Заработная плата после декрета / Трудовое право - 1281 советов адвокатов и юристов

И еще скажите, я про работала 2 года в организации, до этого работала два года но официально не устраивали! Ушла в декрет и мне заплатили 40 т. р! А моя подруга работала тоже на предприятии но год и у нее так же небыло ни какого стажа за спиной по мимо этого года но ей заплатили 100 т.р почему такие расчеты и на что опираться?! Можно это как либо пересчитать?!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 17 июня ребенку исполняется 3 года. Могу ли я не выходя на работу взять отпуск без сохранения заработной платы до 1 августа? Сохраниться ли за мной при этом рабочее место?

После окончания ВУЗа в течение месяца устроилась в школу, считалась молодым специалистом, получала и сельскую и губернаторскую единовременную выплату, ежемесячную прибавку баллов. Отработала год, ушла в декрет до 1,5 лет. вышла, мне говорят, что получать я буду голую ставку, так как нужно повышать квалификацию. Так ли это?

После декрета согласилась на другую должность, но пока меня оформляли на эту должность, ее решили сократить. Имеют ли право меня не взять на новую должность и не взять на старую должность. Заявление о согласии на другую должность я написала. Сейчас ребенку 3.6. Предлагают отправить в резерв, но когда из него можно будет выйти и можно ли неизвестно.

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

Я вышла на работу 19 августа после декрета это получается понедельник, и до сих пор работаю, а зарплата у нас 27 числа то мне что нибудь за эти дни заплатят 27 числа тоесть сегодня?

Я планирую выйти на работу после окончания декрета (30 января), ребёнку 1,6.звоню на работу чтоб сообщить о выходе, а мне говорят вы попадёте наверно под сокращение. Скажите мне положена какая то выплата или только декретные до 1.6.и все от законно сделано?

20. 04 вышла из отпуска по уходу за ребёнком, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, был издан приказ о переводе на лёгкий труд от 01.05. Какой расчетный период будут брать для исчисления средней заработной платы? Может ли он быть равен 10 дням апреля, т. К остальные дни приходятся на декрет.

Сократили на второй день после выхода из декрета (сидела до 3 х лет), уведомление все как положено, во время декрета до 1,5 лет выходила на 2 мес с неполным рабочим днем, потом опять в декрет до 3 х лет, как мне должны рассчитать ср.з/п для выплаты пособия по сокращению? Какие месяцы будут взяты для рассчета (до декрета отработала 9 мес)

В апреле 2015 года я ушла в декрет, не отгуляв свой основной отпуск. Сколько дней основного отпуска за 2015 год положено сотруднику, если брать его после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Полностью ли обязаны его предоставить или пропорционально отработанному времени? И что входит в базу для расчёта отпуска? Только фактически отработанное время или отпуск по беременности и родам тоже?

Супруга мать двоих детей 2.8 лет и 9 лет. Работает в бюджетном учреждении здравоохранения медицинским работником (медицинская сестра). Находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли она право по закону по окончании декретного отпуска уволиться или взять отпуск за свой счет с сохранением места работы до тех пор пока младшему ребенку не исполнится 7 или 14 лет?

Тема: работа после декрета.

Я сижу в декрете моему ребенку 6 месяцев До декретного я работала в государственном образовательном учереждение Железнодорожном лицее))) Я ушла в декрет, но за мной осталость место на этой работе Сегодня мне позвонила методист, ни директор и говорит, что мы больше не нуждаемся в преподаватели немецкого языка в следующим году, что теперь у нас будут группы для начинающих.. и продвинутых английского языка что мне делать? Как мне поступить? Должны ли они мне предоставить работу при выходе из декрета?

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

Всем здоровья и доброго дня! Хотел бы уточнить, каковы действия работодателя микропредприятия (ООО) в плане заработной платы. Поступлений нет, неделя нерабочая. Каким образом выплачивать заработную плату сотрудникам? И в случае невыплаты заработной платы в связи с отсутствием деятельности и поступления средств (что вызвано форс-мажором), существуют ли правовые основания для невыплаты или отсрочки выплаты заработной платы. Также прошу уточнить по поводу сотрудниц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком...

Спасибо большое!

Вопрос следующий. Я отработала врачом в 2014 - 4 месяца, а в 2015 - до 21 декабря и ушла в дикретный отпуск. В бухгалтерии посчитали 26 тысяч за 4 месяца 2014 года, так как я не отработала полный год. Правомерно ли это? Почему не считают 2015 год?

После декрета прошёл год, как вышла на работу. Сколько должно пройти после него, чтоб меня могли заставить подтвердить вторую категорию?. С меня уже требуют. Удержали с зарплаты более 70 %,за то, что в январе истёк срок пять лет категории. Прав ли работодатель? У меня с зарплаты осталось 2 тысячи как на них прокормить детей до декабря месяца? Как мне быть? Ведь после декрета должно пройти два года? Потом только истёк бы период второй категории? Имели-ли право вычитать зарплату?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, до выхода в декретный отпуск моя заработная плата состояла из оклада + 90% интенсивности от оклада, сотруднику, принятому на мое место данная интенсивность была снижена до 70%, в ближайшее время я собираюсь выйти на работу, на какую заработную плату я могу претендовать?

Супругу в 2015 году сократили. Она встала на учет в Центр занятости. В течении года не могли найти подходящую работу. В 2016 году супруга ушла в декретный отпуск. На сегодняшний момент ребенку исполнилось 3 года и супруга решила встать заново на учет. Сегодня был первый прием. Сказали, т.к. она долго не была на учете (а ее сняли с учета в связи с декретом) то по специальности ей предлагать работу не будут, а только такие вакансии как уборщица, посудомойка и прочее. Правомерны ли действия сотрудника центра занятости? Очень жду ответа. Спасибо.

При сокращении после декрета, какую зарплату должен учитывать работодатель при расчете выходного пособия?

После декрета лишили всех премий и надбавок, фактически оставив мне оклад 2013 года.

Отработала месяц, меня сократили.

При сокращении выплатили выходное пособие с учетом только отработанного месяца. Додекретную зарплату в учет не брали.

Прав и работодатель, взяв при расчете зарплату (оклад) за один отработанный месяц после декретного отпуска?

Должен ли учитывать работодатель при расчете выходного пособия додекретную зарплату (оклад+надбака)?

Вышла после декрета на больничный (2 месяца) хочу через 4 мес. уйти в очередной отпус, а работодатель говорит что через пол года после больничного.

Вышла на работу после декрета, генеральный директор назначила мне испытательный срок, чтоб я все вспомнила. Затем попросила подписать срочный трудовой договор сроком на месяц. В договоре указана должность ниже той, которую я занимала до декрета и заработная плата тоже меньше. За то время, которое я была в отпуске организация сменила название.

До декрета я работала в ночь (оплата ЧТС за час+доплата за ночные), после того как принесла справку - меня вывели в день с сохранением средней заработной платы. У меня вопрос: если я выйду из декрета раньше, то могу ли я отказать от ночных до исполнения ребенку 3 лет? и если да, то как будет рассчитываться моя ЗП (какую захочет назначить работодатель или средняя заработная плата)? заранее спасибо.

Мне не дают возможности выйти на мою должность после декрета, предлагают ниже должность, или сидеть дальше в декрете до 3 лет. Что делать?

Скажите пожалуйста законно ли. И куда жаловаться. Работаю в магазине перед уходом в декрет сделали ревизию 2000 недостача и нашли много товара просроченного общая сумма около 20000. Теперь уже после родов мне получать единовременную выплату 14000 но работодатель не выплачивает после написания заявления прошо 10 дней выплат нет и не собираются более того еще сказали что будут высчитывать из из ежемечечного пособия это плюс к тому что я работала уже после декрета так сказать неофициально и зарплату за отработаные 29 дней после декрета тоже не отдали. Что ж делать пожалуста подскажите.

Я руководитель бюджетного учреждения, находилась в декретном отпуске, после выхода из него меня лишают стимулирующих выплат. Правомерно ли это, если до ухода в декрет они у меня были?

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю в школе. Устроилась после окончания института в 2012 году. Отработала 8 месяцеа и ушла в декрет. В феврале 2015 года вышла из декретного отпуска. Молодого специалиста получала только первве 8 месяцев и после декрета 4 месяца. По закону молодым специалистом я должна быть 3 года, не включая декретный отпуск. Могут ли мне сейчас вернуть эту доплату? Куда обращаться и какими документами руководствоваться? Получается, что 2 года после декрета я эту выплату не получала. Стоит ли поднимать вопрос? Не поздно ли? Мурманская область. Работаю в той же школе, имею с сентября 1 квалификационную категорию.

Прошу Вас ответить на мой вопрос. Я планирую уйти в декретный отпуск, но при этом хотела бы приступить к работе примерно через 2 недели после рождения ребенка. Могу ли я в этом случае расчитывать на получение пособия по беременности и родам, а также зарплаты, начиная с даты моего фактического выхода на работу? Или в этом случае пособие не положено по законодательству?

Заранее спасибо за Ваш ответ.

Я работаю в ОАО Аэропорт Сургут, работаю за место декретницы и вот сама ушла в декрет точнее не успела 16.05.16 заканчивается мой больничный по беременности и родам, а 17.05.16 должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но так как та девушка вышла меня увольняют в последний день больничного, что мне сделать в этой ситуации. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, я уже писала. И если нет никаких вариантов, то какие компенсации мне обязанны выплатить?

Если я находилась в декрете... вышла на работу за 4 месяца до 3 х лет... перевелась в порядке перевода на другую работу проработала там 3 месяца... уволилась по собственному желанию... могу ли я стать на биржу и какие выплаты мне положены.

Вышла на работу 21 октября после декретного отпуска, получила зарплату за октября и с 9 ноября ушла в учебный отпуск, на работе всем выдали аванс, а мне сказали что мне его не положено и ученический отпуск оплачивать не будут, хотя я получаю первое высшее образование. Как быть?

Вопрос такой. Когда я уходила в декрет моя официальная зарплата была не высокой, основное давалось в конверте. За время декрета компания "обелила" зарплаты, и оклады на аналогичных должностях сейчас в 3-4 раза выше, чем выше. Моя должность занята, предлагают вариант хуже, или говорят, что выведут меня с моей белой "додекретной" зарплатой. Прав ли работодатель? И могу ли я претендовать на своё место с Новым окладом?

Какую сумму выплаты детского пособия на второго ребенка до 1,5 лет при официальной заработной плате 6500, которая меньше прожиточного минимума, должен выплачивать ИП?

Привыходе из декретного отпуска работодатель не хочет брать меня на прежнее место работы, предложив мне другую вакансию, работа в ночные смены мне совсем не подходит, говорит других вариантов у меня нет. На такую работу я не согласна.

Была трудоустроена у ИП в подразделение, находящее в Москве на должность управлябщего сетью. Через некоторое время ушла в декрет. Мою торговую точку, место работы, которое было прописано в договоре закрыли не уведомив меня.

На сегодня, я числюсь в декрете. Ребенку 2,3 года.

Попросила своего работалъдателя уволить меня по соглашению сторон, но он отказался.

Вопрос. Могу ли я уволиться по соглашению сторон в случае, если они мне не могут предоставить место работы в этом же самом месте, где я работала до декрета.

И могут ли они мне предложить место работы в другом городе например? И если я не соглашусь, уволить.

Сама я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию так как у меня есть страховка от потери работы, которой я могу воспользоваться.

А еще я нашла факт того, что в договоре у меня указан оклад 25 000, а по факту мне платили 0,5 ставки. Могу ли я этим оспользоваться в качестве "припугнуть" и все таки уволиться по соглашению?

Вышла в декрет в марте 2015 г. Нахожусь в декр. Отпуске до 14 ноября 2016. В 2014 отпуск е не была. В 2015 до декрета в отпуске не была. За какие года я могу взять оплачиваемый отпуск Работаю в организации с 2012 г. Спасибо.

Недавно на работе узнала что в феврале месяца выйдет девушка с декрета и будет работать на своем месте. Я или моя напарница будут видимо уволены.. В трудовом договоре не написано что я трудоустроенна на время декретного отпуска гороховой... помогите как в трудовом посмотреть так оно или нет и что вообще делать? Начальство молчит.

Законно ли увольнение с работы человека, если при приеме на работу был составлен срочный договор с иcпытательным сроком на три месяца без указания сроков окончания дальнейшей работы и хотят уволить через три месяца по причине-человек выходит из декрета и ему нужно предоставить место работы. Можно ли уволить с таким неполным договором и переработкой испытательного срока? Куда обратиться с жалобой?

P.S. человек взят на уходящую в декрет, а выходящую из декрета хотят трудоустроить по специальности, хотя позднее были приняты еще несколько человек на такую же специальность.

Скоро оканчивается декрет. Я многодетная мать, дети 8 лет, 5 лет, 3 года. Я хочу выйти на 50% времени, работодатель говорить, что минимум 80%.

Я так понимаю, что это неправомерно? Есть ли какие-то рычаги воздействия? Готова рассмотреть увольнение с компенсацией, но как правильно подойти к этому вопросу?

С января 13 по январь 16 я находилась в декрете и ОПУЗРе. До декрета в компании я занималась сопровождением более 50 клиентов. Выйдя из ОПУЗРа работодатель объявил в отношении меня простой, ссылаясь на то, что договора со ВСЕМИ этими клиентами расторгнуты и для меня работы нет, я буду получать 2/3 зп и сидеть на работе полный день. При этом я знаю, что 80% этих клиентов точно работают с нашей компанией.

Проблема в том, что никак документально никогда не было прописано, что такие-то и такие-то клиенты закреплены за мной. И по сути, если я попрошу список моих ушедших клиентов, мне подсунут любой список с клиентами, которые действительно ушли от нас, ссылаясь на то, что именно они и были моими клиентами. Хотя работодатель и сам это доказать не сможет.

Как в данном случае оспорить данный приказ? Единственные зацепки, которые можно найти - это поднять архивы электронной почты, мои переписки с этими клиентами. Но возможно все уже специально стерто.

Я хочу выйти на работу, но на мне висят кредиты. Договариваться о том, чтобы с меня списывали не всю мою з/п нужно с банком? И можно ли признать меня банкротом? На данный момент пока не работаю, только вышла из декрета как месяц назад.

В январе заканчивается декрет, я хочу выйти сейчас на работу. Хожу туда уже месяц, мест нет. Обьясните мне пожалуйста, я должна выйти на свое место или они мне представят любое другое? Как они хотят… Директор говорит что мое место за мной держится только 1,5 года.

Отпуск после декрета.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю учителем в школе с 2010 года. 1 марта 2012 года ушла в декрет. Когда декрет закончился, взяла очередной отпуск (56 дней), затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. Спустя 4 мес. вышла с декрета, т.е.28 января 2013 года. В мае писали заявления на отпуск. Я написала 56 дней, оказалось, что отдел кадров отказал мне в отпуске, и предоставил только 23 дня. Согласно статье 260 ТК я, как мне казалось, имела право на полный отпуск, однако в отделе кадров сказали, что этой статьей можно пользоваться один раз и я уже ей воспользовалась. Очень прошу, помогите решить мне эту проблему. Рассчитываю на квалифицированную помощь. Заранее благодарна. Ольга.

Скажите пожалуйста я поступила на работу 1 сентября 2010 году. Ушла в декрет 23 ноябре 2017. декрет заканчивается 31 января 2021. я хочу взять отпуск после декрета. Сколько дней он положен? Я преподаватель И основной отпуск у меня 56 дней

16:10

Я устроилась на работу в рекламное агентство 25 кадр-это "ООО Орион Абакан" ,менеджером по продажам, 3 апреля 2017 г. Поехала на сессию преддипломную и диплом с 15 мая по 26 июня. Все справки о том что была на сессии передавала начальнику отдела. По итогу сессию мне никто не оплатил, попросили написать заявление на этот срок на отпуск за свой счет. Я естественно не стала писать. Через месяц ухожу в декретный отпуск, написала заявление на отпуск 28 дней перед декретом. Перечислили зарплату половину. Спрашиваю, в чем проблема? Где остальное? Где мотивация? Говорят ты с нами по закону мы с тобой по договору. Документы подтверждающие что я работала, реестры оплат и мотивация на каждый месяц, все есть. Работаю официально. Расчетных квитков о зп ни разу не давали. Заказала справку с пенсионного о перечислениях за весь мой трудовой стаж, с этой организации нет ни одного перечисления. (справка от 1-го июля) Пытаются всеми возможными способами меня выжить. Что мне делать?

Я начала работать с 1 сентября 1995 года. Но с 1 января 2007 года бухгалтерию перевели в РОНО. Теперь там считают, что я начала работать именно с 1 января 2007 года. Когда я забеременела, мне не дали отпуск до декрета, ссылаясь на этот перевод. Я хотела взять отпуск после декрета (декрет с 15 марта, закончился 2 августа 2016 года). Мне сказали, что отпуск мне не положен, но я могу его взять после отпуска по уходу. Теперь директор просит меня выйти с сентября на полную ставку, а отпуск по уходу оформить на мужа. Могу ли я рассчитывать на компенсацию (так как будет идти учебный год) после окончания отпуска по уходу, если переоформлю его на мужа? И полный ли отпуск мне полагается?

Я бы хотел узнать я был в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 на работе но меня уволили без всяких причин закрыли доступ на завод и уволили по соглашению двух сторон. После увольнения перестали платить пособия на ребёнка имели они такое право не платить деньги? После моего увольнения.

Я работала по срочному трудовому договору с 13 апреля 2011 г. с 16 сентября 2013 года я ушла в декрет. Я мать-одиночка. Больничный лист закрыли до 16.02.2014. с 17.02.2014 я должна была выйти на работу. В январе я написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. 14.02.2014 меня уволили. В своем личном деле я нашла доп. соглашение, в котором написано что я постоянно перевела на должность. Работодатель говорит что это описка. В трудовой так же написано что постоянно перевелена. Законно ли меня уволили и есть ли шанс восстановиться?

Решила досрочно выйти на работу. Ребёнку 2 года. На прежнем месте работы (планирование) у меня была з/п 22 т. р.,пока я была в декрете на моё место взяли сотрудницу и она тоже успела уйти в декрет. На наши места взяли "на постоянной основе" (не срочн. Труд. договор) 2-сотрудников, причём последнюю взяли на з/п в 35 тыс. руб., а остальным (за время моего декрета) сделали 22 т.р.+15 т. р премии. Мне при выходе досрочном рекомендовали выйти в другой отдел, с окладом 25 т.р., а если я буду настаивать на выходе в прежний отдел, то мне оставят ставку 22 т.р. и без премий. Как вы считаете, если в отделе работает сотрудник с окладом в 35 т.р. на такой же должности, что и я должна была работать; можно ли подать в суд, при условии, что я уже согласилась и отработала 2 месяца на новом месте (из-за оказанного давления) Могу ли я вернуть своё рабочее место и может ли моя зп. быть индексирована до 35 т.р., как у последнего взятого сотрудника на такую должность? Помогите. Спасибо.