Запись в трудовой книжке руководителя / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов
Проблема с внесением записи об увольнении в электронную трудовую книжку - кто несет ответственность?
Отвечает руководитель организации в первую очередь и инспектор отдела кадров, если он есть на предприятии, либо иное лицо, кто ведет кадровый учет 1 марта был уволен с места работы. Хотел встать в центр занятости. Но сегодня 5 марта а запись об увольнении так и не отбражаеться в электронной трудовой книжке на сайте пенсионного фонда кто отвечает за внесение записей?
Отвечает руководитель организации в первую очередь и инспектор отдела кадров, если он есть на предприятии, либо иное лицо, кто ведет кадровый учет
СпроситьНадо устав филиала смотреть.
Так кто руководитель головного офиса, но руководителю филиала могут быть предоставлены такие права по уставу или доверенности.
С уважением. Отдел кадров либо руководитель. Кто должен делать запись в трудовой книжке и издавать приказ о переводе из филиала в головной офис?
Надо устав филиала смотреть.
Так кто руководитель головного офиса, но руководителю филиала могут быть предоставлены такие права по уставу или доверенности.
С уважением.
Спросить
Ничего исправлять нельзя. Нужна новая запись, что такую-то считать недействительной. А ниже уже нужная информация.
С уважением. Добрый день! Следующим порядковым номером надо признать запись за таким то номером недействительной, и после нее сделать новую правильную запись. Можно поставить рядом правильную запись и написать «исправленному верить», дата и подпись и печать В трудовой книжке была занесена запись и дату поставили не на против записи, а внизу под нею. И помарка в 1 букве фамилии руководителя. Как правильно исправить?
Ничего исправлять нельзя. Нужна новая запись, что такую-то считать недействительной. А ниже уже нужная информация.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Следующим порядковым номером надо признать запись за таким то номером недействительной, и после нее сделать новую правильную запись.
Спросить
Можно поставить рядом правильную запись и написать «исправленному верить», дата и подпись и печать
СпроситьРуководитель ваш пусть запись делает, а новый сотрудник ещё и не работник как он может что-то вносить? Как кадровик я могу сделать запись в своей трудовой книжке об окончании трудового договора? Или ее должен сделать другой сотрудник, пока еще не принятый на эту должность.
Кадровик должен внести изменения (надо написать заявление на имя руководителя СОШ). В трудовой книжке согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) указывается только, что принят на должность водителя, ни вид транспортного средства, ни категория не указывается Муж работает на школьном автобусе. Запись в трудовой водитель. Как правильно исправить запись в трудовой и ПФР о том, что водитель автобуса или категории Д?
Кадровик должен внести изменения (надо написать заявление на имя руководителя СОШ).
СпроситьВ трудовой книжке согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) указывается только, что принят на должность водителя, ни вид транспортного средства, ни категория не указывается
СпроситьЗдравствуйте!
По общим правилам, поскольку ст. 280 ТК РФ говорит о праве руководителя на досрочное расторжение трудового договора.
В трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Пример: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель написал заявление об увольнении в соответствии со ст 280. По какой статье правильно его уволить?
Здравствуйте!
По общим правилам, поскольку ст. 280 ТК РФ говорит о праве руководителя на досрочное расторжение трудового договора.
В трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Пример: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьДоговор у руководителя с учредителем, исходите из этого, Елена. Кто вносит запись в трудовую книжку руководителя муниципального учреждения? Правовые основания
Можно ли работать в двух охранных предприятиях одновременно и как оформить записи в трудовой книжке?
Ст. 15.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, что не противоречит ст. 276 ТК РФ.
Запись в трудовой по совместительству. Здравствуйте. Основное место работы должно быть одно. Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Я работаю директором частного охранного предприятия, могу ли я еще работать в другом ЧОП в качестве начальника охраны? Если да то как мне оформить записи в трудовой книжке?
Ст. 15.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, что не противоречит ст. 276 ТК РФ.
Запись в трудовой по совместительству.
Спросить
Здравствуйте. Основное место работы должно быть одно. Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.
СпроситьУчредитель не является тем, кто обязательно осуществляет деятельность, директор - является, он и в налоговой отражается как руководитель, поэтому его надо писать. Здравствуйте. Нет, не нужно. Поскольку не заключен трудовой договор/страховые взносы и пенсионные отчисления не перечисляются, страховой страж не учитывается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. Учредитель также не является работником ООО, поэтому только в силу его статуса учредителя никакого стажа у него не будет. Вопрос при оформлении загран паспорта. При подаче информации о деятельности за последние 10 лет возник вопрос. Человек с 20xx по 20xx год числился директором и учредителем в ООО "xxx". Трудовой договор не был заключен, зарплата не выдавалась, требуется ли вносить эти данные по деятельности за последние 10 лет?
Учредитель не является тем, кто обязательно осуществляет деятельность, директор - является, он и в налоговой отражается как руководитель, поэтому его надо писать.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не нужно. Поскольку не заключен трудовой договор/страховые взносы и пенсионные отчисления не перечисляются, страховой страж не учитывается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. Учредитель также не является работником ООО, поэтому только в силу его статуса учредителя никакого стажа у него не будет.
СпроситьДобрый день, Светлана! В случае смерти работодателя — индивидуального предпринимателя, запись в трудовую книжку может внести лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, или новый работодатель
(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). В случае смерти работодателя - руководителя организации запись может внести либо лицо, наделенное правом подписи, возможно даже бухгалтер, либо уже новый работодатель на основании приказа о прекращении трудовых отношений. Кто может заверить запись об увольнении сотрудника в трудовой книжке, если руководитель компании умер? Кадровой службы не было, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек также не было. Есть только бухгалтер и единственный сотрудник, которому необходимо внести запись об увольнении.
Добрый день, Светлана! В случае смерти работодателя — индивидуального предпринимателя, запись в трудовую книжку может внести лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, или новый работодатель
(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). В случае смерти работодателя - руководителя организации запись может внести либо лицо, наделенное правом подписи, возможно даже бухгалтер, либо уже новый работодатель на основании приказа о прекращении трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, Вера. Только по согласованию с работодателем можно обойтись без "отработки" 2 недель. Если руководитель согласится, тогда можно (ст. 80 ТК РФ). Если же нет, а Вы не будете ходить на работу, Вас уволят по ст. 81 ТК РФ, за прогулы, о чем будет внесена запись в трудовую книжку. Я месяц тому назад устроилась на работу, но у меня появилась работа по моей специальности. Я пошла увольняться, мне сказали, что я должна отработать две недели. У меня ребёнок 12 лет. Они сказали если я не буду ходить отрабатывать, то они мне сделают запись в трудовой книжки какое-то нарушение. Имею ли я право не отрабатывать?
Здравствуйте, Вера. Только по согласованию с работодателем можно обойтись без "отработки" 2 недель. Если руководитель согласится, тогда можно (ст. 80 ТК РФ). Если же нет, а Вы не будете ходить на работу, Вас уволят по ст. 81 ТК РФ, за прогулы, о чем будет внесена запись в трудовую книжку.
СпроситьПри увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, учреждении, фирме заверяются подписью руководителя организации или начальника отдела кадров и печатью. Значит да, только если были награды или поощрения. Нужно ли было ставить печать предприятия в разделе "сведения о награждениях" трудовой книжки при награждении министерской грамотой в 2000 году.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, учреждении, фирме заверяются подписью руководителя организации или начальника отдела кадров и печатью. Значит да, только если были награды или поощрения.
СпроситьВсегда подписывает руководитель. Только может быть приказом главы МО назначен специальный человек.
С уважением. Следует различать "глава администрации поселения" и "глава сельского поселения". Первый руководит учреждением (администрацией) второй руководит муниципальным образованием (сельским поселением). Если глава сельского поселения избирался на выборах то, как правило, он и "возглавляет" Администрацию, другими словами руководит. Это общие правила.
Возможны варианты. Конкретика содержится в Уставе муниципального образования (сельского поселения). Имеется в виду не "увольнение" (досрочное прекращение полномочий по собственному желанию), а порядок избрания (назначения) на должность. Вопрос решается исходя из этого. Как вариант такую запись может произвести председатель Думы (совета депутатов) сельского поселения. Глава администрации поселения увольняется досрочно, кто должен подписаться в трудовой книжке Глава МО или специалист по кадровой службе?
Всегда подписывает руководитель. Только может быть приказом главы МО назначен специальный человек.
С уважением.
Спросить
Следует различать "глава администрации поселения" и "глава сельского поселения". Первый руководит учреждением (администрацией) второй руководит муниципальным образованием (сельским поселением). Если глава сельского поселения избирался на выборах то, как правило, он и "возглавляет" Администрацию, другими словами руководит. Это общие правила.
Возможны варианты. Конкретика содержится в Уставе муниципального образования (сельского поселения). Имеется в виду не "увольнение" (досрочное прекращение полномочий по собственному желанию), а порядок избрания (назначения) на должность. Вопрос решается исходя из этого. Как вариант такую запись может произвести председатель Думы (совета депутатов) сельского поселения.
СпроситьОтказ писать не нужно. Для перехода на электронную трудовую книжку нужно письменное согласие работника. Если Вы не желаете переходить на электронную трудовую книжку, то Вам надо подать заявление на имя руководителя Вашей организации. В заявлении указать, что в соответствии со ст.66 и 66.1 ТК РФ просите продолжить ведение трудовой книжки в бумажной форме в установленном порядке. Здравствуйте! Вам нужно подать работодателю заявление, в котором указать: в связи с переходом на электронные трудовые книжки и в соответствии со статьями 66 и 66.1 Трудового кодекса РФ прошу вносить все записи, касающиеся моей трудовой деятельности, в имеющуюся у меня трудовую книжку (бумажный вариант). Напишите заявление в отдел кадров. Как написать отказ о переходе на электронную трудовую книжку.
Отказ писать не нужно. Для перехода на электронную трудовую книжку нужно письменное согласие работника.
СпроситьЕсли Вы не желаете переходить на электронную трудовую книжку, то Вам надо подать заявление на имя руководителя Вашей организации. В заявлении указать, что в соответствии со ст.66 и 66.1 ТК РФ просите продолжить ведение трудовой книжки в бумажной форме в установленном порядке.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно подать работодателю заявление, в котором указать: в связи с переходом на электронные трудовые книжки и в соответствии со статьями 66 и 66.1 Трудового кодекса РФ прошу вносить все записи, касающиеся моей трудовой деятельности, в имеющуюся у меня трудовую книжку (бумажный вариант).
Спросить
Добрый вечер! Напишите заявление и направьте заявление на имя руководителя организации, с которой подписан трудовой договор или по записи в трудовой книжке. Меня не увольняют с Монетки хотя я работаю в другом магазине на 0,5 ставки и не работаю в Монетке 2 месяца.
Добрый вечер! Напишите заявление и направьте заявление на имя руководителя организации, с которой подписан трудовой договор или по записи в трудовой книжке.
СпроситьМожет конечно, например, могут забыть сделать запись в трудовую книжку. А специально могут не писать в трудовую книгу, если это вакансия совмещается с вакансией воспитателя? Может ли руководитель ДОУ принять на работу педог дополнительнооо образования и никак не отобразить это в трудовой книжке?
Обратитесь за разъяснениями к руководителю практики. Договор с вами обязаны заключать и делать запись в трудовой книжке. Работодатель обязан оплатить медиков. Кто должен оплачивать санитарную книжку на учебную практику (от колледжа)? И должна ли оплачиваться практика от колледжа в магазине «Ашан» с графиком с понедельника по субботу, с 8:00 до 16:00 мне 17 лет договор никакой со мной не заключают, с родителями тоже.
Да, можете, если отпуск будет минимум 14 дней, но с вами ещё должны будут полностью рассчитаться, закрыть трудовой договор и вернуть вам трудовую книжку с соответствующей записью. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора. Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора.
СпроситьГендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела. Если он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов. ГД оформлен по бесрочному ТД, где имеется положение о прекращении этого ТД. Он же учредитель.
Достаточно ли для увольнения ГД следующих документов: заявление по собственному от ГД и заполнить дату и основание прекращения ТД в самом ТД?
Заранее благодарю за ответ.
Гендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.
Спросить
Если он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов.
СпроситьАлександр, в частной фирме учредители и руководитель могут сами определять квалификационные требования работника при его переводе на должность главного инженера. Согласно справочника, для главного инженера необходимо наличие высшего образования, хотя он носит рекомендационный характер. Соответственно при переводе работника, обязаны произвести соответствующую запись в трудовой книжке. Удачи. Такой вопрос могут ли перевести работника без высшего образования на должность главного инженера в частной фирме, и имеют ли право сделать запись в трудовой книге? Спасибо.
Александр, в частной фирме учредители и руководитель могут сами определять квалификационные требования работника при его переводе на должность главного инженера. Согласно справочника, для главного инженера необходимо наличие высшего образования, хотя он носит рекомендационный характер. Соответственно при переводе работника, обязаны произвести соответствующую запись в трудовой книжке. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете подать заявление об увольнении до начала отпуска, запись вносится в последний день работы перед отпуском, дата прекращения трудовых отношений-последний день отпуска, трудовую книжку должны выдать в последний день работы перед отпуском. Во время отпуска можете написать такое заявление, отказ работодателя незаконный, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вас обманывают.
Право на увольнение есть всегда, тем написать об этом заявление.
Это уволиь Вас не могут по инициативе администрации, руководителя во время отпуска.. Имею ли я право во время отпуска написать заявление на увольнение. Мне в этом отказали, сказал во время отпуска заявления не пишутся.
Здравствуйте, вы можете подать заявление об увольнении до начала отпуска, запись вносится в последний день работы перед отпуском, дата прекращения трудовых отношений-последний день отпуска, трудовую книжку должны выдать в последний день работы перед отпуском.
СпроситьВо время отпуска можете написать такое заявление, отказ работодателя незаконный, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Вас обманывают.
Право на увольнение есть всегда, тем написать об этом заявление.
Это уволиь Вас не могут по инициативе администрации, руководителя во время отпуска..
СпроситьЗдравствуйте Сергей
Руководитель организации в конкретном случае несет ответственность за неисполнение судебного акта, вплоть до уголовной. У пристава немного возможностей:
- требование о добровольном исполнении;
- исполнительский сбор;
- привлечение к административной или уголовной ответственности. По решению суда ответчик должен внести запись в трудовую книжку за период работы. Как судебный пристав должен заставить должника исполнить решение суда и какие меры должен принять по исполнению.
Здравствуйте Сергей
Руководитель организации в конкретном случае несет ответственность за неисполнение судебного акта, вплоть до уголовной.
Спросить
У пристава немного возможностей:
- требование о добровольном исполнении;
- исполнительский сбор;
- привлечение к административной или уголовной ответственности.
СпроситьПишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Для того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней. Я собираюсь завтра писать заявление на увольнение. Но мне грозят уволят по статье. Что делать в этой ситуации?
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Для того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней.
СпроситьМожно оспорить в судебном порядке. Кристина, это может сделать или работодатель, отменив приказ сам, или через суд, при наличии оснований, но в суд надо обратиться в месячный срок после увольнения, ст. 392 ТК РФ.
Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу. Можно ли отменить запись в трудовой книжке о статье увольнения?
Кристина, это может сделать или работодатель, отменив приказ сам, или через суд, при наличии оснований, но в суд надо обратиться в месячный срок после увольнения, ст. 392 ТК РФ.
Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
СпроситьДобрый день!
Конечно нет. Проверьте какую дату выхода на работу указали в трудовом договоре и обращайтесь что бы внесли исправление. Иначе вам не оплатят работу 13.02, ст. 16 ТК РФ. Здравствуйте.
Нет, не верно. С первого дня работы должна быть запись. И с Вами должен быть заключен трудовой договор от этой же даты, также должен быть издан приказ о приеме на работу. Руководитель сделал запись в трудовой книжке о поступлении на работу от 16 февраля, хотя я вышла на смену 13 февраля - верно ли это?
Добрый день!
Конечно нет. Проверьте какую дату выхода на работу указали в трудовом договоре и обращайтесь что бы внесли исправление. Иначе вам не оплатят работу 13.02, ст. 16 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не верно. С первого дня работы должна быть запись. И с Вами должен быть заключен трудовой договор от этой же даты, также должен быть издан приказ о приеме на работу.
СпроситьЧитайте также:
- Сделать запись в трудовой книжке на увольнение
- Запись в трудовой книжке о пенсии
- Запись об увольнении на работу в трудовой книжке
- Приказ и Запись в трудовой книжке
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке
- Запись в трудовой книжке пенсионный фонд
- Внести запись в трудовую книжку
- Можно ли внести запись в трудовую книжку
- Оформление записи в трудовой книжке
- Запись в трудовую книжку после увольнения
- Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному
- Сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
- Как сделать запись в трудовой книжке о увольнение по собственному желанию
- Записи трудовой книжки увольнение по собственному желанию
- Последняя запись в трудовой книжке
