Должностные обязанности заместителя начальника отдела / Трудовое право - 521 советов адвокатов и юристов

Заместителю начальника одного из отделов Министерства промышленности и энергетики Красноярского края предложили в свободное от работы время оказывать консультационные услуги ОАО «Красноярскнефтепродукт». Вправе ли служащий согласиться?

Реструктуризация. Моя должность (зам. нач.отдела) упраздняется. Предлагают написать заявление на руководителя направления. В пятницу вечером об этом сказали, сегодня ждут заявление. Неизвестны ни должностные, ни зарплата, ни схема подчинения. Вообще ничего. До этого никто ничего о планируемых изменениях не говорил. Подписать я должен вслепую. Имею ли я право не писать заявление (имею 72.1 ТК, но основание не писать прямо сейчас?) и в случае моего несогласия с новыми условиями должны ли меня сократить вместе с сокращаемой ставкой (предпочтительно для меня из-за создания для меня невыносимых условий работы)? Что делать, если работодатель будет настаивать на заявлении на увольнение по собственному? Спасибо.

Директор мотивируя тем, что два отдела объединили в один выдал предупреждение о реорганизации и список вакантных должностей. Я написал заявление на начальника нового отдела, с уверенностью, что как начальник одного из соединяемых отделов и выполняющий те же функции мне не будет отказано. Второй из начальников отдела уволился. Но вот уже прошло пол года, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю бумаги, а мое заявление потеряно и началось давление что бы я написал заявление на зама. Как быть, 30 лет отработал, грамоты, благодарности, ветеран предприятия, все знают как начальника отдела, а тут я узнал пропихивают своего молодого. Хочу до пенсии доработать начальником отдела около 1,5 лет. Как быть, очень обидно.

Я начальник одно из отделов в большой компании, у нас в отделе не хватка штата, работать приходилось за себя и за недостающих. Зам.начальник нашего предприятия (непосредственно мой начальник) предложил устроить "мертвую душу" на работу, зп по большой части приходилось тратить на нужды отдела, потому что плохое снабжение (картриджи, бумага и т.д.) Сейчас когда я хочу уволиться (замены нет), они угрожают мне что пойдут в суд/прокуратуру по этому делу или я должна вернуть им деньги. Сама "мертвая душа" уволена. Сами начальник и его заместитель идут в отказную, они такого мне не предлагали. Подскажите, в какой я ситуации и что мне сейчас делать? Кто виноват? Я как начальник отдела? Начальник и зам. предприятия? Отдел кадров который даже в глаза не видели этого работника?

Работаю в бюджетной организации начальником отдела. Мой заместитель, являясь гендиректором ЗАО, от имени этого ЗАО поставил моему отделу оборудование, не в полной мере соответствующее техническому заданию. Сейчас идет проверка этого ЗАО по признакам преступления, предусмотренного п. б ч. 2 ст. 171 УК РФ а также и выполнения контракта. В последующем возможна ст. 159 УК РФ. Вопрос, почему ст. 159, а не 159.4?

Что в этом случае грозит мне? Уже был допрошен как свидетель по возбужденному делу по п. б ч. 2 ст. 171 УК РФ.

Я занимаю должность заместителя начальника отдела (категория руководители) в органах государственной гражданской службы (ФЗ 79). Начальник отдела перешел в другой орган, а на его место назначили человека из категории (специалисты), мне не предложили эту должность. Законно ли это?

Отец работает заместителем начальника ИК по тылу, я работаю опером. В моих должностных инструкциях написано подчиняюсь начальнику ик, зам. начальника ик по бор, непосредственно начальнику отдела. В должностной инструкции отца ни слова об оперативном отделе. Так же есть приказ начальника об разграничении обязанностей между его заместителями, где написано, что руководство и направление деятельности оперативного отдела, а так же несет ответственность за выполнение задач и функций оперативного отдела несет зам. начальника по бор. В период отсутствия начальника его обязанности возлагаются на одного из заместителей (их 5) кроме зам по тылу.

Вопрос: 1 есть ли в этой ситуации непосредственная подчиненность и подконтрольность между опером и зам по тылу.

2 если нет то могу ли я это доказать через суд.

Может ли человек занимающий должность начальника одного из отделов в предприятии у которого в должностной инструкции указано, что он относится к руководителям, являться заместителем председателя ЕПО?

подразделения ГИБДД?

Директор анонсировал по мне служебное расследование по факту не выполнения работы по оформлению тарификации. В должностной инструкции моей не прописано, что я должна этим заниматься. Тем более мне не говорили сроки исполнения. Вопрос: как грамотно себя вести в подобной ситуации?

Возникает ли конфликт интересов если жена начальник отдела, а муж директор этого муниципального учреждения? Если да, то какие меры применяются в данной ситуации?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Я являюсь работодателем ООО, начальник отдела кадров, меня не устраивает как работник, в мае месяце этого года, я ей предложила написать заявление об увольнении, на что она мне ответила, что она беременна, справку предоставила что у нее 1 месяц беременности, прошло 5 мес. признаков беременности у женщины не наблюдаются, ни одного больничного у нее за этот период не было, ни разу она не отпрашивалась к врачу на анализы, что говорит о том что она лжет. Недавно я снова захотела ее уволить по соглашению сторон (про беременность она не вспомнила) она указала сумму в 350 000 руб. з/п у нее з/п 50 000, я ей отказала. После этого работница создала профсоюзную организацию, и стала ее представителем, при этом основная работа по должности вообще перестала вестись, на работу приходит когда хочет, ссылаясь на свою профсоюзную деятельность, в коллективе создала обстановку недопустимую для всего рабочего процесса. У меня вопрос как я могу её уволить. Заранее благодарю.

С уважение Мария.

Занимаемая должность Начальник инженерной службы штаба в.ч., и являюсь начальником склада инженерного имущества и все на это закрывают глаза. ЭТО же не верно? И ведомости инвентаризаций на меня выписаны.

, если у него педагогическое образование Бакалавриат.

Прокуратура возбудила дело об административном правонарушении по ч.1 ст 5.27 коап, как определяется штраф на должностное лицо или на юридическое (как это решается, на основании чего) ?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Имеет ли право Дежурный помощник начальника колонии поднять караул по вводной побег и не отрабатывая сам этих действий, при просмотре видео данный сотрудник просто смеялся как караул выдвигается в бронижелетах, возможно ли привлечь к ответственности данного сотрудника? Не будет ли это злоупотреблением своих долножстных полномочий?

Скажите пожалуйста, заместитель директора по стратегическому развитию научно-исследовательского института будет иметь научный стаж или нет?

В организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности.

Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе?

Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.

Я спрашивал:-"Имеет ли право начальник учебного отдела на укороченную рабочую неделю и дополнительный отпуск как его подчиненные преподаватели?" Ответ получил. Но никто не доказал, что начальник учебного отдела, который преподает, является преподавателем как таковым с вытекающими отсюда льготами. Дайте ссылку на документ который однозначно говорит начальник учебного отдела-преподаватель.

В комитете по управлению имуществом города председатель комитета и заместитель председателя комитета назначаются распоряжением главы администрации города. Должность заместителя председателя комитета вакантна, на эту должность хотят назначить распоряжением главы администрации города начальника одного из отделов комитета с которым трудовой договор заключал председатель комитета. Нужно ли для начала расторгнуть трудовой договор с руководителем комитета а потом распоряжением главы администрации назначить на должность заместителя. Какие записи внести в трудовую книжку.

После процедуры реорганизации учреждений здравоохранения в форме присоединения, должностной оклад начальника отдела кадров остался без изменений, объем работы, сложность, ответственность увеличились, должностная инструкция осталась без изменений, доп. соглашение не заключалась, по штатным нормативам положена должность заместителя по кадрам, но её ведомостью замены заменили на заместителя по оргметодработе, правомерно ли это?

Может ли заместитель командира роты стать материально ответственным лицом по письменному приказу командира полка? Если да, то почему, если нет, то на каком основании?

Чем занимается общий отдел администрации? Могут ли в таких отделах работать с юридическим образованием? Или только кадровики, делопроизводители?

При прохождении ВВК понизили группу со 2 на 4, в ГУФСИН должности по 4 группе есть. Как происходит порядок перемещения с должности на должность. И нужно ли согласие непосредственного начальника отдела на ту должность на которую переводят. Какие могут быть мотивы отказа с его стороны.

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Только что я получила Ваш комментарий о том, что должность замдиректора по стратегическому развитию не входит в научный стаж.

Но в списке, предоставленном Вами есть просто заместитель директора. Так как у нашего директора должно быть 2 заместителя, и зам по науке уже есть. Может ли второй зам называться просто замдиректора. Это что-то меняет? Или научный стаж только зама по науке?

Мой муж работает в Россельхознадзоре г. Краснодара. В их отделе примерно 8-10 сотрудников, люди на одной и той же должности, но с разной зарплатой, примерно в 20 тыс. руб. Начальнику отдела 32 года, по мимо этой работы у него есть еще небольшой бизнес. Благодаря организации он в течение 3,5 лет оплачивает себе бесплатного продавца, т.е. один сотрудник не появляется на работе вообще, а ежемесячно получает зарплату, гораздо больше чем мой муж, который работает практически без выходных. Недавно состоялся разговор с начальником, который сказал, если откроешь свой рот, то жизни тебе не будет! Сумма ущерба организации за весь период примерно составляет 2 мл. руб. Как поступить в этой ситуации, терпеть дальше сил уже нет!? Спасибо!

После судебного разбирательства с банком суд решил: взыскать с ответчика сумму 1 руб (пример), обратить взыскание на залоговое имущество, реализовать залоговое имущество на публичных торгах, установив первон прод цену 2 руб. Исполнительный лист гласит... взыскать с ответчика сумму..., о имуществе ни слова. Приставы накладывают арест на ежемесячное пособие (сбер книжка) ответчика в размере 0,01 рубл. Ситуация: имущество не выставлено на торги (со дня возбуждения ИП прошло более 5 ти месяцев) и находится под арестом, сумма 1 руб взыскивается ежемесячно по 0,01 руб. Правомерны ли действия приставов? Каким образом заставить приставов заняться реализацией имущества? Вообще, есть желание обратить с жалобой о бездействии СП и/или неправомерности его действий.

Я алиментщик, работаю в бюджетном учреждении. Алименты удерживает работодатель. Я был на больничном с переломом, оплачивали больничный ФСС, а они алименты не удерживают. Теперь пристав мне выписала квитанцию об оплате за один месяц, по средней зп по РФ.

Вопрос: 1)должен ли я выплатить Алименты по этой квитанции, если по своей бухгалтерии я доход за месяц не получал.

2) вправе ли пристав «трясти» меня за невыплату? Или же должен запросы работодатели посылать и разбираться

3) законно ли приставы приехали за мной для принудительной доставки меня в отдел, если мне не поступало ни звонков, ни писем. А пристав накануне вечером звонила родственникам, её «послали» , а с утра уже приехали.

Требования к ведению розничной торговли индивидуальными предпринимателями мехами и текстилем. И за какие нарушения ОБЭП имеет право изъять товар и выписать штраф.

Как грамотно отказаться от принятия дел и должности начальника аптеки в воинской части（санаторий）？

Военнослужащая женщина является инструктором ЛФК, образование высшее есть, но по физ подготовке, а так же есть медсестренское образование, но не Фармацевтическое.

Нач мед санатория говорит, что есть устный приказ командира, что бы принять дела и должность, его вленнослужащая исполнит, но потом в праве обжаловать, Но нужно это сделать грамотно, ссылаясь на законы и правовые документы.

Как и какие документы использовать для отказа исполнения этих обязанностей？

Может ли руководитель отдела МВД ставить сержантский состав внутренней службы ОВД в график дежурства СОГ на каждый месяц в составе "прочие"? Если не могут, то на основании какого нормативно-правового документа? Заранее спасибо за ответ.

Работаю на Южно-Уральской жд, решил уйти внутри транспортым переводом на Куйбышевскую жд, гарантийное письмо мой начальник подписал, только вот в отделе кадров говорят, что нужно подождать дней 20, т.к. у них испортится статистика и нужно подождать пока новый работник не устроится. У меня на данный момент нет столько времени, квартира продана, нужно срочно выезжать. Они оказываются собирать документы. Подскажите, правомерно ли это и как я могу на них повлиять?

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

Как понимать понятие должностное лицо Кто им является и на основании чего? Любой ли сотрудник предприятия им является?

У меня вот такая ситуация! Бывший муж не платит мне алименты 4 года, задолженность составляет 430.000. Приставы шевелится не хотят, мне нужна была справка о том что он в розыске чтоб получить пособие, и для того чтоб лишить его отцовства, прихожу вчера, он спросил его номер телефона, позвонил ему, тот сказал что живет на Сходненской, он такой раз... распечатывает прям при мне документ, о том что дело передано в ССП по Сходненской, и что типа он теперь нашелся.. я одного не пойму, по телефону мой бывший муж им что угодно может сказать, при этом алименты то не взыскиваются? И нормально ли это что они дело передали в другой отдел, ведь он сегодня там живет, завтра в другом месте? Сажать я его не хочу.. да и алименты мне не нужны, мне нужна была только справка, о том что он в розыске!

Может ли инженер-энергетик стать материально-ответственным при заключении доп. соглашения, главный энергетик увольняется и всё хотят передать мне.

Засчитаются ли мне периоды работы в стаж федеральной госслужбы на должностях не фггс: в прокуратуре Вологодской области с 05.07.1983 по 05.03.1984 на должности секретаря машинистки, с 05.03.1984 по 16.01.2007 в военной прокуратуры Вологодского гарнизона на должностях зав. секретным делопроизводством, старший секретарь, начальник канцелярии, старший инспектор.

Я майор в пограничных войсках ФСБ РФ. Выслуга 23 года, из них 11 лет в районе крайнего севера где служу до сегодняшнего дня. контракт заканчивается по предельному возрасту в мае 2016 года. Но меня сейчас хотят перевести в южный регион на равнозначную должность без моего согласия, где я теряю в зарплате в 2 раза и не наберу 15 лет северных для пенсии. Правомерен ли такой перевод если я теряю в зарплате 2 раза.?

Мой знакомый ездил установил программу на компьютер для людей. Это оказалась подставой и его схватили. Компания запросила более миллиона рублей. Он живет с женой и у них грудничок, таких денег нет. Как им быть?

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Какая административная ответственность за эксплуатацию аттракционов при отсутствии талона допуска к эксплуатации? Какая административная ответственность за самовольное снятие пломбы с аттракциона при запрете его к эксплуатации? Насколько верно определение понятия - аттракцион - "это устройство для развлечений в общественных местах, создающее для посетителей развлекательный эффект за счет психоэмоциональных и биомеханических воздействий"?

Относится ли к аттракционам "оборудование детских игровых площадок", "детское игровое оборудование площадок", "оборудование для благоустройства комплекса дет. площадок"?

Привлекаюсь по ч 4 ст 12.15 - выезд на встречку. Для смягчения наказания коап рекомендует признать вину и раскаяться, что и намерен заявить в суде. Но протокол ГИБДД имеет существенное нарушение: не верно установлено место моего рождения. ППВС от 24 марта 2005 г. разъясняет, что это существенное нарушение и его уже в суде исправить нельзя, а протокол отменяется. Следует ли мне в суде об этом заявить, не повлияет ли мое заявление на смягчающие обстоятельства?

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

В 2013 году в нашу организацию приняли сотрудника, ранее работающую в отделе судебных приставов в должности инспектора-делопроизводителя. Уведомление о принятии бывшего госслужащего в управление суд. приставов я не отправила, т.к. в перечне должностей подлежащих уведомлению, я такого наименования не нашла. На том момент действовал перечень к приказу ФССП № 214 от 23.04.2012 г. Сотрудница сказала, что никаких контрольно-надзорных обязанностей у нее не было, она просто регистрировала входящую корреспонденцию. В ответе в прокуратуру могу ли я сделать ссылку на данный приказ, и будет ли этого достаточно. Я очень переживаю, там такие ужасные штрафы... Заранее благодарю!