Должность делопроизводитель / Трудовое право - 284 советов адвокатов и юристов

15 лет работала секретарем теперь назвали делопроизводителем и второй год не считают стаж секретаря по стажу работы? Правомочно ли это? Ведь секретарь и делопроизводитель родственные профессии и должностная осталась та же. а стаж по профессии прервался.

Я работаю делопроизводителем, оклад 3900.00 руб. мне доплачивали до МРОТа, с 01.11.2017 года буду работать еще и инженером по ОТ (по внутреннему совместительству) с окладом 4.200 руб. Будут ли мне доплачивать до МРОТа как делопроизводителю.

Делопроизводитель Росздравнадзора Кузнецов Валерий Ветальевич довёл до сведения что мне выписан сертификат на определённую сумму по федеральной программе сертификакации 3 в качестве компенсации за некачественные лекарственные средства для похудения, приобретённые в интернет магазине. Действительно есть такой сертификат?

Здравствуйте! В нашей организации работает девушка делопроизводителем. Месяц назад получила высшее юридическое образование и мы хотим перевести ее на должность юрисконсульта. С чего необходимо начать (с изменения штатки или приказом)? Нужно ли упразднять ставку "делопроизводитель" в штатке если мы не планируем дальше эту должность? (в штатке должности "юрисконсульт" нет).

Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника? Можно ли переквалифицировать одну должность в другую. Например: должность делопроизводителя в должность специалиста по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся, и оплата тоже. Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе? Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?

Вопрос такой:

Я являюсь сотрудником УФСИН, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Приступить к службе обязана 03/10.17, но, пока я находилась в декрете мою должность упразднили и вывели за штаты. После чего предложили нижестоящую должность младшего начсостава, я-офицер. После того, как пришёл приказ из мск о том, чтобы до 1/10 офицерам вернули соответствующие должности, мне предложили декретное место. Я отказалась. Контракт у меня закончился в апреле 2016. Какие у меня есть права? И, какие подводные камни в всем этом?

Второй вопрос:

Возможно ли мне устроится в МВД, так как перевода быть не может, как возможно это сделать? Через увольнение?

И стоит ли обращаться с этим вопросом в кадры мвд. Мне 40 полных лет, до пенсии 4 года.

Спасибо.

Я работаю секретарем-делопроизводителем по срочному трудовому договору. Претензий или взысканий по исполнению своих служебных обязанностей я не имею. Правда были на меня наезды со стороны руководителя по поводу исполнения ряда поручений явно не входящих в мои должностные обязанности: поход в магазин за сигаретами, доставка кофе в кабинет, заполнение журналов инструктажей по охране труда. Перед истечением срока трудового договора я получила письменное уведомление о том, что договор не будет перезаключен. Причины не указаны. Мое место в штатном расписании сохраняется и на этом месте будет работать другой человек.

Что имеют право вписать в должностную инструкцию? Имею

я право отказаться новую инструкцию подписывать?

Я делопроизводитель, мне хотят после праздников дать вносить счета в программу. Это объем ровно еще одного сотрудника, бухгалтер сказала. Я тогда не буду успевать выполнять работу.

Мою коллегу заставляли делать. Она говорила, что сложно, если цифры не любишь, ошибки делаешь (из-за этого она уволилась, т.к руководитель доводы никакие не принимает).

Когда я спросила почему, что к делопроизводству не относится.

Аргумент руководителя, ты же не будешь оплачивать счета, а просто заносить в программу и так в бухгалтерию передавать.

Спасибо!

Директор берет на работу работника в юридический отдел с образованием бакалавр "Тюменский государственный университет" педагогическое образование профиль русский язык и литература.

У меня, как у гл.бухгалтера вопрос:

На какую должность мы можем принять сотрудника, при этом, он только что закончил университет.

Предложение: помощником юриста.

В сомнениях. Подскажите пожалуйста!

Остается ли в силе в настоящее время В соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утв. постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88, должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения предусматривается из расчета 0,25 ед. на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15–20 чел.

С декабря 2012 года я состою в трудовых отношениях в должности делопроизводителя.

26.12.2014 года приказом меня назначили на должность заместителя директора.

05.03.2015 года был издан приказ с названием «Об отмене приказа №_ от 26.12.2014 года, где указано основание «Отсутствие трудового договора (читай, в должности заместителя директора)». В содержательной части указано «Считать продолжающим работать в должности делопроизводителя».

В трудовой книжке запись о назначении на должность заместителя директора указали как недействительную.

Под давлением руководства вынужден был подписать трудовой договор на должность делопроизводителя.

Законен ли приказ от 05.03.2015 г.

Я знаю что у мужа на работе начальник и делопроизводитель имеют "левые "книжки т.е.мертвые души. Какое наказание грозит им за это и куда можно сообщить?

Здравствуйте! Могут ли меня взять на работу архивистом делопроизводителем в прокуратуру, если у отца условная судимость.

Если я работая на должности делопроизводителя 0,5 ставки и по совместительству воспитателем 0,39 ставки и педагог-психолог 0,25 ставки сколько каоендарных дней мне положен отпуск?

Добрый день!

Вам необходимо получить копию вашей должностной инструкции. В ней требуется изучить раздел "Квалификационные требования". В нем вы увидите требования к образованию и опыту работы лиц, замещающих данную должность.

Далее изучите свой трудовой договор - указаны ли в нем какие-либо требования к квалификации работника.

Для начала этого достаточно. После этого уже можно будет обдумать интересующий вас вопрос. Нет, не нужно вам ничего проходить. Работаю в школе делопроизводителем с 2019 г имею высшее образование экономическое по профессии бухучет, нужно ли мне проходить какую нибудь переподгатовку или ещё что то?

Работала три года на предприятии в должности инженера без наказаний и взысканий с зар пл не было. Но 14.10.15 начальник отдела сообщил и мне о переводе на нижеоплачиваемую должность мотивируя ст 81 ТК РФ. не соответствие должности. Заставила написать заявление о добровольном переводе с должности., мотивируя что в 30 мин должна предоставить его начальнику предприятия./ ОАО РЖД/ или буду уволена по ст. Я озвучила что буду переводится на ОАО РЖД в др регион., но она предложила мне написать заявления без даты перевода с подписью и датой заявления, поставила свою резолюцию согласия и число, но начальник предприятия не согласовал. На данный момент мой перевод решается в др регион. Я могу забрать свое заявление назад и имеет ли оно силу и какое время? Заявление находится на руках у начальника отдела.

Сотрудник работает в должности делопроизводителя в школе, закончил ВУЗ (учитель информатики). Как оформить прием в трудовой, если будет 24 часа информатики и ставка делопроизводителя.

После сокращения встала в центр занятости. Последнее место работы Лаборант школы а образование Юрист работала 7 лет инспектором отдела кадров. Мне в ЦЗ дали направление делопроизводителем и юрисконсульта я отказалась это работа для меня подходящая.

Работаю в секретной части делопроизводителем, но по образованию психолог, делопроизводителем работала давно. Проработав 3 месяца и в первые дни (но не было руководителя, поэтому сразу не могла уволиться, думала подожду) поняла, что работа с документами не мое, как правильно написать заявление, что ближе по душе педагогическая деятельность. Имею последний опыт работы в школе.

Здравствуйте! У меня вопрос: сотрудник, например, завхоз получает зп 12000, при этом также он работает на 0,5 ставки делопроизводителя. Обязан ли работодатель доводить до МРОТ зп за работу делопроизводителя?

Работая в поликлинике делопроизводителем, получила уведомление об отстранении от работы с 2 сентября, если не предоставлю сертификат до 1 сентября. Правомерно ли отстранение и почему?

Спасибо.

Здравствуйте, подскажите в чем разница между должностями оператор эвм и делопроизводитель? Какие обязанности по выполнению работы у одного и у другого. Раньше совмещала эти должности вместе, сейчас сняли оператора эвм с меня, а работу белую всю туже, только деньги за меня другой человек получаеткого на должность эвм поставили.

Могу ли я принять на основную работу воспитателя на пол ставки, а по внутреннему совместительству, на ставку делопроизводителя? Часы не превышают.

Вопрос прозвучит так. Мне 20 лет, образование 9 классов. Проживаю в городе Владивосток (Приморский край). Работаю делопроизводителем в войсковой части. Хотелось бы связать свое будущее с военной сферой. Что мне для этого нужно и возможно ли это с средним образованием?

Я преподаватель английского языка и информатики. При этом работодатель дает мне работу с документами, я их отсылаю, исправляю, корректирую, занимаюсь с сайтом техникума, вобщем все сайты, документы через компьютер на мне. Сколько мне должен доплачивать работодатель, т.к. он мне сказал, что я сама должна найти приказ в интернете, где все это расписывается. Помогите с приказом и с дополнительной оплатой.

О есть правильно ли я вас поняла что работая воспитателем на 1 ставку и 0.3 делопроизводителя я ещё могу и во время отпуска заменить заведующую, так ли это.

Есть ли изменения в периодичности прохождения санминимума сотрудников школ, должна ли проходить санминимум библиотекарь, делопроизводитель?

Произошло сокращение должности воспитателя. Детский сад работает с 7 до 19, 6 групп на каждой группе было по 2 педагога. Сейчас 3 воспитателя на 2 группы. Ссылаются на старые какие то бумаги, но при этом тогда в саду должен быть делопроизводитель, его нет. График у воспитателя ужасный.

Помогите, пожалуйста. Работала секретарем судебного заседания с 18.04.2013 года. Так получилось, что с 08.08.2014 года уволена по своей инициативе, и только с 18.08.2014 года буду принята на должность делопроизводителя в суде. Что получается у меня с юридическим стажем?

Прошла медкомиссию на трудоустройтво (я беременная). В заключении указано: имеются временные медицинские противопоказания на основании приказа 302 н пр.1 п.3.2.2.4.Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве? (других вакансий у них нет). И второй вопрос: обязан ли работодатель оплатить медкомиссию?

Буду благодарна честному ответу от действующих адвокатов. Если коробит от вопроса, попрошу не язвить, просто пройдите мимо.

Вопрос о том, насколько серьезно на практике обстоит дело с юридическим стажем?

Имеется стаж на работе на госслужбе, но лишь опером-делопроизводителем. Образование высшее юридическое. В звании только капитана, т.е. на замещение должности не требовалось высшее юридическое. При этом, разумеется, вся служба плотно была связана с правоприминительной практикой в по УК и УПК.

Да, закон категоричен. А на практике? Вот только честно.

И если по закону, то можно ли мне разъяснить?

Пункт 6 гласит, что юр стаж считается если человек занимал должность на требующих высшего юридического образования должностях в юридических службах организаций;

Полагаю, трудоустройство у ИП или самозанятый-юрист не прокатит? Надо идти обязательно в ООО в юр.отдел на любую должность?

Спасибо за инфу.

С меня хотят снять совмещение 0,5 ст по вакантной должности делопроизводителя, сама работаю 1 ст Старший воспитатель я не согласна с этим. Доп соглашение к ТД имеет сроки с 01.09.2019 по 01.09.2020 и есть пункт где прописано, что допсогл. Является неотъемлемой частью договора. Договор бессрочный. Я как совмещала, так и совмещаю по сей день. Как мне добиться, чтобы руководитель оставил совмещение.

Возможно привлечь сотрудника (специалиста по кадрам) к работе в выходной день, в связи с большим приемом на работу сотрудников в новое открывающееся учреждение т.к. обработка большого обьема документов по трудоустройству новых сотрудников, а также разработка многих установочных документов. Специалист по кадрам в одном лице ведет все кадровое делопроизводство, количество сотрудников принимается 80 человек. И еще один вопрос - если нет в штатном расписании должности делопроизводителя и шт. расписание утверждает учредитель (администрация города), а они данную должность не утвердили, возможно ли возложить исполнение обязанностей делопроизводителя на специалиста по кадрам с установленной доплатой по должности которой нет в штатном расписании? Спасибо.

Муж судим по 228. ч 2 условное наказание, у нас с ним развод в конце апреля, семейная жизнь и общий быт прекращен в 2017 август месяц, я хочу трудоустраиваться в УВД своего города, делопроизводитель-кадровик, возьмут ли меня? Или нет? Через какой промежуток времени я смогу найти себе хорошую работу, из-за судимости мужа.

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

В 2013 году в нашу организацию приняли сотрудника, ранее работающую в отделе судебных приставов в должности инспектора-делопроизводителя. Уведомление о принятии бывшего госслужащего в управление суд. приставов я не отправила, т.к. в перечне должностей подлежащих уведомлению, я такого наименования не нашла. На том момент действовал перечень к приказу ФССП № 214 от 23.04.2012 г. Сотрудница сказала, что никаких контрольно-надзорных обязанностей у нее не было, она просто регистрировала входящую корреспонденцию. В ответе в прокуратуру могу ли я сделать ссылку на данный приказ, и будет ли этого достаточно. Я очень переживаю, там такие ужасные штрафы... Заранее благодарю!

Моё предприятие субъект малого бизнеса... после проверки прокуратура предписала завести локальный документ: положение об оплате труда... Один из сотрудников отказался письменно от подписи в этом документе, без объяснения причин, расписался при этом в доп. соглашении к трудовому договору, правилах внутреннего распорядка и пр. Какие методы воздействия на сотрудника я имею право применить... (р.с. времени у меня мало, документ нужно предоставить в прокуратуру).

Хотим забронировать сотрудника, но у него в военном билете есть мобилизационное предписание. Он не служил, в резерв не зачислялся, ВУС не военная (делопроизводитель).

С мобилизационным предписанием кадровая служба говорит, что бронь невозможна. Как изъять это предписание? Какие могут быть для этого основания? Может ли в военкомат пойти не сам сотрудник, а юрист?

Пожалуйста, отвечайте по существу.

Служу в ФСИН решил уйти на пенсию, младший инспектор, подал рапорт на увольнения с выходом на пенсию, начальник отдела подписал, в отделе кадров сказали отработать месяц фз 197 первыраз о нем услышал в кадрах,

Пришол к начальнику учреждения, подал рабор, а он его взял и порвал, со словами приедешь человека на службу себе на замену тогда и поговорим о твоём увольнении, как выбераца из этой ситуации мне не понятно.

Как безболезненно сократить группу в малокомплектном саду и соответственно сократить должность воспитателя и младшего воспитателя. Каков механизм всего этого процесса.