Закончился трудовой договор как уволить / Трудовое право - 691 советов адвокатов и юристов

У меня ИП. У моего сотрудника закончился трудовой договор 31.05.2019. Далее он работал без трудового договора. Могу ли я рассчитаться с сотрудником за время работы и за положенный отпуск и уволить его. Надо ли мне при этом его заявление? Или я не имею права. С 1.06.2019 по сегодня я плачу ему официально зарплату.

Я работаю на птицефабрике, чуть больше 3-х месяцев. За все время нареканий за выполненную работу не было. Была на больничном 2-раза по болезни ребенка по 2-3 дня и один раз я заболела на 10 дней. Сегодня я вышла на работу с болничным и мне мастер объявил, что я уволена и если не согласна с ее решением, то я уволена по причине, что не прошла стажировку, учитывая, что у меня уже стажировались новенькие! И ещё один нюанс, у меня не было трудового договора!

Я работаю по срочном трудовому договору, замещаю сотрудника который в декрете,14 июня ребенку исполниться три года, но сотрудник кого я замещаю не выходит на работу, а уходит на второй декрет, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, т к срок первого декретного отпуска уже истек?

Скажите пожалуйста. Я была устроена на испытательный срок.3 мес. 9 сентября он закончился. Договор со мной не продлевали. За это время я поменяла паспорт. Вот неделю назад была ревизия. Выявилась недостача меня увольняют и вешают недостачу (брак товара, имеют ли право вешать брак на продавцов?) и имеют ли право вешать на меня недостачу если не продлён со мной трудовой договор.

Работаю удаленно, трудовой договор обычный бессрочный (не указана удаленная работа). Есть доказательства того, что работаю по такому принципу около 2 х лет: пересылка отчетов по корпоративной почте, присутствие в офисе на встречах. Если работодатель попросит выйти на полный рабочий день в офис, можно ли это рассматривать, как существенные изменения в условии труда? И как я могу защитить себя от такой просьбы?

Сотрудница пришла на работу устраиваться кладовщиком 03 сентября, написала заявление, подписала приказ о приеме на работу. Трудовой договор, должностную инструкцию и договор материальной ответственности не подписала мотивируя тем что будет изучать. Всю неделю мы ей напоминали, что бы она вернула подписанные документы, но она сказала что подойдет 12.09.14. В этот день она пришла с заявлением по собственному желанию и в этом заявлении она нам указала чтобы мы её рассчитали 15.09.2014 г. 15.09.2014 г. она пришла в 15-00. Имеем ли мы право уволить за прогул её? И чем нам грозит не подписанный трудовой договор?

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете?

Работала по трудовому договору. Через год договор продлили ещё на год. 12 июня он закончился. Не продляют, продолжаю работать. Зарплата белая, отчисления идут, но боюсь что теперь могут уволить одним днём т. к. договор не продлен. Скажите так ли это?

У меня срочный трудовой договор на проект с зафиксированным местом работы - территория клиента. Клиент отказался от моих услуг, у работодателя нет других мест работы. Проект же продолжается. Меня могут уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора?

Россия, Москва.

6 месяцев назад истек срок трудового договора сотрудницы (была принята на время декретного отпуска), которая сама в свою очередь находится в декретном отпуске. Возможно ли ее уволить в настоящее время, т.е. спустя 6 месяцев?

Здравствуйте. Меня зовут Ирина, мне 56 лет, я работающая по срочному трудовому договору пенсионерка. На срочный договор перевели по достижении возраста 55 лет. Работаю горничной в отеле,27.10.16.заканчивается срок договора, могу ли я отстоять право на дальнейшую работу, в случае, если договор со мной продлевать не будут. У меня нет нарушений, штрафов.

Как быть.

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Далее срок действия закончился, но я продолжаю работать. Новый договор не заключали. Мне через 4 месяца нужно уходить в декрет. Сейчас руководитель хочет подписать срочный договор задним числом. Что мне делать? Соглашаться? Или как я понимаю по трудовому кодексу договор мой считается заключенным на неопределенный срок, тогда мне и декретные должны будут выплатить. Вообщем я в замешательстве. Помогите пожалуйста.

В каком случае директор школы может не продлить трудовой договор с учителем. На данный момент нагрузка на трех учителей маленькая и директор предупредил, что часов у него для меня нет. Понимаю, что настоятельно будет предложено написать заявление, тем более, что я пенсионер. Каковы мои действие в этом случае.

У сотрудника оформлен срочный трудовой договор, 30.06.23 договор заканчивается, перед увольнением сотруднику предоставлен отпуск на 28 календарных дней, так как в течении года в отпуске не был, отпускные начисляются за 3 рабочих дня, он их получил и перед отпуском за день взял больничный лист, как правильно уволить сотрудника, если срочный трудовой договор заканчивается 30.06.2023 а он не был в отпуске, так как взял больничный, продлить договор на период больничного в отпуске или продлить отпуск, а потом уволить, когда закончиться отпуск?

Работаю по срочном трудовому договору (до выхода постоянного работника), если я забеременею и постоянный работник выйдет на работу, меня уволят?! Или только после выхода в декрет?!

Какие средства должны выплатить? З-х месячную зарплату? Компенсация за отпуск?

Мне дали уведомление на бумаге, где прописанно: В соответсвии с. ч. 1 ст. 79 труд. Кодекса рф уведомляем вас о том, что заключенный с вами трудовой трудовой договор #№101 от 09. 01.2019 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. ст. 77 трудового кодекса рф 8 июля 2020 г

вот такое уведомление, в трудовом договре написаноо что срок договора 3 месяца? Мне сказали что в уведомление есть нарушение.

У меня подписан был трудовой договор сроком на 1 месяц, основания для заключения в самомдоговоре не указано, истек 1 месяц мне невыплатили зарплату, уведомления о расторжении не было. Он продолжает действовать или нет? Суд признает такой договор бессрочным?

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Мне говорят что якобы закончился трудовой договор либо переводись либо увольняйся по собственному, что это происходит сокращение или что?

Можно ли? и как? уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если у нее закончился срок действия СРОЧНОГО трудового договора?

Вопрос по трудовому договору, закрывается филиал строительной фирмы и на увольнение 400 человек, в трудовом договоре есть такой пункт, что когда заканчивается стройка договор расторгается в одностороннем порядке все остальное описано согласно ТК РФ. Стройка не закончилась просто объекты передали другому предприятию. В этой фирме у меня работают два брата, один из них многодетный отец, если это конечно имеет какое то значение. Что можно ожидать в такой ситуации? Могут ли расторгнуть договор? Или будут с ними вести диалог чтобы расстаться нормально?

В 2015 заключила трудовой договор, в 2016 меняется дважды руководство, но договор не перезаключался. В целях экономии руководитель на моё место посадил свою супругу, мне просто сказали не выходить больше ("шарашкина контора", грубо говоря. Практически все работают не официально. Какие мои действия? Куда обратиться с проверкой?

Я с 12 мая устроилась на работу (меня приняли на испытательный срок) , на руки мне выдали срочный трудовой договор в графе принята на работу написано с 12 мая по 31 августа, хотя они сказали, что испыт. Срок идет 3 месяца. Я боюсь что по окончанию даты указанной на трудовом договоре меня просто уволят, а взяли меня на лето для разгрузки завала на работе. Что мне делать в данной ситуации?

Хотелось бы уточнить: Я устроен на работу и работаю 4 месяца, знаю что был мной подписано - Приказ о приеме на работу - Подавал заявление Так же мне известно что идут отчисления 30% в ПФР и 13% подоходный налог! Но я устраивался по минимальной размере оплаты труда 7500 для Кирова. Остальная часть в конферте. Но трудового договора со мной не было прописано! И записи в трудовой у меня нет! И у меня в связи с этим несколько вопросов: 1) Могу ли я уйти без отработки? Я в теории знаю что вроде как могу уйти без отработки и работодатель ниче не сможет поделать. А если какие то претензии предъявлять, то могу пожаловаться в ГИТ и у них начнуться проверки и их оштрафуют! 2) Так ли это? Как я описал выше 3) Как работодатель отчисляет налоги в бюджет если со мной не составлен трудовой договор? Не могу понять Или для этого не обязательно это, а важно что есть приказ о приеме на работу?

Положены ли какие то выплаты по следущей ситуации:

Трудовой договор был срочный с кадровым агенством, однако через несколько месяцев меня заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения мотивируя это тем, что контракт на оказания услуг между агенством и заказчиком закончился. Другие регионы продолжают работать на туже компанию (т.е. по факту договор с заказчиком видимо не расторгнут).

Если меня все таки сокращают, положены ли какие то выплаты или нет!?

На сегодняшний день сижу дома и у меня нет ни документов, ни трудовой а агенство с заказчиком молчат.

Посоветуйте как поступить:

Наша организация работает на тендерах, мы заключаем с работниками нашей организации срочные трудовые договора, 30 июня сроки договоров закончились и их вовремя не продлили, а организация заказчик продлила сроки до 30 сентября. Сейчас мы нам поступила информация что мы проиграли тендер. Как мы можем уволить работников. (их договора истекли еще 30 июня, все выходили на работу после этого числа), наша организация не прекращает своей деятельности, только меняет место работы (в другой местности) в трудовых договорах местом работы эта другая местность не прописана.

В Уставе определен срок и зарегистрировано полномочия Директора ООО это 10 лет.

При собрании учредителей был Избран Директор и заключен трудовой договор на 10 лет. Правомерно ли сейчас собрать учредителей и оформить протоколом (Директор является 50% учредителем ООО) и продлить сроки его полномочия еще на 10 лет по бессрочному договору или заключить очередной срочный договор но на 5 лет по ТК РФ Статья 58. Но в Уставе сроки полномочия Директора 10 лет. Или можно будет оформить с директором всетаки бессрочный договор?

Молодая женщина принята на работу по срочному трудовому договору, в положении. С ней заключат бессрочный договор или по окончании срочного уволят?

Я устроена на работу 7 ноября по трудовому договору, работодатель сказал, что оформляем до 31 декабря а с нового года заключим новый, 12 января я вышла на работу, сама не поинтересовалась о продлении договора, сегодня произошел конфликт с руководством, и мне сказали что договор закончился, я не выполнила за прошлый месяц свою работу... но я считаю что требования не обоснованны, 1) нужно ли мне отрабатывать писать заявление, 2)должна ли я что-то доделывать или могу просто уйти... За декабрь не оплачено, 29 декабря оплатили за ноябрь.

Моя сестра работает в транпортной компании, сейчас она в дикретном отпуске (7 месяц беременности), Компания расторгает с ней трудовой договор по окончании беременности ссылаясь на статью 77 п.1 по соглашению сторон, Имеет ли компания расторгать договор или они обязаны продлить его до исполнения ребенку 1,5 лет.?

какие действия необходимо совершить моей сестре в случае, если организация нарушает трудовой закон?

Спасибо, Таня.

Я работаю по срочному трудовому договору, который действует до 31 октября. Сейчас декабрь, я продолжаю работать, но никакой новый договор со мной не заключали. Я беременна, может ли работодатель меня уволить, узнав о моей беременности, ссылаясь на прекращение срочного трудового договора?

Есть ли такой закон что после 5 лет работы вахтовым методом трудовой договор становится постоянным? Раньше заключался договор до окончания проекта.

У меня закончился срок по трудовому договору, директор на словах сказал, что я уволена и не выплачивает мне пока зарплату. Я пыталась подписать заявление о приостановке работы, пока он не выдаст зарплату-он его порвал, я отправила заказное письмо с этим заявлением. Я подаю в суд о взыскании зарплаты-он мне должен за 4 месяца, но пока назначат судебное заседание-время идет-еще месяц пройдет-какой период для выплаты зарплаты мне указывать?-от него документа никакого не было.

Я работаю по срочному договору: Настоящий Трудовой договор является срочным и действует с 05.05.2014. Трудовой договор заключается для замещения отсутствующего специалиста Ивановой И. И. Поступил приказ о моем увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. С 01.09.2014 выдано соглашение к договору о переводе в филиал организации, в связи с этой реорганизацией возможны сокращения. На данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности (справку о беременности не предоставляла). Какие документы мне нужно предоставить (в срок я не успеваю, увольняют очень быстро)? Законно ли в данной ситуации мое увольнение?

Я работаю по срочному трудовому договору сроком на три месяца. В период этого договора я забеременила. Мне договор не продлевают, ссылаясь что не подхожу и были некоторые ошибки в работе. Я предоставила справку о заключении беременности и написала заявление о продлении моего договора. Директор все равно не подписывает его. Они предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой трёхмесячного оклада. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Что делать? Мне осталось работать два дня...

Может ли работодатель Государственного бюджетного учреждения перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный без его согласия?

Заведующая нарушает трудовой договор. Угрожает увольнением при неисполнении её указаний. При неисполнении её указаний угрожает сделать так что сам уволишься.

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете? И оплатят ли мне декретные?

Я работаю по срочному трудовому договору. Назначение на должность проходит по конкурсу. 1 октября срок заканчивается. Я планирую уйти в декрет. В какой момент это лучше сделать?

Я работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (девушка в декрете), однако с 25.05.2015 у меня у самой начался декрет и мне предоставили отпуск по беременности и родам с 25.05.2015 по 11.10.2015. Однако 04.06.15 я по почте получаю уведомление и приказ об увольнении 29.05.15 в связи с окончанием срока моего договора т.к. 27.05.2015 вышел основной сотрудник. Насколько это законно? Мне бы хотелось продлить свой трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам... 14.07.2015 я написала заявление на продление договора до окончания отпуска, до увольнения я не смогла написать такого заявления, т.к. не знала об увольнении...

На время работы в институте преподавателю и его семье было предоставлено (с 1993 года) общежитие для проживания. В помещении помимо преподавателя прописаны: супруга (на данный момент пенсионер), 2 совершеннолетние дочери, несовершеннолетний внук. В процессе работы по трудовому договору преподаватель достиг пенсионного возраста (в 2007 году). В связи с тяжелой болезнью руководство института в 2008 году не продлило трудовой договор. В 2009 году преподаватель скончался. Все прописанные остались проживать в помещении. На текущий момент (2017 г) поступило уведомление о выселении (упомянутая причина: прекращение трудовых отношений в 2008 году и соответственно необходимость освободить помещение). Вопрос: Законно ли выселение? Законно ли выселение без предоставления иного жилья. Если нет - почему. Если законно, (тоже почему) и как можно максимально отсрочить этот процесс.

Согласно моему трудовому договору он был заключён на заведомо определенный срок, согласно плану (на фото). С данным планом меня не ознакомили и на какой стадии данный план сейчас неизвестно. У нашего руководителя данного плана нет, как и в отделе кадров. Это означает что мой трудовой договор можно работодателю рассторгнуть в любое время?

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Мы работаем по трудовому договору. Срок до 1 апреля 2016 (на год). нам на днях сообщили что магазин закрывается в связи со сменой рода деятельности. Как нам быть?, можем ли мы на что то расчитывать?