Досрочный выход из отпуска / Трудовое право - 2788 советов адвокатов и юристов

За два месяца до предполагаемого досрочного выхода из длительного отпуска педагога написала заявление. Заявление приняла И.О. заведующей ДОУ (на время ее отпуска), сообщив мне, что заведующая будет против моего досрочного выхода, т.к. замещающие меня работники рассчитывали доработать до окончания моего годового отпуска и им это не выгодно материально, но выйти на работу не запрещают. Предупредили меня, что зарплаты не будет до момента годового окончания отпуска, т.е с 1 сентября по 1 декабря.

Объясните, пожалуйста, каков порядок рассмотрения моего заявления?

В какие сроки должна заведующая ДОУ дать письменный ответ с решением по моему заявлению?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком да 1,5 лет. На след. Неделе этот отпуск заканчивается. Она хочет написать заявление на отпуск до 3 лет, но выйти на работу планирует через 3-4 месяца. Надо ли ей писать заявление о досрочном выходе из отпуска до 3 лет и издавать приказ?

Здравствуйте. Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Отработала полгода. Хочу написать заявление на ежегодный отпуск (графика отпусков нет в магазине), но мне отказали, сказав только если в январе. В декабре отпуска не дают. Есть ли у меня какие-то преимущества, чтобы уйти в декабре? Если важно, то ребенку 2 года.

Работала в школе воспитателем группы продленного дня. По диплому"Специальное дошкольное образование", квалификация: Воспитатель детей дошкольного возраста с отклонениями в развитии и с сохранным развитием. Была аттестована на этой должности (1 категория) но срок категории закончится 6 июня 2019 года. Имею ли право работать с таким дипломом на продленке в школе? Могут ли меня уволить при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком по несоответствию должности?

Вычитала что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенкам 3 х лет мне должны выплачивать тот же оклад?

Может ли муж опротестовать досрочный выход из отпуска п оуходу за ребёнком до трёх лет? Сама он отказать боится. Ведь нарушаются права ребёнка. Материально семья обеспечена. С уважением, Михаил.

Работаю учителем. Выйдя досрочно из отпуска по уходу за ребенком вместо 29 ноября 2015 с 1 сентября 2015 года я отработала до 3 марта 2016 года и снова ушла в декрет. Снова выйдя досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо 30 октября 2017 с 16 августа 2017, я уволилась 31 августа. Вопрос - при выплате расчетных полагается ли мне выплата неиспользованного отпуска за 2015-2016 учебный год? Ведь сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком я имею право выйти в ежегодный отпуск. Надеюсь на полный обоснованный ответ.

Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано, что срок действия договора 3 ГОДА.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018. Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г. Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность). Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас 2,7).Собираюсь выйти досрочно. Но мне на работе сказали что я нахожусь в резерве и свободных единиц и должностей у них нет, т.е. выйти я так понимаю не могу что ли?Когда я уходила в отпуск, то на моё место брали сотрудника но должность ему поставили выше чем мою. Значит мою должность они убрали? Или это и называется в резерв? И ещё сказали что после выхода из отпуска меня сократят.

У меня вопросы:

1)имеют ли они право отказывать мне сейчас в работе, если я хочу выйти? На какую должность они должны меня взять?

2)могу ли я по своей инициативе сократиться сейчас, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

3)и сколько положено окладов при сокращении после отпуска по ухода за ребенком до 3 лет?

Заранее спасибо.

По моему заявлению годовой отпуск педагога ДОУ предполагался с 1 декабря 2018 г. по 30 ноября 2019 г. Заранее (17 июня 2019 г.) подала Заявление о досрочном выходе из этого отпуска, указав срок - с 1 сентября 2019 - начало учебного процесса. Работодатель против выхода, т.к. на моем месте работают другие работники, по срочным договорам и они надеялись доработать до 1 декабря 2019 г. Досрочно выйти из отпуска вынуждена по материальным обстоятельствам. Педагогический процесс не нарушается. Замещающие меня работники также возвращаются на свои прежние рабочие места, после расторжения с ними срочных договоров. Прав ли работодатель в отказе мне в выходе на работу?

После досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, возможно ли снова уйти в отпуск до исполнения ребёнку трёх лет?

Здраствуйте, собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком досрочно, сохранением пособия, могу ли я выбрать время работы сама? А то работодатель ставит мне рамки по времени.

Студент 2 курса государственного ВУЗа, с 1 ноября 2019 года нахожусь в академическом отпуске по медицинским показаниям. Зимнюю сессию не сдавал. На данный момент состояние здоровья позволяет вернуться к освоению учебной программы. Знаю, что имею право на досрочный выход из академического отпуска и для этого необходимо написать соответствующее заявление. Вопрос: с учетом вышеизложенного, если написать заявление на выход из отпуска (с предоставлением заключения медицинской комиссии об отсутствии мед. показаний к продолжению освоения образовательной программы) например с 1 мая 2020 года, то каким образом будет проходить мое возвращение к обучению? Я буду продолжать обучение со своим курсом по индивидуальному плану, но иметь академическую задолженность (зимняя сессия)? Или ждать начала нового учебного года? В уставе образовательной организации указано только то, что обучающий имеет право на академический отпуск. О технических аспектах ничего не сказано.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, сейчас узнала что беременна, могу ли я снятся с пособий и отозватся на работу на лёгкий труд, а муж пойдёт досиживать до 1.5 лет. Могут ли на работе мне отказать выйти так как я вновь беременна.

Нет, сфр не прав. Здесь подробно https://www.9111.ru/questions/77777777722892985/ Для досрочного выхода на пенсию при стаже 37 лет действительно декрет исключают, используют только периоды работы. Обратилась в пенсионный фонд о досрочном выходе на пенсию. Дата рождения 08 февраля 1967 г. Общий стаж 37 лет 6 месяцев 21 день. Была в декретном отпуске с 1987 по 1988 г. Могу я выйти досрочно на пенсию? ПФ говорит, что мне нужно из данного стажа исключить декрет. Прав ПФ?

Мне выходить из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Всех сотрудников моей должности сокращают с 1 апреля. Мне выходить с 15 апреля. В Отделе Кадров сказали прийти 15 и мне вручат уведомление о сокращении. Всем остальным работникам вручили ещё в декабре, мне нет. Вопрос: могу ли я волиться по сокращению одним днём, 15 апреля, т. к. на моем рабочем месте будет работать другая организация, с которой мой работодатель заключил договор. Может ли работодатель как-то заставить меня отрабатывать какие-либо сроки (2 месяца или 2 недели)

Моему сыну 2 года. Мы с ним прописаны в льготной зоне (Чернобыльская зона). Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно на неполный рабочий день.

Буду ли мне платить пособие по уходу за ребенком вместе с ЗП?

Моему ребенку 2 года и я досрочно собираюсь выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя должность подлежит сокращению. Я понимаю, что во время декрета мою должность нельзя было сократить и что после выхода на работу я должна буду выйти на свою должность. Вопрос: сколько по времени я должна отработать в своей должности после выхода на работу? Могут ли меня сократить, если моему ребенку нет 3-х лет? Как правильно (по закону) работодатель должен поступить со мной?

Работаю начальником отдела в НИИ. 18 февраля (так как работы не было) подал заявление на отпуск за 3 года (3 года не ходил в отпуск).

12 марта позвонили сотрудники, и сообщили, что появился старый заказчик и сделал предоплату по договору, который надо срочно выполнять.

Я обратился к директору с просьбой отозвать меня из отпуска, на что получил ответ Иди догуливай (видимо опасается, что и так нарушил ТК, так как 3 года заявление на отпуск не подписывал).

Отпускные я получил за все 3 года. Я согласен подписаться, что бы их просто учли как компенсацию за не предоставленный отпуск.

Каким образом я могу выйти на работу, что бы контролировать выполнение заказа, если директор отказывается принимать мое заявление о выходе из отпуска?

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 года я написала заявление, что буду сидеть с ним до 3 х.Но решила выйти раньше. Имеет ли начальство право не взять меня на прежнее место работы, мотивируя тем, что нечем платить зарплату, (магазин, товарооборот снизился)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 г. 2 мес. Ребенок оформлен в детский сад. Решила досрочно выйти на работу на полный день, отправила на электронную почту организации заявление о досрочном выходе на работу. В ответ получила от работодателя отказ, мотивированный тем, что нет потребности в сотруднике, штат укомплектован. На мое возражение о праве досрочного выхода в любое время из отпуска ответил, что я могу " как выйти из отпуска так через два дня и зайти обратно". Что предпринять в данной ситуации? Спасибо.

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до з лет. Ребенку будет три года в декабре. Работодатель находится в другом городе и молчит, затягивает вопрос, какие мои права?

Досрочный выход из декретного отуска, вернее двух (с 09.2011-01.2017 гг). За сколько должна уведомить работодателя? И когда могу пойти в следующий очередной отпуск? Какую зп работодатель имеет право установить.?

Помогите пожалуйста в данной ситуации. Я вышла досрочно из декретного отпуска на неполную рабочую неделю, В моем приказе была написано, что у меня два дополнительных выходных дня, т.е. в рабочей недели всего 3 рабочих дня. Платили мне по фактическим дням по табелю. Сейчас выясняется, что весь год бухгалтерия не правильно мне рассчитывала отпуска (их было три), якобы их программа не учитывала мою ситуацию и считала полноценную неделю. Таким образом, я должна своей Компании большую сумму денег. При чем в течении года я ни разу не получила квиточки о з/п и рабочих днях, и не могла видеть, что расчет ведется не верно. Компания хочет с меня снять эти деньги и делает мне одолжение, растянув это на три месяца, что меня тоже не устраивает. Правомерны ли действия моего работодателя и какие мои права в этой ситуации? Спасибо заранее за ответ!

Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1 год и 3 месяца. Заявление написала за месяц до даты выхода, однако оно пролежало у директора, а в сам день выхода вечером он его подписал, но должность написал ниже, чем была до декрета. Я решила с понижением не соглашаться. Могут я завтра прийти на работу, написать отказ от понижения и сразу приступить к работе по своей должности? Приказа по организации о моем выходе соответственно еще нет. С даты выхода, указанной в заявлении прошло 10 дней.

Стаж 35 лет, из них стаж муниципальной службы 23 года. Работаю в районе, приравненному к Крайнему Северу. 55 лет исполняется в июле 2017 года. Могу ли я рассчитывать на досрочный выход на пенсию? Так сложилось, что по состоянию здоровья не могу продолжать работу, а больница таких справок не предоставляет (лечение моего заболевания растягивается на семь месяцев).

Работаю водителем пожарной машины. Стаж 13 лет возраст 55 лет. Живу на Крайнем Севере. Могу ли я досрочно уйти на пенсию по северному?

Предусмотрена ли возможность компенсации сотруднику покупки авиабилета при досрочном вызове его из отпуска в полном размере стоимости авиабилета? То есть сотрудник согласен, но он находится за границей и авиабилет на старые даты окончания отпуска возврату или обмену не подлежит. Возможна ли выплта компенсации за покупку билета для того, чтобы он досрочно вернулся из отпуска?

Мой год рождения 1962 Работал г Воркута 10 лет 8 месяцев Запись в трудовой имеется Ну и ещё пол года на юге Всё Больше нигде официально не работал Имею ли я право на досрочный выход на пенсию? Спасибо.

Мне 56 лет, рабочий стаж водителем 37 лет, из них 10 лет отработал водителем в Пассажирском автотранспортном предприятии на регулярных городских и междугородних рейсах. Являюсь опекуном двойняшек (3 года). Могу ли я уйти на пенсию досрочно?

Я студентка заочного отделения ВУЗа. По семейным обстоятельствам нахожусь в академическом отпуске до января 2018 года. Могу ли я выйти досрочно из отпуска в ноябре 2017 года?

Ситуация такая, я военнослужащая. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В июле решила досрочно выйти на службу (ребенку почти 2 года идет в садик), сегодня выяснила, что нахожусь за штатом (обосновали это тем, что в БТГРе не должно быть женщин). На моей должности стоит уже человек. Как мне быть, сказали что женских должностей пока нет, а я воспитываю ребенка одна, не хочу по выходу получать денежное довольствие как заштатник, ведь ввиду финансовых сложностей я и приняла решение о выходе на службу.

И еще есть вопрос, если я выйду на службу в июле, мне будет положен полный основной отпуск (если да,то где это прописано касаемо именно военнослужащих)? Или он будет рассчитан исходя из 6 месяцев службы?

Я заказал на госуслугах выписку индивидуального лицевого счета, где указано: Продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости:

Основание для досрочного назначения страховой пенсии по старости 2 Продолжительность (лет, месяцев, дней) п.2 ч.1. ст. 30 3 г. 9 мес. 11 дн. п.5 ч.1. ст. 30 8 лет 10 мес. 5 дн.

(для получателя страховой пенсии) ,вопрос, я правильно понимаю, что данные статьи суммируються и мой льготный стаж составляет 12 лет 7 месяцев и 16 дней и мне его достаточно для того, чтобы на пенсию выйти в 55 лет, общий трудовой стаж мой более 25 лет. Заранее благодарю.

Ушел в дополнительный отпуск по уходу за ребенком согласно п. 7 ст. 32 Вопросов прохождения в связи с пребыванием супруги на стационарном лечении в роддоме. Обязательно ли писать рапорт о выходе из отпуска до истечения продолжительности отпуска если жену выпишут со стационарного лечения до окончания отпуска? Может ли прокуратура при проверке решить неправомерность такого отпуска если отпуск отгулять до его окончания при том что жену выпишут раньше окончания отпуска?

Сын в академотпуске. Хочет переводится в другой вуз. Можно ли досрочно выйти из академотпуска по причине перевода или ждать дату окончания отпуска, востановиться и потом перевод. В вузе говорят, что досрочно нельзя.

Должна ли я заранее предупредить раюотодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет? спасибо.

Я более 8 лет отработала на заправке. Спасибо. Светлана.

Хотела бы узнать войдет ли в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию по стажу (37 лет для женщин) весь отпуск по уходу за ребенком (находилась 3 года) с 09.1989 по 09.1992. спасибо!

Можно ли заменить года по начислению больничного после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы больничный лист был более выгодно оплачен (в период отпуска по уходу за ребенком работала неполный рабочий день)

При выходе досрочно из декретного отпуска я возвращаюсь на свою должность администратора или меня хотят перевести на рядовую должность.

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти досрочно, но начальство говорит мест нет, посидите до конца декрета, но сидеть нет возможности, говорят нет места где я работала, предлогают другие варианты но они не подходят, график, меня устраивал график тот откуда я уходила в декрет, скажите пожалуйста что мне делать? Куда обратиться?

Ситуация следующая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но по обстоятельствам, выхожу раньше (ребёнку всего 6 месяцев). Нужно ли проходить медосмотр? Может ли засчитаться медосмотр, который я проходила во время беременности? Или все заново проходить?

Вопрос закючается в следующем, в крупной госкорпорации я работаю на ставке ушешей в декрет девушки. Наступает время полного сокращения. Могу ли я быть сокращенной или просто меня уволят. И второе, мне до пенсии 1,5 года, могу ли я при соращении уйти досрочно на пенсию.

Вранье-, что уход за каждым ребенком до достижения 1.5 лет будет учтен при досрочном выходе на пенсию. (закон № 400) он будет учтен только у тех, кто на опасных, тяжелых условиях и т.д. А с обычным стажем досрочно не учитывается.