Дополнительный отпуск за работу с вредными условия / Трудовое право - 193 советов адвокатов и юристов

Как быть? До 2019 года у пом. воспитателя были льготы за вредные условия труда. В 2019 г. льготы сняли, после аттестации рабочего места, но вредные условия как были, так и остались вредными. В этом году, аттестация рабочего места вновь подтвердила наличие вредных условий (хотя ничего в условиях работы не менялось), льготы вернули. При этом количество дней дополнительного отпуска (льготного) высчитывают учитывая только дни отработанные после вступления в силу решения комиссии (с 10 апреля), а не с начала учебного года.

Работаю в реанимации уборщиком производственных помещений и помогаю медсестрам по уходу за больными (оплачивается), была принята на работу с вредными условиями труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4. Условия труда не менялись. Год назад убрали спецпитание (кисель), сейчас забирают дополнительные 14 дней к отпуску. Хотелось узнать правомерно ли снимают вредность, если в договоре прописано.

В решении суда говориться о дополнительном отпуске, почитайте внимательно где говорится о сути иска, судья принял решение в пользу работника.

В решении суда говорится: Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или не полную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки. Основной отпуск дается всем работникам независимо от условий труда, дополнительный лишь за вредные.

День добрый! Правомерно ли 2009 году было проведена аттестация рабочего места класс вредности 3.3 по карте аттестации дополнительный отпуск 7 дней. Но по факту отпуска не было, отпуск был только согласно доп. соглашения к трудовому договору 7 дней за ненормируемый рабочий день. Могу ли я потребовать компенсацию с работодателя за весь период работы за вредные условия труда?

При оформлении пенсии не был учтен стаж за вредные условия труда по Списку 2, Строительство, производство бетона, Лаборант по физико-механическим свойствам бетона. Хотя весь период работы с 1976 года по 2020 год вредность учитывалась в виде дополнительного отпуска 7 дней. Найти профессию в ЕТКС редакции 1991 года и позже в Списке 2 не удалось. Неужели вся жизнь в противогазе на рабочем месте безвредна?

В связи с вступлением в РФ (ДНР) работая в республиканской клинической психиатрической больнице г.Донецка, администрация данного заведения не предоставляет 35 календарных дней дополнительного отпуска, ссылаясь что не проведены новые СОУТ. Осведомлена, что Право на ежегодные дополнительные отпуска у медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда возникает на основании закона без привязки к результатам СОУТ – чего нельзя сказать об иных работниках медицинских организаций, несмотря на их участие в оказании психиатрической помощи. Как быть в данной ситуации. Куда обращаться?

Я работаю в государственной бюджетной медицинской организации здравоохранения связанной с отделением (психиатрия), проживпю на территории приравненной к районам севера (Республика Карелия), у меня есть основной отпуск и отпуск за вредные условия работы (тоесть дополнительный) подскажите пожалуйста имеет ли права работодатель удерживать (вычитать) с моего очередного отпуска дни которые я находился на больничном листе.

С 1998 по 2004 г запись в трудовой " оператор котельной" (не входит в список льготных должностей), но по факту работал качегаром котельной с углем и ручным золоудолением, в 2004 организация устранила ошибку и внесла правильную запись "качегар котельной" начал считаться льготный стаж, при выходе на льготную пенсию.

Как доказать, что с 1998 по 2004 г работал качегаром котельной? В организации сохранились только приказы на выдочу молока, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

К какому классу относится работа функциональной медицинской сестры (если работа это ходить по местам, это по стационарам и реанимациям к кровати пациентам, снимать ЭКГ, при этом неся с собой в руках аппарат ЭКГ), условия труда некорректно проведенную специальную оценку труда, за 7 лет работы был дополнительный отпуск а в этом году отменили… Как доказать вредные условия труда работодателю?

Работадатель не предоставил дополнительный отпуск во вредных условиях за период с 2021 по 2022 сослался что он что он пременил инструкцию от 1975 года и перетал все периоды работы с 2018 года. Это закона? Работник не должен быть расплачиватся за чье-то некомпетентности.

Я подал в суд на пенсионный фонд в связи с тем, что мне было отказано в досрочном выходе на пенсию. Я обязан доказать суду, что я работал в тяжелых условиях труда, а именно: что я работал с вредными источниками ионезирующего излучения. Из доказательств нашлись только выписки из приказов, где сказано, что мне даются дополнительные дни к ежегодному отпуску за работу с ионезирующими источниками излучения. Достаточно ли этого доказательства в суде? Мой стаж работы с ионезирующими источниками излучения с 1984 г по 1991 г. Заранее благодарен за ответ.

В ОК опытно-конструкторского бюро автоматики обратился бывший работник, желающий произвести перерасчет пенсии с учетом того, что он работал регулировщиком РЭА более 20 лет. Этой профессии в списках 1 и " нет, но в личной карточке видно, что ему предоставлялись дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, Как ему помочь.

Какие нормативно-правовые акты регламентируют вредные условия труда и класс опасности, на которые можно сослаться (за вредность был дополнительный отпуск 14 дней, выдавалось молоко, вредность за работу с химическими веществами (концентрированные кислоты, щелочи, хлороформ, бром, формальдегид, гексан и т.д.)) для досрочного выхода на пенсию, при работе в санитарно-гигиенических лабораториях Роспотребнадзора? И какой минимальный стаж работы необходим для досрочной пенсии при работе по данной специальности?

Я медицинская сестра, иду в отпуск, с отпуска забирают 4 дня, объясняя это тем что из-за больничного, на больничном за весь год была 33 дня, сколько могут забрать дней с дополнительного отпуска за работу во вредных условиях у медработников.

Нужен совет юриста! Супруг работает слесарем по обслуживанию тепловых сетей жилищно-коммунальной службы, Тепловое хозяйство, котельная. В 2017 году в трудовом договоре гарантия и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда была прописана добавка за вредность в размере 12% к окладу, а вот дополнительного отпуска небыло. Уже на следующий год в 2018 вредность отменили, хотя условия труда остались прежними. Его специальность прописана по списку 2 на досрочную пенсию. Это тепловое хозяйство, слесарь по обслуживанию тепловых сетей. Но на деле вредности нет. Работает супруг каждый день по 8 часов. Запросив через Госуслуги выписку индивидуального пенсионного счета не обнаружили дополнительных взносов, которые должен оплачивать работодатель на досрочную пенсию. Работодаиель МО РФ.

Я работаю санитаром в психоневрологическом интернате с 2011 года. При устройстве на работу мне сказали, что у меня будет два отпуска 28 дней основного и 35 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. До недавнего времени мы так и ходили в отпуска, но пришел новый юрист и у нас стали от дополнительного отпуска отнимать дни за отгуленный основной отпуск и за время проведённое на больничном. В итоге дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет меньше 35 дней. Правомерно ли это?

Работник имеющий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней и на отпуск в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях 8 календарных дней, уходит в отпуск по графику 1 марта. Нужно рассчитать, какого числа работник должен выйти на работу из отпуска.

Сложилась такая ситуация. Я работаю на большом предприятии (завод) в цеху с вредными условиями труда (шум, вибрация, гарь от ДВС). Раньше отпуск у нас состоял из основного (28 дней) и дополнительного (14 дней). В недавнем времени нам объявили, что якобы у нас вредность понизилась (приходила комиссия, которую никто не видел, и замеряли шум), хотя работы и дизелей стало больше. В итоге у нас отняли 7 дней отпуска. Но есть одно но. Другие службы, также работающие в этом цеху, в этих же условиях не тронули и им оставили 14 дней. Как такое может быть или нас обманули? Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? За ранее спасибо!

К какой категории медицинских работников относится заведующий регистратурой поликлиники, положены ли ему доп отпуска за вредные условия работы, а также выплаты за работу с больными, заболевшими covid-19?

Мы мед. персонал, работаем в Психо-неврологическом интернате. Всвязи с Ковид-19 (зараженных нет, в целях профиллактики) нас перевели на работу вахтовым методом с 26.10.20.Три недели работали сотрудники с 26.10-15.11.Мы находились дома. Нам этот период не оплатили, пояснив, что это наши выходные. В данный момент мы работаем с 16.11.-6.12.Затем находимся дома две недели. Т.к. Это наши выходные после вахты. Должны ли как то оплатить период, что мы находились дома вынужденно с 26.10-15.11.Никаких заявлений мы не писали, приказов не подписывали. Законно ли,вычесть дни из дополнительного отпуска, за работу со вредными условиями труда.

Ухожу в очередной оплачиваемый отпуск с 1 декабря 2020 года. В связи с тем, что моя работа связана с тяжелыми и вредными условиями труда + с момента последнего выхода из отпуска прошло более 15 месяцев, отпуск мне предоставили 97 дней. Вопрос. Согласно ТК РФ Статья 112 (Работникам. . ., за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, . . .трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.) Оплата у меня сдельно-премиальная (тариф). Оплатят ли мне это дополнительное вознаграждение если я нахожусь в отпуске?

По графику отпусков основной отпуск и дополнительный за работу во вредных условиях в ноябре. Желаю перенести дополнительный на следующий год. Работодатель отказывается перенести ссылаясь на статью 124 - запрещается не предоставление отпуска работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Прав ли работодатель?

Я работал инженером дефектоскопистом рентгенограммафирования с возложением обязанностей водителя на машину где уставлено оборудование по ренгенограммографированию в период с 1995 по 1999 гг. Предприятие ликвидировано. Из архива мне выдали справку, подтверждающую стаж работы. В ней прописано, что мне ежегодно предоставлялись дополнительные отпуска за вредные условия работы с радиоактивными веществами. В пенсионном выдали отказ о назначении досрочной пенсии, ссылаясь на то, что я не все рабочее время работал с излучением. Как в суде оспорить данный отказ?

Я работал инженером дефектоскопистом рентгенограммафирования с возложением обязанностей водителя на машину где уставлено оборудование по ренгенограммографированию в период с 1995 по 1999 гг. Предприятие ликвидировано. Из архива мне выдали справку, подтверждающую стаж работы. В ней прописано, что мне ежегодно предоставлялись дополнительные отпуска за вредные условия работы с радиоактивными веществами. В пенсионном выдали отказ о назначении досрочной пенсии, ссылаясь на то, что я не все рабочее время работал с излучением. Есть ли шанс добиться досрочной пенсии?