Запланировать отпуск / Трудовое право - 1044 советов адвокатов и юристов

Я являюсь МОЛ должна пойти в отпуск через неделю я поставила работадателя за 2 недели отпуск по графику с поной передачей МТЦ на время отпуска до сих пор работодатель не предпринял никаких мер, я поставила его докладной в известность что 27.10. не выйду на работу согласно графика отпусков и что готова к передаче, могут ли мне при выходе предъявить недостачу МТЦ и правомерны ли мои действия.

В отпуске с 06.06 и с этого же числа хочу написать заявления по собственному, отпуск 14 дней, нужно ли будет отрабатывать и нужно ли указывать иную дату увольнения?

Скажите пожалуйста, против моего мужа возбудили уголовное дело по стю 116 ч.1, за то, что он оттолкнул от себя соседа в споре, и тот упал, получив царапину на локте. Ничего бы не было, если бы сосед не оказался инвалидом 3 группы. Он подаз заявление, в полицию, и возбудили уд. Теперь мы не знаем когда будет суд, но у нас запланирован отпуск на машине на август, с предварительно уже купленными билетами на паром туда и обратно. Скажите, может ли наш отпуск, запланированный заранее, быть кважительной причиной для переноса даты суда, если она попадет на наш отпуск.?

Почему после защиты диплома необходимо через месяц выйти на работу? Можно это сделать уть позже, если уже есть путевка в отпуск? Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста, по такой ситуации:

По графику отпусков я должен был идти в отпуск в конце лета.

Было написано заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на начало апреля.

Директор организации подписывала заявление о переносе!

В дальнейшем на работе случилась очень неприятная ситуация по результатам которой было решено написать заявление об увольнении.

И так получилось, что 14 дней "отработки при увольнении" попадают как раз на запланированный отпуск.

Естественно руководству не понравилось такое стечение обстоятельств и оно в одностороннем порядке отменило мне мой отпуск.

Подскажите, есть ли у работодателя в данном случае право отменять перенесенный, но все-таки уже подтвержденный отпуск в одностороннем порядке без согласия сотрудника.

Заранее спасибо за помощь!

Здравствуйте) Меня утвердили в графике отпусков и мой отпуск запланирован на 3 июля. Могу ли я отменить этот отпуск) Что нужно для этого сделать? Имеет ли право отказать мне работодатель?

Моему сыну 14 лет. У него 158 статья, суд назначили на 5 августа. Я его законный представитель. Можно ли мне уехать в отпуск? Можно ли перенести заседание суда? Что будет за неявку? Чем может помочь адвокат? Как поступить? Путевку сдать уже нет возможности, но и сыну навредить не хочу. Спасибо за ответ.

29 февраля хочу написать заявление на увольнение. С 1 марта у меня запланированный отпуск на 16 дней. Может ли работодатель отменить мой отпуск и заставить меня отрабатывать 2 недели? И придётся ли мне отрабатывать 2 недели если я всё-же отгуляю положенный отпуск?

Такая ситуация. Работодатель требует сократить отпуск, который запланирован в графике, с 40 до 20 дней. И грозиться его не подписать, если я откажусь. В праве ли так делать работодатель или нет?

Я устроился 28 октября 2013 года и запланированный отпуск у меня был на ноябрь 2014 года а меня не отпускают и говорят что я пойду только в декабре... а это получается уже будет 13 месяцев работы. Нарушает ли работодатель данную ситуацию?

Мне нужно уволиться с работы быстро, т.к. Нужно выходить на другую работу, чтобы не потерять место. У меня такая ситуация, допустим сегодня 08.02.17 с 10.02 у меня по плану очередной отпуск (21 день), 09.02 я пишу заявление об увольнении по собственному желанию, в иделе мне нужно выйти на новую работу 17.02. Вопрос 2 недельная отрабоктка идет в счет отпуска? Не скажут ли мне ты сперва свой отпуск отгуляй, потом 2 недели отработай еще?

Муж находится под подпиской о не выезде. Но мы запланировали отпуск, который не можем отложить. Доле только-только передали в суд. Могу ли я написать ходотайство, что отпустили мужа в отпуск?

Можно ли подать ходатайство о переносу судебного заседания в апелляционном суде, если извещения ещё нет. До судебного заседания, о котором я узнала на сайте суда, осталась неделя. На руках билеты в Москву, приобретенные в июле, задолго до заседания суда. У меня запланированный отпуск. Хотела показать ребенку Москву, он там никогда не был. Мой представитель посетить заседание суда тоже не может, так как едет в Москву вместе со мной и сыном. Ехать одной с ребенком в отпуск проблематично, с мужем в разводе.

Спасибо

Как лучше уволиться с юридической точки зрения? Трудоустроен официально. Работаю четвертый год. Официальный отпуск начинается с 1 августа. Хочу получить отпускные 1 августа и сразу же написать заявление об увольнении. Нужно ли тогда будет мне отрабатывать после отпуска две недели? Нужно ли будет возвращать какую-то часть отпускных?

Боюсь просто, что если написать заявление на отпуск с последующим увольнением, то мне бухгалтерия сама урежет отпускные.

Находилась в очередном запланированном отпуске. Во время отпуска руководство назначило обучение. Я физически не могла на нем присутствовать. Сейчас руководство просит написать объяснительную и указать причину отсутствия на обучении. Правомерно ли это? Если нет, то какие ст. законодательства РФ он нарушает? Спасибо.

С 6 июня я должна была быть в отпуске, но 4 июня мне сделали операцию, и пока до 3 августа я ещё на больничном, но потом мне нужно ещё поберечь себя и я думала, что далее мне отпуск перенесут, но сегодня позвонили и сказали, что отпуск отменён,т.к.болезнь началась раньше, чем наступил отпуск, правы ли они?

Я работаю в гос. Учреждении хочу уволится. Через неделю у меня наступит отпуск на 14 дней (оплачиваемый). Как лучше и когда расторгнуть договор?

Пора отпусков.. Можно, наконец-то, расслабиться и заняться собой.. Но пока есть время нужно подумать и о том, где и как, а главное – в какое время года, месяца, вы будете отдыхать в 2023 году. Работодатель будет ждать ваших предложений для формирования проекта графика отпусков на

Я истец, сужусь с мебельной компанией, предстоит экспертиза, но они кота за одно место тянут, а у меня ещё почти год назад быд запланирован отпуск. Могу ли я как отсрочить суд? Или найти доверенное лицо? Или без меня могут всё сделать?

У меня долг предприятия отпуск. В какое время я могу его взять? У меня очередной отпуск в августе. Могу ли я взять долг в июне, а в августе очередной.

Мне дали повестку к следователю на 5 число, но я не могу явиться так как был запланирован отпуск с вылетом из города на 4 число, билеты были выкуплены 3 числа. Я должна поменять билеты? Если я не приду по повестке какой штраф меня ожидает или может быть другое наказание?

Я потерпевший. Дело из МВД на днях передадут прокурору. Т.е. полагаю, скоро суд по уг. делу. Повестки ни к прокурору ни в суд еще нет и неизвестно когда будет. А у меня отпуск с отъездом на 2 недели. Билет куплен. Что мне делать: ждать повестку или ехать в отпуск, а суд подождет.

Можно в горсуде - суде второй инстанции - ходатайствовать о переносе заседания по уважительной причине?

Перенесут по причине уже назначенного отпуска и уже запланированного отъезда за границу?

Можно ли подать ходатайство о переносу судебного заседания в апелляционном суде, если извещения ещё нет. До судебного заседания, о котором я узнала на сайте суда, осталась неделя. На руках билеты в Москву, приобретенные в июле, задолго до заседания суда. У меня запланированный отпуск. Хотела показать ребенку Москву, он там никогда не был. Спасибо

Мне сегодня позвонили и вызвали в суд 6 октября, по делу продажи алкоголя несовершеннолетнему, я даже не знала что будет суд, у меня уже давно были куплены билеты в отпуск с 28 сентября по 29 октября, могу ли я перенести суд предоставив им билеты? Спасибо.

Я являюсь потерпевшим по уголовному делу, но не могу прийти в суд, так как мы едем с семьей отдыхать в отпуск, уже куплены дорогие путевки. К подсудимому претензий не имею.

Живу на севере Положен ли мне мне полный отпуск 52 дня, если возьму отпуск через 8 мес. и оплатят ли при этом дорогу, полож-ную 1 раз в 2 года? (Какие основания?)

При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части - 2-3 недели во время учебного года. Причина - усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.

У сотрудника отпуск по графику 25 календарных дней с 31.10.2016 по 25.11.2016. Однако сотрудник решил взять 2 отпуска с 31.10.2016 по 11.11.2016 (11 кал. дней) и с 14.11.2016 по 27.11.2016 (14 кал. дней). Я правильно понимаю, что такой отпуск будет вне графика?

Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск? Если работник не хочет. Заставляют по причине большого количество не отгулянных дней. В конце года не выплачивают за не отгулянные дни, а переносят на новый год. Имеют право переносить, а не выплачивать?

У меня такой вопрос, мы живём на севере в Норильске мой очередной отпуск с 5 мая у жены с 1 мая мой сын заканчивает 11 класс я хочу перенести отпуск ка конец мая т.к.сын сдаёт ЕГ и мы родители хотим отдать сына в учебное заведение на материке но пока неопределились с выбором где. Я прикрепил к заявлению о переносе отпуска справку с уч. заведения сына что он заканчивает 11 класс но мне в отделе кадров отказали в переносе отпуска т.к.жена тоже в это время будет находится в отпуске. Я обьяснил в отделе кадров что она со своим коротким отпуском несможет найти сыну учебное заведение т.к. ЕГ закончится в июне. Правомерно ли мне отказывают в переносе отпуска на 20 дней вперёд? Зараннее благодарю и спраздником Вас.

Скажите пожалуйста, в сентябре 2012 у меня будет 6 месяцев как я отработала в организации, положен ли мне трудовой отпуск в этом году? Спасибо!

Имеет ли инвалид 3 группы брать ежегодный отпуск в благоприятное для себя время, если еще это связано санаторно-курортным лечением.

Устроился на работу в апреле 2022 года, в отпуск в этом году не ходил. По графику отпусков на 2023 год мне поставили отпуск в июле 2023 года. Не могу понять, это отпуск уже 2-ой год работы или за первый?

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Здравстувуйте. У меня такой вопрос. Мой отпуск попал на майские праздники. График работы у меня 2 через 2. в этом случае отпуск переноситься из за праздничных дней?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения выпадала на предполагаемый отпуск. По семейным обстоятельствам мне нужно улететь в другой город, билеты были куплены заранее с расчётом на то что начнётся отпуск и я на работу больше не выйду. В связи с увольнением, руководитель настроен на конфликт и во-первых не отпустил в отпуск с ранее запланированной датой. Во-вторых, отказывается дать один день отгула в счёт ранее отработанного времени (переработка примерно 3 часа в неделю не оплачивалась и не возмещалась выходными ранее). Так же отказывается дать этот один день выходной за свой счет. Как быть в такой ситуации?

Я работаю в компании с 04.10.21 года. Сколько я могу взять отпуск на сегодняшний день. 14 дней я отгуляла в июне, могу ли я взять ещё 14 дней по запланированному отпуску.

По поводу отпуска. Я живу на крайнем севере и работаю в бюджетной организации. Два года подряд (2022 и 2023) у меня был отпуск весной и поздней осенью. На 2024 хотела взять летом, но отказываются давать, ссылаясь на то, что будет некому работать. Отказываются давать даже часть отпуска и дни за свой счёт, две недели. Я не многодетная. Но получается у меня 3 года подряд не будет летнего отпуска, несмотря на то, что живу на крайнем севере. Есть ли закон на который можно сослаться, чтобы добиться летнего отпуска?

Я преподаватель вуза. На следующий учебный год нет нагрузки. Меня сокращают с 27 июня. До отпуска за этот учебный год не хватает 4 дней - по графику с 1 июля. Правомерно ли сокращение в июне, я не хочу компенсацию. У меня куплен билет в июле-августе. Отмечаться в Центре занятости не смогу регулярно 2 раза в месяц в этот период. Что делать?

27 мая исполнится 6 мес как я работаю у предпринимателя. График отпусков я не видела, и не расписывалась в уведомлении. Взяла путевку в санаторий с ребенком 7 лет с 1 июня по 10 июня. Предприниматель не отпускает, доходит до увольнения. За две недели уведомила его заявлением об очередном оплачиваемом отпуске заказным письмом 18.05. Конкретно предлагает увольняться. Я сама с таким работать не желаю. Хочу написать заявление о предоставлении очер отпуска в те же сроки с послед увольнением. Он грозит прогулами. Как быть дальше?

Работаю в организации почти 4 года. С прошлого года у меня остались 14 дней отпуска, которые я не успела использовать. Я должна использовать их в этом году? Или я могу попросить работодателя выплатить мне за эти дни компенсацию?

Я устроилась на работу 14.10.2013 г. в отпуск ушла с 14.07.14 г. по 25.08.14 г., на 42 дня так как я воспитатель в ДОУ, в 2015 году 22 июня ухожу в декрет, хочу уйти в отпуск перед декретным, сколько мне положено дней отпуска?

Работник не хочет идти в отпуск по истечении 11 месяцев работы, просит перенести отпуск. Какие штрафные санкции будут применены к организации в случаи изменения графика отпусков?

Помогите пожалуйста! Муж написал заявление на отпуск за 3,5 недели на 2 недели начальник отдела сказала что как положено подпишет за 2 недели и сама отдаст в кадры. В итоге за 2 дня до запланированного отпуска звонят с кадров и говорят что он идет ни как запланировали с 19 числа а через неделю с 26 без обьяснения как быть? Правильно ди это? На основании чего так может быть? Как нам решить этот вопрос?

Мой отпуск запланированный пришелся на период коронавируса а именно с 1 апреля про 30 апреля 2020.

Я просидела его конкретно дома, что мне делать? Так как я не могу никуда выйти, путешествовать в другой город. Отпуск у меня пропал? Ведь я его ждала целый год.

После того, как работник подписал уведомление о его увольнению в связи с сокращением штата, имеет ли работодатель право:

1). Отправить работника в простой (в промежутке 2 месяцев до увольнения) с сохранением 2/3 зарплаты, либо обязан эти два месяца выплачивать средний заработок?

2).Заставить работника пойти в отпуск (даже запланированный календарный), снизив тем самым величину выплат, за дни отпуска, не отгулянные на день увольнения?