Дополнительные трудовые обязанности / Трудовое право - 20295 советов адвокатов и юристов

У каждого работника свои трудовые обязанности, прописанные в трудовом договоре. Работаю в Доме культуры, и мне директор прописал в трудовых обязанностях и концертмейстер и вокалист (10 человек кружок) и звукооператор. Раньше объёмы работы были другие и работали по сетке-меня всё устраивало. Теперь объёмы работы увеличились, а платить директор не хочет, всё по минимуму-я не являюсь любимчиком (стимулирующая система оплаты труда). И расширенный объём работ не платят. У меня вопрос: могу ли я отказаться от того-же звукооператорства? Не уволят?

Участники ООО организуют деятельность ООО своими силами (без наемных работников) и получают за это дивиденды. Необходимо ли при этом дополнительно заключать трудовые договора с участниками ООО, выплачивать зарплату и пенсионные платежи?

Я врач стоматолог общей практики, работаю на одну ставку без медицинской сестры, могу ли я работать по совмещению медицинской сестрой? Нужен ли мне для этого сертификат медицинской сестры? Должен ли я для этого заключать дополнительный трудовой договор?

А что считается по ТК «неисполнением трудовых обязанностей»? Муж допустил ошибку при работе (подготовка отчета), однако выполнение этой работы не входит в его официальные обязанности по ДИ. Теперь ему хотят объявить за этого выговор. Правомерно ли это?

Я педагог-психолог в школе, работаю на 1,5 ставки. Директор говорит, что я должна работать 54 часа в неделю. Я считаю, что в моей ситуации речь идет о совмещении должностей с увеличением сферы деятельности и рабочая неделя должна быть 36 часов. Кто прав? Помогите, пожалуйста, нужно составить график работы...

4. с 14 июня 2022 г. и по сегодняшний день сотрудник не выходит на работу (об уважительной причины сообщено не было) и не приступает к выполнению трудовых обязанностей определённых трудовым договором от 11 июня 2022 года № 10. Отсутствовала с 08 ч.30 мин. и до окончания рабочего времени 17 ч.15 мин. На момент составления акта информации о причинах отсутствия гардеробщика Быковой И. А. не имеется, что могут подтвердить сотрудники подписавшие Акт о невыходе на работу;

Вопрос: Составлены акты о невыходе на работу, как можно сотрудника уволить т.к. отсутствует уже больше 4 часов или же ещё нужно проделать какие то процедуры. Спасибо.

Эдравствуйте! Отработала в школе библиотекарем почти полгода. При устройстве на работу директор обозначила одни обязанности, а теперь возлагает те, о которых не говорила при устройстве на работу. С должностной инструкцией меня не знакомили. А вот теперь, спустя полгода решила ознакомить, вменив обязанности про которые не шло речи при устройстве на работу и ещё сместить график работы на полчаса. Как быть в такой ситуации?

Работаю по совместительству получаю з/плату 0,5 МРОТ. Выполняю работу бухгалтера-кассира полной ставки, дополнительно выполняю обязанности кадровика, начисляю зарплату работникам штат 6 человек. Работодатель не хочет доплачивать до МРОТ ввиду того, что я работаю по совместительству.

Добрый вечер. Очень нужен ответ компетентного в трудовых отношениях юриста. Работаю санитаркой в противотуберкулезном отделении. Мы являемся филиалом, рядом в другом городе тоже противотуб диспансер, к которому мы относимся. Убрали дневных санитарок, которые мыли режимные кабинеты (процедурные и прочие), мы же-палатые санитарки в нарушение всех санпинов теперь убираем палаты, ухаживаем за больными с открытой формой и моем чистые режимные кабинеты! Задали главной медсестре вопрос, ответ был, что у них в стационаре (головном) есть дневные и никто их не убирал. Нет никакого приказа на нас. Насколько правомерны действия старшей медсестры? И почему нам вменили то,что в наши функциональные обязанности совершенно не входит?

Работаю в поликлинике на приёме с врачом. Всех медсестёр заставляют или во время кварцевания кабинета или после приема бегать к компьютеру и вводить статистические талоны чтобы оплачивались страховые полисы. Если отказываешься грозят уволить. Подскажите, чья это обязанность вводить талоны ОМС?

Ольга александровна

06.10.2017 19:54

Здравствуйте, подаю иск на ооо “агроторг” за защитой прав работника. Работала в магазине ”пятерочка”. В договоре место и адрес исполнения трудовых обязанностей не прописано. Ответчиком укажу ооо ”агроторг” с юридич. Адресом, а кого указать, если филиала и представительства нет в моей области и если справку о фактическом месте работы откажутся давать.

1.10 2012 г. я перешла на должность вахтера,24.09.2013 г. мне вручили уведомление, что мой договор заканчивается 30.09.2013 г., но я проработала 30.09. 2013 г. сутки, то есть моя смена закончилась 01.10.2013 г. считается ли,что дополнительное трудовое соглашение пролангирован?

Я работаю в преподавателем, за расширение трудовых обязанностей в качестве психолога администрация производит доплату. Встает вопрос о режиме трудового времени. Как преподаватель я обязана присутствовать на занятиях с 8-30 и до окончания занятий.

После занятий или когда у меня окно я выполняю обязанности связанные с работой психолога.

Как психолога, меня обязывают находиться на рабочем месте до конца рабочего времени администрации. Подскажите на какие нормы я могу ссылаться, чтобы объяснить администрации, что расширение обязанностей может выполнятся в основное рабочее время. Или если я ошибаюсь, подскажите соответствующую норму, которая обоснует правоту администрации. Спасибо.

Я являюсь директором ооо, образовательная деятельность, дополнительно на этом же ооо преподаю лекции, занятия. Есть трудовой договор на меня, как директора предприятия. Нужно ли заключить трудовой договор на меня, как на преподавателя? Или это будет внутреннее совмещение?

Если в должностных обязанностях бухгалтера указано "должен принимать денежные средства от сотрудников и покупателей" означает ли это, что бухгалтер должен исполнять обязанности кассира

Уже как 2 года перевелся на должность дежурного диспетчера дистанции пути. При переводе был ознакомлен с должностной карточкой в которой были описаны мои должностные обязанности, в которой естественно подписался. Последнее время мой начальник стал давать нам (всем дежурным) , дополнительные поручения, которые не указаны в должностной карточки.

Имеет ли право руководитель давать поручения на выполнение работ которые не указаны в должностных обязанностях.

Как вести себя, когда тебе дают эти поручения.

Сторож техникума согласно трудового договора обязан:

- дежурить на проходной;

- пропуск работников, обучающихся, посетителей, автотранспорта на территорию техникума и обратно по предъявлению соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п;

- открывание и закрывание ворот. Режим работы техникума с 08.30 до 17.30.

Дополнительно согласно приказа в Сторожа обязан пропускать посторонний автотранспорт (кроме экстренных служб) после окончания работы техникума до 23 часов. Период времени пропуска в приказе не указан.

1. Является ли это возложением дополнительных обязанностей?

Скажите пожалуйста, по трудовому договору я работаю менеджером по продажам. В трудовом договоре есть пункт соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте. Сейчас через несколько лет работы появляется должностная инструкция, в которую работодатель включает пункт влажная уборка торгового зала, витрин магазина. Я считаю, что этим должна заниматься уборщица, а не менеджер по продажам. Как вы считаете должен я мыть полы, витрины или нет?

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Какие обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции и могут ли туда приписать пожарную безопасность, или обязанности по пожарной безопасности могут вменить только приказом с согласия работника?

На работе возникли вопросы по моим обязанностям и то что должностные трудовой договор были составлены с ошибками должность звучит специалист по охране труда и технике безопасности мне хотят добавить и прописать еше ответственного за пожарную безопасность. Какие мне предпринять действия чтобы не отвечать за все за одну зарплату?

У педагогических работников в Профессиональных образовательных организациях помимо педагогической нагрузки есть еще работа, например: подготовка к конкурсам и участие в конкурсах проф. Мастерства, НОУ, профоринтационная работа (мастер-классы и т.д.), участие в ОМО, воспитательная работа. За счет какого времени это все осуществляется?

Обязан ли учитель отрабатывать пропущенные по болезни часы, если на время больничного его никто не замещал? Вправе ли администрация школы требовать отрабатывать не выданные часы? Если отрабатывать часы не нужно, то на какую статьи и нормы ТК нужно ссылаться при разговоре с администраций! Спасибо!

Я сторож детского сада и в должностной инструкции есть пункт выполнять все распоряжения заведующего и завхоза. Правильный ли это пукт если да то каким распоряжениям я должна подчиняться.

Здравствуйте. Я работаю в клинико-биохимической лаборатории. Ставки старшего лаборанта (составление графика, ведение табеля.. и тд) у нас нет. Может ли заведующая лаборатории или главврач заставить выполнять эти обязанности без моего на то желания и без дополнительной оплаты? Заранее спасибо.

КАК Вы оцените такую позицию-был срочный договор, продленный по БиР, затем работник подает заявление на отпуск по уходу, что ни что иное как ОФЕРТА, на которую я делаю АКЦЕПТ, в виде приказа и работник в нем расписывается по сути, в соответствии с договорным правом это ДОП СОГЛАШЕНИЕ к Договору, причем с оговоренным сроком, причем не ухудшающее положение работницы. Этим продляется срочный договор и не превращается ли он в бессрочный. После истечения срочного договора работник на работе не появлялся.

Сторож техникума согласно трудового договора обязан: - дежурить на проходной;

- пропуск работников, обучающихся, посетителей, автотранспорта на территорию техникума и обратно по предъявлению соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п;

- открывание и закрывание ворот. Режим работы техникума с 08.30 до 17.30.

Дополнительно согласно приказа в Сторожа обязан пропускать посторонний автотранспорт (кроме экстренных служб) после окончания работы техникума до 23 часов. Период времени пропуска в приказе не указан. Сторож работает с 08.00 до 08.00. (сутки) Работодатель утверждает, что режим работы круглосуточный, значит обязан открывать ворота круглые сутки.

1. Является ли это возложением дополнительных обязанностей?

Я работаю бригадиром по текущему содержанию пути и искусственных сооружений на РЖД. Положены ли мне дополнительные дни к отпуску и сколько?

Что может предпринять работник, если работодатель не выполняет обязанность по обеспечению его оргтехникой, в том числе в режиме дистанционной (удаленной) работы. Как проблемы это может создать работодателю?

Входит ли подготовка к занятиям, написание рабочих программ, календарных планирований, работы с родителями и методическая работа в 18 часов рабочего времени педагога доп образования?

Я работаю на почте и оформлена по внутреннему совместительству на двух совершенно разных должностях: 1-ая-товаровед; 2-ая-поиск потерянных РПО (ПИСЬМА ПОСЫЛКИ) Начальник сказал, что больше 1,5 ставки не может оформить. Это так? Я работаю за двоих на разных должностях, правомерно ли это?

Я являюсь опекуном 2 х несовершеннолетних детей, скажите пожалуйста я имею право на дополнительный отпуск на работе, какие статьи в трудовом кодаксе я могу предоставить в организацию.

Человек работал линейным руководителем в компании А, уволился из нее по собственному желанию и перешел на работу в компанию Б.

В компании А у этого человека было доп. соглашение к трудовому договору с этой компанией А, в котором был пункт о том, что работник в течение n лет обязуется не совершать действий по переманиванию других работников данной компании в случае ухода из нее, и что работник, в таком случае, обязуется оплатить большой штраф. Доп. соглашение было подписано этим человеком.

Прийдя в компанию Б, в след за человеком пришли и несколько его подчиненных из компании А.

Директорату компании А это не понравилось и, пока что не выдвигая никаких судебных претензий, человеку начали намекать, что он попал вследствие вышеуказанного доп. соглашения.

Вопрос? Имеет ли подобное соглашение юридическую силу в РФ? Если нет, на какие НПА ссылаться? Есть ли прецеденты в РФ?

В госбюджетном учреждении где я работаю мне, помимо своих прямых должностных обязанностей, дополнительно вменили с 1-го апреля 2014 года, обязанности по выполнению функций контрактного управляющего по закупкам для нужд учреждения. В формулировках этого приказа нет слов о совместительстве или о совмещении должностей. Имею ли я в таком случае право требовать оплату за указанную работу и в каком размере, или эта работа бесплатная по всей стране?

Хороший ответ я готов оплатить хорошенко вопрос №16441574 прочитан 1 раз.

Работаю заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении. Последние полгода часто меняются директора нашего учреждения. Не всегда новый директор успевает заключить со мной соглашение об оплате не входящих в мои должностные обязанности, выполняемые мной работы. Например – работа в рамках ответственного по ГО и ЧС, ответственного за сборный эвакуационный пункт, ответственного за антитеррористическую защищенность, ответственного за ОТ и ТБ, и другие.

Приказы о назначении меня ответственным за проведение обеспечивающих безопасность учреждения и другие доп. обязанности имеются, а приказов или других документов об оплате дополнительных моих обязанностей не имеется.

Должны ли мне оплачивать сверх оклада, указанного в штатном расписании, назначенные приказами дополнительные обязанности, не входящие в обязанности, определяемые моей должностной инструкцией? На основании чего и как мне отказаться от выполнения назначенных приказами моих дополнительных неоплачиваемых обязанностей?

Муж работает сантехником в будни каждый день. Но помимо этого на него навешали обязанности дежурства 2 Х 2 дня за тысячу рублей в месяц и плюс уборку территории перед офисом. Это по законодательству или нет? Стоит подавать в суд, или нет? Мой адрес vera-zonova@mail.ru. БлагоДарю заранее за развернутый ответ с ссылками на статьи трудового законодательства.

Работаю на металлургическом предприятии более 10 лет. Вредные условия труда.

Работодатель в январе-феврале текущего года создал документ 《дополнительное соглашение》 к трудовому договору, в котором говорится о вступлении его в силу с 1 апреля 2015 года.

Эти соглашения индивидуально с каждым работником под угрозами увольнения подписываются работниками в рабочих кабинетах непосредственных руководителей.

На данный момент большинство работников подписали договора. Остались единицы, кто в корне не согласен на новые условия по договорам.

ВОПРОС: какие санкции или меропрятия может работодатель принять по отношению к несогласным? Какие взаимоотношения возникают после 1 апреля (!) между работодателем и работниками, неподписавшие соглашения к трудовому договору? Что ждать работнику 1 апреля?

Имеет ли право работодатель возложить на меня дополнительные обязанности в рабочем процессе которые не относятся на прямую на мою профессиональную деятельность и не отражены в трудовом договоре. Например. Я являюсь охранником и в моих обязанностях, охрана объекта и осуществление пропускного режима, а меня заставляют вести учёт выдачу топливных карт автомобилей. Могу ли я отказаться от данных доп. обязанностей. Пожалуйста прокомментируйте ст.60 Тр.кодекса в части касающуюся последнего пункта разъяснения к данному кодексу.

Переведите пожалуйста нижесказанное на понятный простому человеку язык.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 8

"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"

21. Дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" с учетом положений статей 219-221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы).

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на полторы ставки (т.е. 6 групп) три группы из которых являются компенсирующего вида (Дети ЗПР и ТНР). Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Мой педагогический стаж 30 лет и стаж работы в одном детском саду 25 лет.

Каким документом или законом регламентируется обязанность работников ПФ РФ делать запросы по подтверждению стажа? И обязаны ли они делать это по заявлению пенсионера или это отдано им на их усмотрение?

Женщина военнослужащая вышла из декретного отпуска, когда ребенку еще нет 3-х лет. Какие дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Распространяются на неё?

К трудовому договору есть еще дополнительно соглашения по которому возложены обязанности и-за них установлена оплата. Когда человек идет в отпуск по начисления на отпуск идут с оклада основного или с доплатой по дополнительному соглашению. Обязанности другие.

Как быть? Внесли дополнительные обязанност в должностную инструкцию, пересматривать оклад отказались, говорят эти допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе. Я инструкцию подписал, а нормы не пересматривает отиз.

Работник по совместитеьству занимает 3 должности-это влияет на качество его работы. Как закон это регулирует?

Дополнительный отпуск матери имеющей двух и более 14 лет. Если ребёнку 14 лет, попадает ли он под этот пункт?

Я работаю бухгалтером. Мне вручили уведомление об изменении должностной инструкции. В новой добавили пункты: 1. Предоставление в управление имущественных отношений отчет "Показатели эффективности управления и распоряжения муниципальной собственностью.

2. Составление смет.

3. Производить регистрацию прав на недвижимое имущество и земельные участки учреждения в органах осуществляющих регистрацию прав на имущество и земельные участки. Получение документов, подтверждающих право пользования недвижимым имуществом и земельными участками.

Я считаю, что эти обязанности не должен делать бухгалтер и это является дополнительными обязанностями. Через 2 месяца я должна дать ответ. Подскажите правомерно ли это и что необходимо сделать, чтобы данные пункты убрали?

Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.

Я работаю в дополнительном образовании, в детской школе искусств села Восток. Ежемесячно работникам школы начисляется премия, в размере установленном специально созданной комиссией по факту. Однако в муниципальном образовании специалист по культуре и спорту требует чтобы все доплаты которые начисляются всеми директорами ДК и ДО согласовывались с ним. В итоге, начисленные премии проходят ещё один отсев и мы, работники, получаем вдвое урезанные премии. Вопрос: может ли специалист по культуре и спорту, не зная объёмов выполненных работ распоряжаться начисленными директором премиями для работников. Если нет в какие инстанции сообщать о нарушениях и на какой закон опираться?

Есть ли разница в трудовых отношениях с ТСЖ? В частности вопрос про уборщицу, полагается ли ей отпуск или действуют какие-то иные нормы?

Я по объявлению устроился в магазин контролером торгового зала и выполнял эти функции больше 2-х лет. По трудовому договору числюсь как продавец кассир. Работодатель стал требовать от меня выполнения обязанностей продавца кассира. Правомерно ли это? И является ли моя работа контролером торгового зала-дополнительной работой, и обязаны ли её оплачивать?