Должность администратора / Трудовое право - 693 советов адвокатов и юристов

Работаю администратором, переводят в продавцы а потом сокращают т.к по штату 5 продавца, могу ли я не подписывать зачвление о переводе, чтоб сохранить место работы? Если всего по штату 8 человек, 1 управляющий, 2 администратора и 5 продавцов. Еще ребенок у меня 3 года. Как они могут поступить в дальнейшим?

Была переведена с должности администратора на должность директора магазина. Место было декретным, но в заявлении писала только прошу перевести меня должность директора магазина. Временно или на время отсутствия основного работника (декрет) ни где не писала вообще. При увольнении, запись в трудовой книжке не стоит, что я была директором, а написали, что я администратор. Правильная ли это запись или должны анулировать запись и написать, что была директором?

При выходе досрочно из декретного отпуска я возвращаюсь на свою должность администратора или меня хотят перевести на рядовую должность.

Устроилась на работу на должность администратора ресторана с испытательным сроком 3 месяца, ребенку нет 3 лет, я мать одиночка, проработав месяц попросили написать заявление по собственному желанию... ссылаются на то что я не прошла испытательный срок.

Работаю в крупной сети магазинов на должности администратор торгового зала. На данной должности нахожусь уже 9 месяцев. Второго августа мой непосредственный руководитель прислал СМС что я переведен на должность продавца, без объяснения причин, так же никак документально это не заверенно, приказа я никакого не видел и ничего не подписывал, данный перевод меня не устраивает. Правомерны ли действия компании?

Какое законное основание (статьи) я могу привести главному бухгалтеру, чтобы доказать, что мне не нужна мед книжка на должности администратора магазина одежды? Она меня замучала.

Две недели назад ходила на собеседование и только сегодня случайно узнала поему меня не берут на работу, а именно на должность администратора. Хотя на должности директора магазина отработала 2 года. Оказывается дело в том, что в 2016 году у меня вдруг оказалось выявлено привлечение в полицию за хулиганство. Ситуация была следующей в 2016 году у меня действительно была конфликтная ситуация в кафе с привлечением органов внутренних дел. после по горячим следам конфликт разрешился, т.к. кафе был возмещен ущерб. В отдел полиции больше не вызывали, от кафе есть расписка что материальных и моральных претензий нет. но и кафе само уже не существует. Подскажите куда мне сейчас обращаться с этим вопросом, и как убрать эту хулиганское привлечение.

Я работаю в сети в пятерочка почти уже год, хотела идти на повышения администратором магазина, но ФСБ не пропустила причину не сказали.

Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки на должность администратора, если у него своё ООО и он там числится директором?

Какие документы нужно придоставить при устройстве на работу в санаторий на должность администратора после лечения туберкулеза? Имеют ли право требовать что-то еще кроме санкнижки? Допуск в санкнижке есть. Что еще нужно предоставить работодателю? Диагноз, к сожалению, известен всем. Но показывать какие-либо заключения специалистов на работе желания нет. Достаточно ли санкнижки? Где это можно узнать?

При устройстве на работу контент-менеджером, точнее администратором сайта, просят фото первой страницы паспорта. Тогда дадут логин и пароль во вход административной панели сайта. Не опасно ли это? Оформлять еще не будут, просто для входа в сайт просят.

Какова стоимость работы юриста, представлявшего мои интересы, как работника, в суде по делу о неправильном оформлении иностранного лица, работаю я администратором в отеле?

Работаю в государственной поликлинике, администратором, подтвердился ковид по анализу крови, положена ли мне страховая выплата и если да, то в каком размере?

Ситуация такая, я работаю администратором сети магазинов. Одна из точек закрывается, в связи с чем должность администратора больше не нужна. Я хотела уйти по сокращению с выплатой выходного пособия, но мне его выплачивать не хотят и предлагают должность продавца с сохранением з/пл администратора, НО сроком на 2 месяца. Говорят, что вышлют мне уведомление о том, что через 2 месяца должность администратора закрывается. После чего, я могу уйти сама либо продолжать работать простым продавцом без сохранения з/пл администратора соответственно. Законно ли это? Почему меня вынуждают остаться в текущей должности только на 2 месяца и не хотят сокращать по закону? Что мне делать?

Работаю администратором в службе размещения. Санаторий для детей и детей с родителями. Главврач заставляет подписать приказ, о том чтобы я в своё рабочее время, если возникнет какая-то непредвиденная ситуация, замещала воспитателя. Должна ли я подписывать этот приказ не имея педагогического образования?

Работала я в одной компании администратором торговых комплексом собирала арендные деньги, проработала я год, в течении этого год мой директор ему 53 мне 23 намекал мне на интимную близость на что я отказывалась, в июне этого года у меня сложились отношения с его словам компаньеном, о чем директор узнал взбесился и начал открыто говорить что я должна переспать с ним, я опять отказалась написала заявление на увольнение, он меня не увольняет до сегодняшнего дня, трудовую не отдает, много угрожал приезжал ко мне домой, и в итоге он написал заявление в полицию якобы я присвоила арендные деньги в сумме 70 тысяч, меня вызвала следова ель я ей все рассказала а она мне сказала если не нужны проблемы переспи с ним или выплати деньги и он отстанет, я не знаю что делать, я понимаю что у него возможностей много с его деньгами он все сделает чтоб отомстить мне, а я простая с меня взять нечего.

Работаю администратором в ресторане. И в связи с новым постановлением говорят нужно обязательно вакцинироваться. Можно ли как то это обойти? Боюсь что после вакцины хуже станет. Я противник вакцинации.

Администратор выживает с работы. Придирки, докладывает гадости и ложь на меня директору (грязное рабочее место, санитарная одежда и конфликты с персоналом)

Работала администратором в магазине. В связи с тяжелой финансовой ситуацией проводила фиктивные возвраты от покупателей, получается присваивала деньги себе. Надеялась, когда ситуация улучшиться пробить данный товар (при инвентаризации данный товар отмечала, как будто он есть), но преступление вскрылось... Что мне грозит организация подаст на меня заявление в полицию?

В должностной инструкции администратора ресторана прописано, что в выходные и праздничные дни, а также в дни больших банкетов она обязана находится на рабочем месте. Ее график работы вт-сб выходные вс,пн. Наступило 8 марта, она сказала что на работу не выйдет, т.к это государственный праздник и у нее тоже выходной, и на праздничные дни должны ее вызывать с ее согласия и через приказ.. не достаточно ли подписи ее в должностной. И если она виновата.. как наказывают по ТК? Спасибо.

Работаю в клубе охранником. В клубе была драка нас вызвали по экстренной кнопке. Приехали всех растащили, а один изрядно выпивший не уманивался, я дал ему пощечину а друг ему в грудь. Он успокоился. Так же на вызов приехала полиция не каких претензий он не выдвигал им и заявление не писал. Но на следующий день снял ушиб и написал заявление на не установленное лицо. Это я узнал спустя 5 месяца так как меня вызвали и говорят что якобы он меня опознал по фото в контакте что делать следователю говорю что не бил, что бил друг, ты же знаешь, а она говорит на кого показывает тот и виноват. И администраторы клуба на допросе сказали что он был пьян и придирался и просил книгу жалоб хамил. Помогите.

Меня зовут Елена.. Работаю администратором в гостиничном комплексе. Камчатка. От города 160 км. В договоре написано вахтовым метод. У меня смена с 8.30 до 00.00. Ежедневно. Есть один выходной в неделю, но я его не могу взять, потому что некому меня заменить. Ник

Здравствуйте. Меня зовут Елена. Работаю в гостиничном комплексе администратором. Смена с 8.30 до 00.00. Ежедневно. Есть один выходной в неделю, но я его не могу взять, потому что некому меня заменить. Не могут найти напарницу. Когда два администратора, то один работает с 08.30 до 00.00, а другой с 10.00 до 22:00. И нам переработку не доплачивают. Выходные у нас опплачиваемые типа. Но зп в 65 т.р. в месяц это очень мало. А я по 15.5 часов без обеденного перерыва почти месяц работаю.

Я работаю администратором в крупной сетевой компании по розничной продаже обуви. В городе несколько отделов продаж, в каждом из них есть администратор, кассир и продавец. Один из салонов, в котором я работаю, закрывают, сотрудников увольняют по соглашению сторон. Соглашение на меня составили, но не успев его подписать мне предложили перейти работать в другой салон, но я не хочу переходить работать в другой салон (документально никто не закреплен за определенным местом, нас переводили из салона в салон без особых усилий). Могу ли я доработать в данном салоне и уволиться по соглашению сторон?

Я написала заявление на увольнение завтрашним днем. Моя администратор сказала, что меня уволят по статье, якобы что я не вышла на работу. Это не моя рабочая смена. И меня никто не предупредил, что я должна выйти на работу. У меня есть запись, где администратор мне сказала, что я ухожу даже без отработки. Так как на мое место уже вышел работать человек. Она сказала, либо я получу чистую трудовую либо деньги под расчет. Одно из двух. Как мне быть, подскажите пожалуйста.

Работаю в кафе администратором, в связи с ситуацией в мире и стране перешли на режим доставки, при этом нам на половину урезали зп и при том что объявили выходные с сохранением заработной платы, платить не хотят.

Насколько это законно?

Сделала фиктивный возврат на кассе, работаю администратором. Завели уголовное дело. Сумма примерно 10000 р в содеянном раскаиваюсь. Какая статья, что мне за это грозит и какие мои действия? Помогите пожалуйста.

Я должна вернуться на работу после декретного отпуска, в который ушла три года назад с должности администратора. Перед декретом, под давлением руководства, я подписала доп. соглашение о переводе меня на ставку кассира с сохранением зп. Руководство меня уверило, что это внутренний документ и он ни на что в дальнейшем не повлияет. Во время декрета мне давали заверенную копию трудовой книжки, где написано, что я нахожусь на должности администратора. Тем не менее, мне предлагают вернуться на работу на должность продавца, объясняя это тем, что я сама подписала доп. соглашение, но так-как ставки кассир больше нет, я могу работать только продавцом. Прошу вас объяснить, правомерно ли это. Лукиди Э.И.

Суть в чем?

Берут на работу в государственную поликлинику, прошел собеседование на системного администратора.

Но уперся отдел кадров, т.к. нет диплома о высшем образовании. У меня незаконченное высшее. Только из-за этого факта не могу устроиться.

Вопрос: Есть ли способ и возможность обойти этот запрет? Закон? Действительно ли при работе в гос. поликлинике в должности сис. админа обязателен диплом, каким законом они руководствуются?

Суть вопроса следующая.

Я приобрел бизнес - мини-отель. Хочу провести сокращение штатов и убрать должность управляющего (т.к. теперь им буду я). Для этого мне необходимо уволить человека, но тратиться на пособие не хочется. Хочу предложить человеку перевод на другую более низкую должность администратора (и соответственно нижеоплачиваемую) соответствующую его квалификации. Он может и отказать, но в этом случае я имею право уволить его с чистой совестью без пособия (ведь возможность трудоустройства я предложил)?

Я работаю администратором магазина известной продуктовой сети.

Сегодня позвонил начальник, и сказал, что вынужден меня уволить, т.к. другой магазин этой сети закрывается и на мое собираются поставить администратора закрываемого магазина (ну, мы ему уже пообещали...). Дата увольнения - конец следующего месяца.

Насколько это правомерно? На какие материальные компенсации я могу рассчитывать?

На администратора гостиницы можно ли возлагать полную материальную ответственность за имущество (мебель, технику) ? И если ее порча происходит, не по вине администратора, вычитать из зарплаты определенную сумму испорченной вещи?

У нас в городе 2 магазина Книги, причем один является филиалом другого. Меня принимали на работу в первый магазин, но позже перевели во второй в качестве администратора. Половина коллектива была принята во второй магазин еще до слияния двух магазинов. Теперь второй магазин собираются закрыть. Если будет сокращение то сократят именно меня или будут выбирать из всего коллектива двух магазинов вместе взятых?

Совмещала работу системного администратора и программиста на время отпуска последнего. В моей должностной инструкции, в обязанностях есть строка: при отсутствии системного администратора выполняет его функциональные обязанности. Должностные разные. Подчиняемся оба напрямую директору. Никаких дополнительных докуметов со мной не подписывали. Вопрос: как напомнить о себе? Докладная на имя директора с просьбой решить вопрос с доплатой? Если можно ссылки на тк рф или образец документа.

У моего отца своё ип,кафе, ну как свое, он платит аренду за помещение только. Но ип оформлено на имя отца. Сейчас мой отец в больнице и у него предстоит долгое лечение, так как он попал в аварию, имеет ли право моя мама руководить этим кафе в то время, пока мой отец не может этого делать или это неправозаконно?

Или все таки администратор будет самым главным пока отец в больнице?

Я живу на селе у нас сельское поселение недавно на должность администратора назначили совершенно не компетентного человека Скажите что в ходит в обязанности администратора.

Я работаю администратором в гостинице, мне уже вменили должность сторожа, дворника теперь еще хотят вменить должность горничной без изменения заработной платы правомерно ли это?

Председатель совета депутатов издал сам 4 решения, и опубликовал их задним числом на три года назад через официальный сайт Администрации в месте с системным администратором который работает с этим сайтом. Что грозит председателю совета депутатов за этот подлог, и по какой статье его можно привлечь, и куда обращаться. И что грозит администратору.

Скажите пожалуйста я работаю Зам. директора в магазине по трудовому договору зарплата 20 тыс. рублей теперь нам предлагают перевод на должность администратора з/п 15 тыс. руб,а обязанности прежние, могу ли просить сокращение, увольняться я не хочу я много лет отдала этой компании и з/п меня при переводе на другую должность при таком объёме работы не устраивает. Спасибо.

Работаю в крупной сети обувных магазинов. На должности администратора. Наш магазин находится под вопросом закрытия, в связи с его не рентабельностью. (После ухудшения экономической ситуации - в разы возросла арендная плата - т.к. договор с ТРЦ заключен долларах и из-за этого магазин третий месяц уходит в минус). Я встретилась с руководителем, она предупредила, что если ситуация за три месяца не изменится, то магазин закроется, в нашем городе еще 10 магазинов и всех сотрудников переведут в другие магазины. Но есть одно но, все мои сотрудники (консультанты, кассиры - для них без труда найдется открытая вакансия в одном из магазинов, а я на должности администратора - и таких открытых вакансий в нашем городе больше нет) Чего мне ожидать в данной ситуации, и могут ли меня перевести в другой магазин но на более низкую должность, например старшего продавца/?

В учреждении работают 4 сторожа-вахтера (пенсионеры) и работают они по графику: сутки через 3. Мы бы хотели переиеновать 1 ставку сторожа на администратора, который работал 8 часов, а 3 сторожа работали только по 12 часов.

В наш магазин хотят назначить на должность администратора продавца с другого магазина, а мы бы коллеги хотели чтоб назначили нашего продавца.

Я администратор магазина пятерочка, наш магазин могут закрыть, и меня хотят перевести на должность продавца, руководствуясь тем что нет вакансий администратора в других магазинах, законно ли это?

Работаю в магазине Красное белое. Договор заключен, но зарплата не прописана. Выплачивают и белую и чёрную зарплату. После того, как я побывала на больничном с ребёнком, меня понизили в должности и выплачивают минималку. Всё это было предьявлено мне в устной форме. Никаких приказов не предоставляли. Работала администратором, а теперь числюсь младшим администратором, хотя до этого времени такой должности не было. Помогите разобраться!

Что мне делать, если меня зачислили в кадровый резерв, но вот уже около месяца никакого приглашения на работу? Какие мои действия и могу ли я устроиться на работу администратора, если я состою в резерве на должность гос. служащего?

Работаю системным администратором в государственном учреждении (диплом в/о инженера-механика). На меня приказом возлагают обязанность ответственного специалиста по безопасности дорожного движения, как несвойственной для меня функции и без стимулирования в заработной плате. Оплатили мою учебу и аттестацию в Росавтотранс. Имеется в учреждении три автомобиля (в том числе автобус, который подлежит лицензированию пассажирских перевозок с тахографом).. Имею ли я право не подписывать приказ о возложении на меня этих дополнительных обязанностей и должностные инструкции на эту должность?

Работодатели собирается уволить администратора за некачественное выполнение своих обязанностей (не вовремя отправленная документация, беспорядок на рабочем месте), возможно ли за это уволить или могут только снять с должности?

Начали пользоваться программой 1 с для составления договоров и увеличения скорости работы сотрудников (чтобы вручную не записывать наименование услуг и фамилии пациентов). Однако, возникла сложность в подписании каждого договора с пациентами главным врачом лично. Стоит вопрос о возможности подписания договоров на оказание платных медицинских услуг администратором при приеме гражданина. Вопрос заключается в том - возможно ли предоставить право подписи главного врача администратору в приемном покое больницы при заполнении договора на оказание платных услуг? Как оформить подобную доверенность и законно ли это? Возможно ли предать по доверенности право ставить гербовую печать организации? Либо нужно будет ставить печать с названием организации без герба?

Договор от 29.11.16 г. о принятии на работу в должности администратора. Договор бессрочный, работала в ИП. Сумма оклада не была прописана в договоре изначально, т.к. через каждые несколько месяцев она поднималась, поэтому в графе зп - пусто. Сообщили об увольнении 27.08.17 г., якобы положено предупреждать за три дня, но к работе не допустили. Расчет обещали выдать в последний рабочий день в августе. Подскажите, эти три дня будут оплачены? И не должны были ли они предупредить за две недели и оплатить их? Имею ли я право требовать оплату отпускных, если отпуск в договоре не прописан, отработала 10 месяцев без каких-либо лишних выходных?