Договор премии - 19193 советов адвокатов и юристов

16 лет северного стажа без трудового договора считают год за год мне 52,3 года прошу самого умного отозваться и помочь доказать права на пенсию! Не ради денег, а ради спасения утопающего! ПРЕМИЯ ПРИЛАГАЕТСЯ ЗА ВЫИГРАННОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В СУДЕ!

Я работаю в школе соц. педагогом 0,5 ставки и психологом 0,5 ставки. Годовая премия мне положена только по одной должности или за каждую? В Положении о премировании у нас это не прописано. Совмещения и совместительства у меня нет. Спасибо. С уважением, Наталья.

Я являюсь работником детского сада. Непосредственно работником кухни. Положена ли нам ежеквартальная премия? Спасибо за консультацию.

16,10,2022 подписала договор по потребительскому кредиту. Страховка заоблачная. Процентная ставка кредита 14,6% Далее написано; В случае невыполнения Заёмщиком обязанности по страхованию свыше тридцати календарных дней Банк вправе принять решение об увеличении размера процентной ставки по выданному кредиту до 22%. Могу ли я отказаться в течении 14 дней? Или отказаться от данной страховки и переоформить самостоятельно в другой страховой (Моя Югория) и банк МКБ. Если отказываюсь, ставка повысится?. Спасибо!

При оформлении автокредита, заключили договор на страхование жизни в сторонней страховой (Метлайф), никак не относящейся к банку, выдавшему кредит. Менеджер устно уверил, что договор со страховой можно расторгнуть досрочно и вернуть деньги. Автокредит закрыли. Деньги по страхованию жизни оказалось вернуть не возможно т.к это не предусмотрено договором. Стоит ли обращаться в суд? Реально ли вернуть в таком случае деньги за неиспользованный период страховки? Прошу отозваться юристов с опытом ведения дел именно с данной страховой - МетЛайф Алико.

Спасибо. Николай.

Увольняюсь по собственному желанию, переходу на другую работу. На этой работе была оплата труда по трудовому договору современной премиальные. Последние пять месяцев премии не платят, говорят нет денег. При расчёте на вопрос о премии ответили - Вы увольняетесь, премии выплачивать Вам не положено. Правильно ли это, если да то чем это обосновано? Разъяснить пожалуйста.

Договор страхования жизни. Заключен при получения кредита 15/06/17. Срок договора страхования 3 года. Кредит будет погашен досрочно ориентир. 07-08/17

1. Можно ли вернуть страховую премию по данному договору?

2. Если нет (см. п.1), возможно ли применить данный договор страхования при получении/заключении нового кредитного договора при сохранении объекта (лица) страхования?

Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.

C февраля 2013 года по 27 сентября 2014 г. я проходила гос гражд службу в отделе ФМС России по Республике Тыва. Уволилась с должности начальника отдела. Сейчас прохожу гос гражд службы в управлении наркоконтроля по красноярскому краю. На нынешнем месте работы собираются давать премию, которая выплачивается из средств так называемой экономии бюджета и мне якобы полагается только ее часть пропорционально отработанному времени. Следовательно, по месту службы в туве мне должны дыть аналогичную премию (за 2013 год мне ее давали) за 9 месяцев, отработанным там в 2014 году. Имею ли я правовые основания требовать выплаты этой премии в туве? (при увольнении в расчет не включалась, так как заранее размер этой экономии неизвестен) или мне должны выплатить эту премию по нынешнему месту службы в полном размере за весь год, так как я де-факто являюсь госслужащим в этой организации? А то получается, что госслужащим я была везде, а премию дадут только за 3 месяца тут. Спасибо!

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в то же время я вышла на работу на неполный рабочий день. Отработала весь календарный год. Вопрос: полагается ли мне как и другим сотрудникам премия по итогам года? Спасибо.

На общем собрание ТСЖ было принято решение выплатить разовую премию к Новому году членам правления ТСЖ и премию инициативным собственника ТСЖ. Подскажите пожалуйста требуется ли заключения договора ГПХ и с какой формулировкой? Нужно ли платить страховые взносы и сдавать отчётность"СЗВ-М" и "Расчет по страховым" взносам.

Я работаю в детском саду уже несколько лет, до этого работала помощником воспитателя, сейчас работаю три месяца воспитателем. К концу года обычно бывает премия но заведующая говорит, что мне положено только за последние месяцы, что меня перевели в воспитатели, хотя премия даётся за год, и я отработала год в детском саду. Так ли это, я не имею право на премию, что до этого я работала помощником?

Наверное я не правильно задал вопрос. Вот моя жена родит, и мне на работе как премия или как это называется не знаю по положению об оплате труда сколько полагается?

Я лауреат Государственной премии. Получал надбавку к пенсии после увольнения с работы, но через два месяца руководству фирмы потребовались мои консультации и предложения по производственным вопросам. Был заключен договор гражданско правового характера, по которому я периодически выполняю различные поручения и анализы, выдаю рекомендации по производству. При обращении в отделение Пенсионного фонда мне пояснили что договор не трудовой и мне не следует отказываться от надбавки к пенсии. Но через два с лишним года новое руководство отделения фонда потребовало вернуть якобы незаконно полученные мной деньги. Законно ли это?

Нам дали премию по итогам года но в итоге когда получать зарплату нам премию включили в мрот законно это или нет, в зарплате мы потеряли половину.

Скажите пожалуйста, работаю в бюджетной организации (Центр культуры и библиотечного обслуживания) главным бухгалтером. Поступило распоряжение о премии руководителям. Положена ли мне премия. Ведь гл.бухгалтер относится к категории руководителей? Поясните пожалуйста.

Положена ли мне премия 1010 за 2022 год пропорционально отработанному времени, если я гражданский персонал в в/ч и ушла в декрет с 4 февраля 2022 года?

1. Насколько реально в суде доказать что работодатель не индексировал зарплату в течении 5 лет? Премии так же не увеличивались. Форма оплаты - сдельная.

2. Если в коллективном договоре четко прописана премия к примеру 100%, могут ли каким то НЛА изменить ее допустим до 70% ?

Мне не выплачена премия по итогам года (все остальные в нашей службе её получили) без объяснения причин. Решение принималось в центральном офисе нашего АО. Дисциплинарных взысканий в течение года не имел, объяснительных не писал. Насколько это правомерно? PS: премия у нас бывает 1 раз в год и ждут её, как "манну небесную" )

Брал автокредит на пять лет, с полисом страховании жизни. Ровно через год закрываю кредит. Имею ли я право на возврат страховой премии за четыре года. Кредит брал в 2020 году.

Мой вопрос о заработной плате. Я получаю зарплату 27 тыс рублей. Сам оклад 20700+ премия 30 % итого так получается. Недавно нам на ознакомление с последующим подписем о согласии дали документ. Там было написано, что связи с индексацией заработной платы наша зарплата повышена на 10 % . Но понижена премия на 10%... итог тот же 27 тысяча... В чем прикол? Ведь индексацию делают за счет инфляций.. почему они то понизили премию? На счет премии то же много вопросов. Если бы голый оклад был бы...никто не работал ща 20 тыс рублей... Они видимо обманывают и налоговую инспекцию скорее...

Если работодатель оклад 40 000 делит на 20 000 теперь оклад и остальные 20 000 а виде премии, ссылаясь на изменение формы оплаты труда, с соответствующим доп соглашением - он не нарушает ТК? Уиеньшив оклад, но при этом сказав, что премия будет являться постоянной частью оклада. Как себя защитить, подписывать ли такой доп?

Мне в 2011 году была выплатели премия 1010 премию в размере 125 тыс а сейчас приехал ревизор и насчитал мне эту сумму теперь ее у меня удержат ее с зарплаты так ка на момент получения у меня был строгий выговор законно ли это.

В договоре страхования жизни, отправил заявление на возврат страховой премии, неправильно указана дата выдачи паспорта. Вместо даты выдачи указал дату рождения! Договор в таком случае может являться недействительным? Пока не прошли 14 дней!

Прошу помочь по одному вопросу.

Взял кредит в банке открытие так как срочно нужны были деньги. Вместе с кредитом навязали страхование жизни. Направил в страховую компанию заказное письмо с документами чтоб расторгнуть договор и чтоб выплатили обратно страховую премию, но мне было отказано. Хотя год назад я попадал в такую же ситуацию только с банком хом кредит и страховую часть мне вернули. Подскажите как мне дальше сделать если что то возможно. Страховая компания говорит что выплаты не будет при расторжении договора это прописано в полисе, возвращать деньги не собираются. За ранее спасибо.

Я работвю по договору скоро кончится и будут оформлять по новому. Я не сдала тесирование которые проводят каждый меся о проверке знаний. И вчера мне дали подписывать протокол разбора в котором написано не выплачивать мне премию за этот месяц но я еще не подписала. И боюсь рыпаться потому что боюсь что потом меня не возьму на работу когда кончится этот договор. Как мне быть. А премия это пол зарплаты отдать. Премия у на ежемесячная.

Сотрудник предприятия получил строгий выговор, лишили 100% премии за даный месяц. В дальнейшем премию не выплачивали, пока не сняли строгий выговор. Правомерно действие рабодадателя.

Был оформлен автокредит условием которого было заключение договора КАСКО в пользу банка. Кредит погашен досрочно, могу ли я рассторгнуть договор КАСКО и вернуть деньги за неиспользованный период?

Если в кредитном договоре стоит отказ от заключения договора с моей стороны, но банк все равно выдал по такому договору кредит, есть ли у банка шансы выиграть суд по возврату кредита если учесть что изначально стоит отказ от договора и в принципе вся сумма предоставленная банком ему уже выплачена, а банк требует комиссии и пени? Заранее спасибо за ответ!

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

Я работаю токарь-фрезеровщик. Перед моим отпуском начальник пытался заставить меня красить стену, я ему отказал и он сказал что создаст условия чтобы я уволился. Я находясь в отпуске написал директору письменный отказ от работы РАЗНОРАБОЧЕГО.

Сегодня я получил расчётный квиток в котором нету премии.

Это мне написать заявление на директора, чтобы объяснил по какой причине не выплачивают премию?

Отработал полный месяц март. Уволился 5 апреля. Договор срочный, заключается на 1 год с начала и до конца года. Выплатили компенсацию в размере зп. При увольнении кадры насчитали 14 дней наработанного отпуска. В бухгалтерии сказали, что то, что я получил это и есть моя компенсация. Что при увольнении они не выплачивают 100%премию. Это прописано в трудовом договоре. В трудовом договоре этого не прописано. Вопрос правомерно ли поступил работодатель?

Премия по итогам года.

Премия по итогам года положена ли сокращенным работникам. Директор нефтебазы говорит положена премия, а в отделе кадров говорят, раньше надо было подходить.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Меня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.

У меня такая ситуация: 21.05.17. на меня работниками СБ объекта был составлен акт о нарушении, 22.05.17. я написал объяснение своему руководству и в ходе проверки мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом о замечании был ознакомлен. Сегодня 03.07.17. руководство меня оповестило, что по данному инциденту меня лишают 100% премии, но уже за июнь. В июне никаких нарушений у меня не было. Законны ли действия моего руководства?

Мой муж работает на металлургическом заводе. В ноябре его лишили 100% премии по производственным моментам. Законно ли это? Я слышала что не имеют права лишать 100%, меньше могут, но 100% нет.

Работаю в больнице, в конце каждого месяца мы получаем премию. А в этот раз нам официально сообщили, что премии никому не дадут, ни медперсоналу поликлиник, ни медперсоналу больницы. Правомерно ли это?

Вышла в феврале на пенсию и уволилась в марте в мае давали премию за предыдущий год а мне не дали должна ли быть премия мне.

Имеет ли право генеральный директор ооо прибыль в огромных колличествах распределять на премирование работников в том числе самого себя и очень маленькую часть дохода распределять как дивиденды? Я являюсь соучредителем ооо и получаю очень мало дивидендов.

Нам обьявили, что зарплату за январь мы получим без премий/надбавок/компенсирующих/стемулирующих, голый оклад.

Работаю воспитателем в детском саду (ясли) почти 2 года. Вышки нет, миошла переквалификацию. Оклад 16256, в среднем выходило 20-23000 и то всегда интересовало, почему такие копейки, а сейчас вообще ошарашили.

Интересует вопрос:

Какая должна быть зп у такого воспитателя как я?

Могут ли просто оставить голый оклад?

Можно ли отнести к материальным договор страхования жизни заемщика, если выгодоприобретатель банк и страховая выплата гасит ипотечный кредит.

У меня такая проблема. Я ушла на больничный лист, начальство предупредила. Через три дня мне позвонил главный бухгалтер с претензиями, что я не на работе, я объяснила, что нахожусь у врача. На что мне ответили о безответсвенном отношении к работе и в том числе, что это повлияет на мою зарплату (посадит на голый оклад). Зарплата у меня складывается из оклада + премия (размер оклада). Насколько правомерно будет, лишить меня премии? И в какие инстанции можно обратиться для защиты?

Моя мама была в банке Почтабанк и ей навязали договор "страхование жизни" от "Альфастрахвание жизни", который предусматривает плату каждый год в размере 25000 рублей в течении 5-ти лет, по истечении которых производится выплата 125000 рублей в случае дожития, но во время оформления договора, ни слова о нем не было сказано, а только лишь про договор с повышенной процентной ставкой 12,5% годовых и что в начале нужно будет внести плату 25000 рублей, которые в будущем вернутся. Она пенсионерка и поэтому не читала договор, а доверилась банковскому работнику. Прошло пол года и ей выплатили проценты по вкладу, т.к. договор со ставкой 12,5% годовых действует только лишь на пол года, а по договору "альфастрахование жизни" еще нужно вносить плату 25000 в течении 5-ти лет, а в случае досрочного расторжения компания ничего не выплачивает. Можно ли расторгнуть договор и вернуть первый взнос в размере 25000 рублей?