Докладная записка на имя директора - 230 советов адвокатов и юристов

Была на больничном. Завуч написала докладную, на имя директора, о том, что вовремя не была сдана документация. Надо ли мне писать объяснительную? Чем руководствоваться?

Как можно написать докладную записку о хамском и агрессивном поведении родителя, который угрожал и обвинял воспитателя в оскорбительном отношении к своему ребенку. Чего не было. Педагог не оскорблял данного ребёнка. Ребенок придумал все. Папа проявлял агрессию в отношении других детей.

Помогите, пожалуйста, написать докладную записку директору школы о произошедшей драки за пределами школы.

Я работаю социальным педагогом в школе. На кого пишется докладная записка в школе по нарушению дисциплины, дракам, пропускам без уважительной причины? Завуч по учебной работе сказала, что писать нужно на её имя, а разбираться с ситуацией приходится мне.

Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?

Как правильно и грамматно написать докладную на классного руководителя прозьбе заменить его на другого так как она не компитентна и не организованна в классных делах и совершенно не знает детей хотя они уже 2 года с ней и от всего класса от всех родителей.

На меня наорала завхоз, очень сильно, что невозможно передать! По причине того, что коллега из своего класса отдала тумбу с ящиками мне. И мы, не сообщив директору школы и ей, как завхозу, не имеем права, так как есть паспорт класса, провели инвентаризацию. Да,я признаю, что она права. Но все можно решать культурным способом, не крича. Ещё это было при очень большом количестве народа, при родителях моего класса, учителей коллег и гостей, которые ждали в приёмную у директора. Меня ее ОР оскорбил очень.

Я-учительница в школе. Во время урока при объяснении нового материала в 6 классе, ученик произнёс на весь класс:"Охренела падла" (эта фраза адресована была мне). Какие мои должны быть действия, чтобы защитить себя от подобного оскорбления и привлечь родителей за подобную выходку сына к административной ответственности за моральный вред, причинённый мне?

Может ли директор школы обязать учителя брать классное руководство? На основании каках документов я могу отказаться от классного руководства?

Работаю в ОАО " РЖД". Технические занятия проходят раз в месяц, в свободное от работы время. Конспекты для занятий требуют делать от руки. В отпечатанном виде не принимают. Об'ем литературы для занятий, достаточно большой, доходит до 100 листов в распечатанном виде. Тратиться большое кол-во времени даже до того, чтоб сделать конспект в распечатанном виде, не то чтоб от руки. Почему работники должны заниматься этим в свои выходные дни, а не делать это на тех. занятиях? Правомерно ли это?

Я опоздала на дежурство на 2 минуты. Хотя была коллега, которая меня заменила молча. Завуч по воспитательной части кричал на меня при всех учащихся. Куда написать жалобу?

Как поступить нахожусь на 5 месяце беременности сегодня меня в очередной раз вышестоящий начальник довел, разбросал документы и сломал полку.

Можно ли на него как-то повлиять?

Работаем на заводе не первый год и ясно одно, что в наше время бардака не избежать нигде. Работаем на сделке. "Расценивают" наряды безобразно, просто берут длину детали и по длине пишут норму, на профиль и форму никто не смотрит. Сложнейшие настроечные шаблоны ценят за бесценок. Норма два часа а приходится возиться на старом оборудовании пол смены а то и более. Есть какие то решения в этом вопросе с кем нужно общаться куда идти с обращением.

Я заместитель начальника отдела, хочу написать докладную директору, по поводу ситуации в отделе и моё видение проблем на предприятии. Должен ли я этот документ регистрировать, должен ли согласовывать или извещать других (или согласовывать) начальников отделов (кадры, безопасность, своего отдела) чтобы подать докладную директору?

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Я являюсь директором представительства в городе Иркутске компании ООО ТрансЛес. 18.05.15 приказом № 1 мне объявили выговор за систематическое некорректное ежесуточное планирование лесных грузов на станциях Восточно-Сибирской железной дороги, за нарушение пункта 2.3.1. Положения о Представительствах ООО ТрансЛес от 09.10.2013 г. и пункта 7 должностной инструкции директора Представительства от 22.03.2006 г., где конкретно не звучит о ежесуточном планировании, а только о ежемесячном.

Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.

Вопрос

1. Какие шансы выиграть данное дело

2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска

3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию

4. Как правильно составить исковое заявление.

Нужна ваша помощь. Хотим написать докладную на сотрудника который унижает, надменно относится к сотрудникам, решает кто и когда и где будет работать. А тех кто Идетпротив неё унижает и делает всё что ей вздумается. Сотрудники бояться. А наш директор как будто ничего не слышит. Слушает только её.

Я учитель. Недавно опекаемый ребенок пришёл с синяками в школу. После расспроса выяснилось, что его избивает опекун. Как документально правильно поставить об этом в известность директора и органы опеки?

Завуч школы искусств потребовала через 2 дня предоставить на годовой просмотр работы по предмету "Компьютерная графика" всех учащихся художественного отделения. А день в день надо было предоставить работы выпускников.

Работаем в данный момент дистанционно. Предмет ведется в школе более 10 лет, никогда просмотры не проводились. В планах отделения, и в планах школы этого просмотра нет. В приказах завуча за апрель месяц, где она распределяла даты экзаменов, зачетов и просмотров этот учебный предмет не указан.

Имеет ли она права требовать это с меня? На какие статьи Закона я могу сослаться?

2 дня это слишком маленький срок для такой объемной работы, так как учащихся более 50-ти человек. Но ей этого не понять, надо и всё!

Обращаться с этим вопросом к директору бесполезно, она работает у нас год и ничего не понимает.

Течение шести месяцев не обеспечивало МУП комплектующими изделиями. В результате глава города по представлению Комитета по управлению городским имуществом вынес постановление об изъятии здания.Правомерен ли указанный акт?

На работе коллега ниже меня по должности спровоцировал меня на оскорбления. Сотрудник узнал, что я хочу устроится в наше предприятие по внутреннему совместительству и оскорбилась, что ей не предложили такую возможность и начала меня два дня травить: « почему ты считаешь, что только тебе деньги нужны; может нам складываться тебе с зарплаты, мы не виноваты, что у тебя нет мужа, что я опаздываю (хотя это не так), начала меня унижать тем, что мне не хватает денег и что нет мужа. Я с горяча назвала ее Толстой и не опрятной. Это все было при других сотрудниках и начальника отдела. Теперь она хочет подать на меня в суд за оскарбления чести и достоинства. Как мне защитится? Могу ли подать встречный иск? Или написать жалобу руководству?

Мой руководитель устроил мне "травлю" на работе, постоянно пытается обвинить в неисполнении должнстных обязанностей, не знаю как быть?

Наш генеральный уволил директора структурного подразделения, а тот по суду восстановлен. По исп. листу - немедленно. Но ген. дир.сказал - не восстанавливать, никаких приказов не писать, т.к.будет опротестовывать решение суда. Ну и в результате сейчас кошмар для меня - кадровика. Восстановленный сотрудник на больничном, прислал заявление на дубликат трудовой книжки. Директор запретил делать. В результате со дня обращения прошло 20 дней (т.е.мы сроки нарушили). Далее пришла заверенная телеграмма с заявлением об увольнении по собственному желанию (в связи с переездом в другую местность). Ген.дир. запретил ее получать. Финал - жалоба в прокуратуру на злостное нарушение прав, новый иск на обязание к увольнению, выплату за просрочку трудовой книжки и т.д. и т.п. Подскажите, есть ли какой-то выход?

Обнаружены нарушения санитарных норм, температурный режим в начальных классах! Директор отказывается что либо предпринимать, какие мои действия и какую ответственность несет директор школы?

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

На меня написали служебную записку. Требуют написать объяснительное. Я не согласен с данной служебной запиской. В мою функциональную обязанность не входит данная работа и я не получал под подпись приказ о возложении на меня данной работы. Прошу помочь, что мне написать: объяснительное, объяснительную записку, пояснительную записку или другое?

Ученик сломал руку до начала урока, второй смены. Играл на школьной площадке друг его толкнул он упал и перелом. Как написать объяснительную учителю.

Работнику при выходе из отпуска директор вручил под подпись 4 срочных задания и 4 докладных замдиректора на работника. 2 докладных предоставил копии, на оригинале работник расписался, а на двух других оригиналах работник расписался, а копии у него из рук вырвала замдиректора и отдала директору. Содержание этих двух докладных работнику неизвестно. Как он должен поступить?

Вышестоящая сотрудница незаслуженно, просто истерично накричала на меня, в результате, поднялось давление, не могла сбить его до конца смены. А у меня ответственная опасная работа. Не хочу это так оставлять, она мне в дочери годиться. Есть свидетели. Что можно предпринять? Спасибо.

Вчера работник организации ушел с работы раньше времени. Его начальник написал на имя руководителя докладную. Нужно ли писать акт, или можно сразу затребовать у него объяснительную? Спасибо.

Работаю на автомобиле скания перендние шины лысые и имеются трещины несиотря на это меня заставляют выехать на линию.

Работаю в музыкальной школе, наши директор и завуч решили, что они самые главные. Не буду вдаваться в подробности, задам конкретный вопрос!

Не берут трубку в выходной и обеденный перерыв. Завуч после обеда вообще не ведёт работу завуча, так как она совмещает педагогические Часы, хотя основное место работы - завуч. В пятницу поздно вечером сообщили. Что в понедельник утром пед совет (работаем мы с обеда), у всех преподавателей были свои планы, дозвониться до директора и завуча нереально, как быть в такой ситуации? И обязаны ли нам наши руководители отвечать?

Имеет ли право начальник отдела муниципального учреждения ознакомиться с личными делами (личными карточками) работников свего отдела, находящихся в подчинении? Кадровая служба отказывает в ознакомлении, ссылаясь на персональные данные работников. Необходимо узнать, какое образование у вновь принятого работника, так как есть сомнения в его компетентности.

Я являюсь классным руководителем 7-го класса. В этом году классы делятся на профили. Из 24 человек - 22 собирались в физмат. Дети написали тестирование. Три класса расформировали по итогам тестирования. Классные руководители тянули жребий. Я уехала на курсы и на следующий день психолог зачитал совершенно другие списки, поменяв детей по желанию 2-х кл.руководителей, проведя такие обмены с учениками моего класса. Родители пришли к директору с просьбой оставить их класс в полном составе физматом и с сохранением кл.руководителя. Ответ директора: "Я сделаю вас вообще общеобр. Классом или уходите в другие школы". Имеет ли право директор так говорить родителям. Имею ли я право на сохранение класса, если пошли такие закулисные игры в отсутствии меня (3-го кл.рук) Должен ли директор выполнить просьбу родителей. Чем можно аргументировать наше решение? Спасибо за ответ. Сегодня директор вызвала меня на беседу.

Я работаю начальником отдела. В моем подчинении работает сотрудник который из любых моих распоряжений и указаний создает конфликтные ситуации. Пользуясь панибратской поддержкой директора организации, провоцирует меня на скандалы. Как мне уволить такого сотрудника на законных основаниях?

Директор магазина, в котором я работаю, сказала, что депремирует меня, на основании докладной записки. Мои доводы она сочла неубедительными. У нас сеть магазинов. Что я могу сделать, чтобы сохранить свою зарплату?

Там где я работаю, есть камеры видеонаблюдения, и можно доказать, что я прав. Как мне следует поступить?

Прошу помощи составить в письменном виде замечание на продавца-кассира, так-как в устной форме не понимают или не слышат. Проблема в том, что с ними борюсь долгое время за несоответствие цен на товаре плюс к этому жалуются покупатели на обман на кассе.

В 4 четверти дали неадекватного надомного уч-ка.Я написала 2 заявления с просьбой снять нагрузку. Директор не подписал. И родители отказались от моих уроков из-за конфликта с ребенком. Я могу не посещать ученика?

Как написать письмо директору школы о том, чтобы он принял меры по отношению к ученикам и их родителям систематически нарушающих дисциплину в классе во время уроков,, срывающих уроки и причинении физических увечий своим одноклассникам?

Банкротится предприятие. Работник предприятия в 17.12.2017 года брал договор займа. 400 тысяч. 200 тысяч не вернул. Управляющий, который занимается банкротством, обратился в суд, чтобы работник вернул. Работник предоставил копию служебной записки, датированную 17.12.2018, которую он якобы предоставлял в бухгалтерию. В служебной записки он пишет, что перечислял личные деньги на карты работников, как подотчетные и просит их зачесть в счет договора займа. И готов в суд привести других работников, которые подтвердят, что им на карту приходили деньги именно по работе. Деньги он переводи в 2016, 2017 году. Как разобраться в этом бреду.

Механик нашего АТЦ на протяжении уже 9 месяцев, ведет какую-то неприязнь ищет повод уволить, не только меня но и людей нашего коллектива, директор предупредил что если еще хоть один водитель уволиться он его сам уволит. Но он продолжает позавчера у меня сын попал в дтп я взял на следующий день выходной, но он придя на работу пытался анулировать мое заявление и поставить прогул. Наш коллектив хочет написать заявление на директора что мы отказываемся с ним работать. Все случаи писать не буду слишком долго.

У меня на работника написали коллективную докладную с подписями, но работник считает эту докладную как клевета и взяв копию докладной для обращения в суд. Какие действия директора? Может ли руководитель несмотря что виновник этой докладной обращается в прокуратуру, вынести взыскание т.к срок подходит к концу срок принятия докладной от работников?

Работаю в школе зам. директором по УВР, а так же преподаю русский язык в этой же школе. Как преподаватель у меня 20 часов, а как зам директор - пол ставки, а значит тоже 20 часов. При составлении своего графика работы как зама, директор сказал, что мой график не должен перекликаться с моими преподавательскими часами, т.е. мой рабочий день как заместителя будет начинаться с 14.00. Интересно получилось, когда у меня окна, нет уроков, я выполняю функции зама по УВР (хожу по урокам, составляю графики, работаю с документами). Интересует вопрос, как правильно составить график работы? Спасибо. Наталья.

Помогите пожалуйста как составить докладное письмо ссылаясь на статью 22 ТК РФ. Дело в том, что работадатель игнорирует просьбу обеспечить мне необходимые условия труда для выполнения адекватной работы.