Докладная на имя директора - 463 советов адвокатов и юристов

Я ученица 10 класса. Произошел небольшой конфуз: отпросилась у учителя, который ведет этот предмет, с дополнительного занятия по определённой причине. Учитель разрешил, но сразу же стало говорить, чтобы мы, вообще, не ходили на занятия. Я собрала вещи и уже собралась идти, как он позвал зама директора, и сказала написать докладную на имя директора.

А неделю назад с дополнительного занятия ушли все ученики, кроме троих, включая меня. Тогда учитель позвал классного руководителя и оведомил об уходе класса. В итоге некоторых родителей позвали в школу. И докладную на имя директора ученики не писали.

Тогда почему из-за более 10 учеников докладную писать не пришлось, а из-за троих - придётся? И должны ли мы писать докладную?

Была на больничном. Завуч написала докладную, на имя директора, о том, что вовремя не была сдана документация. Надо ли мне писать объяснительную? Чем руководствоваться?

Нужна ваша помощь. Хотим написать докладную на сотрудника который унижает, надменно относится к сотрудникам, решает кто и когда и где будет работать. А тех кто Идетпротив неё унижает и делает всё что ей вздумается. Сотрудники бояться. А наш директор как будто ничего не слышит. Слушает только её.

Жалобу в департамент образования, прокуратуру, жалобу на учителя на имя директора. Здравствуйте, нужно подавать жалобу в прокуратуру. В отдел образования, прокуратуру. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием услуги. Напишите жалобу, если считаете, что ваши права нарушены. Опять "святые и безгрешные ученики" и "злобные жесткие учителя". Что означает трепала за руки? Каковы последствия этого для ученика? Возможно учитель принял меры для того, чтобы прекратить избиение других учащихся. Необходимо соответствующее разбирательство. У вас есть право обратиться к руководству школы для получения соответствующих разъяснений. У меня такой вопрос: Моего ребёнка 5 класса учитель трепала за руки в коридоре, а потом заставила всех участников драки (детей) написать докладные на моего сына, без ведома родителей.

Здравстуйте! Подскажите как правильно оформить докладную на этого ученика и как вести себя у директора? Какие при этом можно будет применить алиби против того хулигана и какие законы были нарушены?

Как написать докладную на ученика? Он разбил моему сыну телефон, выбив его из рук, его родителям я позвонила, объяснив ситуацию, но реакция была, ну разбил и разбил и что как мне поступить? Или написать докладную.

Как можно написать докладную записку о хамском и агрессивном поведении родителя, который угрожал и обвинял воспитателя в оскорбительном отношении к своему ребенку. Чего не было. Педагог не оскорблял данного ребёнка. Ребенок придумал все. Папа проявлял агрессию в отношении других детей.

Напишите в простой письменной форме на имя директора школы, изложив кратко обстоятельства. Так и напишите, как написали выше! Единственное хочу обратить ваше внимание, что у ребенка есть родители- его законные представители. Нужно проводить работу и с ними обязательно, объяснение с ребенка брать в их присутствиии.

На психологическом языке, когда ребенок ворует, это означает, что ему любви не хвататает. Он так ее себе "добавляет", отнимая у других! В произвольной форме можно написать. Пишите всё что считаете нужным на формате А4 или тетрадном листе Как правильно написать докладную заявку на ученика начальных классов о том, что вторично совершил кражу денег из общей раздевалки, хотя после первого раза была проведена с ним беседа.

Помогите, пожалуйста, написать докладную записку директору школы о произошедшей драки за пределами школы.

Работаю директором в Пятерочке. Сократили рабочие часы, т.е. рабочие ставки не убрали, но часов на месяц выделяют меньше. Получается, что нужно урезать рабочие часы у сотрудников. Сотрудники отказываются брать отгулы за свой счет или работать по 6-8 ч 2/2, т.к. теряют в зп. При этом штат не сокращают.

В итоге весь перерасход часов за месяц удерживают из моей зарплаты. Как мне быть в такой ситуации?

Вышестоящая сотрудница незаслуженно, просто истерично накричала на меня, в результате, поднялось давление, не могла сбить его до конца смены. А у меня ответственная опасная работа. Не хочу это так оставлять, она мне в дочери годиться. Есть свидетели. Что можно предпринять? Спасибо.

Работнику на основании справки-вызова был оформлен приказ о предоставлении дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в ВУЗЕ с 13.03.23 по 06.04.23 с сохранением средней з/платы. На сессию работник не явился на работе тоже отсутствовал. Кроме объяснительной ничего не предоставил. Можно ли оформить приказом объявив выговор работнику.

Вчера работник организации ушел с работы раньше времени. Его начальник написал на имя руководителя докладную. Нужно ли писать акт, или можно сразу затребовать у него объяснительную? Спасибо.

Обратитесь в суд о защите чести и достоинства 1.Подать докладную на имя директора учреждения

2.Обратиться с заявлением в полицию. Проведут проверку и примут процессуальное решение.

3.Вы вправе подать иск о защите чести и достоинства и деловой репутации, материал из полиции - станет вашим доказательством

4.Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе. Предъявите иск или игнорируйте Зафиксируйте указанные сообщения скриншотами с осмотром у нотариуса подайте исковое заявление в суд о компенсации морального вреда Родительница 7 класса. Пишет уже неделю гневные сообщения. С требованием ей ответить, неважно даже то, что она пишет в 19:40. В своих сообщениях называет меня студенткой, бессовестным педагогом, «училкой-игноршицей». Я подобных слов в свой адрес не получала ни разу. Что я могу сделать в данном случае с точки зрения закона?

Добрый день. Имеет ли право завуч прийти с проверкой на урок к учителю. При этом оставить своих детей на уроке по своему предмету без учителя, т.е. одних?

На новой работе стоит не лицензионное Программное Обеспечение. В случае проверки буду ли я за него отвечать как системный администратор, или отвечать перед законом за него будет директор? И какова примерно будет ответственность? Если часть по ставил я по его указанию. А в должностной инструкции ответственность не прописана.

В нашей школе зам. директора по ВР, также она является председателем ПК, постоянно, каждый день, повышает голос (орёт) на технических работников, ведёт себя высокомерно, спокойно разговаривать вообще не может. Директор не принимает никаких мер, делает вид что не замечает. Куда можно пожаловаться и какое наказание может быть? Спасибо.

Ученик после многократного требования записать домашнее задание в дневник, ударил открытым дневникам по глазам учителя. Куда обратиться с жалобой, так как учителю предстоит офтальмологическая опрерация.

Помогите пожалуйста.

Родители приводят детей 3 г.ж в детский сад небрежно одетыми, неподстриженными, с длинными грязными ногтями и т. п.:

1. Ответьте, как быть воспитателю: во время приема детей сделать детям замечание в присутствии родителей; обратиться с претензиями к родителям; самому воспитателю ликвидировать названные упущения родителей?

У меня такая ситуация. В школе проходила Масленица «ярмарка» на ней было много народу (дети - учащиеся) мне как учителю поставили замену 5 уроком, а мой класс остался без класса, где можно остановиться, у ребят должен. Был быть урок музыки на которую их в итоге взяли, но произошёл скандал: коллега обозвала меня Дурой и покрутила у виска, хотя я сказала, как есть, что нас на музыку не берут и конечно. Задала вопрос завучу разобраться, она не только на меня наорала и на моих детей которые ждали моих действий, и коллега швыряла и толкала их, и оскорбляла меня говоря детям, что у Вас неадекватный учитель.

Как быть и что должен предпринять директор школы? Родители пришли с жалобами. На камере видно как она себя вела. Могут ли ее отстранить от работы с детьми и в каких случаях?!

Меня оболгали на работе.

Таджичка оклеветала меня, сказав работодателю, что я её избила по лицу. Я её не трогала - есть сотрудники-свидетели. Работодатель разбираться не стал и требует моего увольнения. Таджичка теперь ходит павой и продолжает дальше распространять сведения, порочащие мою честь и достоинство. Как признать её виновной в клевете?

На уроке ученик бросил ластиком в учителя, после чего его попросили удалиться из класса дабы остыть. После ребёнок извинился конфликт исчерпан, спустя 2 дня Пришёл отец, с заявлением, претензией и обвинением что ребёнка насильно заставили извиниться, осуществлялось по отношению к ребёнку психологическое давление. Требует извининеия и маральной компенсации. , а так же компенсацию за не предоставленную услугу. Когда ребёнок стоял в коридоре. Что делать? Администрация сказала извиниться. Сейчас бросил ластик, потом что то потяжелее, а потом и пистолет принесёт? Как защитить себя?

Здравствуйте, бухгалтер перевел зарплату на старую заблокированную карту, а не на новую которая указана в заявлении! Хотя на новую карту получал уже неоднократно! Бухгалтерия говорит что деньги перевели и мол это не их забота?! я, настаиваю на возврате денег!

Я работаю социальным педагогом в школе. На кого пишется докладная записка в школе по нарушению дисциплины, дракам, пропускам без уважительной причины? Завуч по учебной работе сказала, что писать нужно на её имя, а разбираться с ситуацией приходится мне.

Обнаружены нарушения санитарных норм, температурный режим в начальных классах! Директор отказывается что либо предпринимать, какие мои действия и какую ответственность несет директор школы?

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Я являюсь директором представительства в городе Иркутске компании ООО ТрансЛес. 18.05.15 приказом № 1 мне объявили выговор за систематическое некорректное ежесуточное планирование лесных грузов на станциях Восточно-Сибирской железной дороги, за нарушение пункта 2.3.1. Положения о Представительствах ООО ТрансЛес от 09.10.2013 г. и пункта 7 должностной инструкции директора Представительства от 22.03.2006 г., где конкретно не звучит о ежесуточном планировании, а только о ежемесячном.

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.

Вопрос

1. Какие шансы выиграть данное дело

2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска

3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию

4. Как правильно составить исковое заявление.

Здравствуйте, в простой письменной форме: кому, от кого, докладная и далее по тексту...... Можете образец поискать в интернете, либо попросить юриста. Вы завуч, классный руководитель или родитель? Зависит от статуса или должности. Вы наверное школьник. В таком случае нужно чтобы один из родителей написал обращение на имя директора или заместителя по учебному процессу. Если Вам меньше 18 лет, Ваш законный представитель родитель или официальный опекун, поэтому Ваши интересы представляет он. Если просто ребенок напишет докладную, скорее всего она будет передана родителям и не будет действенной. Хотя зависит от администрации школы и их восприятия на эти вещи.

В крайнем случае, можно обратиться за восстановлением нарушенных прав в прокуратуру района. Как написать докладную на учителя который ставит постоянно двойки в журнал, за любую провинность, а не за знания и потом занимает оценки

Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?

На территории организации/предприятия идет вахта. По внутреннему приказу о распорядке дня есть пункт. '' 23:00 отход ко сну. '' после 23.00 фактически комендантский час. Тех кто находится вне жилых комнат, а на территории заставляют писать объяснительную на имя руководителя, даже если это просто перекур. Как отписаться. На что ссылаться в объяснительной?

Ребенок посещает гпд. Поведение неадекватное-истерики, драки, угрозы, ругательства, оскорбления в адрес учителя и учеников. Вчера ударил учителя в грудь кулаком за то, что не отпустили домой (по заявлению должны забирать родители). Угрожал зарезать. Возможно ли отказать в посещении гпд. Как родители должны ответить за подобное поведение ребенка (2 класс)

Ученик сломал руку до начала урока, второй смены. Играл на школьной площадке друг его толкнул он упал и перелом. Как написать объяснительную учителю.

На меня наорала завхоз, очень сильно, что невозможно передать! По причине того, что коллега из своего класса отдала тумбу с ящиками мне. И мы, не сообщив директору школы и ей, как завхозу, не имеем права, так как есть паспорт класса, провели инвентаризацию. Да,я признаю, что она права. Но все можно решать культурным способом, не крича. Ещё это было при очень большом количестве народа, при родителях моего класса, учителей коллег и гостей, которые ждали в приёмную у директора. Меня ее ОР оскорбил очень.

На занятие по внеурочной деятельности не явились ученики. Учитель к занятию был готов, но по причине отсутствия учеников его не провёл. Виноват ли учитель и могут ли его лишить за это оплаты?

Здравствуйте!

Глупости говорит директор. Не подписывать копию приказа, что ознакомлены. Ваше согласие требуется ,так как новые обязанности не предусмотрены вашим трудовым договором .Можете на приказе ,при ознакомлении с ним - указать -не согласна (без объяснения причин).Или пишите докладную на имя руководителя - указываете обстоятельства и указываете ,что не согласны и своего согласия не давали. Без согласия назначили и.о. директора школы? По основному месту работы заместитель директора по УВР. Директор утверждает, что мое согласие не требуется. Как грамотно написать отказ от возложенных обязанностей? ­

Работнику при выходе из отпуска директор вручил под подпись 4 срочных задания и 4 докладных замдиректора на работника. 2 докладных предоставил копии, на оригинале работник расписался, а на двух других оригиналах работник расписался, а копии у него из рук вырвала замдиректора и отдала директору. Содержание этих двух докладных работнику неизвестно. Как он должен поступить?

Как правильно и грамматно написать докладную на классного руководителя прозьбе заменить его на другого так как она не компитентна и не организованна в классных делах и совершенно не знает детей хотя они уже 2 года с ней и от всего класса от всех родителей.

Вчера меня выгнали с урока за то что я попросил тетрадь у соседа на парте, а сегодня уже на меня докладная. Учитель всегда опаздывает на пару на 5-10 минут и повышает часто голос на всех.

Оао Сургутнефтегаз. Работаю кладовщиком. Есть вариант перейти в инженера. Все требования соответствуют. Но начальник управления говорит нет без объяснения причин. Имеет ли он права на это. И как законно можно попасть на эту должность. Это ведь ущимленик прав.

Я учитель. Недавно опекаемый ребенок пришёл с синяками в школу. После расспроса выяснилось, что его избивает опекун. Как документально правильно поставить об этом в известность директора и органы опеки?

Работаю в музыкальной школе, наши директор и завуч решили, что они самые главные. Не буду вдаваться в подробности, задам конкретный вопрос!

Не берут трубку в выходной и обеденный перерыв. Завуч после обеда вообще не ведёт работу завуча, так как она совмещает педагогические Часы, хотя основное место работы - завуч. В пятницу поздно вечером сообщили. Что в понедельник утром пед совет (работаем мы с обеда), у всех преподавателей были свои планы, дозвониться до директора и завуча нереально, как быть в такой ситуации? И обязаны ли нам наши руководители отвечать?

Имеет ли право начальник отдела муниципального учреждения ознакомиться с личными делами (личными карточками) работников свего отдела, находящихся в подчинении? Кадровая служба отказывает в ознакомлении, ссылаясь на персональные данные работников. Необходимо узнать, какое образование у вновь принятого работника, так как есть сомнения в его компетентности.