Доплата до минимальной заработной платы / Трудовое право - 1014 советов адвокатов и юристов

Минимальная заработная плата в РБ 1660000 руб, мне платят за фактически отработанные часы (есть 3 группа, рабочий день сокращен на 2 часа,) должна ли мне какая-нибудь производиться доплата до мин. заработн. Платы? (в месяц 112 часов отработанных, за 1 час 6000 руб, )

Заработная плата по моему договору значительно ниже минимального размера заработной платы, определенной региональным соглашением о минимальной заработной плате. Оплата повременная. В договоре определен оклад. По факту получаю немного больше, чем в договоре (с учетом надбавок, предусмотренных системой оплаты труда), но все равно значительно меньше, чем минимальная заработная плата. Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя доплату до минималки? Разные юристы по-разному говорят: одни говорят обязаны доплачивать, другие - что нарушений ст. 133.1 ТК РФ в том нет, поскольку договор приоритетней.

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Скажите пожалуста! Как правильно считается доплата до мрот. Берём оклад 3730 руб + ночные 1189 руб + праздничные 807 руб =5726. С 1 января 2014 года МРОТ 5540. Это получается что за все мною отработанные праздничные дни доплата ушла на погашение доплаты до МРОТ. Или всётаки доплата до мрот делается без учёта праздничных. Т.Е. оклад 3730+ночные 1189 = 4919. (5540-4919=621) получаем: оклад 3730+ночные 1189 + праздничные 807 + доплата до мрот 621 =6374, Вы знаете есть разница, тогда хотя бы ощущается что тебе оплатили праздничые часы. А как же всё таки правильно? И на какой закон ссылаться?

Я педагог доп. образования и работаю в школе, я пенсионер. Имею 2 должности одна 025 ставки а другая 05 и того 075. Чистыми получаю 11 тысяч. Положена ли мне доплата до МРОТ и если положена, то сколько?

Работаю секретарем 5 разряда с окладом 6290 руб+1258 руб (премия 20%), по внутреннему совместительству инспектором отдела кадров 10 разряда на 0,5 ставки с окладом 5575 руб (11150/2)+2508,75 руб (премия 45%) , по внутреннему совместительству специалистом по воинскому учету на 0,1 ставки с окладом 1115 руб (11150*0,1) без премии. В итоге получается при норме часов:

1. Секретарь 6290*1,2=8304 + уралький к-т

2. Инспектор ОК 5575*1,45=8083,75+ уральский к-т

3 Специалист по в/у 1115

Вопрос: положена ли мне доплата с 01.01.2018 года до мрот 9484 руб по должности секретарь?

Входит ли доплата до МРОТ в расчёт отпускных? Если входит, то на основании какого закона. В положении 922 п.2 эта доплата не прописана.

Сотрудник был на больничном, надо ли ему доплачивать до МРОТ за фактически отработанное время (4 рабочих дня в феврале)

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник работает по часовой ставке 93,28, но в январе из-за небольшого количества рабочих часов (120 часов по произ. Календарю), зарплата вышла ниже МРОТ и мы сделали ему доплату до МРОТ. Региональный МРОТ 15400 с 1 января 2021 г.

Вот расчет: 93,28*120=11193,6 руб.

Доплата до МРОТ 4206,4 руб.

Сотрудник работает на вредных условиях труда, за что ежемесячно ему доплачивается 4% к часовой ставке за каждый отработанный час. И еще сотрудник работал 1 выходной день 6 часов. Как будет оплачиваться выходной день исходя из ставки 93,28 или из ставки от МРОТ 15400/120=128,33? и как рассчитать доплату за вредность в выходной день-в двойном размере вредность оплачивается или в ординарном?

Уволилась в феврале 2022 года. Была на больничном с 7 февраля по 25 февраля. Сейчас произвели выплату до средней заработной платы по региону. В организации мне сказали, что мне не положена данная выплата в связи с тем, что я уволилась. Но эти 2 месяца я же работала. Так ли это?

Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере).

Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.

МРОТ 12 792 руб.

Как посчитать заработную плату?

Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.

Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26

Или какой то третий вариант?

Должна ли ЗП доводиться до МРОТ, если человек находился на больничном, но норма часов за фактически отработанное время вырботана? Если норма часов в месяце при 36-ти часовой неделе 150,2 ч, отработано 11 дней-78,2 ч.

У меня два вопроса: -уважаемые юристы, расшифруйте, пожалуйста, цитату из ТЗ:месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат -Я оформлена на полставки сторожем в школе по воскресеньям 15 часов в день. Ключевое слововоскресенье, т.е. выходной, за который положена повышенная оплата труда. В трудовом договоре нет никакой конкретики относительно рабочих часов. З.пл. указана-1532 р. с доплатой до МРОТ. Если я буду работать и в праздники, то на основании цитаты из моего первого вопроса, я не получу никаких дополнительных денег. Это так, или я что-то не понимаю. С уважением!

Как будет начислена доплата до МРОТ если работник отработал 19 дней и 4 дня был на больничном? Начисляется за отработанное время или вообще не начисляется? Где можно найти уточнение в ТК РФ?

Посоветуйте, пожалуйста, что делать в нашей ситуации. Несколько сотрудников нашего учреждения пожаловались в трудовую инспекцию на то, что внутренним совместителям не производят доплату до МРОТ, пропорционально отработанному времени. В расчетном листе у нас написано "совместительство". В приказе тоже было написано "Совместитель (внутр)". Доплачивать нам отказались, объяснив, что это внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ и доплачивать не надо. Хотя работа выполняется в свободное от основной работы время. Из трудинспекции пришел запрос и извещение о предстоящей проверке. Директор срочно переписывает приказы. В новом приказе, оформленном задним числом, убраны слова "совместитель (внутр)", а вместо них написано "Разрешаю совмещение в пределах установленной продолжительности рабочего времени" - т.е. ничего платить нам не надо. Сейчас нас заставляют подписать этот новый липовый приказ, причем угрожая увольнением и шантажируя. Какие наши действия в данной ситуации?

Отработала не полный месяц, оплатили сдельную оплату и доплату до уровня МРОТ, Прошёл месяц просят вернуть доплату МРОТ, какие мои действия, возвращать или нет?

Помогите пожалуйста. В ноябре была единовременная выплата к празднику в размере 6000,00. Заработная плата за ноябрь у уборщицы 6500,00. Нужно ли доплачивать до МРОТ 7500,00?

У меня мама инвалид 1 группы (лежачая), не может обходится без посторонней помощи я вынуждена уйти с работы, что б ухаживать за ней. У меня муж инвалид 2 группы (не рабочая) и ребенок 11 лет. Скажите пожалуйста, полагается ли мне доплата до мрот или только 1200 рублей по уходу за инвалидом. Применяем ли в этом случаи ФЗ 44. Ведь тогда доход нашей семьи будет ниже минимального и мы получаемся малоимущими.

Как доплачивать работникам доплату до МРОТ, если они отработали не полный месяц (например были на больничном. Или в отпуске)? СПАСИБО.

У мед. сестры оклад 3000 рублей. Она работает в мед. комиссии в военкомате. Зарплата, что она получает на руке, 2100 рублей. Они ввели табеля работы мед. комисии и платят за отработанные часы.

Вопрос.

Оплата мед. комисии откомандированых из больниц мед. персоналу по какому закону?

При оплате 2100 рублей должны доплачивать до МРОТ и по какому зfкону?

Добрый день! Работаю по сменно (смена 10.5 часов) в месяц не всегда выходит норма сорокачасовой недели. Обязаны ли платить мрот 7800?

Работник работает на 0,5 ст музейным смотрителем, получает доплату за совмещение 0,5 ст, з/плата получается меньше МРОТ, нужна ли доплата до МРОТ?

На основании какой документации работодатель должен доплачивать до 14000 рублей в бюджетной организации Калининградской области. Работник работает на 0,75 ставки. В приказе какой документ указывать?

Полагается ли доплата до уровня МРОТ на работе с низкой зарплатой, если сотрудник является индивидуальным предпринимателем?

Ситуация такая, что знакомого приглашают на работу с зарплатой 8 тыс в месяц на полную занятость, но он является ИП, при этом в других местах он не работает, трудовой книжки не имеет.

Заранее благодарю за помощь!

Работая по в школе, имею основную должность методиста и совмещение учитель. Должны ли мне доплачивать до МРОТ по основной должности методиста или если я в совокупности получаю больше МРОТ, то все нормально?

Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.

В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Здр.. скажите повысили ли МРОТ до 9489? и если у нас зарпалата сейчас оклад 7000 то нам обязаны платить до МРОТ да?

Я в этом году устроилась на официальную работу. У меня сейчас зарплата 20 тыс. Должны ли мне на работе доплачивать до мрот? Я родилась в северном районе. Какие статьи и законы позволяю мне повысить зарплату до мрот? Заранее спасибо.

Я принята на работу ведущим бухгалтером с тарифной ставкой 7800 р районный коэффициент 30, дальневосточный коэффи 30, и доплата 1700, а по совместительству принята делопроизводителем в эту же организацию с окладом 2660 30-30 дальневосточный и районный коэффициент и 1568,13 доплата. В договоре прописано что принята на должность бухгалтера, и доплата за ставку делопроизводителя 2660, а приказы о принятии на работа составлены два, один на делопроизводителя по совместительству а второй на ведущего бухгалтера. Как должна была начисляться заработная плата по этим двум ставкам, мы живет в районах крайнего севера.

Работаю в колледже. В декабре вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуске получала 26000, еле сводила концы с концами. Сейчас выйдя на работу преподавателем (прежняя должность) и имея ставку секретаря учебной части получаю на 1000 рублей больше, чем в отпуске. Работодатель практически весь педагогический состав посадил на МРОТ. До декабря коллеги получали примерно 50000 и выше (в зависимости от занимаемой должности), за январь люди ещё и должниками перед колледжем стали. Директор, при попытке выяснить причину снижения заработной платы, ссылается на то что в колледже недобор студентов, грязь (потому что не хватает тех. персонала) и плохую сдачу ФЭПО. Снял все стимулирующие надбавки. Имеет ли он на это право. Людям нечем оплачивать кредиты.

Помогите разобраться. Работодатель оплачивает работу по дневной тарифной ставке-32 р. час. За январь начислено за отработанные 312 часов 9984 р.,доплата за праздники-2304 р., районный коэф.-6144, полярки-9830. Всего начислено-28 262. Выплачено-24 500. Переработки огромны и регулярны. Законно ли это. Спасибо.

Сторож детского сада-отработала в январе 2017-182 часа, из них праздничных-дневных 40 ч, ночных 24 ч: остальные 118 ч из них дневных 54 ч, ночных 64 ч. Рабочий месяц - 134 ч. Мне начислили - 6530 руб. Сколько я должна получить?

Работаю бухгалтером в бюджетной организации. С 1 мая было повышение зарплат, не могу понять почему другому бухгалтеру, такому же как и я повысили заработную плату, а мне нет? Второй бухгалтер не имеет высшего образования, которому повысили заработную плату, а я имею высшее образование. И полагается ли доплата за высшее образование?

Школу присоединили к другой школе и у учителей уменьшилась зарплата, а также должны ли учителю доплачивать до ставки У учителя ставка-18 часов в неделю, у меня 16 часов в неделю-раньше догружали занятиями с отстающимися или вели кружок и т.д. действует ли это сейчас. Мой должностной оклад был 8 757,33 а сейчас меньше так как один час в 4 кл забрали и стало вместо 17 часов 16 т.в 4 кл вместо 3 уроков в неделю стало 2 и об этом я узнала в начале уч. года.

Куда нужно обратиться при неправельном начислении заработной платы (У меня в трудовом договоре написано что моя з.п складывается из оклада 4500+бонусы+примия но когда выгружают расчетные листы оклад каждый раз разный и суммированый из моей общей зарплаты. Привожу пример: моя з.п за месяц составила 40000 т. р в расчетном листе они расписывают так: 5000 (оклад) хотя свою зарплату я зарабатываю с нуля +5200 уральские+28000 бонусы=40000 из 40000-13% НДФЛ и получается моя з.п. Разве может оклад меняться кажды месяц? И уральские не должны ли начислять сверх зарплаты что б они перекрывали НДФЛ?

Работаю руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры, в соответствии с Указом от 2.04.2020 работникам объявлены нерабочие дни до 30 апреля. Каким образом выплатить заработную плату за апрель, если она состоит из оклада, компенсационных выплат, надбавок и районных коэффициентов, что в сумме дает гарантированную зарплату не ниже МРОТ по региону, а также из стимулирующих ежемесячных выплат, которые по сути являются ежемесячной премией за качество и высокие результаты работы?

Работодатель собираеться с 01.01.2015 г. понизить заработную плату на 30%, при этом уведомив меня по телефону. Никаких уведомлений я не подписывал. Имеет ли он право? И что делать если я не согласен? И имею ли я какое-то преимущество, так сказать, если у меня ребенок инвалид?

Муж работает сторожем в школе ему оплачивают МРОТ, но посетив интернет я нашла статью о Конституционном суде (постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П) и поняла что за ночные, праздничные, и выходные дни должны доплачивать к МРОТ. Позвонила бухгалтеру, она ответила что, в других регионах так и оплачивают, а у нас, в Оренбургской области, все эти доплаты входят в МРОТ, и что дополнительных денег на выплату в райфин. Отделе нет, мы живем в селе и заработная плата идет с администрации района. Как же правильно доплаты производить к МРОТ или что бы они входили в МРОТ, а как же должны производится оплаты за горячий цех поварам, за работу с хлоркой техническому персоналу. Пожалуйста ответьте.

финансирования или же финансирования "не в срок"?

И имеет ли исполняющий обязанности директора (в данном случае это детский дом) издавать распоряжение не зарегестрировав его и оповестив исполняющего непосредственно перед исполнением?

В трудовом договоре написано зарплата 5965 руб премия до 10000 руб. при этом как бы добавляют проценты к зарплате, но урезают премию. Законны ли эти "финты" работодателя? Кто дал им эту лазейку для шулерства?

Добрый день. Проживаю в Омске. Устраиваюсь преподавателем в медицинский колледж. По нагрузке 1348 часов, а по деньгам 16000 Это нормально.

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Работаю в районной больнице хирургом на 1.5 ставки с 8 до 16 ч,после пероидически дежурю с 16 до 8 утра по отдельному договору. С нового года адмистрация заявила, в связи с изменениями учета программного обеспечения в бухгалтери, табелировать на 1.5 ставки до 16 ч не можем. Поэтому будете вырабатыват 1.5 ставки до 18 ч а после с 18 ч деурства. Законно ли будет работать по 10 часов в день. А если остаться на ставку в день снизится заработная плата.

Заработная плата состоит из оклада 3500 + вахтовый метод коэффициент 5.0 и догоняем до 14000 руб. ежемесячной премией.

Не будет ли трудовая инспекция придираться, что оклад 3500 (у нас МРОТ 5600)

Прав ли работодатель при начислении уральского коэфициента на оклад стоящем в трудовом договоре, догоняя тем самым до минимальной з/п?