Договор с директором / Договор - 8997 советов адвокатов и юристов
Трудовой кодекс охраняет.
Жалобу можно написать в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалобу в трудовую инспекцию на действие директора Произвол,жалобы в Роструд и прокуратуру.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ирина, советую вам сообщить об этом в Управление образования Рязани
Ул Ленина 45а
Тел +7(4912)72-01-00 Куда обратиться на действия директора, если тот заставляет учителей охранять школу за родителей, которые не сдали деньги за охрану@
Произвол,жалобы в Роструд и прокуратуру.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Ирина, советую вам сообщить об этом в Управление образования Рязани
Ул Ленина 45а
Тел +7(4912)72-01-00
СпроситьДобрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата .... Я начальник отдела. В трудовом договоре прописана фиксированная зарплата должность зав. отделом, без премий. Если директор расформирует отдел, может ли он уменьшить зарплату?
Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата ....
СпроситьДобрый день! В данном случае действительно у Вас есть такое право, если нет оснований для заключения именно срочного трудового договора.
Предварительно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки.
С Уважением! Ответ дан ранее.
Верно понимаете. Правильно понимаете. Да можете обратиться в трудовую инспекцию, но сначала поговорите с директором школы и получите вразумительный о него желательно в письменном варианте. Муниципальная школа заключила со мной срочный трудовой договор на год. Под ч. 1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ я не попадаю. Я не пенсионер, не крайний север, ограничений по здоровью нет и тд. Я правильно понимаю, что это неправомерно и могу обратиться в суд?
Добрый день! В данном случае действительно у Вас есть такое право, если нет оснований для заключения именно срочного трудового договора.
Предварительно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки.
С Уважением!
Спросить
Да можете обратиться в трудовую инспекцию, но сначала поговорите с директором школы и получите вразумительный о него желательно в письменном варианте.
СпроситьВ этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
Спросить
Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьУвольняйтесь, не связывайтесь с жуликами - иначе своим имуществом ответите... или бомжевать будете - Вам решать !))) Здраствуйте! Учредитель не сможет взять кредит на юл без Вашей подписи пока Вы директор. Без вас взять не сможет Если Вы директор, то без вас от лица компании никто договор не подпишет. Не смогут они оформить кредит без вашей подписи, а если и смогут, то это не ваши проблемы. Но в любом случае нужно думать, как оттуда быстро и безболезненно уволиться. Задавал вопрос по увольнению, тк после продажи компании новый собственник хочет взять кредит пока я гендиректор. Благодарю за ответ! Хотел бы тогда узнать, если я откажусь брать кредит на ооо / не стану поручителем, но уволюсь уже после того как он успеет взять сам кредит на компанию (уволюсь после того как собственник подпишет договор кредитования пока я еще гендир), привлекут ли меня к субсидиарной ответственности? Тк по сути кредит будет взят без меня и моего участия, но пока я еще директор.
Увольняйтесь, не связывайтесь с жуликами - иначе своим имуществом ответите... или бомжевать будете - Вам решать !)))
Спросить
Здраствуйте! Учредитель не сможет взять кредит на юл без Вашей подписи пока Вы директор.
Спросить
Не смогут они оформить кредит без вашей подписи, а если и смогут, то это не ваши проблемы. Но в любом случае нужно думать, как оттуда быстро и безболезненно уволиться.
СпроситьНужно этот договор сначала посмотреть.
С уважением. Я работаю в школе заместителем директора по УВР и веду 13 часов информатики. В школе открывают структурное подразделение - центр цифрового образования IT-куб. Мне предложено стать руководителем данного структурного подразделения. Могу ли я быть одновременно заместителем директора по УВР и руководителем структурного подразделения? По словам директора - нет, т.е я меняю одну должность на другую, но при этом мне предлагают продолжить вести информатику и взять классное руководство. Какие "подводные камни" могут возникнуть в данной ситуации - заключение договора, продолжительность отпуска и др.?
Нет, нельзя иначе рискуете получить уголовную статью. Здравствуйте, Анна. К сожалению, при отсутствии договора (трудового или гражданско-правового) вполне может быть, что Вы вообще никак не оформлены. А на получение денег из кассы нужны основания, то есть документы. Для того, чтобы Вам помочь, нужно подробнее разбираться в ситуации. Добрый день! Даже если Вы не подписывали трудовой договор, то все равно состояли в трудовых отношениях, т.к приступили к работе. Вам необходимо собрать доказательства,что Вы там работали. (свидетели, различная документация с Вашей подписью и т.д). Писать жалобу в трудовую инспекцию и с иском в суд.
Деньги из кассы ни в коем случае забирать нельзя, директор может написать на Вас заявление в полицию. Не рекомендуется это делать в связи с высокой вероятностью неблагоприятных последствий. Можно ли забрать зарплату из кассы? Работаю без договора. Начальник не выплачивает
Здравствуйте, Анна. К сожалению, при отсутствии договора (трудового или гражданско-правового) вполне может быть, что Вы вообще никак не оформлены. А на получение денег из кассы нужны основания, то есть документы. Для того, чтобы Вам помочь, нужно подробнее разбираться в ситуации.
Спросить
Добрый день! Даже если Вы не подписывали трудовой договор, то все равно состояли в трудовых отношениях, т.к приступили к работе. Вам необходимо собрать доказательства,что Вы там работали. (свидетели, различная документация с Вашей подписью и т.д). Писать жалобу в трудовую инспекцию и с иском в суд.
Деньги из кассы ни в коем случае забирать нельзя, директор может написать на Вас заявление в полицию.
СпроситьНе рекомендуется это делать в связи с высокой вероятностью неблагоприятных последствий.
СпроситьМожно попробовать взыскать с того кто подписал переуступка аренды.но это через претензию и иск суд Ситуация, описанная вами, довольно сложная. В данном случае важно учитывать множество факторов, таких как правовая природа договора аренды, условия переуступки прав аренды, ответственность сторон и действия директоров.
Обычно, если директор подписал акт сверки без должной проверки документов и это привело к возникновению убытков для компании, он может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить юридическую экспертизу и анализировать все обстоятельства. Вопрос один директор подписал другому акты сверки не проверив документы, оказалось договор аренды второго директора с третьим обществом по переуступке прав аренды, которая является арендатором. Теперь арендодатель взыскивает аренду с третьего общества, оно банкротится, куда деваться долг по аренде, реально ли взыскать с того кто подписал переуступка аренды.
можно попробовать взыскать с того кто подписал переуступка аренды.но это через претензию и иск суд
Спросить
Ситуация, описанная вами, довольно сложная. В данном случае важно учитывать множество факторов, таких как правовая природа договора аренды, условия переуступки прав аренды, ответственность сторон и действия директоров.
Обычно, если директор подписал акт сверки без должной проверки документов и это привело к возникновению убытков для компании, он может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить юридическую экспертизу и анализировать все обстоятельства.
СпроситьЭто не основание. Наталья, это не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели) ст. 80 ТК РФ. Поговорите с директором, если пойдет вам на встречу то все возможно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации. Могу ли я уволиться без отработки если муж контрактник?
Наталья, это не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели) ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации.
СпроситьВ выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить.... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Это определяется внутренними локальными актами работодателя. Работа в выходные и праздники только по согласию работника. Должен ли директор магазина Пятерочка с графиком 5/2 работать в праздники 29.04.2024 по 02.05.2024?
в выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить....
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Спросить
Надо смотреть трудовой договор директора школы. Директор школы работает в соответствии с нормами Правил внутреннего трудового распорядка учреждения. Однако. в связи с особенностями выполнения должностных обязанностей директора школ вынуждены прибывать в учреждение в субботу или воскресенье. Работает ли директор школы в субботу и воскресенье?
Директор школы работает в соответствии с нормами Правил внутреннего трудового распорядка учреждения. Однако. в связи с особенностями выполнения должностных обязанностей директора школ вынуждены прибывать в учреждение в субботу или воскресенье.
СпроситьЗдравствуйте нет не может.
Он может прийти в бухгалтерию ООО и отдать наличной а бухгалтер оформить приходно- кассовый ордер Добрый день!
Такой перевод не будет надлежащим исполнением обязательств ИП по оплате ООО за аренду Нет, лучше этого не делать, могут возникнуть вопросы у налоговой Договор Аренды у ИП с ООО, этот ИП может перевести деньги не ООО, а ИПшнику, который является директором этой ООО?
Здравствуйте нет не может.
Он может прийти в бухгалтерию ООО и отдать наличной а бухгалтер оформить приходно- кассовый ордер
Спросить
Добрый день!
Такой перевод не будет надлежащим исполнением обязательств ИП по оплате ООО за аренду
Спросить
Здравствуйте, подать Исковое заявление об обязании общества предоставить документы. Виктор, попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру, т.к. есть все основания провести экспертизу по вашему экземпляру трудового договора. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Идет доследственная проверка, и назначена экспертиза, но эксперт не может провести экспертизу по копии экземпляра трудового договора со стороны работодателя (был ищьят из трудовой инспекции куда бывшии работодатель предоставил), а оригинал не может бывшии работодатель предоставить, типа потерялся. Как можно через суд заставить его оригинал, и как в суде заставить тогда мои оригинал экспертизу сделать, так как мои то оригинал у полиции то есть, там проверели бы подпись директора и печати, бумагу нализ. А то уже два раза отказ возмуждение уголовного дела, типа не возможно провести без экземпляра со стороны бывшего работодателя.
Здравствуйте, подать Исковое заявление об обязании общества предоставить документы.
СпроситьВиктор, попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру, т.к. есть все основания провести экспертизу по вашему экземпляру трудового договора. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
так они просто отменяют и все, и по кругу идет все, отказы. Уже дошли до прокуратуры Иркутской области, которая признала не полные исследования, и так же Прокуратуре Кировского района города Иркутскт отменить отказ в возбуждении дела. Я так же в МВД писал ходатаиства на проведение экспертизы подписи и печатли работодателя на моем экземпляре, месяц прошел почти а ответа нет от мвд.
СпроситьДобрый день! По общему правилу действовать от имени юридического лица может его исполнительный орган, то есть в вашем случае генеральный директор, ст. 40 Закона об ООО. Учредитель может быть подписантом только на основании доверенности, подписанной директором. ст 40 ФЗ,,ОБ ООО"-Только генеральный директор подписывает-учредитель на основании выданной генеральным директором доверенности Исполнительным органом компании ( ООО) является его директор (генеральный).
Учредитель не может подписывать договора, если не выдана доверенность от имени генерального директора. Нет, только ГД может. Право подписи в данном случае только у генерального директора. У учредителя совершенно другие функции, возможности и обязанности. Имеет ли право подписывать договора учредитель компании если по приказу назначен наемный генеральный директор Учредитель может быть подписантом на основании устава организации?
Добрый день! По общему правилу действовать от имени юридического лица может его исполнительный орган, то есть в вашем случае генеральный директор, ст. 40 Закона об ООО. Учредитель может быть подписантом только на основании доверенности, подписанной директором.
Спроситьст 40 ФЗ,,ОБ ООО"-Только генеральный директор подписывает-учредитель на основании выданной генеральным директором доверенности
Спросить
Исполнительным органом компании ( ООО) является его директор (генеральный).
Учредитель не может подписывать договора, если не выдана доверенность от имени генерального директора.
Спросить
Право подписи в данном случае только у генерального директора. У учредителя совершенно другие функции, возможности и обязанности.
СпроситьДобрый день
Направить уведомление учредителю ,так как в силу ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Ещё раз хочу уточнить по своей ситуации 1. Числюсь директором в ООО 2. ООО деятельность не ведёт. Сотрудников нет 3. Учредитель живёт в другом городе в фирме не появляется адреса не знают
4. Юридический адрес признан недостоверным 5. Фирму должны были исключить из ЕГРЮЛ но в последний момент кто то подал о незаинтересованности ликвидации Вопрос. Нашел другую работу хочу уволиться. Сам нахожусь в другом городе на новой работе. Как сделать это максимально быстро...
Добрый день
Направить уведомление учредителю ,так как в силу ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Спросить
Выезжает тот у кого есть такие обязанности в договоре.
Не обязаны ездить сотрудники охраны, если этого не в договоре.
С уважением. Светлана, едет тот, у кого такие обязанности отражены в договоре. Удачи. По обстоятельствам следует, чтобы был не успели на Место преступления И тем самым придётся разбираться, так как исполнитель услуги будет всячески отрицать свою вину С работала охранная сигнализация произошла кража и мне позвонили ночью что я должна выехать на объект. Кто должен первый среагировать директор или сотрудники магазина кто закрывал и ставил на сигнализацию. Должны ли охранная охранная организация за тобой приехать?
Выезжает тот у кого есть такие обязанности в договоре.
Не обязаны ездить сотрудники охраны, если этого не в договоре.
С уважением.
Спросить
По обстоятельствам следует, чтобы был не успели на Место преступления И тем самым придётся разбираться, так как исполнитель услуги будет всячески отрицать свою вину
СпроситьОклад- это составная часть заработной платы, размер ЗП включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), следовательно, любое уменьшение оклада, без согласия работника неправомерно Марина, бухгалтерия не имеет права уменьшать оклад, если такое произойдет, обращайтесь с заявлением к директору, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Бухгалтерия не вправе менять оклад. Оклад устанавливается трудовым договором.
[b]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора[/b] Оклад не уменьшается, может уменьшаться денежное содержание Может ли бухгалтерия во время моего больничного уменьшать оклад? Он ведь должен быть фиксированным?
Оклад- это составная часть заработной платы, размер ЗП включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), следовательно, любое уменьшение оклада, без согласия работника неправомерно
СпроситьМарина, бухгалтерия не имеет права уменьшать оклад, если такое произойдет, обращайтесь с заявлением к директору, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Бухгалтерия не вправе менять оклад. Оклад устанавливается трудовым договором.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Спросить
Вы явно перерабатываете. И в субботу не обязаны работать.
С уважением. В субботу работать не обязаны, Вы работаете в том графике, который указан в договоре, не более.
- см. ст. 57 ТК РФ Работаю в школе техникой плюс 0.5 ставки гардеробщики, работа в 2 смены. Первая с 6 до 13.00, а вторая с 13.00 до 21.00. Директор заставляет работать этиже смены и в субботу, мотивируя тем, что я должна работать 12 часовой рабочий день так как мне платят за 1.5 ставки. Вопрос в том какой должен быть при таком графике рабочий день и имеет ли право начальство требовать работать в субботу, если у нас 5 дневка
В субботу работать не обязаны, Вы работаете в том графике, который указан в договоре, не более.
- см. ст. 57 ТК РФ
Спросить
Спасибо, а где можно увидеть этот договор, так как при поступлении на работу кроме заявления я не чего не писала и не подписывала
Спросить
Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, потребуйте с него этот документ
СпроситьКак вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением. Работаю по совместительству на 0.4 ставки 2 раза в неделю среда вечер и суббота утро, остальное время по основному месту работы, но директор (с работы по совместительству) устраивает постоянные совещания и требует чтобы я на них присутствовала, но в это время у меня основная работа и отпрашиватся каждый раз нет возможности, что желать в таком случае.
Как вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо
Спросить
Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением.
СпроситьАвтомобиль может принадлежать либо физическому лицу, либо юридическому. Одновременно оформить автомобиль на оба лица нельзя. Нужна сделка с ООО (дарение, купля-продажа и т.п.), чтобы поставить на учет на ООО. Можно ли оформить купли-продажи автомобиля на себя как физлицо, но в течение 10 дней поставить на учёт на ООО где являюсь генеральным директором?
Автомобиль может принадлежать либо физическому лицу, либо юридическому. Одновременно оформить автомобиль на оба лица нельзя.
СпроситьКак физлицо я оформляю купли-продажи автомобиля, а на учёт ставлю только на ООО, так можно?
СпроситьВам же ответили - купили вы как физ лицо. Как кто то другой будет ставить на учёт? Не хватает ещё одного действия - вы купили машину, потом вы её продаёте ООО (ЮР ЛИЦУ). Вот теперь юр лицо может поставить на учёт эту машину. Понимаете?
Кто приобрёл машину, тот и ставит её на учёт.
СпроситьНужна сделка с ООО (дарение, купля-продажа и т.п.), чтобы поставить на учет на ООО.
СпроситьКакая мини-игра?
С уважением. А если директор говорит что внесет изменения в трудовой договор и в мини-игре в обязанности вносить данные в ЕГИССО, это законно
Никак не вести. Намёки -- не есть приказы. :sm_ad: Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Как вести себя сотруднику бюджетной организации, когда директор, из-за личной неприязни, намекает написать заявление об уходе по собственному желанию?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
СпроситьЗаявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено на имя самой организации или же на имя того представителя организации, кто ранее подписал трудовой договор с директором (п. 1 ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Если же в организации один собственник (учредитель), то заявление можно написать на его имя Добрый день!
Заявление об увольнении подается работодателю, от лица которого действует генеральный директор либо иное лицо действующее на основании доверенности.. Учредитель не является представителем работодателя. Здравствуйте, Юлия! На имя собственника имущества или его представителя (ст.280 Трудового кодекса РФ) не позднее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. На имя учредителя заявление об увольнении можно писать если договор был подписан с ген директором
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено на имя самой организации или же на имя того представителя организации, кто ранее подписал трудовой договор с директором (п. 1 ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Если же в организации один собственник (учредитель), то заявление можно написать на его имя
СпроситьДобрый день!
Заявление об увольнении подается работодателю, от лица которого действует генеральный директор либо иное лицо действующее на основании доверенности.. Учредитель не является представителем работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! На имя собственника имущества или его представителя (ст.280 Трудового кодекса РФ) не позднее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
СпроситьМожете, если в договоре с ним это оговорили. Имею ли я право у бухгалтера на аутсорсинге потребовать мне прислать документ подтверждающий кто ген. директор организации?
Ирина, [b]это возможно. Тут нет никакой аффилированности, так как ИП и ООО это не органы государственной или муниципальной власти.
Закон просто не содержит ограничений:[/b]
ГК РФ Статья 421. Свобода договора. 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Может ли ООО отдавать на субподряд работы ИП, который является учредителем и генеральным директором данного ООО?
Ирина, это возможно. Тут нет никакой аффилированности, так как ИП и ООО это не органы государственной или муниципальной власти.
Закон просто не содержит ограничений:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора. 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
СпроситьЧитайте также:
- Директор ООО
- Директор общества с ограниченной ответственностью
- Ограничить ответственность директора ООО
- Может быть ооо без директора
- Ответственность ООО и директора
- Может ли ооо быть без директора
- Ответственность директора ООО
- Договор с продавцом
- Договор с покупателем
- Что делать с договором дарения
- Договор с индивидуальным предпринимателем
- Договор с ИП
- Договор с работодателем
- Договор с работником
