Заработная плата сдельная оплата труда / Трудовое право - 1698 советов адвокатов и юристов

У нас в организации работает внешний совместитель по трудовому договору, по сдельной оплате труда: он должен искать заказы и от этих заказов ему начисляется процент. Пол года не было заказов соответственно ему и ни чего не платили. Правомерно ли это и на какой закон, статью можно сослаться? Или мы ему должны платить по мрот.

С какой суммы начисляется зональная надбавка при сдельной оплате труда с фактической зароботной платы или старифной ставки.

Работаю у ИП по трудовому договору. Зарплата сдельная, 50 % от сделаной мною выручки. При этом по договору указана минималка (чтоб меньше платить налог Ип)+ сама со своей минималки платила подоходный налог. У меня вопрос собственно про отпускные: положены ли они при сдельной оплате труда и если да, то как я понимаю платятся они с официального дохода? И должна ли я сама за себя платить подоходный налог?

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Работаю в акционерном обществе, электромонтажником. Работа сдельная, но работотдатель не всегда может обеспечить работой.

Должны ли мне выплачивать минимальную зарплату?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации:

Работница работала на графике 2/2 по 11,25 часов в смену, в прошлом месяце принесла справку из жен консультации о беременности, ей сократили рабочее время до 8 часов в смену 2/2. Она на сдельной оплате труда, естественно, у нее упала норма выработки и з/пл, должны ли мы ей доплачивать до среднего заработка, который был до того, как ее перевели на легкий труд или пропорционально отработанному времени?

Я мастер маникюра, в договоре прописана сдельная оплата труда, минимальной ставки нет. В связи с тем, что президент продлил нерабочие дни до 1 мая с сохранением заработной платы, работодатель должен выплатить мне зп?

Возникла такая ситуация - на период с 2020 - го по 2022 - й год проходил целевое обучение - ординатура. После окончания обучения начал работать в организации, которая это обучение оплатила. 31.01.2023 получил на руки уведомление об изменении оплаты труда на сдельную. В случае отказа на новую систему - со мной расторгнут трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ и заставят вернуть все средства, потраченные на обучение. Насколько правомерен возврат средств организации в случае увольнения? Есть ли шанс, что меня заставят вернуть средства? (Договор и уведомление прикрепляю).

Имеет ли право работодатель лишать работника на 50 % заработной платы за отсутствие на рабочем месте в течение 1 дня при сдельной форме оплаты труда (премиальная составляющая з/п отсутствует)? Спасибо!

Ситуация следующая: моя оплата труда производится по сдельным нарядам. В августе месяце моя сдельная оплата труда составила 4000 рублей за 55 часов моего рабочего времени согласно графика. Мой тариф составляет 92,73 рубля в час на основании тарифной ставки. Согласно моего расчёта получается 55*92,73=5100,15 рублей. Есть ли такая статья в ТК РФ, на основании которой работодатель обязан доплатить мне до моего тарифа? И как правильно написать заявление на такую доплату ссылаясь на конкретные статьи ТК РФ? Спасибо.

Доюрый вечер. Я работаю по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда. Если я буду сидеть на карантине до 30 апреля то я получу зарплату или нет.

Предстоит ликвидация ЗАО,

в котором я работаю, оплата труда-сдельная, последние 6-7 месяцев заказов не было и работники писали заявление на отпуск за свой счет. Отпускные за 2018 г. не выплачены. Как рассчитать сумму положенной компенсации?

Я работаю по сдельной оплатой труда с установленной тарифной ставкой. Пример-я заработал за месяц по сдельщине 2000 руб а расчет по тарифной ставке за тот же период составляет 4500 рублей. В праве ли работодатель выплачивать месячную заработную плату меньше тарифа за тот же период?

Работаю в бюджетной организации. В конце марта нас отправили на карантин и теперь пока по указу президента до 30-го апреля. Оплата труда сдельная. Подскажите пожалуйста сколько заплатит организация за период каранина? Как будет рассчитываться оплата и из какого фонда? Заранее спасибо.

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Хотел узнать вот я работаю грузчиком 3 дня в ночь 3 дня выходных должны ли мне платить больше? Ато платят сколько баков погрузил такая и зарплата (6 руб. бак)

У меня комиссионная форма оплата труда, работодатель аванс оплатить обязан или просто имеет право оплатить? Работа процент от выручки.

С уважением к Вам! Немного расширю свой вопрос. В положении по оплате труда творческих работников АУ "Гос. театр оперы и балета Саха (Якутия) установлен единый базовый оклад (минимальный должностной оклад по структурному подразделению (в данном случае - творческих работников). Далее идут повышающие коэффициенты по категориям, выслуга лет, звания и т.д. В фиксированный должностной оклад входят все доплаты кроме компенсационных и стимулирующих, а в базовый - голая сумма, которая на данный момент почтив 2 раза ниже МРОТ. При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день, добавлю и сверхурочные (ст.153 ТК РФ) какой применяется должностной оклад базовый или фиксированный? И желательно ссылка на нормативы. Спасибо.

У меня такой вопрос я работаю каждый день по 12 часов в гос учереждении водителем но должен работать день через день так как второй водитель отсутствует я работаю по замещению временно отсутствующего так вот назрел вопрос как мне должны начислять заработную плату спасибо.

Вопрос об оплате труда. Работаю посменно, по 12 часов. Оклад 7300 руб. В январе отработала 180 часов, т.е. 64 часа составила переработка, из них 48 часов праздничные. Работодатель заплатил не оклад, а среднегодовую часовую ставку. В итоге потеряла в зарплате 10 тыс рублей. Работаю по договору.

Здравствуйте. Я работаю на металлургическом комбинат и очень часто бываю в командировке в своём цеху, но в другом отделении. И соответственно оплата труда мне идёт по среднему заработку. Вопрос такой: у меня зарплата по среднему 70.000 рублей. Должна ли плюсом к этому заработку идти оплата за празднично-выходные дни.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Бюджетное учреждение получило грант "на увеличение стимулирующей части оплаты труда". Должны ли учитываться суммы выплат работникам при расчете отпускных? Спасибо!

Скажите пожалуйста, я работаю в акушерском стационаре, нам осуществляется оплата труда медицинских работников за счет средств, полученных по родовым сертификатам – это дополнительная заработная плата, сверх гарантированного уровня, установленного действующими нормативными документами. Указанные суммы входят в расчет среднего заработка. Должны ли нам в таком случае учитывать эти средства при начислении отпускных? И как работникам в системе ОМС. должны ли нам выплачивать стимулирующие выплаты из средств заработанных в системе ОМС при получении дополнительной заработной платы. Путём получения средств по родовым сертификатам.

Где законодательно прописано, что надбавка за выслугу лет и стимулирующие выплаты начисляются на всю учебную нагрузку (даже если она больше 1 ставки)? У нас в "Положении об оплате труда" об этом ничего не прописано.

Имеет ли право сотрудник, уплачивающий по решению суда алименты, подать заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы. Если да, то на какой срок организация вправе разрешить ему такой отпуск.

Заранее благодарю!

Меня зовут александр я работаю водителем экспедитором ООО Сельта АТП Лермонтов у меня вычетают алименты совсей заработной платы за отработанные часы мативация и премия это так и должно быть или нет.

Я работая в МЧС России, на меня пришёл исполнительный лист на работу об удержании 25%, на содержание не совершеннолетнего ребёнка. Хочу уточнить с каких составляющих моей заработной платы могут удерживать по 25%. Вот моя расчётка:

- ОВ 3 (оклад по воинскому званию)

- ОВД (оклад по воинской должности)

- Надбавка за сложность и специальный режим службы

- Ежемесячное денежное поощрение

- Выслуга аттестованным

- Районный коэффициент

- Квартальная премия (раз в три месяца)

- Премия по итогам года (полагаю это 13 зарплата)

На усмотрение руководства бывает:

- Премия разовая

Из разных источников не смог найти исчерпывающую информацию. Где то указывают что со всех частей будут удерживать, а где то, что только с ежемесячных частей, носящих постоянный характер. Хотелось бы узнать, для предоставления этой информации в отдел бухгалтерии, отвечающий за начисление заработной платы.

Оплата сдельная и если лишение премии на 30%,то это от общей суммы или всё таки от премии 30% снимут?

Например сделанная работа на 20000 + премия 20000, то какую сумму получу при лишении 30%?

Я подрабатываю уборщицей в Рэпе. Каждый месяц наш домком подписывает акт выполненных работ и мне начисляют зарплату. Недавно я увидела в акте стоимость оказываемых мною дому услуг стоит 7800 р. А зарплату мне платят 3000. Что в этой ситуации делать? Ведь это грабеж!

Я работаю в организации. Заработная плата у меняя полностью сдельная. Уходя в отпуск на 2 недели руководитель выплачивает мне заработную плату только за отработанные 2 недели. То есть те деньги которые заработал делит пополам. Законно ли это?

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

Я работаю на заводе испытателем. Оплата труда - сдельная + есть тариф (стоимость одного часа работы). Зарплата 2 раза в месяц. Во второй половине марта было мало работы (по вине работодателя) и начальство говорит, что оплата будет по сделанному объему работ, а это даже меньше тарифа. В связи с этим есть вопросы:

1) правомерна ли будет такая оплата? Если нет, то каковы мои дальнейшие действия?

2) расчет ЗП по тарифу за вторую половину марта зависит от ЗП за первую половину марта?

3) в дальнейшем будет много работы (нужно догонять план). В такой ситуации начальство устанавливает "потолок" по ЗП, который ни где не прописан, аргументируя тем, что если выплатят всю заработанную сумму, то срежут расценки. Что в данной ситуации делать что бы получить все заработанные деньги?

Спасибо за ответ.

Федеральное казенное учреждение здравоохранения "Санаторий на триста мест в условиях пандемии принимает 150 отдыхающих, обслуживающий персонал: врачи, медсестры и т.д. должны ли получать заработную плату в полной мере так как все они работают полный рабочий день.

Как возможна разница в зарплате между двумя месяцами у одного сотрудника в 11-15 тысяч, если оклад фиксирован, отработанное время одинаковое. Бухгалтер объясняет это тем, что в госучреждении есть сотрудники занимающие 1,5 ставки, они и забирают часть зарплаты других сотрудников себе, а также забирают отпускники, т. к. Фонд заработной платы формируется по количеству сотрудников, а не занятых штатных едениц? Правомерно ли это?

Наша организация (ООО) занимается строительством газопроводов. За два месяца нас предупредили, что переводят на новую форму оплаты труда. Вопрос такой: Может ли применяться косвенно-сдельная оплата труда для ИТР, а конкретно для начальника и механика автотранспортной службы?

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Работаю руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры, в соответствии с Указом от 2.04.2020 работникам объявлены нерабочие дни до 30 апреля. Каким образом выплатить заработную плату за апрель, если она состоит из оклада, компенсационных выплат, надбавок и районных коэффициентов, что в сумме дает гарантированную зарплату не ниже МРОТ по региону, а также из стимулирующих ежемесячных выплат, которые по сути являются ежемесячной премией за качество и высокие результаты работы?

Скажите пожалуйста, моя жена гражданка республики Вьетнам имеет РВП по браку. Она устроилась на работу к ИП, но оплата сдельная, оклада нет. Нам через полгода нужно подавать документы на получение вида на жительство. Для этого нужно будет брать справку 2 НДФЛ. Скажите пожалуйста, будет ли отображаться в этой справке её доход при условии, что у неё оплата труда сдельная или нет?

С 1 июля 2017 года повышается МРОТ. Я работаю почтальоном.

Вопросы: 1) У меня повременная оплата (оклад) ежемесячно начисляют 5790 руб. будут ли мне повышать зарплату до МРОТ?

2) Уральский коэффициент начисленный на оклад, а также все премии и вознаграждения входят в общую сумму МРОТ?

МРОТ в моём регионе 16242 руб. Есть районный коэффициент. Является ли в итоге МРОТ 19 или всё-таки 16 тыс.?

Получаю з/п 15 тыс. в месяц, но раз в квартал з/п выходит 22 тыс. Не нарушается ли при такой системе закон, обязывающий платить не меньше МРОТ?

Мне нужно проконсультироваться по правильному оформлению Доп. соглашения с работниками.

С 1 июля мы установили:

- нормальную продолжительность рабочего времени

- скользящий график работы

- тариф по занимаемой должности в соответствии штатного расписания, надбавки и прочие денежные выплаты в соответствии с положениями и нормативными актами организации

- оплата труда пропорционально отработанному времени.

График работы у нас 2/2, за месяц выходит 16 смен, т.е. меньше МРОТ. Правильно ли мы сформулировали доп. соглашение, чтобы небыло штрафов из-за з/платы ниже МРОТ?

Если в месяц проработать полностью все рабочие дни, то исходя из тарифной ставки за день выйдет размер МРОТ.

Минимальная заработная плата в РБ 1660000 руб, мне платят за фактически отработанные часы (есть 3 группа, рабочий день сокращен на 2 часа,) должна ли мне какая-нибудь производиться доплата до мин. заработн. Платы? (в месяц 112 часов отработанных, за 1 час 6000 руб, )

Принимаем на работу внешнего совместителя, работа его будет зависть от количество заявок заказчиков. Есть заявка он выходит (скажем на 2 часа) получает за выход а не за кол-во отработанного времени. В месяц может выйти и 23 раза и 3 раза всего. Как прописать в трудовом договоре условия оплаты труда и рабочее время?

Работаю в организации около года, есть трудовой договор от 23.04.2018 г, в котором прописана комиссионная оплата труда: 5% от выручки, не менее 19990 рублей. По факту процент (коофициент) от продаж на каждый товар установлен разный и как правило он гораздо меньше 5% процентов. Это нарушение обязательств работодателем или все же организация имеет право менять коофициенты на своё усмотрение?

С 1 февраля повысили зарплату но через два месяца понизили, сказав что нас не устраевает такое сильное повышение. Причем заднем числом. Имеет ли на это право? И как быть в таком случае? Оплата труда здельняя.

Я принята на работу старшим оператором отдела кадров, но при этом выполняю работу по приемке и обработке нарядов на сдельную работу с занесением обьема выполненных работ и распределения нарядов в специальной программе, в должностной инструкции указана обязанность "приём и учет документов необходимых для начисления заработной платы и удержания из нее". Соответствует ли указанная обязанность занимаемой должности старшего оператора отдела кадров.

После указа президента о нерабочих днях с 6 апреля по 30 апреля, учителей всё же заставят вести обучение детей, пусть и дистанционно. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать труд в двойном размере, как за выход на работу в выходной день? Спасибо.

У меня такая ситуация я работаю уборщиком служебных и производственных помещений, на неполный рабочий день, а по договору указано как полный с 8 до 5,но я мою вечером 2 часа в день с графиком 5/2,моя территория составляет 400 кв.м,на данный момент 2 уборщица отсутствует, и я мою за нее, еще столько же,сколько мне должны заплатить за такую площадь?