Закон работодателя / Трудовое право - 153116 советов адвокатов и юристов

Если работодатель принудил меня к написанию заявления по собственному желанию и указал дату увольнения темже днём когда было написано увольнение тем самым лишив меня двухнедельного срока на обдумывание законно ли это.

Вопрос? На основании какого положения или закона работодатель должен отпустить с работы своего работника для участия в избирательной комиссии, а именно с 25,26,29,30 июня 2020 года.

Как нарушает закон работодатель, не выплачивая заработную плату за январь, февраль - сейчас уже март и чем это грозит работодателю?

Нарушает мой работодатель закон устраиваясь к нему, он сказал словесно что отпускные не выплачиваются а приносят каждый год что бы мы расписывались за получение денежных средств не получая их.В данный момент пишу заявление что-бы осуществили проверку о его доходах т.к не четсность с его стороны уже достала з.п одна платит другое переделываетвает свое предприятие каждый год значит скрывает доходы а он у нас как стало известно проходит как социальный работник.

14 сентября 2016 г. я по решению суда восстановлена на работе. Вышла на работу 15.09.16, директора нет, приказ о восстановлении не дали. Приказ дали только 05.10.16, но датирован 15.09.16. Подписан приказ не ген. директором, а юристом, который вел дело со стороны ответчика. В приказе написано: восстановить на работе... допустить к исполнению обязанностей.. п.3. приостановить действие приказа об увольнении за 08.12.2015 до вступления в законную силу решения суда. Насколько я знаю, по решению суда приказ должен быть отменён, а не приостановлен. Законны ли действия работодателя? В Трудовой книжке написали на обложке ссылку на решение суда как основание для замены вкладыша в трудовую книжку. Это законно? На рабочее место в другом кабинете допустили, но задания не дают, по факту прежнюю работу не выполняю. Спросила, какую работу выполнять - ответили: мы пока думаем. Сколько будете думать? - ответ: сколько захотим. Это законно?

Здрасте!

Вопрос: если написать жалобу в роскомнадзор о нарушении 152 ФЗ работодателем. Кто именно понесет ответственность, лицо ответственное за обработку персональных данных на предприятии (нашел в реестре роскомнадзора) или само предприятие?

Я работаю воспитателем в дет. саду. На время отпуска моей напарницы меня заставляют работать в две смены бесплатно. (если не согласна-увольняйся). Тем самым экономится бюджет детского сада. Как по закону решить этот вопрос? Помогите..

Здравствуйте. На сегодняшний день работодатель бюджетной организации до сих пор не заключил с работником трудовой договор (фактически работник трудиться с сентября, получает зарплату, выполняет правила внутреннего трудового распорядка и т.д). Что грозит работодателю и какие плюсы имеет работник. Спасибо.

Работодатель не устраивает меня официально как и других работников нашей компании. Сначала платил нормально, потом сократил зп о которой договаривались (на словах без договора), уволил несколько работников (те сейчас работодатель им кровный враг). Мне за понизили, работать приходится по 9-10 ч, с одним выходным в неделю. Скоро буду увольняться, но конечно напишу бумажку в трудовую инспекцию. Очень хочется чтоб работодателя оштрафовали, а лучше чтоб посадили на пару лет. Помогите как все правильно сделать.

У меня не продлено миграционная карта, в ФМС сказали, что есть закон, по которому можно и не ставить печать продления, по этому поводу меня не берут на работу, что делать?

Работодатель отказывается увольнять по 81 статье ТК РФ и продолжает выписывать штрафы за пропущенные смены, хотя должны уволить сразу же после первой пропущенной смены.

Работаю представителем компании. Разъездной стиль работы. Работодатель в одностороннем порядке изменяет мой маршрут передвижений, не посоветовавшись со мной. В связи с этими изменениями возрастают мои затраты на бензин.

Соответственно в реальном выражении моя зарплата сократится, так как увеличатся расходы на топливо.

Как по закону работодатель должен проводить такие изменения в маршруте передвижений.

Работала в детском саду 1 месяц и написала заявление об увольнении, заведующая заставляет меня отработать 2 недели. Должна ли я отрабатывать эти 2 недели?

Работодатель не оплачивает должным образом сверхурочные часы. К примеру час работы стоит 160 р. 5 ти дневка, суббота воскр выходной. За переработку и работу в выходные дни так же платят 160 р за час.

Здравствуйте! Работал у частника 1.5 месяца, мой работодадель ООО, мы работали на организацию АО, т.е. мой работадатель имеет технику которую наняла организация АО Автодорстрой, тресу зарплату со своего работодателя который говорит что ему не перевела данная организация деньги за аренду, мой работодатель передо мной звонит в данную контору и его а так же меня неделями кормят, это ведь нарушение закона, что грозит данной организации которая нас нанимала, какая статья светит ему, и куда лучше обратиться чтоб все это быстрее решилось, спасибо.

Я работаю в магазине продавцом без договора и без трудовой книжки 4 года. Недавно у меня был суд мне присудили 30.000 рублей за продажу пива не совершенно летнему.. на суде судья ознакомила меня с трудовым договором.. этот договор как выяснилось после суда составила мой работодатель и сама расписалась в нём за меня.. подскажите мне пожалуйста нарушила ли она тем самым закон? Является ли этот факт подделкой документа?

Я хочу уволиться с работы. Устроена официально - по трудовой книжке. Скажите, в течении какого времени, по закону, работодатель обязан выполнить расчет и отдать на руки трудовую книжку и обязан ли?

На какие статьи трудового кодекса опираться?

На данный момент мой настоящий работодатель получил от меня заявление по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н, потому как справку 182 н я предоставить не могу от бывшего работодателя - Компания ООО Домашние Деньги прекратила деятельность год назад. Я у них работала по форме ГПХ, т.е. 13% в пенсионный фонд они отчисляли, но в ТК Компания сведений не заносила.

Ликвидированная организация находилась в г.Москва, мой настоящий работодатель сейчас в г.Санкт-Петербург, я сама проживаю в г. Дзержинск.

Мой работодатель запросил у меня справку из Архива моего города, где будет указано, что я работала в ООО Домашние Деньги в такой то период - зп и стаж работы.

Имеет ли право работодатель требовать подобную справку, позвонив в архив мне сказали что такая компания сведения о себе в архив не сдавала именно это они в справке и могут написать.

Ситуация такая. Клиент работала менеджером в компании. Работодатель захотел по своей причине уволить сотрудника. Но! Уволить без причины сотрудника нельзя это или Административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей

Я студентка 5 курса, обучался заочно. Скажите пожалуйста, нарушает ли закон работодатель, заставляя меня использовать на сессию мой ежегодный отпуск и отпуск без содержания, но при этом требует от меня справку-вызов.

Ко мне всё чаще обращаются люди, которых заставляют уволиться по "собственному", либо же увольняют иными способами. Но по Трудовому кодексу работник – более защищённая сторона правоотношений, нежели работодатель. Рассказываю про 10 ситуаций, когда работника нельзя уволить. А вы поделитесь

В феврале 2023 года в офисе планируют проводить капитальный ремонт. Поэтому работодатель хочет, чтобы мы все оформили 21 день в счет своего обычного ежегодного отпуска, а еще 7 дней оставили на потом. Имеет ли право работодатель заставить весь коллектив взять отпуск в один месяц?

Я устроилась на работу и проработала 2 месяца затем я уволилась и должна была получить зарплату в сумме 64500 (за месяц) но работадатель отдал только 30000 р ссылаясь на то что 12 000 он вычел за обучение в течение 12 дней (т е 1000 р за день) и другие 12 000 р это была премия (она выплачивается всем сотрудникам в расчете по определенным процентам). и еще мы с работодателем заключали договор на 15000 р. т е зарплата не полностью белая.

Насколько я знаю по закону работодатель должен выплачивать зарплату в полном размере как она должна быть. Скажите как мне получить зарплату в полном размере а если это практически невозможно то как мне можно хотя бы наказать его может обратиться в налоговую т к там идет неполная уплата налога. Да и еще работодатель говорит что там из 64500 р вычитается ндс или что то в этом роде в размере 2000 р. правильно ли это при том что договор на 15 000 р.

Законны ли действия работодателя.

За прошлый год был отгулян не весь отпуск. Работодатель в свою очередь заявил, что в этом году взять не отгулянные дни прошлогоднего отпуска нельзя и все не отгулянные отпуска аннулируются и соответственно так же отказывается выплачивать по ним компенсацию? Законно ли это со стороны работодателя? Если нет то, что необходимо сделать и куда обратиться?

У меня очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель издал приказ согласно которому: в случае выезда из субъекта РФ по уважительной причине, по прибытию из других регионов РФ необходимо: незамедлительно поставить в известность руководителя, находится в самоизоляции по месту жительства (по окончании очередного отпуска - без сохранения заработной платы). Прав ли работодатель обязывая меня брать отпуск без сохранения заработной платы и находится в самоизоляции?

Подскадите пожалуйста, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает переходить на зарплатные карты иного банка, при всем этом заставляют подпысывать весьма сомнительный договор о соглассии на передачу персональных данных третьим лицам. Один из пунктов (Я согласен с тем, что мои указаные выше персональные данные будут обрабатываться, храниться, распростроняться и передоваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субьектов персональных данных. Настоящее согласия мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем) (Подтверждаю что всю ответственность за неблагоприятные последствия беру на себя). Законно ли данное действие работодателя в данном договоре?

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Доброго времени суток! На работе я столкнулась со следующей проблемой. В компании работаю более 2 лет, вчера выдвинули беспочвенные и ложные обвинения в мой адрес, не предоставив доказательств моей вины просят во всём сознаться и написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае грозят увольнением по статье, по какой, они пока не придумали. Дисциплинарных взысканий не было, факт краж и растрат также не было. Планировалось моё повышение. Мой работодатель утверждает, что у него собранно целое дело на меня и скриншоты моих переписок с телефона. Показывать их мне он не собирается и утверждает, что моё увольнение, это уже решённый вопрос. О своей непричастности к данной клевете заявляю со 100% уверенностью, это полная фальсификация. Данная работа, это единственный мой доход, покрывающий ежемесячный платёж по кредиту. Подскажите пожалуйста, Каким образом я могу себя защитить? На сколько действия моего работодателя законны?

Я работал на госслужбе 2 недели. По закону должен был сообщить об этом следующему работодателю в течение 2 недель с момента увольнения. Принёс трудовую книжку, где была запись о госслужбе, и сказал устно. Работодатель и то и другое проморгал, а теперь, когда я в конторе уже более 2,5 лет, его дёргают в прокуратуру - почему не сообщили? И ему грозит большой штраф. Чтобы его избежать, он мне предложил сказать, что я пришёл без трудовой книжки к нему устраиваться и о предыдущем месте работы коварно умолчал. Как он говорит, в таком случае будет не ему большой штраф, а мне маленький. Он за меня заплатит, и все будут довольны. Правда ли это?

Отказ от анализа крови на антитела ковид.

В праве ли работодатель производить забор крови для анализа на антитела на ковид.

У работодателя возникли сомнения в достоверности предъявляемых работниками справок о наличии антител. Наличие антител позволяет работнику не проходить 10-дневную обсервацию перед заездом в командировку.

Дом культуры закрыт на капитальный ремонт всего здания и внутренних помещений. Руководством издан приказ о вынужденном простое по вине работодателя (дата окончания вынужденного простоя в приказе не обозначена). Другую работу сотрудникам дк работодатель не предложил. Правомерно ли требование о нахождении работников ДК семичасовой рабочий день в здании, где проводится капитальный ремонт: работники не имеют должным образом оборудованных рабочих мест, есть угроза повреждения здоровья работников, нет условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Работаю на одном предприятии 34 года. Последние 20 с лишним лет на инженерной должности. Образование среднее специальное (техникум) профильное. Работодатель в принудительном порядке заставляет получить высшее образование за мой счет. До достижения пенсионного возраста 2 года. Даже если повысят пенсионный возраст при всем желании высшего образования я получить не успею. Как быть? И прав ли работодатель в своих требованиях. Если нет, то на какие законы ссылаться?

Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств. На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом. Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении. Пока я ничего не подписывала. Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет?

Работал официально у ИП, Подскажите, согласно ТК, работал с 21.10.2021 по 23.09.2022 (11 месяцев 4 дня). был на больничном с 19.09.2022 по 23.09.2022. Работодатель не выплатил, компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите положена ли компенсация. И куда обратиться за помощью если положена.

Я работаю в районе Крайнего севера оператором котельной на паровой котельной. У меня 5 разряд, стаж 10 лет, вредность (шум, вибрация и газоопасные работы) была согласно оценки рабочего места 8%. Работали по сменному графику (4 смены) с 12 часовой оплачиваемой продолжительностью смены. По концессионному соглашению сменился работадатель. Теперь с меня сняли разряд, стаж и вредность, хотя условия работы остались прежними. Ещё хотят сделать продолжительность смены 10 ч оплачиваемых + 2 ч неоплачеваемого обеда. Правомерны ли действия работадатель? С уважением Светлана.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 14 дней со дня подачи заявления об увольнении, если в заявлении указана конкретная дата. С уважением Светлана.

Интересует ответ на такую ситуацию.

Что бы не платить за переработку работнику, работодатель оформляет работника как будто он в командировке, при это со стороны выполнения работы ничего не меняется. Такие же функциональные обязанности, та же местность, те же условия. Правомочны ли такие действия со стороны работодателя. И что делать и как противодействовать этому.

Работодатель издал приказ об обязанности работника сдавать за свой счёт пцр тест на ковид после отпуска (приказ издали на основании постановления губернатора). Не зависимо от того, привит человек или нет, выезжал куда-то или нет. Правомерно ли такое требование? За чей счёт должно проводиться обследование?

Меня заставляют уволиться по собственному желанию.

Я не против уволиться, но по соглашению сторон.

При этом руководство создало уловия, при которых исполнение служебных обязанностей не представляется возможным. В электронном письме руководителю я попросила разъяснить порядок работы с 1.10.18.Ответа не последовало. Могу ли я с завтрашнего дня не выходить на работу и считать эти дни вынужденными прогулами по вине работодателя и сможет ли работодатель меня уволить за прогулы?

Работодатель не платил зарплату более 3 месяцев и нечем платить займы, суд без меня вынес решение как я поняла и что делать, ведь всё прошло из за невыплаты зарплаты. Какое заявление можно подать чтобы платить в расрочку или отсрочку и где взять образец.

Насколько законы штрафы на производстве за курение в местах не предусмотренных для этого, а так же на хождении без касок и спец одежды на объектах.

Работадатель не выплатил заработную плату с января по сентябрь 2016 года. Обратился в суд с иском в ноябре 2016 г. В возражении на иск ответчик ссылается на ст.392 истечение срока подачи, а изменения с данную статью внесены 03.07.2016. Распространяются ли они на месяца с января по март?

Я работаю в ООО с мая 2012 г. За этот период уходил в отпуск на 3 недели, сейчас прошу работодателя дать отпуск за 2013 г - 28 дней + 7 дней остаток с прошлого года, но он сказал что даст оплачиваемый отпуск только 2 (две) недели объяснив это тем что мне по стажу не положено. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Работаю и живу на Крайнем Севере. Наше предприятие сворачивает работы на Крайнем Севере и в дальнейшем будет уходить на другие объекты в Якутию. В связи с этим нам предложили сначала уволиться по собственному желанию. Мы отказались. Лишили премиальной части заработной платы за январь 2017 г. Но теперь предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одной среднемесячной заработной платы + невыплаченную премиальную часть заработной платы за январь 2017 г. Сокращения говорят никакого не будет. Правомочны ли действия работодателя? Помогите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.

Нам в организации выдали уведомление о сокращении через три месяца, в связи с отсутствием объёмов работ, сейчас выдают новые отменяя раннее выданные со сроком через два месяца, правомерно ли работодатель поступает уменьшая сроки, как нам поступать в данной ситуации? Стоит ли новое получать и что мы теряем?

Работодатель платил мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с января по апрель 2020 года. Теперь бухгалтер отдала данные в фсс и с фсс мне также прислали за эти месяцы. Бухгалтер просит меня вернуть деньги за те месяцы что платили с работы. Могут ли с меня взыскать их? Должна ли я их возвращать?

Ст.392 гдасит что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Т.е он что может через 10 лет после увольнения сотрудника только обнаружить, а потом ещё в течении года подать. Не сильно ли жирно условия для работодателей по исковой давности на фоне условий для работников.