Докладная о невыполнении должностных обязанностей / Трудовое право - 71 советов адвокатов и юристов

А что считается по ТК «неисполнением трудовых обязанностей»? Муж допустил ошибку при работе (подготовка отчета), однако выполнение этой работы не входит в его официальные обязанности по ДИ. Теперь ему хотят объявить за этого выговор. Правомерно ли это?

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Как правильно составить докладную записку руководителю ДОУ на воспитателя, который не подал в заявленные сроки заявление на прохождение аттестации. Связи с чем воспитатель остался без квалификационной категории.

Спасибо.

Уважаемые юристы!

Как правильно оформить документ и доказать ненадлежащее исполнение рабочим своих должностных обязанностей и, в связи с этим, снизить размер ежемесячной премии. В учреждении работает сотрудник, который систематически уклоняется от своих прямых обязанностей, а если и выполняет, то не качественно. В последний раз рабочему было дано задание повесить (прикрепить к стене) рулонные шторы. Он их повесил, но не оставил зазора между стеной и самим валиком, на который накручиваются шторы. Поэтому при поднятии шторы, она застревала на определённом уровне, если прикладывали силу-она сминалась. Рабочему было предложено переделать свою работу, но он отказался сославшись на заводской брак. К работе пришлось привлечь сотрудника другой организации, который исправил проблему в течение 10 минут. Он хе и пояснил, что просто неправильно прикрепили штору изначально. Помогите грамотно наказать сотрудника, так как это не первое его недоброкачественное выполнение работы.

В одной фирме 2 человека написали друг на друга докладную записку на имя директора. Может ли организация заставить их написать вместо докладной объяснительную? Спасибо!

Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Я работаю в школе завхозом. Деньги на хоз нужды и мелкий ремонт не выделяются вообще. МОП требует с меня инвентарь и чистящие средства. На все вопросы директор кричит-нет денег. МОП грозится подать на меня жалобу что я не справляюсь с обязанностями и тычет должностной инструкцией. Как быть?

Я являюсь классным руководителем в 9 классе. От детей проступила жалоба на учителя математики, которая на уроках обзывает детей и не выбирает выражения. Такая ситуация во всех классах, где этот учитель преподаёт. После моего разговора как классного руководителя с данным учителем, она отказалась преподавать в моем классе математику, так учитель математики у нас в школе один, дети остались без учителя, уроки математики пока не проводятся. Как быть?

Здравствуйте, я работаю педагогом дополнительного образования в УДО, хочу узнать, могу ли я отказаться от работы организатором на ЕГЭ, ОГЭ и ГИА и как грамотно это сделать?

Имеет ли право руководитель писать акт на работника за не предоставление письменной объяснительной по факту не выполнения работы в срок, а именно не открытия персонального сайта воспитателя на платформе образовательной организации и какое взыскание может быть применено к работнику по такому акту.

В каком количестве экземпляров изготавливается акт налоговой проверки, который составляется после камеральной проверки налогов декларации по НДС?

Могут ли учителя отстранить от работы за отказ от вакцинации в период его ежегодного оплачиваемого отпуска? Грозят отстранением и перерасчётом выплаченных отпускных. Насколько это законно и чем можно аппелировать?

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

Ситуация такая: руководитель подразделения написал докладную руководителю организации, что подчинённый не выполняет распоряжения его, не справляется со своими функциональными обязанностями, и что распивал спиртные напитки на рабочем месте. Но ни один из факторов не подтверждён ничем, медосвидетельствование не проводилось. Другие сотрудники ни с одним из них не согласен, также как и сам специалист.

Всё что изложено компрометирует действия специалиста как работника, так и как человека. Что предпринять при такой ситуации? Если в суд если подать как на должностное лицо, так и на частное лицо по отдельности что грозит руководителю подразделения? Спасибо.

У нас торговая компания, занимающаяся оптовой продажей продуктов питания. Какие есть законные основания для увольнения сотрудника, если он соблюдает трудовую дисциплину, но не выполняет задачи поставленные в компании (например, план продаж)? Также есть такой сотрудник, который просто хамит клиентам или всем остальным сотрудникам? А может, есть изначально какие-либо способы принятия на работу, чтобы потом его без трудностей уволить?

В пятницу заболел ребенок 8 лет, посадили на больничный. На работу удалось сообщить только в понедельник с утра, т.к. все предшествующие дни (включая пятницу) начальства на работе не было. Теперь администрация грозит взысканием в виде выговора, мотивируя тем, что должна была сообщить на их личный мобильный.

13 октября 2013 г. (воскресенье) в 22.30 ч. произошла автомобильная авария, в результате которой пострадала ученица 9 класса, она была на пассажирском месте в нетрезвом состоянии, сейчас находится на лечении в больнице. Какую ответственность в данном происшествии несет классный руководитель пострадавшей школьницы? Администрация школы и Управления образования района требует от классного руководителя докладные, объяснительные и другие документы по факту происшествия. Правомерны ил их требования?

Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока?

Дано: устройство на работу месяц назад в Коммерческий банк. Испытательный срок-3 месяца.

Отзыв лицензии у банка, введение временной администрации. По дальнейшей процедуре - банкротство банка.

Что работодателю необходимо, чтобы расторгнуть со мной трудовой договор на испытательном сроке?

Чтобы уволить заместителя директора по учебно-методической работе, принятого с испытательным сроком на шесть месяцев, или по истечению испытательного срока, какие необходимы основания?

Работаю на пищевом производстве. На рабочем месте мной была допущена ошибка (ненадлежащие исполнение служебных обязанностей), обнаружил и исправил её в своё после рабочее время, правда с дополнительными затратами расходных материалов. Руководство собирается вынести мне СТРОГИЙ ВЫГОВОР. За свой трудовой стаж не было нарушений и замечаний. Правомерны ли действия руководства? Могут ли вынести выговор, если небыло замечаний с занесением в личное дело?

Работодатель (Госбюджет учреждение культуры) "давит" на работника, пытаясь уволить по статье (чтоб ничего не выплачивать: квартальную премию). Фабрикуется "дисциплинарка". Но работник не хочет конфликтного расставания, и написал заявление на отпуск с последующим увольнением, на которое получил отказ (по основанию, что не по графику, но с графиком отпусков не ознакомили). Сейчас пошли поручения, похоже, что даже не относящиеся к обязанностям. Что предпринять? Как выстроить контратаку?

Можно ли ссылаться на давление со стороны работодателя (есть доказательства), при оспаривании в суде невыплаты надбавки?

Меняет ли это как то суть правоотношения с работодателем?

(Работодатель со своей стороны утверждает, что я плохо работал)

Какие то есть шансы на то, что это меняет дело должна ли судья разобраться в причинах невыплаты?

Вообще, практика это распространенная - зп пополам состоит из оклада и надбавки и если начальству что то не нравится, они этой надбавки просто лишают.

Я работаю шеф-поваром. С 1 июня уходит в отпуск 1 повар-всего их 2,вторая заявила мне, что не будет работать больше 8 часов, хотя у нее 1,5 ставки и будут доплачивать еще 0,5 какие мои действия?

Поругалась на работе с сотрудником он написал докладную через месяц управляющий попрасил написать объяснительную сотрудник пишет вторую докладную что угрожала уволили по статье 81 пункт 5 часть 1

Я работаю педагогом дополнительного образования.

Родитель девочки обратился к директору, с просьбой предоставить письменный ответ: почему у его дочери, которая отзанималась пол года, нет грамот, дипломов, работы она домой не приносит, дочь отказывается посещатьмои занятия по причине не заинтересованности педагога.

Директор завела на меня служебное расследование.

Правомочно ли действие директора?

Положение о служебном расследовании у нас в ЦДО отсутствует.

600000 тысяч рублей имеет он права высчитать весь ущерб у автомобиля не было КАСКО.

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Мне режут премию без объяснения причины - как можно поступить в данном случае и поставили заведомо не выполнимую задачу без начальника, начальник делится информацией не хочет по данному вопросу.

Отец работает в школе учителем. Также он является классным руководителем одного из классов. Одна из его учениц (возраст 14 лет), уже более 2-х месяцев не появляется в школе. При этом известно, что она сожительствует с мужчиной (возраст 21 год) и ведет явно асоциальный образ жизни (алкоголь и пр.). На все уговоры о посещении занятий не реагирует. Скажите, какую ответственность при этом несет классный руководитель и как в соответствии с законом нужно отреагировать.

Работаю системным администратором в Call Centr, мой работодатель хочет уволить меня на испытательном сроке (желательно по собственному желанию). Работаю с 26.03.2016 (испытательный срок 3 месяца) по сегодняшний день.

Я планирую настаивать на увольнение по инициативе работодателя. Пусть доказывают мою не компетентность. Прочитал эту статью http://domyurist.ru/trudovyie-prava/nezakonnoe-uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke

Сделал вывод что могу подать в суд, вернуться назад на прежнее место работы (хотя это как правило не надолго после таких разбирательств), заработать на работодателе по ст. 234 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ выиграв в суде.

Что посоветуете стоит бороться за свои права (за последний год были большие интервалы в работах у нас в г. Тольятти сложно очень найти работу)?

Можете подсказать легко ли работодателю будет доказать ссвою правоту при увольнение?

Что посоветуете подготовить из документов для обращения в суд?

Такой вопрос, я работаю в банке консультантом, как только руководство узнало о моём положении, они начали настаивать на том чтобы я написала заявление об увольнении, я сказала нет, потом они сказали что переведут в другое отделение которое на много дальше чем то место где я работаю сейчас, я сказала что не имеют право (я права?), после чего они начали мне угрожать что будут писать на меня докладные и после третьей докладной уволят (имеют ли право?) подскажите что мне делать и как поступить, у меня день не проходит без слёз, морально доводят до истерии!

Работала официально в ООО. Но труд. Договор на руки не дали. Решила уволится по собственному желанию. Но фирма отказалась давать расчетные и зарплату за месяц. Сказали что у меня зп была в два раза. Что мол ранее выплатили неотработаный аванс (в борьбе убыточности фирмы, но не с какими док-тами меня не знакомили и с даты выдачи "такого аванса" прошо больше месяца). Удержали все расчетные и зп в 100% и сказали что я еще и должна. Ведь это не законно? И докладные резко появились на меня по качеству работы, я их первый раз у директора увидела.

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Граждане записались на приём к должностному лицу ФМС (фед. мигр. Служ.) . У неё в кабинете столы стоят традиционно буквой "Т" . На её столе лежала кипа карточек с наклеенными фото лиц граждан и их персональными данными для заполнения паспортов. Видимо, для эргономического удобства. Чем доставать каждую карточку из сейфа или стола... А тут они под рукой. Однако, записи в верхних карточках видны тем, кто записался на приём и вошёл в кабинет. Сдаётся мне, такая организация работы, при которой персональные данные граждан без их согласия становятся визуально доступны для ознакомления третьими лицами, это нарушение ФЗ "О персональных данных" . В связи с этим вопрос, действительно ли это так? Если да, то какие статьи законодательства РФ нарушены? В какие инстанции нужно писать заявления для привлечения данной сотрудницы к ответственности?

Работаю в Московском Метрополитене электрогазосварщиком. Иногда приходиться выполнять работу не только по специальности, например такую как пойди выгрузи, вынеси, погрузи. Но всему приходит конец. Просто надоело. Есть подсобники для этого. Они в штате кстате есть! Наднях мастер сказал надо сходить и вынести хлам их помещения, я отказался выполнять и усно сказал ему об этом, но он требует письменного объяснения. Законно ли он требует?

Я директор магазина (по найму), у нас в магазине установлен фискальный регистратор Мебиус. Совершая процедуру продажи в программе магазина (на базе которой осуществляется учет) товар сканируется, списывается и автоматически выходит кассовый чек из мебиуса. В последнее время стали выходить кассовые чеки с надписью: ошибка память Фр разрушена. И я стала замечать что данный товар, который фактически продан по чеку, не списывается с остатков (программы) магазина. То есть товар продан покупателю, получены деньги, проинкассированы, но с остатков товар не списывается, идет конфликт между учетной программой и фискальным регистром. При просмотре видеокамер, исключен факт воровства персонала. Руководство не реагирует на некорректную работу программы и фискального регистра и недостачу намеревается повесить на персонал магазина. Как персоналу магазина доказать техническую ошибку и некорректную работу? Какие мероприятия необходимо провести персоналу магазина в свою защиту? Спасибо.

Куда пожаловаться на судью и ра принятие судьёй незаконного решения?

Я дважды писала докладную на сотрудника о невыполнении должностных обязанностей по вине которого у меня произошел срыв сдачи сроков отчетности. Руководитель обязан принять меры или нет?

Как правильно поступить? Был заключен трудовой договор с работником. При невыполнении должностных обязанностей (есть докладные) работодатель решил расторгнуть трудовой договор. Работник заявила что беременна. С докладными отказывается знакомиться, акты не подписывает. Нарушения со стороны работника серьезные. Как поступить работодателю? Испытательный срок не окончен.

На начальника нашего отдела рядовыми сотрудниками была написана докладная записка о невыполнение ее должностных обязанностей (отсутствие контроля над работой новых специалистов, опоздания, раздутии конфликтов, пренебрежительное отношение, подделка подписей ее подчиненными). Письменных доказательств по данным фактам у нас нет т.к это все доводилось устно. Сейчас данный.

У меня такой вопрос. Мой знакомый работает в школе разнорабочим, его заставляют работать с электрикой и сваркой, в договоре не указанно что он должен выполнять эту работу документов о том что он может заниматься допустим с проводами т.е по электрике нет никаких корочек так же и по сварке. Технику безопасности незнает ни чего не понимает в электрике. Он инвалид 2 группы. Что делать ему?

Как написать докладную записку на преподавателя детской школы искусств, который игнорирует указания директора и завуча (не сдает вовремя документацию, не проводит плановые родительские собрания, не участвует в концертной деятельности, уходит с работы раньше времени)т. е.выполняет только те обязанности за которые ему "платят "как он говорит, а именно, только индивидуальные уроки с уч-ся.

Как необходимо оформлять факт того. Что работник не выдержал испытательного срока при устройстве на работу: докладные записки, что-то еще. Как это должно выглядеть? Как лучше оформить?