Замена отпуска денежной компенсацией / Трудовое право - 2154 советов адвокатов и юристов

Уважаемые юристы! Обращаюсь к Вам с просьбой поделится своим мнением по содержанию ст.126 ТК РФ. Речь идет о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Читала много статей юристов по этому поводу, но однозначного мнения нет. Можно ли руководствуясь этой статьей

Было дано уведомление о сокращении за 2 месяца. По графику отпусков очередной отпуск приходится на часть этого периода. В связи с сокращением мне этот отпуск в данный период не нужен, но работадатель заставляет отгулять его соответственно графику. Могу ли я написать заявление о замене отпуска денежной компенсацией и доработать эти 2 месяца до сокращения?

Интересует вопрос: может ли работник воспользоваться заменой ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в следующем случае? Период, рабочий год с 01.04.2017 по 31.03.2018. Отпуск: основной 28 к.д., доп. за ненормированный рабочий день - 8, за работу в МКС 16. Итого 52 к.д. Использовано в 2017 году - 40 к.д. отпуска, из ниx: 16 к.д. основного оплачиваемого отпуска за период с 01.04.2017 по 31.03.2018, а также неиспользованные дополнительные отпуска за прошлые рабочие года (по 31.03.2017). На 31.12.2017 из расчета общего кол-ва к.д. отпуска, работник имеет право на денежную компенсацию за 23 к.д. отпуска (5 - осн., 12 - за работу в МКС, 6 - за ненорм. Раб.день).

Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о замене отпуска деньгами и какой есть порядок. Как мы знаем, работники имеют право согласно ТК РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск общим количеством 28 дней, что обычно

Лейтенант евсеев направил заявление командиру воинской части о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 трудового кодекса рф. командир части отказался удовлетворить заявление лейтенанта евсеева, ссылаясь на положение о прохождении военной службы, которое не предусматривает возможности денежной компенсации отпуска.

Правомерно ли поступил командир воинской части? Как изменится решение, если евсеев является муниципальным служащим?

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Работаю в организации 1.5 года (начиная с 1.11.14 г.), за это время ни разу не был в очередном оплачиваемом отпуске.

1) Могу ли я взять денежную компенсацию 28 дней за отпуск за период работы с 1.11.14 г. по 1.11.15 г.?

2) И могу ли я взяв компенсацию, отгулять оплачиваемый отпуск в августе 14 дней?

Заранее спасибо!

Я трудоустроена официально, каждый год я брала отпуск не 28 календарных дней, а 14. Полагается ли мне какая-то денежная компенсация за отпуск, в который я не ходила (оставшиеся еще 2 недельки, а работала)

Сотрудник не ходил два года в отпуск может ли он сейчас взять часть отпуска, а остальное компенсацией? И по какой статье? Руководитель отказал имеет ли он на это права?

Майор полиции уходит в ежегодный отпуск с 01.06.2013: 30 суток основного + 10 суток за выслугу + праздники и выходные = 50 суток. Ему положен дополнительный отпуск за переработку 9 суток за 2012 год и 9 суток за 2013 год. Всего отпуск получается в 68 суток + 2 суток на дорогу к месту проведения отпуска. Так как более 60 суток не положено, то он хочет получить денежную компенсацию, но не за дни основного отпуска, а за два дополнительных отпуска (9+9 дней). Возможно ли это?

Можно ли заменить денежную компенсацию часть неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска в количестве 19 дней. Приказ от 19 января о замене части отпуска денежной компенсацией директору был оставлен без исполнения в связи с отсутствием его правомерности. Указали что компенсировать деньгами можно лишь часть времени отдыха которая превышает 28 календарных календарных дней в году. То есть в пределах обычного отпуска воспользоваться компенсацией не удастся. Заменить дни дополнительного отпуска компенсацией можно с момента, когда у сотрудника возникло право на них, т.е.после того, как работник отдохнул календарных дней.

В случае с работником право на замену части отпуска денежной компенсации наступает с января. Правомерно ли это?

Работаю в условиях Крайнего Севера. Стаж идет с 30 октября 2009 г. На текущий год запланированы, согласно графика отпуса с 28.01.2016 - 20 дней и с 01.07.2016 г. - 32 дня. Могу ли я, получить денежную компенсацию за 1-й отпуск (с 28.01.2016 г.) не дожидаясь ухода в отпуск 01.07.2016 г. Замена отпуска денежной компенсацией с руководством фирмы согласовано, но встал вопрос о сроках выплаты компенсации.

Спасибо. Дмитрий hop6565@mail.ru

Можно ли уволиться из декретного отпуска (работаю в школе) без двухнедельной отработки? И положена ли была мне компенсация за неиспользованный отпуск, если была в отпуске летом 2012, ушла в отпуск по беременности и родам с марта 2013, в декрет с 27 июля 2013 года?! Если да, то могу ли я вернуть деньги? Заранее спасибо. Мария.

Начальство не дает полностью отгуливать положенный отпуска. Имею ли я право получить денежную компенсацию за неотгулянные дни? спасибо.

Работаю в чоп с марта 2016 по настоящее время. Оформлен официально, по трудовой книжке. Имею ли я право на денежную компенсацию отпуска?

Работник в течении 10 лет не получал отпуск (может быт по собственному желанию работника), При увальнении, работник требует чтобы ему выплатили денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Как поступить?

Ситуация, я работаю в организации 3,5 г. За это время я набрал отпуска. Причем работодатель молчал не отправлял меня в отпуск не предоставлял мне компенсацию.

Могу ли я претендовать на денежную компенсацию? И сейчас в предоставлении отпуска работодатель мнется, мол говорит я один заменить меня некому. Что делать в такой ситуации?

Здравствуте, я сижу в декрете на работе официально не отработала 2 лет, ребёнку 1.6,хотим второго ребёнка. Какие денежные компенсации, пособия мне будут выплачены при рождении второго ребёнка.

Продолжительность отпуска в нашей организации 28 основных дней и 8 дополнительных. Имею ли я право потребовать денежную компенсацию за дополнительный отпуск за прошлые 4 года. Т.е. за 32 дня дополнительного отпуска?

Работник хочет взять 14 дней отпуска. Весь отпуск составляет 56 дней (28 дней основной + 24 дня за работу в районах Крайнего Севера и плюс 4 дня за не нормированность). Остальные дни хочет взять компенсацией. В бухгалтерии говорят, что он должен отгулять 28 дней, а за остальные дни можно компенсацией. Правы ли бухгалтера или все таки можно 14 дней и остальное компенсацией? В отпуск идет по графику.

У сотрудника накопилось 200 дней неотгуленного отпуска, отправить его в отпуск на эти 200 дней нет возможности, можно ли ему выплатить денежную компенсацию, но при этом не проводить процесс увольнения по документам?

Муж (1963 г. р) с 2013 г работает судокорпусником на заводе. Положенный ему дополнительный оплачиваемый отпуск он не использовал. Возможно ли ему получить денежную компенсацию за неиспользованные за три года оплачиваемые дополнительные отпуска? Или использовать в этом году, положенный ему дополнительный отпуск за три года?

Я прерываю отпуск по уходу за ребёнком и хочу выйти на работу! При этом при уходе в дискретный в очередной отпуск я не ходила! Могу ли я получить денежную компенсацию за тот очередной, отпуск? Мой отпуск составляет 64 дня!

В главе 19 ТК РФ, ст. 126 написано: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Означает ли это, что если я в 2007 году не отгуляла 10 дней обязательного ежегодного отпуска, в этом году после суммирования получается 10 + 28 = 38 дней и эти 10 дней мне могут заменить денежной компенсацией? Заранее спасибо!

Меня сокращают с 02.05.2017 г., у меня остался неотгулянный отпуск 34 дня. Организация хочет меня отправить в отпуск. 1 вопрос: имеет ли она право сделать это принудительно. И 2 вопрос: что в данном случае выгодней: отпуск или компенсация? Спасибо!

Я работаю в условиях Крайнего Севера с вредными условиями труда (я оператор ГСМ). Могу ли взять только основной оплачиваемый отпуск 28 дней, а остальные дополнительные дни (24 дня + 7 дней) не брать совсем, а получить за эти дни денежную компенсацию?

С 14 ноября наше предприятие перерегистрировали в РФ.и меня отправляют в отпуск в июле, сначала на 14 дней поскольку не истекло 11 месяцев, теперь дают 28 дней, могу ли я отказаться в этом году от отпуска вообще и получить денежную компенсацию, и продолжать работать.

Сотрудник попросил возместить свои неотгулянные отпуска денежной компенсацией. Можем ли мы без увольнения выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, чревато ли это для организации штрафами?

Сегодня написала заявление на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. На что руководитель ответил отказом. Правомерен отказ или нет. Работаю официально.

Нахожусь в районе крайнего севера (Новый Уренгой). С прошлого года у меня осталось 20 дней не использованного отпуска, в июне по графику иду в отпуск. Вопрос: могу ли я пойти в отпуск на 52 дня и получить компенсацию за прошлые 20 дней? В кадрах считают по факту отработанных дней (по июнь насчитали 28 дней) законно ли это? И должны ли оплатить дорогу до отпуска как северянину (работаю в автосалоне)?

Можно ли забрать часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, в виде денежной компенсации или обязательно его отгуливать?

Я учитель и отпуск могу иметь только в летнее время. Но случилось так, что я сейчас на больничном и возможно останусь без отпуска, так как в сентябре мне надо выходить на работу. Могу ли я расчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Я председатель СНТ с 17.01.2019 г. (утвердила налоговая) до сегодняшнего дня не была в отпуске, возможно ли мне получить денежную компенсацию за 2019,2020 гг., если да, то что для этого необходимо сделать? Если уйти в отпуск сейчас за неисп.2019 г. и назначить исполняющего обязанности председателя кого то из членов правления-полагается ли ему заработная плата на время моего отпуска?

личестве 17 дней.

Может ли работодатель не отпустить в очередной отпуск по графику с последующим увольнением, а заменить денежной компенсацией за отпуск вопреки желанию работника?

Я беру отпуск по основной должности как заведующая музеем детского творчества в детской художественной школе и посовместительству (свыше 18 часов) как преподаватель изо на лето. Но по основной должности у меня 44 дня отпуска, а остальные дни 28 (как преподаватель 72 дня) могу я взять комписацию или отгулять следом?

Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. За последний отчетный период я использовал 23 дня отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска? Спасибо!

Направлен на ВВК. Думаю что ВВК признает негодным к несению службы (являюсь сотрудником полиции). Вопрос смогу ли я, после заключения ВВК и до увольнения отгулять полагаемый отпуск за 2015 год, разовый отпуск в течении 30 суток (по истечении 20 лет службы) и имеющуюся на сегодняшний день переработку, или мне за все это положена какая-то денежная компенсация?

Муж работает дворником 9 месяцев, можно ли ему получить денежную компенсацию за первый отпуск, который положен через 6 месяцев, если он его не использовал?

Работаю заведующей и учителем в нач. школе во время отпуска (56 календарных дней) была на больничке, с 1 сентября вышла на работу, отпускные вычли из больнички. Имею ли право на денежную компенсацию за отпуск. Продлить отпуск нет возможности, работаю в нач. школе одна.

Вопрос: в течение 2020 года я не воспользовался отпуском, у меня осталось 28 не использованных дней. В 2021 году повторилась аналогичная ситуация. Могу ли рассчитывать на замену отпуска 2020-2021 годов на денежную выплату?

У меня на 2018 год по гафику отпусков заплонировано было 35 календарных дней. Из них 8 дней остаток за период работы с 04.02.2017 по 03.02.2018 год и 27 дней за период работы с 04.02.2018 по 03.02.2019. Я отгуляла в этом году 22 дня. могу ли я взять в декабре этого года денежную компенсацию за неогуленный отпуск?

Скажите можно ли требовать выплаты денежной компенсации по заработной плате, которая была рассчитана и начислена судом и выплачена работодателем на основании исполнительного листа.

У меня сложилась такая ситуация:

Я уже 2 года работаю в одной компании и за эти два года из положенных мне 48 дней отпуска отгулял только 20. Я обратился к работодателю с заявлением о замене 14 дней своего основного оплаченного отпуска деньгами и получил отказ. Правомерно ли такое действие работодателя? Если нет, то что мне следует сделать, чтобы добиться справедливости?

Пенсионер. Инвалид 2 группы после операции аортокоронарное шунтирование (АКШ).

От льготных лекарств отказался. Преобретаю за наличные. Чеки сохранил.

Могули ли получить денежную компенсацию? Как это сделать?

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск в ситуации когда сотрудник был на больничном во время очередного отпуска и приказом по организации был вызван на работу сразу же после окончания больничного без продления отпуска. Руководство мотивирует отказ тем, что оплата больничного произведена, а о выплате компенсации не может быть и речи. Если компенсация положена то на основании каких законов.

Отработал на производстве 3 года без двух недель, в отпуск ходил 5 раз по две недели, положена ли компенсация за отпуск при увольнении?