Зао труд / Юридические лица - 586 советов адвокатов и юристов

ЗАО добровольно ликвидируется. В штате осталось 3 сотрудницы, все находятся в отпусках по уходу за ребенком. Процедура уведомления о сокращении была полностью соблюдена. В конце октября им будут произведены все выплаты положенные при сокращении в том числе и средний заработок за первый месяц трудоустройства. Должна ли организация дождаться когда сотрудницы обратятся за выплатой выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства? И можно ли в этом случае составлять ликвидационный баланс до выплат за второй и третий месяц трудоустройства?

Мы работаем в компании ЗАО Амбрелла Инжениринг, на протяжении четырех месяцев не получаем заработную плату, можно ли через какие то органы управления выбить нам наши деньги? Сейчас в данный момент нас всех отправили в отпуска, наше руководство ничего нам не может обьяснить по поводу задолженности перед нами. Люди, которые уволились ранее до сих пор не получили расчета. В 2014 году мы так же не получали пол года заработную плату, потом ее выплатили, и то не всем людям.

У предприятия (ЗАО, 2 собственника 95 и 5% акций) есть в собственности несколько помещений. Как собственникам переоформить помещения на себя лично?

Может ли ООО (А) вступить в группу или быть аффилированным с ЗАО (Б) для передачи персонала на выполнение работ по договору подряда ЗАО (Б) ?

Я главный Бухг ЗАО (ресторан) в декабре 2013 всех сотрудников уговорили написать заявления на отпуск за свой счет до конца марта 2014 года. За это время заведение продали, ЗАО сохранили, но изменился ген директор. Новым хозяевам оформленные работники не нужны, вынуждают написать заявления по собственному желанию. Проблема в следующем - у всех работников есть неотгулянные отпуска (от 10 до 60 дней) , зарплата платилась в конверте, официальная зп минимальная. Каковы шансы получить компенсацию по неофициальной зарплате (имеются расходники, подписанные работниками в получении черной зп). И кто, в ситуации продажи ЗАО, несет ответственность (новый генеральный или и тот который был)? Каковы шансы или варианты решить без обращения в суд?

Нужно предоставлять персонал в ЗАО, на сколько знаю, что для этого необходима регистрация агенства по подбору персонала, ген. дир с высшем образованием и стажем работы от 2-х лет в данной области, уставной капитал в размере 1 мил рублей. Интересуют: ФЗ, ПП, и другие ПНА которые этот процесс регулируют и этапы регистрации. К примеру:

- регистрация ООО в ИФНС

- получение аккредитации (или лицензии?)

- локальные нормативные акты организации, если требуются и какие? Итд.

Я проработал в строительной организации ЗАО "Уралспецмонтаж" три с небольшим года, теперь предприятие обьявило себя банкротом и всех заставляют увольняться по собственному желанию, при этом ни о каких выплатах и речи быть не может. Сегодня 25 апреля, а нам за март ещё зарплату не выплатили. На апрель я брал отпуск, отпускных мне тоже не дали. Чем это всё кончится я не знаю. Что делать, помогите разобраться. Заранее спасибо.

Еще вопрос. За 6 месяцев до моего ухода в декрет по просьбе компании всех сотрудников перевели из ЗАО Икс в ООО Икрек. В ЗАО написали расторжение договора по собственному. Т.о. сейчас я сотрудник ООО. вопрос - доходы по ЗАО принимаются в расчет при расчете среднемесячного дохода?

Одна компания, назовем ее ЗАО Ромашка, задолжала мне, за оказанные мной услуги

(грузоперевозки) большие деньги (для меня) , теперь эту компанию банкротит банк кредитор, как подать иск и имеется ли шанс что то от них получить, нужен адвокат по результату.

Правомерны ли действия администрации проектного ЗАО, которое вручило мне уведомление следующего содержания:"В связи с уменьшением объемов работ и на основании реш. общего собрания акционеров (работающих) и коллектива ЗАО от 03.12.2008 г., руководствуясь частью второй ст.74 ТК РФ ставим Вас в известность, что будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 10.07.1978 г. о режиме работы. С 16.02.2009 г. по 30.05.2009 г. вводится временный переход на режим неполного рабочего дня (0,5 ставки) с оплатой за фактически отработанное время.

> Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой, ст.77 ТК РФ."

Является ли "уменьшение объемов работ" в ст. 74 "причиной, связанной с изменением организационных и технологических условий труда"?

За 9 месяцев 2008 г. ЗАО имело прибыль; объем реализации за 9 м-цев выше, чем за аналогичный период прошлого года.

Начальник каждый месяц находит причину для лишения премии на 20% или 30% при этом никаких бумаг о наказании не представляет. Работаем мы в ЗАО по трудовому договору.

Нужно ли согласие какого-либо орана при покупаке акционером ЗАО более 20% акций при дополнительном размещении ценных бумаг?

Работаем в зао связной логистика в районе крайнего севера. Юристы вашей компании пояснили, что оплату проезда раз в два года, компания обвязана предоставить по закону. Вопрос заключается в следующем-что, если компания все равно откажеться оплачивать проезд, ссылаясь на устав компании? (примечание: не устав, не кол. договор не видел не кто данной компании. В интернете тоже нет) судиться не хочу, так как боюсь что найдут причину по которой уволят. Спасибо.

и который одновременно является Председателем Совета директоров этого Общества, требовать от Генерального директора снизить зарплаты сотрудникам только потому, что они, по его мнению, слишком высоки. Компания работает на рынке связи уже около десяти лет, имеет прибыль и действительно абсолютно легально (официально, без выплат в конвертах) платит своим сотрудникам обычные для этой отрасли зарплаты.

В ЗАО необходимо сменить директора раньше окончания полномочий. 3 из 5 членов совета директоров поддерживают эту инициативу. По уставу досрочно расторгнуть договор с директором возможно только при доказанных судом действиях, которые нанесли неизгладимый ущерб.. Есть какие-либо другие варианты?

ЗАО создано в 1993 году с оплаченным уставным капиталом 10000 руб. Регистрация выпуска акций в ФСФР не произ водилась. Хотим провести регистрацию в этом году. Вопрос-как определить размер уставного капитала и стоимости оплаченных акций на сегодняшний день с учетом инфляции при том что количество акций и акционеров не изменилось.

Работаю в компании зао связной, при устройстве - обещали полный соц. пакет. На данный момент с трудом донесли до руководства компании, что у жителей крайнего севера отпуск 52 дня, а не 28. вопрос заключается в том, что должна ли компания оплачиваь проезд сотруднику и членам его семьи, на основании статьи 135 тк рф. компания не предоставляет возможности прочитать кол. договор компании. Спасибо.

Что лучше открыть ИП, ООО, ЗАО? Я один предприниматель, настроен заниматься рекламным бизнесем и прокатом чарторных яхт.

Прошу помочь в моей ситуации. Я сотрудница фирмы ЗАО "", которая находится в Москве, но я работала с другими сотрудниками в моск. Области, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (4 ребенок). Вчера меня поставили в известность, что подразделение ЗАО "" в моск. Обл. будет ликвидировано, в связи с чем трудовой договор, заключенный со мной подлежит расторжению. Через 2 месяца я буду уволена (возможно в порядке перевода по моему согласию или по моей просьбе на работу к другому работодателю, либо по собств желанию, либо по иным основаниям. Но я оформлялась на работу в ЗАО "...", а не в подразделение ЗАО.." Никакой перевод в подразделение я не подписывала, в договоре стоят московские адреса. Законно ли это?

ФГУП Охрана и ЗАО заключили договор на охрану объекта на 1 год - с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г. В связи с этим был заключен срочный трудовой договор с работниками на время действия договора с ЗАО с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г (к стати договора с этим ЗАО заключаются на год с 2007 г., с работниками тоже). Сейчас ЗАО уведомили ФГУП о прекращении договора с 14.04.2014 г. в связи стем, что нашли другую охранную организацию которая предлагает расценки ниже. ФГУП уведомляет своих работников о прекращении срочного трудового договора с работниками с 14.04.2014 г. Как должно происходить увольнение? Является ли это сокращением и должны ли выплачивать какие либо компенсации работникам при увольнении? Ведь ФГУП прекращает трудовые отношения с работниками до окончания срока трудового договора.

РАботаю ЗАО с 2005 года. Все время зарплату получали по двум ведомостям. Расчетных листков нет. Года полтора з.п. выдавали по банковским карточкам и сумма перечислений была одна и полная (как по 2 ведомостям). С 1 февраля, без предупреждения переведен в ООО организованное внутри ЗАО. Компенсация на отпуск начислена (30 днней) но не выплачена по состоянию на 11 апреля. Зарплаты в ООО задерживаются до 1,5 месяца. Подал заявление на отпуск (в ООО насч. 8 дней) с последующим увольнением с 13 апреля 2009 года.

1. Когда должен получить трудовую (№ статей);

2. При не выдаче всех положенных начислений (невыданная компенсация в ЗАО, невыданная з.п. в ООО за март и окончательный расчет) в день получения трудовой книжки к кому обращаться и на что ссылаться (№ статей).

Я работаю в ЗАО. График 12-часовой 2/2. 1 мая по графику мы должны отработать 4 часа. Руководство заставляет писать административный день. И 9 мая работаем по графику с обычной оплатой. Руководство говорит что по этому графику нет праздников. Правы ли они?

Зао Волгоэнергосбыт списал со счета деньги на который переводят дет. пособия Приехала в офис написала ззаявление, предоставила спрвку из соц защиты! ЗАО обязаны ли вернуть взыскание и снять орест со счета? Все постановления от пристовам соответствуют и уже в банке а орест еще не снят! Могу ли я обратиться сразу в прокуратуру?

Сейчас в ЗАО Тандер (магнит) идут сокращения. Я работаю давно. Летом этого года директор ещё набрал сотрудников, хотя не было необходимости. Чем превысил штат. Сейчас коснулось сокращение. Но! Сокращают так, с кого возьмут первую объяснительную, того без разговоров увольняют. Но не сокращают. Скажите, как я могу себя защитить? А директор может придраться когда всему, начиная с моей обуви.

Моя подруга работает в Сети розничной торговли "Магнит", ЗАО "Тандер". Магазин закрыли на ремонт на 5 месяцев, продавцам сказали, что заработную плату (даже в размере оклада) платить не будут, "хотите увольняйтесь, хотите, ждите пока магазин снова откроют". Вопрос: правомерны ли их действия? Ведь они оставили стольких людей без зп. Спасибо!

Я работаю в ЗАО Тандер, хожу на работу и даже не знаю что меня уволили 2 февраля, даже не оповестив. Куда мне обратиться? В трудовую инспекцию.

Вот и настал день, когда нас хотят перевести из ЗАО в ООО. И от нас требуют заявления увольнение по собственному желанию. Почему то какая то спешка, сделать это нужно быстро до конца сентября. Мы лично отказываемся писать заявление на увольнение по собственному желанию и просим сделать перевод. Но к сожалению между нами города и времени мало. На что сегодня получили угрозу от работодателя, что если не напишем заявление, то через 2 месяца все равно нас сократят по плохому. На что нам рассчитывать и как быть? В коллективе есть беременная она на 18 неделе, ей уж точно увольняться не хочется. Можем ли мы по суду вновь вернуться на свои прежние рабочие места после принудительного сокращения, можем ли доказать, что работодатель оказывал на нас давление и нарушил наши трудовые права?

Работала в ЗАО Тандер, ушла в декрет, малышу 11 месяцев, могу ли выйти на неполный рабочий день с сохранением детского пособия до 1,5 года. Имеют ли они право мне в этом отказать?

Сотрудник в феврале текущего года получил возможность выехать за границу, выиграв путевку в компании. На сегодняшний день сотрудник вышел из данного отпуска и требует у работодателя очередной отпуск с оплатой проезда на территории РФ. Статус компании ЗАО. г. Якутск.

Год назад в декабре уволился из ЗАО Титан в г. Москве, до сих пор не получил зарплату за декабрь 2013 г. и расчётные. Как можно получить эти деньги?

Отвечает-ли руководитель ЗАО личным имуществом за долги по зарплате? Могу я подать лично на него (не на его Компанию) в суд по УК РФ?

Хочу уволиться из ЗАО РТК МТС. Заявление об увольнении не принимают, требуют сначала пройти обходной лист, проходил обходной лист и в контрольно-реквизитном департаменте этой компании сказали что нужно провести инвентаризацию по факту увольнения. Звонил в салон, где я работал, сказали что инвентаризация будет проведена 2 ноября. Можно ли отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и обязан ли потом ходить снова с обходным листом?

Мой муж работает в ЗАО. Последний раз был в отпуске в июне 2013 года, и то 2 недели. Сейчас его начальство в отпуск не отпускают. Как быть? Куда обратится? Как повлиять на суровое руководство? Заранее, огромное, спасибо!

Работала в компании ЗАО Дети! За неоднократное задержку заработной платы пришлось уволится 26 января. Центральный офис находится в Питере. Расчёт,трудовую не отдали, мотивируя тем что компьютерная база не работает и связи с Питером нет. Не была получена зарплата за ноябрь (вторую половину месяца) а также декабрь и январь. Куда мне обратиться с жалобой, как правильно оформить, на какую денежную конпенсацию я могу расчитывать. Спасибо.

Я работаю в ЗАО Тандер магазин Магнит. Отпуск поделен на две части, через каждые пол года работы. В итоге вместо полу года, промежуток между отпусками составляет от 8 до 10 месяцев. Как быть в данной ситуации, чтобы отпуск предоставлялся каждые пол года как и положено?

Помогите разобраться в ситуации. Проработала в ЗАО тандер (сеть магазинов магнит) продавцом-от работав 238 часов за декабрь месяц (а с 22 го декабря по 29 декабря без выходных) при расщете 30 го декабря на руки в кассе выдали 4475 наличными. Позже директор мне прислала фото материального файла, где у меня начислений 20319 р. я Обратилась с жалобой и просьбой разобраться почему так на горячую линию в головной офис в г.Краснодар. Спустя месяц мне по телефону дали ответ, что комиссия нарушений не выявленно и все законно. По трудовому договору оклад 4400 и премиальная часть на усмотрение руководства... Еще был аванс 2200. Законны ли их начисления и выплаты при таком количестве отработанных часов?

У меня проблема, ребёнку 5 месяцев, работала год в магазине ЗАО Тандер Магнит Алтайский край г. Рубцовск официально трудоустроена сегодня приехала проверка с Барнаула им нужно уволить с штата 5 сотрудников нашего магазина, нашли причину, не вовремя выставлен товар, фрэшь, пишите заявление по собственному желанию, имеют ли они на это права, и что мне можно сделать, ведь у меня ребёнок маленький?

Яустроился в фирму ЗАО Заключили договор по которому работодатель обязуется выплачивать заработную плату дважды в месяц. Аванс 10 го числа и зарплата 25 го числа я отработал два месяц а выплата денежных средств не единожды не призводилась. 10 го августа я уволился и по сей день не могу получить свои деньги. Что мне делать?

Организация, ЗАО. Из за малого кол-ва клиентов. Заставляют идти на остановки и раздавать листовки каждый день по несколько раз 15-20 мин.. Это не оплачивается. Комментируют тем, что так мы повышаем продажи. Хотя в т.д. ничего не прописано про раздачу листовок. Что делать? Как поступить и что сказать чтоб не лишиться работы?

Как действовать наемному работнику в сложившейся ситуации?

ЗАО приостанавливает свою деятельность. До пенсии работнику остался один год. Как поступить работнику? Администрация предлагает уволиться по собственному желанию или перевестись работать к индивидуальному предпринимателю. Как правильно поступить работнику?

Мой муж работает на заводе ЗАО ИТЗ 3 года. В отпуске не был уже 1 год 4 месяца. Работает в условиях приблеженных к тяжелым, получает доплату за вредность. 2 месяца работает на установке один (положено 2 человека). График работы 4 дня 1 выходной (утро, день, ночь). В отпуск не отпускают, говорят - некому работать. Отгулов не дают.

Подскажите, пожалуйста, как ему быть, чтобы уйти в отпуск? Как долго работодатель по закону может не отпускать работника в отпуск?

Зарание спасибо!

Предстоит ликвидация ЗАО,

в котором я работаю, оплата труда-сдельная, последние 6-7 месяцев заказов не было и работники писали заявление на отпуск за свой счет. Отпускные за 2018 г. не выплачены. Как рассчитать сумму положенной компенсации?

Являюсь поручителем ЗАО"Знамя труда" (с/х предприятие) 50% получаемой мною пенсии удерживают приставы по исп. листу. По процедуре банкротства долг не погашен. Банк долг в 13 мил продает какому то ООО. за 10 тыс руб. не известив меня. Как мне избавится от поручительства?

Имеет ли право работодатель заставлять увольнятся по собственному желанию при оптимизации раб мест оставляя на раб месте вместо 3 одного рабочего что ведет к явному нрушению безопасным условиям труда это происходит в жигулевске на зао жсм.

Являюсь ли я Занятым гражданином согласно статьи 2 (предпоследний абзац) ЗАКОНА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, если имею акции ОАО Газпром?

В ноябре в соответствии с протоколами принято решение о преобразовании в форме присоединения одного оао в действующее другое ао. Подписываются договор о приоединении и передаточный акт. В конце декабря все сотрудники преобразуемого оао были сокращены (за исключением трех декретниц). Выплачены пособии по сокращению. А в январе почти все те же сотрудники были взяты на работу в ао, к которому присоединяется оао. В конце февраля преобразуемое оао больше не числится в ЕГРЮЛ. Законны ли такие действия? Благодарю. Мария.

Я работаю администратором в гостинице ОАО. Скажите пожалуйста, должны ли нам поднять зарплату в связи с новым законом президента. Наше руководство ссылается на то что подняли зарплату бюджетникам а мы к бюджетникам не относимся. Живу на севере оклад 5550 + северные + коэффициент = 12000 т рублей в месяц.

В апреле текущего года моему ребенку исполняется 1,5 года. Жена не имеет возможности выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы, т.к. подразделения приволжского филиала банка ПАО КБ Восточный были закрыты в нашем городе на момент нахождения моей супруги в отпуске по беременности и родам. На сколько мне известно, ее об этом обязаны были предупредить за 2 месяца до ликвидации организации под роспись, что сделано не было. Что необходимо сделать моей жене, чтобы расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия и иных положенных выплат до момента нового трудоустройства, а также возвращения необходимых документов (трудовой книжки и т.п.)?

Работаю в ОАО РЖД графиком день ночь 48 часов дома. Находился на больничном, врач закрывает больничный лист 3-го числа, то есть с 4-го числа я уже могу работать. Все бы хорошо, вот только больничный лист выпадает мне на ночную смену, где я должен был приступить к работе с 19 часов вечера 3-го числа и закончить в 7 часов утра 4-го числа. Сейчас, спустя N-ое количество времени мне говорят что надо подписать график переделанный, где мою ночную смену 3/4 перенесли на на 1-ое число под больничный лист, мол я же не вышел на работу 4-го числа с 00 часов и до семи утра не работал. Вот вопрос. Должен ли я было выходить на работу 4-го числа? Или же просто подписать изменённый график? Хочу приметить, что это график, а не табельный лист. Ещё тако же вопрос, только вместо больничного - отпуск.