Запись в трудовой книжке при реорганизации / Трудовое право - 524 советов адвокатов и юристов

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?

Если работодатель не оставил в архиве справок о заработной плате за период 1993-95 гг. будет ли начисляться пенсия за данный период времени... ходя запись в трудовой книжке имеется?

ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет.

Как ООО сменить собственника имущества. Надо уволить главбуха без скандала. Хотелось бы по п.4 ст. 81 ТК РФ. И какова процедура увольнения и запись в трудовой книжке в таком случае.

В трудовой книжке нарушен хронологический порядок и порядок внесения записей. Внесены записи: п.5 18.11.2013 г. Переведена ведущим инженером технического отдела п.6 01.02.2014 г. Переведена специалистом в ПТО п.6 20.06.2008 г ОАО фирма Кубаньдорблагоустройствопереименовано в ОАО КДБ на основании протокола №18 от 20.06.2008 г. п.7 14.09.2014 г. Уволена по собственному желанию.

В трудовой книжке мне указали профессию электросварщик ручной сварки. Правильно это или нет? И подходит ли эта запись для льготной пенсии? Или надо исправлять запись?

В 2014 году устроилась в компанию ООО Белкондитер в 2015 ушла в декрет за это время у компании произошла реорганизация теперь она называется ООО Мелани 23.05.2018 заканчивается декрет хотела уволиться и получить трудовую Позвонив в офис мне сообщили что моих документов нет и такой компании как белкондитер не существует. Как мне получить трудовую и куда писать заявление на увольнение.

В связи с увольнием по причине реорганизации и переводом в другую организацию в трудовой книже запись каким числом должна быть произведена?

...Например увольнение в связи с ликвидацией и переводом в другую организацию 30.06.2014 г.

А в ту которою перевели организацию каким числом должно быть согласно приказа прописано, т.е. день в день? (30.06.2014) и какая статья ТК РФ должна быть отражена в трудовой?! Спасибо!

В связи с реорганизацией детского сада путём присоединения к школе должность заведующего не будет и увольняют по статье 278 пункт 2, в трудовой не стоит запись, что в связи с реорганизацией уволена, правильно ли это?

Влияет ли последняя запись в трудовой книжке /сокращение всвязи с реорганизацией предприятия /на начисление процентов от средней зарплаты по профзаболеванию.

Прокуратура требует сделать запись в трудовую книжку работнику при увольнении, об условном сроке наказания по ДТП. Чем можно мотивировать отказ делать такую запись?

Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?

Очень нужен правильный совет по записи в трудовую книжку. Ситуация такая: в 2010 году Петров открыл фирму ООО был единственным учредителем и деректором (запись в трудовой есть) в 2015 Петров фирму ООО продает, но становиться уже не учредителем, а просто директором, и в 2019 Петров уходит увольнЯется. Как правильно запись в трудовую сделать? Две записи надо делать, если да то как правильно написать. Можно примером сразу. Заранее спасибо.

В трудовой книжке в 1996 году вместо записи переведена в связи с реорганизацией ООО в ЗАО написали принята в связи с реорганизацией ООО в ЗАО. До этого была принята в 1994 году в ООО. Теперь исчезают 2 года стажа. Говорят, что принята подразумевает увольнение. Увольнения не было. Это описка. Как доказать, что 2 года стажа есть?

Здрасте, я работал 1.11.2013 по 17.03.2016 год

Не забрал трудовую книжку, позже пришёл а они не могут найти её, я принёс им новую для заполнения-востановления, а оказалось что этой фирмы больше не существует, но они мне заполнили, а печати нет, куда мне обратиться?

Я до 31 мая была работающим пенсионером, уволилась и вот уже 4 месяца нет перерасчета пенсии. Разбираясь в пенсионном фонде выясняется, что в связи с реорганизацией 1.04.23 года в трудовой книжке (запись о реорганизации есть) не хватает записи о переводе... (необходим отчет от работодателя) Обратилась к работодателю, она не понимает и не знает, что за отчет. И как это делать задним числом? Она консультировалась с юристом и считает запись в трудовой правильна. Какой-то замкнутый круг! Что же мне делать?

Правомерно ли увольнение жены военнослужащего? Муж начал службу в 2019 году. Тогда мы жили в гражданском браке, 05.05.2022 года пришёл приказ о переводе мужа в другую местность, 04.06.2022 вступили в брак официально.

Работодатель отказывается увольнять без отработки 2 х недель и проставлять отметку в трудовой книжке с соответствующей записью: Увольнение по собственному желанию в связи с переводом военнослужащего супруга в другую местность". Правомерно ли отказано?

Я работаю в ООО нас всех увольняют и образовывают другое ООО, что мне должны написать в трудовой книжке, переводом или по соглашению сторон, меняется в данном случае только название фирмы.

Я работала в ЧП по трудовому договору, наши трудовые книжки тоже были у работодателя, т.к при увольнении обещалась ставится запись с подписью и печатью как полагается! Через 1 год и 3 месяца я ушла в декрет и потом ЧП закрыли, т.е. автоматически декретницы были сокращены! Трудовые книжки до сих пор у них, они работают под другим ЧП,мне надо забрать тр.кн.они и не препятствуют, но говорят что печати того ЧП у них нет! Вопрос:-имею ли я право настоять чтоб мне сделали запись в трудовую?-И Если они не будут ставить печать и запись делать должна ли я писать официальное заявление об уходе из этого ЧП,раз оно закрыто и печати у них нет? Спасибо.

Я устроилась на работу проработав 4 дня мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам, трудовую я сдала ее увезли в другой город, так как офис там, трудовой договор и приказ я не подписывала, вообще не чего не подписывала кроме анкеты. Директор говорит отрабатывать 2 недели, на какие статьи можно сослаться? И что в данной ситуации делать? И как забрать трудовую и чтоб не было записи?

В трудовой не читается печать при увольнении с советского предприятия, которое не нашел пенсионный фонд в архивах при начислении пенсии, что можно предпринять в таком случае.. если нет в ликвидированных может когда открылось есть где-нибудь?

Организация, выдавшая её реорганизована. Других подтверждений стажа нет.

На основании КАКОГО ДОКУМЕНТА можно сделать запись работнику в трудовую книжку о преобразовании организации? Дело в том, что у организации ОТСУТСТВУЮТ практически ВСЕ документы о преобразовании. Осталась лишь выписка из Единого гос. реестра. Можно ли написать в основание записи о преобразовании эту выписку? Или как-то можно еще?

При проверке у работника в трудовой книжке за 2008 г. неправильно указан номер приказа, в книге приказов о приеме на работу указан другой, а точнее (приказ № 1 б от 12.01.2008 г, а надо приказ № 1 от 12.01.2008 г. без буквы). Как сейчас поступить? Работник об этом не знает, да и есть дальше другие записи в его трудовой. Может сделать справку о стаже работы и вложить в трудовую? При увольнении объяснить работнику. Спасибо.

Здравствуйте! Работаю сдельно по трудовой книге и договор есть, подымают норму. Если не подпишу приказ, что согласен, уволить могут? Договор безсрочный могут разорвать в одностороннем порядке? Спасибо!

В государственном учреждении прошла реорганизация путем присоединения к другому гос. учреждению. Собственником этих учреждений является Российская Федерация. Я являлся в реорганизованном учреждении заместителем директора. Новый работодатель меня уведомил о расторжении моего трудового договора в соответствии со ст.75 ТК РФ за два месяца. Я подписался о получении уведомления. Каковы дальнейшие шаги работодателя? И как можно повернуть ситуацию в свою пользу? Хочу уйти по сокращению.

Прошу помощи в разрешении ситуации. К нас в учреждении происходит реорганизация в форме выделения в отдельное юридическое лицо. Учреждение до реорганизации являлось отделением находящимся в другом населённом пункте. Работодатель предлагает увольнение сотрудников в связи с переводом соответствует п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивируя что данное увольнение подразумевает сохранение рабочего года и среднего заработка, без выплат в день увольнения. Правильно ли я понимаю, что работникам не нужно писать заявления об увольнении и приёме на работу, сохраняется рабочий период, право на отпуск и другие гарантии?

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Меня за 3 месяца предупредили о реорганизации учреждения (со сменой собственника), где я являюсь руководителем. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу. Я написала заявление на увольнение. Дата увольнения наступает через 4 рабочих дня и за 4 дня до увольнения мне дают на подпись предупреждение о том, что в случае отказа на изменение условий меня уволят в соответствии с п.6. ч.1. ст 77 ТК РФ. Но ведь мое заявление уже согласовано и на подписи у главы города. Что мне делать?

В ТК предыдущей организацией сделана неправильная записьвместо електрогазосварщик написано газоэлектросварщик. Организация ликвидирована. Я являюсь предпринимателем в данный момент т. е. правопреемником этой организациии. Имею ли я право признать старую запись в ТК недействительной и внести изменения. Документы о профессии электроказосварщика имеюся.

Помогите разобраться в следующей ситуации. К нашему бюджетному учреждению присоединяется другое бюджетное учреждение. Заявление о начале реорганизации подано и получен лист записи с налоговой, так же опубликованы две публикации в Вестнике. Сейчас налоговая не принимает заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, так как не прошло 30 дней с момента последней публикации в Вестнике. Заявление можно будет подавать только через месяц. Что нам делать? Мы не можем оформить сотрудников присоединенного учреждения, внести запись в трудовые книжки, заключить дополнительные соглашения. Можем ли мы до окончания реорганизации принять сотрудников? Так как уже присоединяемое учреждение не осуществляет свою деятельность. Всех сотрудников переместили в наше учреждение на новые рабочие места.

Спасибо за помощь!

Я запуталась в ответах юристов. Скажите, пожалуйста, если образовательная организация реорганизуется в филиал, то нужно ли увольнять ее работников с последующим их приемом в школу-правопреемницу или работники, согласные с продолжением работы в филиале, по дополнительному соглашению переводятся в новую организацию? Еще директор реорганизуемой школы в данном случае сокращается? Значит имеет право на выходное пособие даже если остается работать в должности учителя, заведующей филиалом?

Прошу вашей помощи в решении вопроса о том, как правильно оформить перевод/увольнение ГД в ООО в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ООО, в случае, если ГД и в одном, и в другом ООО - один и тот же человек.

Работник увольняется при реорганизации по сокращению ранее 2 ух месячного срока. Ему выплачивается компенсация пропорционально оставшемуся сроку. Можно ли его принять на работу в организацию приемник на следующий день после увольнения.

Работающий пенсионер (68 лет) решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление (датировано 9 числом, просит уволить 20 числом). В трудовом договоре (не срочный) есть фраза - "об увольнении работник предупреждает не позднее, чем за 2 месяца" (ссылки на статью или закон в договоре нет - просто фраза). Руководитель бьет на эту фразу.

Но ведь право на труд и отдых никто не отменял?

Как работнику (опять же повторю - пенсионеру) быть? Очень нужно подтверждение статьями и законами.

Спасибо!

Прокоментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию:

произошло слияние компании "А" и компании "В". После слияния ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП остались компании "А". Название объедененной компании осталось комапнии "В". Я был принят на работу в компанию "А". На днях пришло соглашение о прекращении трудового договора по соглашениию сторон, в котором в пункте работодатель указаны название объедененной комапнии а реквизиты компании "А". При этом я не подписывал дополнительного соглашение к действующему трудовому договору с компанией "А".

Вопрос: имеет ли юредическую силу такое соглашение?

В солашении есть пункт в котрм написанно следующее:

Работодатель выплати сотруднику следующие суммы:

1) сумму заработной платы, отработанной но невыплаченной на день увольнения.

2) дополнительную компенсацию в размере 3 окладов

3) компенсацию за неиспользованные дни отпуска на день увольнения.

При такой формулировке пункта, когда можно ожидать выплаты указанных сумм?

Спасибо!

ООО, в которой я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, реорганизуется. Просят прийти и написать заявление на увольнение (я так понимаю по собственному желанию). Я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности и планировала уйти Из декрета в декрет. ООО прекращает свои полномочия в ноябре 2011 года, на фирме сказали что примут меня на новое ООО когда я выйду на работу, а до этого надо написать заявление на увольнение. На сколько это правомерно?

Я могу отказаться, писать заявление (задним числом) о переводе так, как на предприятии произошла реорганизация а заявление с меня не взяли? Заявление на увольнение я написала 14.01.2015 и 28.01.2015 мне уже не надо выходить? И если я не писала заявление о переводе в другую организацию, то должны уволить с организации на которую устраивалась? Как мне быть в данной ситуации?

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Скажите пожалуйста, у меня есть подтверждённого 8 лет вредного стажа, а ещё 8 лет оказывается была реорганизация предприятия, и моя занимаемая должность стала уже не вредной. Смогу ли я доказать эти года, а то обидно как-то получается. Большое спасибо!

Я уволилась с прежнего места работы по собственному желанию. Уже устроилась на новое место, но на новом месте происходит реорганизация и я попадаю под увольнение. Могу ли я отозвать заявление об увольнении на прежнем месте. Двухнедельный срок не прошел. Как проходит такая процедура.

Я работаю в краевом государственном бюджетном учреждении. 2 месяца назад получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора в нём пишутся что связи с изменением места расположение станции в другое село по другому адресу. Ну и в соответствии со статьей 74 частью 3 они мне предлагают дальнейшую работу но пишут что свободных вакансий отсутствуют. Я не написал ни отказа не согласия и на сегодняшний день они мне говорят что если я не написал согласия я автоматически значит уволен. Право мерны ли их действия?

На предприятии происходит сокращение штатов и реорганизация (переформирование) как быть с теми, кто находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если их это не должно касаться (по закону) и как быть с ними после выхода из этих отпусков. Надо ли их уведомлять.

Руководство предупредило о реорганизации компании и сокращении некоторых должностей.

Моя должность в новом штатном расписании не значилась. Я обратился к заместителям руководителя с просьбой уволить меня по сокращению штатов, на что, получил отказ. В дальнейшем, меня заверяли, что реорганизации нет, и мне, необходимо, работать в прежнем режиме. Я написал заявление по собственному желанию от имени должности которую занимал до нового года. Меня уволили. Выдали трудовую книжку. Когда я приехал, за справкой о зарплате для постановки на бирже труда, спустя пять дней, я узнал, что с больше месяца являлся работником на другой должности. Считаю, что руководство умышленно не ставило меня в известность об изменении должности, чтобы не увольнять по сокращению и не выплачивать компенсацию. Могу ли я восстановиться в новой должности и уволиться по сокращению.

Я работала в гос. учреждении (в больнице), в период с 09.08.2012 по 03.08.2020. Буду трудоустроина 07.09.2020 тоже в гос. учреждение (больница), но в другом городе. Потеряла ли я трудовой стаж? Потеряла ли я непрерывный стаж?

Такая ситуация. В течение более полу года мне не предоставляют работу по занимаемой должности-экономист. Отключили от внутренних ресурсов, программ бухгалтерии и склада. Пересадили в отдаленный от основной деятельности кабинет. На данный момент предлагают внести пункт в должностные обязанности «ведение ТМЦ и остатков на складе» пересадить на склад клеить этикетки на пришедший товар. Какая должна быть формулировка для жалобы и по какой статье ТК?

При сокращении пенсионера в связи с реорганизацией предприятия, когда можно рассчитывать на перерасчет пенсии? С момента увольнения или после 3 месяцев, в течении которых он будет получать средний заработок?

Я проживаю в Крыму. После перерегистрации организация название не меняло, соответственно в ТК запись никакую не делали. Сейчас, при оформлении пенсии столкнулась с проблемой, ПФ требует запись о реорганизации. Каким должна выглядеть эта запись?

Учреждение находится в процессе реорганизации (слияние) меня в это время сократили, до завершения реорганизации. Насколько это правильно. Могу ли я обратиться в суд за незаконное увольнение. Какой срок обращение после сокращения.