Законное снижение заработной платы / Трудовое право - 1494 советов адвокатов и юристов

Работаю в центральной районной больнице в качестве системного администратора. После выходных 04.07.2016 при приходе на работу увидел на рабочем столе уведомление о снижение заработной платы в связи с повышением МРОТ. так сказать с меня срезают зарплату и отдают тем у кого зарплата ниже МРОТ. Законно ли это? и причем я такой не один ( ( ( (

Я получил травму на работе перелом шейки бедра сделали операцию по тотальному протезированию установили эндопротез мсэ установила 3 группу и 60 процентов потери профессиональной способности до травмы я совмещал две работы и получал 27000 р, теперь с меня сняли второе совмещение и я теперь буду получать в 2 раза меньше, законно ли это? Мой телефон номер 89647149326 Юрий,

Работаю в курьерской компании. Недавно руководство решило снизить зарплату курьерам, причем задним числом. С мая месяца. Т.е. в течение нескольких месяцев с курьеров будут вычитать "переплаченные" деньги. Законно ли это? Спасибо.

До декрета я была сотрудником экспертного отдела и зарплата была 134 руб. в час. Когда я ушла в декрет этот отдел расформировали и теперь он стал информационным, новые сотрудники принимаются на ставку 128 руб. в час, а те, кто были в экспертном отделе и не уходили в декрет остались со ставкой в 134 р/час. Мне почему то понизили зарплату до 128 р/час. На сколько это законно и какие есть статьи в законе, чтобы указать на них начальству?

Правомерно ли снижение заработной платы заведующему детским садом за наличие малого количества детей, посещающих детский сад. На основании каких документов снижается заработная плата, должностные обязанности остаются те же, что и у заведующих, у которых наполняемость детьми во много раз больше? Выплату до МРОТ компенсируют из суммы постоянно стимулирующих средств, которые ранее выплачивались к настояшему окладу заведующегою

Получаем заработную плату по уровням, у большинства работников уровень самый высокий. Для подтверждения уровня раз в 6 месяцев проходит аттестация. С результатами до сих пор не ознакомлены, если по результатам аттестации уровень будет снижен, т.е. заработная плата соответственно тоже. В связи с этим вопрос, за какой срок работодатель должен поставить в известность работника о снижении заработной платы?

Мне за нарушение трудовой дисциплины администрация объявила выговор, перевела на ниже оплачиваемую работу и лишила месячной премии на 100% . Правомерны ли действия администрации?

Через неделю планирую выйти из декретного отпуска, на работе мне сказали что я буду получать вместо полной заработной платы голый оклад так как на фирме были сокращения правомерно ли это?

Дело в том что на работе оптимизация, сокращают ставку кассира, в результате чего объем работы главного бухгалтера увеличивается, а заработная плата остается прежняя. И вообще сравняли заработную плату главного бухгалтера с заработной платой тех персонала, у нас уборщик получает на равне со мной, обидно что тут такая ответственность, много обязанностей, а зарплата одинаковая, моло того что кроме своих должностных обязанностей, я теперь еще буду делать работу кассира, а еще и закупки по 44 ФЗ повешали на глав. Буха.

С января 2023 г педагогам дополнительного образования уменьшили заработную плату на 7 тыс рублей за счёт того, что уменьнили стоимость стимулируещего балла в сравнении с прошлым годом на 200 рублей. Законно ли это?

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

Я работаю в гостиннице. Сейчас мы находимся на вынужденном карантине. Руководство издало приказ, в котором говорится, что сотрудникам будет выплачена заработная плата в размере 2/3 от з/п.А в апреле произойдет перерасчет зарплаты за март за минусом. Законны ли действия руководства.

Период до 30 апреля объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Организация полностью белая, зп состоит на 1/3 из оклада и на 2/3 из надбавок и премий. Работодатель вынуждает написать заявление на очередной отпуск, в случае если работник отказывается это делать проучит за апрель только окладнуб часть. Правомерны ли его действия?

У меня возникла проблема при выходе с декрета. Директор говорит что моей должности больше нет и мой отдел переименован в управление и теперь предлагает выйти уже в это управление с понижением заработной платы, правомерно ли это?

На карту приходит ЗП, существуют ли какие-то законодательные ограничения на размер списаний? То есть могут судебные приставы списывать все приходящие деньги или только определенный процент? Есть ли какие-то инструкции у банков на этот счет?

У меня в трудовом договоре указано что оплата труда за фактическое отработанное время. В связи с Covid19 мне сократили количество смен благодаря чему заработная плата выходит меньше прожиточного минимума (6000). Посоветуйте это законно?

Скажите пожалуйста. Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате взыскивается только за период 3 месяца? За шесть месяцев нельзя?

1) Мою жену лишили премии на 50% приказ не видела только узнала по расчетному листку и то только по сумме в листке не было написано о лишение.

Я считаю, что это слишком и с нарушением закона. Как возразить?

2) Я работаю на режимные предприятия в конце смены, когда не верна продукция нас не выпускают из цеха.

Законно ли это?

3) У меня рабочий день начинался в 6:40 в начале мая я опоздал на 7 минут написал объяснительную записку и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Две недели назад выяснилось, что у нас рабочий день начинается в 6:50 и по факту я не опоздал.

Могу я попросить руководства разъяснить эту ситуацию и вернуть потерянную заработную плату?

Какие меры нужно предпринять если человека насильно заставляют писать заявление по собственному желанию в бюджетном учреждении (ставку не сокращают, но урезают фонд заработной платы в учреждении).

В бухгалтерию поступили 1. Судебный приказ на взыскание алиментов на первого ребенка 25% 2. Судебный приказ на взыскание алиментов на второго ребенка 16,5% 3. Соглашение на выплату алиментов на содержание супруги до исполнения ребенка 3 лет в твердой денежной сумме 20 000. А так же по второму судебному приказу имеется задолженность. Заработная плата составляет 42000 рублей. Получается что общая сумма алиментов превышает 70% , как бухгалтеру поступить в данной ситуации?

В каком размере вычитаются из заработной платы, пенсии денежные средства в счет возмещения морального ущерба за смерть человека в результате ДТП по неосторожности ст 264. Спасибо.

У меня один источник дохода. Судебные приставы прислали исполнительный лист по удержанию в пользу кредитов 50% от заработной платы. Так же прислали в банк постановление на удержание с заработной платы 30% на алименты. Итого удержание производится в размере 80% от заработной платы. Как быть в данной ситуации? Ведь по закону удержание должны производиться не более 50% на прочие платежи и на алименты не более 70%. Отменять приставы сказали, что не чего не будут.

От какого заработка расчитывается неустойка на алименты для безработного? Как расчитать с минимального размера оплаты труда неустойку для безработного, т. к у него нет таких денежных средств чтоб заплатить от расчета со средней зарплаты по стране?

Нас наработе заставляют подписать заявление об уменьшения заработной платы законно ли это и можно неподписывать.

Пристав наложил арест на квартиру в общедолевой собственности как снять арест от оплаты долга не отказываюсь, отправила ходатайство приставу о снижении удержания из заработной платы по почте с увеличением он не получает, как мне дальше поступить писать жалобу старшему судебному приставу или как?

В 2005 году я пошла поручителем к одному человеку. Он перестал платить и суд постановил что мне, еще одному поручителю и заемщику нужно выплатить банку 300 тыс. мне на работу пришло постановление что с меня будут удерживать 50% с зарплаты. Ходила к приставам узнать почему на меня всё повесили-сказали что не могут найти еще одного поручителя и самого заемщика! Т.к я мать-одиночка и зарплата у меня маленькая-посоветовали обратиться в суд на уменьшение процентов вычета с заработной платы. Как мне составить это заявление? Помогите пожалуйста составить подробно это заявление в суд.

Можно ли уменьшить процент суммы удержания из заработной платы, если у поручителя есть свои кредиты и на сколько процентов? Спасибо.

Необходима помощь в составлении обжалования "Постановления об обращении взыскания на заработную плату", а также разъяснения по процедуре обжалования.

Из данного документа, у меня возникли вопросы:

Срок обжалования 10 дней - это календарные дни или это рабочие дни?

Что конкретно, я должен сделать, чтобы выполнить условие (срок обжалования 10 дней)?

Если я отправлю письмо почтой РФ с обжалованием и уложусь в срок 10 дней, а оно придет через две недели к адресату, срок обжалования будет нарушен или нет?

Что означает фраза "В порядке подчиненности вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов"? (Пункт 12)

(Т.е. нужно выяснить ФИО руководителя этой Сусликовой Анны Николаевны и составлять обжалование на его ФИО?).

Какова процедура оспаривания в суде? Нужно ли для этого составлять какие-то документы?

Руководство компании настаивает на подписании мной приказа о понижении моей. Заработной платы в связи с кризисом в компании. Правомерны ли эти действия, ведь я уже год нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Форма собственности компании - ООО.

У меня вопрос, выходу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. До декрета у меня официальная зарплата была 20 тыс. руб+неофициальная 20 тыс. руб. когда сказала что собираюсь выйти на работу мне предлагают понизить мою заработную плату на 5 тыс. каждую и официальную и неофициальную. Имеют ли на это право? Трудовой договор был составлен в 2012 году, там прописан оклад в размере 10 тыс. и он неоднократно повышался.

Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,

Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.

После удержания по исполнительному листу 50 процентов от заработной платы на руки фактический остается меньше прожиточного уровня законно ли это И как опротестовать исполнительное производство.

Сменя с заработной платы судебные приставы наложили взыскание алиментов в размере 70‰ (хотя по решению суда 33‰ на 2 детей)! Теперь подали постановление о взыскании с меня по исполнительному листу от банка по кредиту тем самым меня собираються оставить совсем без средств к существованию! Зарплата у меня всего 14 тысяч! Имеют ли по закону меня лишать всей зарплаты и оставлять без средств к существованию?

Помогите составить письмо судебному приставу о снижении списание % заработной платы. Т.к. в разводе, имею 2 х несовершеннолетних детей. Доход выходит на троих ниже прожиточного минимум. Снимают с зп 50%.

Моя знакомая педагог заняла 100 000 рублей у женщины, написала ей расписку, что расплатится с долгом до 1 сентября 2017 года. Выплачивала долг 2 месяца по 5 000 рублей, и женщина, которая дала деньги в долг подала на суд на заемщицу. Суд обязал заемщицу выплачивать и передали постановление судебным приставам, и с нее теперь удерживают 50% заработной платы. Не смотря на то, что они имели договоренность, что летом должница ей отдаст крупную сумму, потому что будет выплата отпускных. Законно ли действие суда? И Еще вопрос: Женщина, которая дала в долг деньги имеет работоспособный возраст (37 лет), высшее образование, не работала вообще, деньги вымогает у приезжих узбеков, дает в долг под 10% в месяц людям, а так же дает деньги кредитным организациям, типа "Моментум". Говорит, что она живет по закону. Куда можно пожаловаться на нее, что она тунеядец, незаконно обогащается?

У меня судебные приставы удерживают из заработной платы 50 процентов и из пенсии 50 процентов одновременно, получается 100 процентов удержание. У меня имеется ребёнок несовершеннолетний на иждивении.

На каких основаниях суд может присудить размер алиментов вместо 25% - 90% от официальной заработной платы. Зп 6000 присудили 5000 - алименты. Другого дохода, не имею. С уважением Дмитрий. Спасибо.

Платила в банк кредит три года, хотела сделать рефенансирование, но в банке отказали сделать перерасчет. Брала 250000, после трех лет платежей осталась должна еще 265 000. судебные приставы прислали иск на работу, вычетают 50 процентов. Как быть?

У меня по исполнительному листу с заработной платы удерживается 20%, а из банка звонят коллекторы каждый день по 10 раз и говорят что сумма маленькая и должна срочно искать деньги чтобы оплатить долг. Подскажите пожалуйста что в такой ситуации нужно делать? Заранее спасибо.

Брала в срочно деньгах 17000, и думала что смогу выплатить. Но в связи с тем, что ухожу в декретный отпуск, заработную плату не буду получать, возможности выплачивать нет. Коллекторы звонят, угрожают. Как быть в таком случае?

Сегодня на место раблоты пришло письмо от службы судебныйх приставов об обращении взыскания на заработную плату должника в пользу банка. Исполнительное производство возбуждено на основании Судебного приказа от июля 2018 года. Я о суде, об обращении банка в суд не была оповещена. Речь идет о Татфондбанке, который в начале 2017 года лишился лицензии. У меня там был кредит, были оплачены взносы в январе, феврале, оставался один, когда началась история с рекструктуризацией банка. В декабре 2017 удалось выяснить задолженность - оплатила оставшиеся 6 тыс. А сейчас пришел вот такой документ, с суммой, превывающей кратно и обозначенной основным долгом по кредиту. И роки обжалования, судя по дате документа, у меня все прошли. Подскажите, как поступить?

Вычитают 50%с зарплаты,40 тысяч зарплата. На иждевении 2 несовершеннолетних детей, отказано в снижении вычета до 25 %.прожиточный минимум 14,500 рублей. Оставили бес средств к существованию. Сколько могу потребовать за моральный вред.

Пользовалась месяца 4 займом в МФО Отличные наличные, платила всегда все вовремя! Тут я теряю работу и устраиваюсь на другую, где зарплата в 2 раза меньше, чем на предыдущей! И не могу платить этот займ, так как только проценты в месяц составляют 15000 тыс рублей, что полностью равняется моей заработной плате! А официально зарплата вообще составляет 10000 тыс рублей. Могу ли я сама пойти в суд на эту организацию, так как не на какие уступки они не идут!?

Могу ли я сделать, что бы с меня забирали 50% от з/п. Есть просрочка по кредитам на данный момент небольшая, не хочу дожидаться, когда банк подаст в суд.

Ситуация сложилась так что имею 10 займов мфо. Просрочки уже не могу даже проценты оплатить. Имею долг 250000 р. Кредит мене тоже не дадут. Зарплата 25000 р. Что делать?

Я работаю на предприятии по бессрочному трудовому договору, в котором прописан мой оклад. После аттестации рабочего места, условия признаны вредными и назначена доплата в размере 4%. Как я понимаю, к окладу должны плюсоваться еще 4%. Но на нашем предприятии делается все по-другому. Снижается оклад (именно на этот процент), подписывается новый договор, с новым окладом и уже на него начисляются проценты за вредность. Вопрос: на каком основании это возможно и законно ли вообще?

Хотел бы узнать, законно ли высчитывать за не прохождение предрейсового осмотра (работаю водителем). За каждое прохождение +100 руб. к заработной плате, а за каждое-1000. Зарплата Ч/б.Спасибо.

Как поступить в данной ситуации: я работаю в ООО, 4 декабря 2008 г. нам было объявлено о снижении должностных окладов на 25% с января 2009 г., мы были ознакомлены под подпись, затем, были составлены доп. соглашения к трудовым договорам с новыми окладами, которые были подписаны сотрудниками. Сейчас нам объявили еще и о введении 4-х дневной трудовой недели (устно), и заставляют писать заявления "о предоставлении дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы, в связи с личными обстоятельствами", в случае отказа грозит увольнение. Провомерны ли действия руководства в данной ситуации?