного направления трудовой деятельности-не обсуждается. Отказ от выполнения вышеуказанных работ может ли привести к потере работы, и правомерно ли это?.

Нет не можете.... Если при трудоустройстве вас не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с Вами договор о материальной ответственности, это не значит, что данные документы не могут оформить позже. вам отвечали Конечно, Вы можете отказаться. Насильно Вас подписывать документы заставить невозможно. Далее работодатель будет смотреть - как с Вами поступать. Работаю в должности бригадир. При моем трудоустройстве я не должностную инструкцию, не договор о полной материальной ответственности не подписывал. Фактически выполняю работу с ТМЦ. Сказали на словах, что я должен делать. Я и выполняю. Сейчас работодатель заставляет подписать договор о полной материальной ответственности. Я отказываюсь. И вообще не хочу дольше выполнять обязанности, которые нигде не прописаны, так как это не связано с моими непосредственными обязанностями. Могу ли я сейчас отказаться от подписания договора о материальной ответственности? Спасибо

У меня магазин, работали два продавца, один из которых официально не был оформлен, а с одним заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Была недостача, один из продавцов, который не оформлен официально, половину недостачи оплатил, а второй отказывается. Как быть, с ними не заключался договор о коллективной материальной ответственности.

Можете подсказать пожалуйста! Если подписан договор о материальной ответственности, а товар я не принимала (то есть при приёме на работу ревизии не было и акт о приёме я не подписывала) при ревизии при недостаче с меня имею право удержать заработную плату? Или я могу этот оспорить в суде?

Скажите пожалуйста. Если подписывать договор о материальной ответственности, о коммерческой тайне и написать заявление от том, что б меня приняли на неоплачиваемую стажировку без числа! Принести копию паспорта и без ИНД! При этом не устраивают официально, то я не несу никакой ответственности!

При устройстве на работу не был подписан договор о материальной ответственности, теперь работодатель вешает всю недостачу на меня. Законно ли это?

Может ли работодатель оформить работника - по срочному договору. Если его работа будет связана с материальной ответственностью?

Спасибо!

Здравствуйте!

Работаю зам. зав. аптекой в больнице. Недавно у нас к зданию аптеки был сделан подъемник (снаружи здания). Руководство заставляет подписать договор о полном материальной ответственности. Имеют ли они права требовать подписать договор о материальной ответственности на подъемник?

Я ничего не понимаю в устройстве лифта и следовательно не могу оценить его техническое состояние.

Как быть в данной ситуации?

Если не был подписан договор о материальной ответственности, вправе ли работодатель требовать компенсацию недостачи. Тем более я уже 3 месяца как не работаю в данной организации, на моем месте работает другой человек.

Не подписывала никакие договора ни об устройстве на работу, ни о материальной ответственности. Хотят повесить большую недостачу в магазине, работали посменно, не все поставки в магазин были подтверждены официальными бумагами, записи велись в тетради от ее руки, вешают недостачу 44000

Моя должность не связана с непосредственным приемом, хранением и реализацией продукции, правомерно ли требование о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Проработала в частном магазине на протяжении семи месяцев за этот период провели две ревизии про первую ничего не было сказано при второй ревизии вышла недостача в сумме 60000 тысяч рублей. Работаю по трудовой но договор о материальной ответственности не подписывала теперь удерживают зарплату и я хотела написать заявление об увольнение но меня заставляют отработать две недели. Забыла написать что при этом нас работало три продавца товар мы не принимали и эту недостачу делят на трёх продавцов что нам делать?

Мы работаем в магазине уже 3 года, у нас вышла большая недостача, как нам быть, договора о материальной ответственности у нас нет. Но мы подписали акт ревизии, как нам быть начальник нам угрожает. Помогите пожалуйста.

В момент принятия на работу в должность заведующим складом не подписывал акт приемки склада и договор о материальной ответственности. Сейчас на меня вешают крупную недостачу, законно ли это?

Я работаю продавцом фирма каждый год меняет название договор о материальной ответственности был подписан 2 года назад фирма уже опять поменяла название новый договор о трудоустройстве мы не подписывали и новый договор о материальной ответственности тоже не подписывали в этом году если недостача 100 тыс и хозяин вызовет полицию что за это будет учет проходит только по 1 с ноутбуку никаких ни бумаг ни актов мы не подписываем трудовая на руках и как лучше поступить чтобы не платить.