Договор о материальной ответственности в магазине / Трудовое право - 2446 советов адвокатов и юристов

Прошёл учёт в пивном магазине, вылезла недостача и все повесили на меня одну, взяли расписку и ещё он написал заявление о хищении! Как мне быть.

Моя дочь устроилась работать в магазин фасовщиком-уборщиком. Проработала полтора месяца. Сейчас у них должна быть ревизия. Им хотят дать какие то уведомления, что недостачу будут платить все. Является ли фасовщик - уборщик материально ответственным лицом?

Работала в магазине все были материально ответственные. Я уволилась 17 сентября

29 сентября сделали инвентаризацию. Могут ди на меня тоже повесить какую то часть суммы?

Дело в том что я отработал 5 месяцев в магазине, при увольнении было обнаружено большая партия недостачи по товару, и с меня хотят списать 100000 тыс рублей, с остальных по 20000, по договору о материальной ответственности нас 3 сотрудника, но мне грозят судом и большими проблемами, подскажите как быть.

Какое преимущество имеет договор о материальной ответственности?. И как его надо заключать с работниками каждый год или одиного раза хватит пока человек работает?

Договор о материальной ответственности составлялся в таком контексте, переписывался раз в квартал, и последний был подписан в 2014 году, имеет ли силу он в в 2015 году?

Мы работаем в магазине уже 3 года, у нас вышла большая недостача, как нам быть, договора о материальной ответственности у нас нет. Но мы подписали акт ревизии, как нам быть начальник нам угрожает. Помогите пожалуйста.

У меня магазин, работали два продавца, один из которых официально не был оформлен, а с одним заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Была недостача, один из продавцов, который не оформлен официально, половину недостачи оплатил, а второй отказывается. Как быть, с ними не заключался договор о коллективной материальной ответственности.

Не подписывала никакие договора ни об устройстве на работу, ни о материальной ответственности. Хотят повесить большую недостачу в магазине, работали посменно, не все поставки в магазин были подтверждены официальными бумагами, записи велись в тетради от ее руки, вешают недостачу 44000

Я пришел на стажировку в магазин на вакансию кассир продавец со мной не был заключен трудовой договор и не был заключен договор о материальной ответственности в первый же день вечером при снятии кассы выявилась недостача в размере 482 р.70 коп. с меня взяли объяснительную о том что я обязуюсь вернуть эту сумму в кассу но она не была заверена нотариально. Имеет ли эта расписка силу и если я не заключал договора возможно ли меня привлечь к уплате данной суммы? Момент в том что к кассе имеют доступ почти весь персонал магазина.

В организации сменился директор, договор о мат ответственности подписывал при предыдущем директор. При выявлении недостачи в магазине буду ли я нести мат. Ответственность.

Всем доброго времени суток!

Мне 18 лет, устраиваюсь в первый раз на работу в магазин НЕ официально, но работодатель говорит, что чтобы устроиться на эту работу, нужно заключить договор о материальной ответственности.

У меня такой вопрос: Стоит ли заключать этот договор? Хочется обезопасить себя от ситуаций, где например сам работодатель, может потом обмануть или подставить, и мне придется выплачивать огромную сумму денег.

Можете подсказать пожалуйста! Если подписан договор о материальной ответственности, а товар я не принимала (то есть при приёме на работу ревизии не было и акт о приёме я не подписывала) при ревизии при недостаче с меня имею право удержать заработную плату? Или я могу этот оспорить в суде?

Законно ли всю недостачу магазина из всех отделов считывать из зарплаты всех сотрудников поровну согласно коллективному договору о материальной ответственности?

Я работала в магазине без оформления, и договора на материальную ответственность, после недостачи в пять тысяч, меня без моего согласия уволили, а теперь требуют ее выплатить. Что мне грозит?

Устроилась на работу продавцом в магазин 11.11.2014 года. Трудовой договор мне принесли на подпиь только 22.01.15.договор от 11.11.14 г. и договор о полной материальной ответственности тоже от 11.11.2014. договор весь в ошибках. Все мои данные неравильные. Адрес магазина тоже. Я отказалась подписать. Взяли обратно на переделывание. Какиим числом мне подписать договор. И стоит ли вообще подписывать? Т.к. когда я устроилась на работу официальных ревизий непроводилось. А 12.01.15 ИП провела официальную ревизию и насчиталась не достача 106 т. р. когда я пришла в магазин старший продавец сказала что у них были не офиц. Ревизии и была недостача 131 т. р. и что эту недостачу будем закрывать нашими премиями. Я согласилась. Как теперь быть? Я не хочу платить за кого то кто наворовался. Как поступить в такой ситуации? Лучше уволится? Или подписать трудовой договор и договор о полной матер. Ответственности тем числом когда мне принесут его исправленый? Спасибо.

Какой договор о мат ответственности лучше заключить. Если есть три магазина, сотрудники ратируются по ним. Индивидуальный или коллективный?

Работал официально, договор о приеме на работу и договор о материальной ответственности не подписывал, если будет не достала имеют ли права с меня требовать деньги?

1.Имеет ли право управляющий принудить меня (товароведа книжного магазина) к подписанию договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, если по договору я нематериально-обязанный сотрудник и не веду приемку, продажу, перевоз книг, не подписывала договор о совмещении такого вида работ?

2.Имеет ли право управляющий уволить меня, если я откажусь подписывать такой договор?

У меня вопрос: дочь работала в магазине продавцом. Договор приеме на работу и о материальной ответственности заключен не был. Хозяин магазина зарплату задерживал и она забрала из кассы свою зарплату в размере 15000 руб. После чего хозяин написал на нее заявление в полицию. Возбудили дело по ст.158.1.Что ей будет? Спасибо за ответ.

Работала в магазине неофициально, договор о мат отвественности и трудовой договор не подписывала. Работодатель вешает недостачу и говорит что трудовой договор и договор о мат. ответственности подписан вместо меня.

Я в ноябре месяце 2021 года написала заявление на прием на работу, до сих пор не подписала приказ о приёме на работу и не получала трудовой договор, хочу теперь уйти с данной работы. Надо мне отрабатывать 2 недели и сдавать магазин если не подписан и договор о материальной ответственности?

В магазине была совершена кража, есть видео. Сотрудники магазина были заняты работой с другими покупателями. Может ли работодатель потребовать возмещения с сотрудников магазина, под предлогом подписанного договора коллективной материальной ответственности?

Работала продавцом в магазине разливного пива. Работала без каких либо договоров, и акт о материальной ответственности не подписывал а и магазин не принимала. Обнаружилась недостача в 6000 тысяч рублей и я должна её выплатить по полам с напарницей. Это законно?

Работала в магазине дверей у ип, неофициально, работала без выходных 9 месяцев, потом взяли девочку, на 2 дня в месяц она выходила работать, в общей сложности 11 месяцев работала, теперь недостача под 200 т, директор привез договор о материальной ответственнности, задним числом, чтоб я подписала, я ничего не подписала, что теперь он может сделать, программа не стояла, все отчеты в документах хл, как быть?

Работаю в магазине, работаю 7 месяцев, официально устроен, материально ответственный в магазине не было ревизии 9 месяцев, я увольняюсь. Хотят сделать ревизию и списать с меня (магазин большой в коллективе 10 человек). При устройстве не что не подписывал, не знаю что кого было до меня.. Что делать, как и что? Помогите.

Работаю в продуктовом магазине, была ревизия, обнаружилась недостача около 25000 рублей, начальство заставило приписывать несуществующим товаром, сейчас заставляют выплачивать. Что делать, если мы не брали этих денег, но по документам все нормально? Подписан договор о материальной ответственности. Помогите!

Увольняюсь с работы из магазина где был подписан коллективный договор о материальной ответственности. И в мою последнюю рабочую смену решили провести инвентаризацию. На ревизию из 4 продавцов пришла только я одна. Все остальные продавцы отказались приезжать и написали заявления на увольнения.

Ревизия проводилась без распечатанных остатков, по отчётам присланным на ноутбук менеджера. Во время инвентаризации я продолжала продавать товар, отдел не закрывался на учёт.

На следующий день менеджер позвонила и попросила приехать для подписания акта по недостачи товара и объяснительную.

С недостачей я не согласна так как ревизия проводилась не по правилам, впервые за 6 месяцев и до меня в отделе работали другие сотрудники, стажёры после увольнения которых никто не считался. Нужно ли писать объяснительную?

Является ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что:

- работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством;

- работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством.

Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!

В каких случаях заключают договор о коллективной материальной отвественности? Я ИП, магазин продтоваров.

В магазине сотрудник по договору является материальном ответственным лицом. После очередной ревизии обнаружена ОЧЕРЕДНАЯ недостача, которую распределяют между сотрудниками. Сотрудник пишет заявление, что он согласен и будет выплачивать. Но вот уже год в магазине не работают противокражные ворота, камеры есть, но никто не следит на их работой. При приеме товара участвуют всего 2 человека из 10 - директор и еще 1 сотрудник. И часто уже на этапе приемки не хватает товара... Можно ли ссылаясь на Ст 239, 240 ТК РФ, а именно пункт 11.1. (Работник освобождается от материальной ответственности при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику), написать новое заявление об отказе выплаты?

Мы работающем в магазине, сейчас нас заставили подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. Напишите что входит в это понятие должны ли платить за ворованный товар, испорченные продукты и т.д.

Произошла такая ситуация: я приняла магазин после ревизии значит я за него отвечаю. А если в моё отсутствие открывают магазин без моего присутствия. Я должна отвечать за это?

Собственник магазина хочет нанять директора, заключив с ним договор. В договоре будет прописано, что за все отвечает директор. Какая ответственность не может быть переложена на директора и за что в любом случае будет отвечать собственник? К примеру, если в магазине из-за неисправности электропроводки гибнет человек, за это привлекается директор или собственник? Заранее спасибо! Ответственность собственника магазина.

В магазине работают три продавца. Два официально устроены один нет. при учете всю ответственность нести будут все или только те кто устроен?

Имеет ли право работодатель по договору о полной коллективной материальной ответственности (всего 2 продавца, при чём один из продавцов в декретном а другой работает один) налагать материальную ответственность на работника который работает один, если общая сумма товаров составляет 10000000 (10 миллионов) при зарплате работника которая по договору 4611 (четыре тысячи шестьсот одиннадцать рублей)

Работаю в магазине одежды, оф трудоустроена уже год. Сейчас работодатель требует подписывать мат ответственность и коммерческую тайну, если не подпишу - уволит. Имеет ли он право? И что будет если подпишу эти договора?

Выявлена недостача в магазине. Официально в этом магазине не состояла, договора об ответственности тоже не подписывала. Сможет ли работодатель забрать у меня эту недостача?

При ревизии в магазине обнаружилась недостача в размере 107000 руб. деньги мы не брали. Работаем вдвоём.в напарнице я уверена. Вместе уже 8 лет. как поступить в этом случае? Немного о работодателе. Оформлены официально на минимальную зарплату (7200), материально ответственны по трудовому договору, получаем фактически с выручки, в среднем по 10000 тыс. график 1/1,с 8 утра до 9 вечера. За переработку ничего не платили. Что делать? Платить за то,чего не брали не хочу.

Работала в магазине где была выявлена недостача. Уволилась дело передали в суд чтоб взыскать с меня её.прислали копии документов из суда на документах о материальной ответсвенности не моя подпись. Как это доказать в суде.

Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?

Я работала продавцом в продуктовом магазине 9 лет (недостачи не было), трудового договора не заключали, сейчас уволилась и хозяйка заставляет внести ту сумму, которая числится в долговой тетради (всего 214 тысяч рублей, на троих продавцов по 71 тысячи). Сказала, что если не внесу в кассу, то она вызовет ОБЭП...

Ув. адвокаты и юристы. Я работаю в непродовольственном магазине. В процессе работы выявилась умопомрачительная недостача товара. Косвенно известно что это дело рук директора филиала. Всеми сотрудниками были подписаны только трудовые договора и должностные инструкции. Сейчас вышестоящее руководство требует обязательного незамедлительного подписания коллективного договора материальной ответственности. Можем ли мы сейчас уволиться? И может ли организация взыскать с коллектива после увольнения? Чем рискуем мы - ни в чем неповинные сотрудники при подписании такого договора, при условии что директор филиала скрывается. Заранее огромное спасибо за ответ.

В магазине украли товар на сумму 6000 рублей, сумма была поделена на 3 продавцов. Доказательств кражи со стороны продавцов нет.

В магазине присутствует отдел службы безопасности. Кто в данном случае несет материальную ответственность?

Я устроилась в одну компанию, по идеии трудового договора не подписывала, сегодня был первый рабочий день.

И мне говорят что 1 июля я останусь работать одна.

И весь магазин на мне будет

Мне страшно, 18 лет только, первый день работы, и я даже не продавец консультант.

А собираются повесить весь магазин на меня

На мои слова о том что я не справлюсь, мне говорят что они начинали так же и потихоньку втянусь

Что мне делать?

Оформлена продавцом продовольственных товаров с материальной ответственностью, наш магазин уже три года как хозяйственный. И так как я оформлена одна директор просил подписывать документы и накладные. Сейчас хочет повесить на меня крупную сумму денег.