Должен ли работодатель оплачивать медосмотр / Трудовое право - 550 советов адвокатов и юристов

Кто должен оплачивать ежегодный медосмотр повара, на какие законы можно ссылался при отказе работодателя оплачить медосмотр.

У меня такой вопрос. Работодатель отказался оплачивать периодический медосмотр (работаю продавцом) из-за чего произошла стычка в результате которой, я написала заявление об увольнении так-как отказалась проходить за свой счет. Работодатель требует две недели отработки (повторяюсь у меня отсутствует медосмотр). Правомерные-ли его действия.

Работодатель оплачивает переработку как обычный час, и отказываеться оплачивать медицинские осмотры на которые отправлял.

Работадатеь не хочет оплачивать мне мед осмотр на мед книжку говорит за свой счет. Работаю сеть продовольственных магазинов. У меня зп 22 премию не платят, подработка тоже оплачивается не в двойном размере а оклад + 20% правомерно это все.

Оплачивается ли диспансеризация работодателем?

Должен ли работодатель отпускать работника на диспансеризацию (раз в 3 года) с сохранение заработной платы, каким законом это регламентируется?

При устройстве на работу в поликлинику, в качестве мед регистратора, необходимо пройти мед осмотр и освидетельствование наркологическое и психиатрическое. Эти услуги платные. Обязан ли работодатель возместить расходы?

Работаю в бюджетной медицинской организации много лет в должности палатной медсестры. Вчера отдел кадров выдал мне направление на обязательное медосвидетельствование для работы с наркотическими и сильнодействующими веществами. (хотя я с ними не работаю, но не в этом суть) Суть в том, что я должна пройти этот мед осмотр и оплатить его (2700 руб) , а как объяснили потом оплатят. (у меня сомнения по этому поводу!)

Вопрос: я работаю в бюджете, почему я должна лично платить за осмотр. Разве ЦРБ не должно заключать договор с диспансером? Что мне делать? Какие мои права нарушаются?

Я прошла медосмотр за свой счет, отработав больше года.. И спустя месяц написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель отказывается мне возмещать эти затраты. Это правомерно?

или это должно отписываться в Колл договоре?

Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.

Работаю в образовательном учреждении и работодатель заставляет проходить ежегодный медосмотр за свой счет, обещая в будущем затраченную сумму вернуть отгулами (но мне не нужны отгулы, мне нужны деньги...), при этом не издавая на это никакого приказа. Скажите пожалуйста, правомерны ли такие действия работодателя, куда жаловаться и что если я откажусь и не пройду медосмотр на таких условиях, меня могут не допустить, отстранить от работы? Ответьте пожалуйста поподробнее.

Скажите пожалуйста индивидуальный предприниматель обязан заключать договор с ЦРБ для прохождения медосмотра работников. Или они могут сами проходить медосмотр и трудоустраиваться? Спасибо.

Была принята на работу в учреждение дополнительного образования 10 августа 2021 г. Медосмотр прошла самостоятельно без направления работодателя. Скажите, пожалуйста, должен ли мне оплатить работодатель за пройденный медосмотр по новому приказу Минздрава №29 н? Спасибо.

Работодатель дал согласие на прием на работу, выдал направление на прохождение медкомиссии с печатью и подписью. На медосмотре не допустили до работы по здоровью. Медосмотр оплачивал сам (работодатель сказал потом вернет деньги) Но так как не прошел и соответственно не принят на работу, обязан ли работодатель уплатить потраченые деньги? Договора нет (работодатель не будет составлять договор без медкомиссии) есть только направление на медосмотр.

Работодатель требует от меня прохождение медосмотра (работаю 2 год уже) за свой счет. Должна ли я проходить медосмотр за свой счет? Правомерно ли отстранение меня от работы? Если правомерно, то заработная плата сохраняется?

Работаю в охране, каждый год обязан проходить медицинскую комиссию, работодатель отказывается оплачивать услуги медкомиссии, ссылаясь что это просто осмотр врачами, в 2020 году министерством здравоохранения РФ от 26 ноября принят закон N 1252 н, в пункте 4 говорится, что организация проведения мед. освидетельствование осуществляется работодателем, правильно ли я понимаю, что работодатель должен оплатить все затраты связанные с осуществлением.

Здравствуйте. Решением городского суда я восстановлена на работе. (Сократили. Ребёнку 1.10 мес. ). Участок, где я работала, сдан в аренду. По закону работодатель должен оплачивать простой, при предоставлении рабочего места - на территории работодателя. А если рабочее место не предоставлено? Также работодатель сказал, что будут давать задания и платить оклад. Правомерно ли это? Или по закону обязан оплачивать простой 2\3 зп?

Меня не допускают к работе, т.к из-за отсутствия медкнижки. В этой организации я работаю полгода. Ранее медкнижку не требовали, только говорили, что она возможно понадобится в будущем. Сейчас работодатель требует, чтобы я прошел медосмотр за свой счет. Многие сотрудники уже прошли медосмотр, но компенсации расходов не получили, им сказали, чтоб даже не надеялись - ничего оплачивать работодатель не обязан. Я проходить медосмотр не отказываюсь, но хочу получить деньги на него авансом. Возможно ли это? Или проходить за свой счет, потом требовать компенсации расходов у работодателя?

Работник отправлен в отпуск, в связи с простоем по вине работодателя. В это время на предприятии очередной медосмотр. Должны ли привлечь работника для прохождения медосмотра.

В октябре месяце прочитала на входной группе магазина обьявление о работе. Зашла. Заполнила анкету. Через неделю мне позвонили и сообщили, что службу безопасности прошла. Приходите на стажировку. Дали направление на медосмотр (25 октября). Я прошла медосмотр и 1 ноября была готова выйти. Прием осуществляется через ревизию, которая должна быть в начале ноября. Но ревизия пришла внеплановая. Оповестить не успели. Я продолжаю ходить на бесплатную стажировку. Сказали, ничего, в начале декабря будет плановая ревизия. А 18 декабря написали, что магазину отказано в приеме человека. Можем предложить ездить в Сочи, куда нужно полчаса ехать на электричке, а потом еще на автобусе. Это после того, как человек почти два месяца прождал выход именно в этот магазин в Лоо.

Как наказать работодателя, ведь я могла уже давно работать в том же Сочи, а не ждать два месяца.

Сказать, что у меня был шок, это ничего не сказать.

Это просто издевательство.

Моя мама работает в магазине пятёрочка ей сказали что с августа мёд осмотр идёт с работников, на сколько я знаю это их бремя и трудовой кодекс на стороне работника в этом плане? Или же я ошибаюсь, подскажите пожалуйста 🙏

Работодатель издал приказ об обязанности работника сдавать за свой счёт пцр тест на ковид после отпуска (приказ издали на основании постановления губернатора). Не зависимо от того, привит человек или нет, выезжал куда-то или нет. Правомерно ли такое требование? За чей счёт должно проводиться обследование?

Работодатель требует оформления мед книжки за мой счёт, работаю продавцом в ювелирном магазине-островке в ТРК, Санкт-Петербург.

И ещё прислали письмо - рассылку на сеть магазинов, что у кого не будет мед книжки-штраф. Какими должны быть мои действия, заранее спасибо.

Работаю в ФГУП "Охрана" Росгвардии в г.Москва. Для прохождения ежегодного медосмотра руководство обязывает сотрудников самим оплатить эту процедуру в размере 3800 рублей. Обьясняя это тем что они не успели в нужное время провести тендерную оплату коммерческой поликлиннике. Вопрос: законны ли действия руководства?

На работе дали направление на мед осмотр в другом городе, могу ли я пройти мед осмотр в своем городе?

Имеет ли право работодатель запросить деньги за пройденную медкомиссию без соглашения трудового договора? (Я прошла медкомиссию, но устраиваться не хочу, работодатель угрожает тем, что придется заплатить)

Республика коми санаторий Серёгово 100 кл от Сыктывкара. Пришла пора работникам пройти мед/осмотр закончилась санитарная книга но работодатель сказал самим покупать. Я думаю что так не верно.

Работодатель выдал направление на медосмотр работнику в Учреждении, находящимся в соседнем городе. Работник в период межвахтового отдыха прошел медосмотр самостоятельно, не известив об этом работодателя. Обязан ли работодатель оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра.

Я работаю в образовательном учреждении. В 2019 году я проходила медосмотр 6 декабря. В связи со сменой руководства нам объявили, что мы должны в обязательном порядке пройти медосмотр в определенной клинике и в срок до 1 декабря. При этом за свой счёт, обещая вернуть деньги после предоставления чеков. Правомерно ли это? Имею ли я право выбора клиники самостоятельно?

В зарплату коллективу перечислили премию, часть попросили вернуть на оплату медосмотра, значит, мы из этих денег отчислили налог. Теперь должны за свой счет добираться до мед. организации в другом городе, где нас заставляют проходить медосмотр, а не у себя по месту жительства. Коллектив не согласен, о чем и сообщили. Но нас никто не слушает. Как быть? Вопрос уже задавала здесь, но ответы разные, противоположные. На основании каких статей закона мы обязаны пройти или можем отказаться. И должны ли мы ехать за свой счет? И может ли работодатель за счет наших налогов оплачивать медосмотр?

Задал вопрос по телефону, должен ли работадатель оплачивать прохождение водительской медкомиссии для получение справки, ответили не что нет такой информации.

В межвахтовый отдых меня направили на медосмотр. Медсанчасть находится в другом городе. Я опоздал на медосмотр в указанное по телефону дату. Сейчас мне вменяют два прогула. Ни направления на медосмотр ни командировочное удостоверение не получал. Теперь хотят уволить по статье. Справедливо ли.

Спорный вопрос с работодателем по прохождению очередного медосмотра. У работодателя есть договоренность с медцентром на определённые даты, с установленным временем. На самом предприятии есть список какая смена в какие даты проходит медосмотр. Встал вопрос как будет или будет вообще оплачиваться прохождение медосмотра в рабочее время. Как сказали на предприятии, оплата на усмотрение работодателя, если в рабочую смену прохождение и говорят, чтобы проходили в свой выходной. График сменный. Подскажите пожалуйста как в соответствии с ТК РФ должен проходить медосмотр, обязан ли я проходить в свой выходной день и обязан ли работодатель произвести оплату за день прохождения медосмотра. Договоренность с медцентром на всё обследование 2 часа.

Вопрос не очень понятен, если Вы работаете официально по трудовому договору и, в соответствии с законом (есть перечень должностей), обязаны проходить периодические медицинские осмотры, то Вы должны их проходить. Оплачивает и выбирает место прохождения Ваш работодатель и с Вашим рабочим местом это никак не связано.

Например, если преподаватель работает только дистанционно (рабочего места у него соответственно нет), то он все равно должен проходить такие медосмотры. Независимо от адреса, вы обязаны пройти медосмотр за счёт работодателя по направлению. Если работодатель прекратил по адресу рабочего места осуществлять деятельность, то что должно быть с трудовым договором работника, обоснованно ли направлять на медосмотр работника если у него рабочего места нет, так как работодатель деятельность прекратил?

Я работаю в детском саду сторожем, прохожу медкомиссию за счет работодателя. Необходимо поставить прививки для мед книжки (гепатит А и корь), требует работодатель, но оплачивать он не собирается. Говорит, что прививки я должна проходить за свой счет. Кто должен оплачивать я сам или работодатель?

Медицинскую комиссию на работу должен оплачивать со своего кармана... Согласно статье 213 ТК РФ, Работодатель обязуется оплачивать все расходы по мед. комиссии. А таковой напрочь отказывается... Как быть? Если не пройти - уволят за отказ?

Сотрудник граджданин Казахстана при трудоустройстве прошел МО, затраты ему возместили. Далее он получал зеленую карту и для ее офлрмления проходил дополнительный МО. На данный момент он запросил возмещение данного МО, ссылаясь на то, что без его прохождения работодатель обязан выплатить штраф (ФЗ 274 от 01.07.2021). Должен ли работодатель возмещать работнику стоимость данного МО?

Вопрос прохождения диспансеризации госслужащих, в частности о получении справок из нарко-и психо-диспансеров. Я прописана в Московской области, городе Одинцово. Работаю в Москве. По Приказу МинЗдрава и соц развития от 14.12.2009 г. №984 н я должна проходить диспансеризацию раз в год. Бесплатно Заключения из Одинцовского диспансера мне не выдаются. Одинцовский наркологический диспансер ссылается на ст. 213 «Трудового кодекса Российской Федерации» медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Бухгалтерия моей организации говорит, что никаких оснований у них оплачивать эти справки нет. Что мне делать? По факту лично мне эти справки не нужны, но я должна их получать каждый год в соответствии с Приказом. Хотелось бы выяснить, кто же должен платить за эти Заключения?

Работаю вахтами на севере в нефтедобывающей сфере. Работникам данной области необходимо проходить ежегодный медосмотр, а с 2012 года в медосмотр включили обязательное прохождение ФГДС. Работодатель ежегодно заключает договор с мед. организацией, все как положено. Но вот процедура ФГДС делается с помощью оборудования советских времен, что просто, я считаю, издевательство надо людьми.

Собственно вопрос. Имею ли я право сдать анализ ФГДС в другой клинике, в которой имеется более современное оборудование, даже пусть за свой счет, и после предоставить результат анализа в мед. организацию, которая проводит медосмотр для нашей компании.

Или же может можно вообще пройти медосмотр полностью в другой мед. организации, а не в той с которой заключила договор моя компания.

p.s. Прошу прощения, может немного сумбурно получилось, но думаю смысл понятен.

В нашей организации администрация перечислила каждому работнику в зарплату небольшую сумму денег, а затем потребовала эту сумму обратно, чтобы оплатить нам медосмотр. И еще требуют, чтобы мы прошли его в определенном месте в другом городе, а не в нашей местной больнице. Проезд не оплачивают, говорят, за свой счет на своих машинах добирайтесь или заказывайте автобус. Какие здесь есть нарушения? Как быть коллективу в такой ситуации?

Работаю в МОСОБЛПОЖСПАС профессиональный водитель. С этого года ввели закон чтоб, все профессиональные водители, проходили водительские справки каждый год. Вопрос: кто должен оплачивать водительскую справку. Спасибо.

Господа.

Мы, работники бухгалтерии, напрвляемся на обязательный медосмотр. Законно ли это? Спецоценка вредности не выявила.

Мой работодатель (договор ГПХ) требует прохождение медкомиссии по Приказау 302 н, при этом не выдает направление на прохождение предварительной медкомиссии. Как я могу пройти медкомиссию без направления?

Здравствуйте уважаемые эксперты, прошу подсказать мне в такой ситуации. Ситуация с моей матерью, она устраивалась работать поваром в компанию "эксон" в южно-сахалинске, это кажется та же "Роснефть", там потребовали пройти мед. осмотр, он ей обошелся в 9 тысяч и за ее счет... Далее даю Вам нашу переписку... Просит узнать вернуь ли ей деньги за медосмотр, если она откажется работать на той должности, которую ей в итоге предложили.

Доча, приняли меня, подменным поваром, отработала 1 месяц. Мед.комиссия стоит 9 тыс. Сейчас места для меня нет, люди вышли с отпусков, работа в ночь, меня не устраивает. Деньги за мед. комиссию, выплачивают, когда закончится испытательный срок, через 3 месяца, а у меня, только месяц, что не оплатят мне комиссию?

Один день, был по договорю 31 августа. А с 1 сентября, незнаю, на руки ничего не давали, написала заявление. Принята на работу, подменным поваром. Трудовая, всё у них.

Если на очередном ежегодном медосмотре мне дали направление на на платное УЗИ, то данное обследование я должен проводить за свои средства или за счет работодателя.

Владимир, Украина.

Скажите, имеет ли право предприятие заставить проходить очередную медкомиссию на профпригодность, только в той поликлинике с которой у них заключен договор, или я имею право выбирать где мне ее проходить.