Зарплата директора / Трудовое право - 6558 советов адвокатов и юристов

В сети интернет а именно в Одноклассниках есть чат Переволоцкий хронограф. Где Администрация на основании ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2016 г. № 1521 МОСКВА, выставили всю заработную плату директоров школ и их замов. Для села эта зарплата выставленная очень большая. Почему то туда вошли все учительские часы. Но насколько я понимаю должна была по этому постановлению выставлена заработная плата только как руководителя или зама. И указали все фамилии. Теперь вопрос. Почему раньше этого не сделали, а теперь выставили. Имели ли на это право выставлять с фамилиями и имели ли право выставлять еще и заработную плату как учителя с нагрузкой. Вообще мы муниципальное общеобразовательное учреждение. . У директора школы еще 38 часов нагрузки учителя, как людям объяснишь что эта вся зарплата, не заработная плата руководителя. Так же и с зам. директора у всех та или иная нагрузка.

Имеет ли право директор дома культуры забирать распечатки на зарплату в бухгалтерии, если работник против?

Работаю директором школы. Зарплата 50 тыс. Пенсия по выслуге с 2011 г - сейчас 9000 тыс. Будет ли перерасчёт по новой системе.

Может ли муж, учредитель и директор ООО, сделать так, что алименты будут исчисляться только с маленькой зарплаты директора, которую он сам себе установил 9000 руб?

По зарплате директора школы. Вышло постановление правительства КЧР что "Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя не может превышать среднемесячную начисленную заработную плату основного персонала более чем в два раза.». Подскажите считается ли работа по внутреннему совместительству (часы учителя) как "среднемесячную начисленную"?

Вопрос: имеется ООО, УСН, в штате только директор, за 1 квартал через р/с прошло около 100 т.р. фактические расходы составили более 150 т.р. как в данном случае начислить зарплату директору, оплатить в пенс. Соц.страх и иные гос организации? Что будет в случае неуплаты всех отчислений ооо за директора.

Разрешено ли не начислять з/п директору и 100% учредителю ООО в одном лице? Если да, то на какой закон или регламент опираться в данном случае?

Может ли зарплата директора быть 500 000, в то время как у работников 8 000? Все цифры указаны в месяц. Какими последствиями это может обернуться для Работодателя?

Если предприятие не ведет хоз. деятельность, в штате сотрудников нет, есть только директор (он же и учредитель), отчеты нулевые сдаются своевременно, может ли ему не начисляться зарплата, так как нет доходов, зарплату начислять не из чего. Является ли это нарушением со стороны налоговых органов? Юристы отвечают, что это не является нарушением. А это в том случае, если с этим директором (учредителем) не заключен трудовой договор? А в случае, если с ним заключен трудовой договор и в договоре прописано, что ввиду отсутствия хоз. деятельности зарплата не начисляется, то это является нарушением?

Такой вопрос. Если ООО не ведет деятельность, при этом директору начисляется з.п., так можно делать или это большое нарушение и будут проблемы сфнс? Если учредитель и директор одно и тоже лицо, и он единственный член общества можно оформить займ от учредителя для выплаты з.п.?Как это оформить. Спасибо.

По решению суда взыскана задолженность с ООО. Приставы установили отсутствие денег на счету и имущества ООО. Можно ли через приставов наложить арест на зарплату директора ООО для взыскания долга?

Пристав выдала постановление о наложении ареста на зарплату директора 50%, но я в организации числюсь директором, на самом деле организация деятельности не ведет и зарплата не начисляется. Нужно ли подготовить ответ приставам на постановление? И в какой форме это сделать. Заранее благодарен.

У нас в фирме (ООО) заплатили аванс, а зарплату директор задерживает аргументируя это тем, что нет денег.

Подскажите пожалуйста:

- Правомерны-ли его действия?

- На какой срок он может задерживать зарплату?

- Какими статьями и каких нормативных документов апеллировать при разговоре с директором?

- Куда в обращаться в случае если он так и не выдаст зарплату?

- Должен-ли в противном случае он (дирректор) какую-нибудь неустойку? (если да, то в каком размере)?

Заранее благодарен за ответ.

ООО не вело деятельности, директор не получал зарплату, у учредителя нет экземпляра трудового договора. Все отчёты в ИФНС и фонды сдавались вовремя, с нулевыми показателями. Сейчас директор "не поделив" что-то с собственником, хочет уволиться, и написал в заявлении выплатить ему всю зарплату за весь период его работы. Несёт ли учредитель ответственность за отсутствие зарплаты у директора (наёмного)?

Вопрос по трудовому законодательству: недавно созданное ООО, уже ведет небольшую деятельность, может ли не платить зарплату директору, он же единственный учредитель. Можем ли в трудовом договоре прописать выплату дивидендов, без выплату зарплаты. Если честно-просто платить не с чего. Пока не заработали.

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

На эл.почту прислали запрос о том, что интересуются продукцией нашего завода и хотели бы купить, представились известной московской компанией. Им юрист отослал. По эл. почте договор - они подписали Далее-наши СБ в листе согласования к договору поставили свою подпись, что согласуют подписание. Финансовый директор тоже поставил подпись, что согласует, директор тоже поставил подпись. Приехала машина - загрузилась-уехала и доехала до места склада настоящей компании. Там аферисты перегрузили на другую машину и уехали. Получается, что по подложным документам у нас украли машину с товаром. Мне директор компании второй месяц не платит зп.аконно ли директор задерживает зп? Может ли он привлечь к ответственности и заставить возмещать стоимость украденного груза (более 2 млн. рублей)

Директор получил мою зарплату по расходному кассовому ордеру без моего участия, и без доверенности. И растратил в своих интересах. Что делать в такой ситуации? И по какой статье его можно будет привлечь? За ранее спасибо.

Муж официально работает директором предприятия, белая заработная плата составляет 70 тыс. руб. Однако фактически получает около 400 тыс. руб. Алименты хочет платить 30 тыс. руб. Могу ли я добиться выплаты алиментов в твердой денежной сумме, если после его ухода остался кредит в размере 30 тыс. руб., который был получен, когда мы состояли в браке. Будет ли учтен факт, что у меня на руках двое несовершеннолетних детей и 82-х летняя мама? Спасибо!

Здравствуйте! Устроилась на работу в ООО "Санта Че" на должность директора кафе в апреле 2017 г. Решение о назначении меня директором и внесение изменений в регистрирующий орган провели 17 апреля, приказа и записи в трудовую книжку так и не дождалась, как и зарплату за весь период трудовой деятельности с 15 апреля по 03 июля включительно! Подскажите пожалуйста куда обратится и как подать заявление онлайн!

Мировой судья Грибановского района рассмотрит дело о задержке зарплаты в отношении 48-летнего бывшего руководителя ГМУП «Коммунальщик». Правоохранители полагают, что обвиняемый задолжал 71 работнику почти 2 млн рублей, сообщила пресс-служба прокуратуры Воронежской области во вторник,

Работникам не платили зарплату более 15 дней, коллектив написал заявление ссылкой на статью 142 ТК РФ и перестал выходить на работу. В ответ директор приостановил работу производства и обязал бухгалтера оповестить о ситуации центр занятности. Чем это грозит рабочим?

С директором конфликтная ситуация, а мне нужен день без сохранения заработной платы. Может ли директор не подписать мне заявление на день без сохранения заработной платы? Спасибо.

Два месяца исполняла обязанности директора, он лежал в больнице. Заработную плату за эту работу не получала. Бухгалтерия аргументировала это тем, что я не подписывать сама на себя приказ о доплате. Надзорный отдел Департамента образования приводил эти же аргументы, и в случае, если всё же я подпишу приказ, это посчитают нарушением и ответственность буду нести я. Доплату за исполнение обязанностей могу получить только после выхода директора на работу. Подскажите, правомерны ли это.

Директор школы имеет педагогическую нагрузку (приказ на 9 часов совмещения издан учредителем), директор самостоятельно издает приказ на стимулирующие выплаты себе как учителю. Законны ли действия директора школы?

Скажите пожалуйста. Если ООО не ведет деятельность, при этом директору начисляется з.п., так можно делать или это большое нарушение и будут проблемы с фнс?

Пожалуста какой исход дела может быть? Сестра была оформленна вахтером, но вместо нее работала я. директор знал. Что грозит директору? Директора выдвинули на другую должность, а кому-то этого не хочется вот и написали анонимку. Сейчас милиция ведет проверку по ананимной жалобе. И еще анонимки разве проверяются? Если можно ответе пожалуста побыстрее.

В настоящее время работаю в должности директора обособленного подразделения, руководство заставляет написать заявление на увольнение, я отказываюсь, так как требую определенную фин. компенсацию (в рамках ТК РФ). Угрожают платить только белую зп, уволить по статье и прочее, типа примут нового директора на мое место. Вопрос в следующем - насколько правомерны действия по приему на работу нового человека на мою же должность, если меня еще не уволили? Какими схемами обхода работодатель может воспользоваться?

Я работаю в Детской школе искусств, на 12 часов. Обязан ли директор доводить мою зарплату до МРОТа, или довести мне часов до ставки?

У нашего директора по трудовому договору - пятидневная рабочая неделя, но получает зарплату как за шестидневную рабочую неделю. Правомерно ли действие директора школы?

Директор ООО заключил договор на подряд на крупную сумму без согласования учредителя. Поставил собственника перед фактом. В течение года велись строительно монтажные работы и в срок не были выполнены. В настоящее время на предприятии сложилась тяжелая финансовая ситуация, вызванная ошибочными действиями прежнего директора. В результате этих действий организация лишилась возможности распоряжаться большей частью своего имущества, были неэффективно потрачены финансовые ресурсы, спровоцированы арбитражные процессы, задержка по заработанной плате. В настоящее время директор самовольно, без моего согласия покинул свою должность, так же, как и главный бухгалтер, не передав дела. Административные работники фирмы (отдел кадров, экономист, главный бухгалтер) написали в прокуратуру жалобу о задержке и не выплате заработанной плате, прокуратура отдала дело в следственный комитет. В настоящее время рассматривается вопрос о возбуждении уголовного дела.

Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за учительские часы, ссылаясь на закон муниципального уровня? Не идет ли это в разрез с Федеральными законами, где нет запретов на получение стимулирующих директорам школ, ведущим часы по предмету?

Спасибо!

У меня произошёл такой случай директор сказал чтоб бы я съездил в банк за деньгами на заработную плату но по дороге назад я потерял папку с деньгами и документами по приезду я написал служебную записку на имя директора и всё объяснил что это моя вина и я согласен выплачивать со своей заработной платы чтобы покрыть убытки на что мне ответили чтобы я искал деньги и отдавал всю сумму сразу и дали на это неделю. Теперь мне недают аванс говорят что получи и сразу внеси его в кассу, а на что мне тогда жить? Теперь директор в тайне от меня ищет на моё место нового сотрудника дабы как только я найду деньги (что для меня это не возможно) сразу меня уволить и ещё грозиться подать на меня в суд. Правомерны ли действия директора и что мне делать я боюсь что и всю зарплату мне скажут внести в кассу на погашение долга.

Почему директор школы получает зарплату из ФОТ школы и отпускные, если является сотрудником управления образования, по каким документам.

Заработная плата директора школы после тарификации 21 145 руб. ( (оклад по группе + 5% за организацию питания+ выслугу 15% ,сельские 25%,категория 15%)Учителя в среднем получают 42 тысячи рублей. Как написать жалобу на отдел образования о низкой з/п. руководителя школ.

Столкнулась с ситуацией, что директор школы заставляет с заработной платы отдавать деньги наличными ей на нужды школы, которые начисляются виде интенсивности, обратилась в инспекцию по труду, ответили нарушений нет, обратилась в отдел образования города нарушений нет, департамент образования нарушений нет, в прокуратуру нарушений нет, зарплата была тридцать, тридцать три тысячи, начался конфликт с директором до обращения во все инстанции, зарплата стала 16-17 тыс., предлагают уволился идёт следствие т.к трое педагогов подтвердили о том, что тоже отдавали деньги директору, имеется аудиозаписи где директор и заучи предлагают вернуть деньги которые начислялись! Скажите куда можно обратиться ещё и мне сообщили что аудиозапись не является доказательством т.к проводилась без предупреждения?

Я педагог нач. классов директор заставляет отдавать деньги со своей з/п якобы она начисляется больше чем нужно! После того как я деньги не отдаю меня директор заставляет писать заявление на увольнение прямым текстом, оскарбляет, началось давление и с заместителей директора, стали ходить на уроки, писать бесконечные замечания в журнале и утверждать что я не спраляюсь со своими обязанностями? Заработная плата за сентябрь и октябрь отличается от ноябырьсой в 10000 тыс рублей! Директор на своём посту ровно три месяца, посоветуйте как мне быть, как себя защитить?

Директор небольшого ООО не выплатил мне заработную плату за 2012 год за 6 месяцев. Если честно, то у меня редкий и уникальный случай. За 2013-2014 г. г. я выиграл Гражданские Суды 1-й и 2-й инстанции, Уголовные Суды 1-й и 2-й инстанции. Заработная плата взыскана с ООО, но до сих пор мне выплачена. Поскольку Директор по ст. 145.2 УК РФ признан виновным и привлечен к уголовной ответственности (400 тыс. руб. штраф в пользу государства) могу ли я подать Иск о взыскании с него, как с физического лица:

1. неустойки за 2 года (по ставке рефинансирования ЦБ РФ);

2. морального вреда за 2 года страданий, хождений по судам из-за невыплаченной зарплаты?

Саму зарплату взыскать с него я не могу, т.к. она уже взыскана с юр.лица - ООО, хотя так и не выплачена.

Пожалуйста, помогите юридическим советом.

С уважением, Владислав.

Работает в нашей сети директор в магазине, кассир пробила товар по штрих коду с ценой. А позже выяснилось когда товар уже унесли что штрих с ценой не от этого товара а от более дешевого. Директор отстраняет кассира от работы приказом по факту мошеннических действий, ознакамливает сотрудника. Сотрудник не согласен с таким заявлением и считает что это клевета. Если окажется что мошенничества не было, может ли сотрудник взыскать с компании или директора зарплату за вынужденный прогул или какие могут быть последствия для компании?

Я работаю в ООО с 2005 года директором и являюсь на сегодня (декабрь 2020) единственным учредителем, за 2018 и 2019 не было отчислений в пфр (кризис).

Есть судебные решения (районный суд, областной суд и арбитражный суд) за 2018, 2019 и 2020 гг. где я в качестве директора представлял интересы нашего ООО. Эти судебные тяжбы закончились вот только 30.07.2020 г. и за 2020 опять есть отчисления в пфр.

А в ПФР говорят что стажа нет за эти года...? Есть ли вариант чтоб эти года 2018 И 2019 включили в стаж...?

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе? Директор школы говорит, что эту информацию запрещает озвучивать управление образования. За счет стимулирующих всей школы установлены надбавки завучам за охрану труда, за должность медицинского инспектора. Имея по штатному расписанию пол ставки, администрация школы за счет стимулирующих выплат доплачивает себе до ставки. Является ли это нарушением?

При продлении полномочий директора ООО на новый срок (решением собрания учредителей) директору не вернулся новый ТД. Факт передачи договора учредителям отсутствует (отправлялся по эл.почте, копия письма утрачена). с момента продления полномочий прошло 11 мес. Письменных подтверждений запроса у учредителей ТД с директором не сохранилась (слетала почта и вся переписка уничтожилась). Есть вероятность смены директора Учредителями. В ТД отправленному на утверждения и подписания были прописаны права директора при увольнении, компенсации, размер оклада. Понятно что в такой редакции Учредители СЕЙЧАС ТД не подпишут (если собрались сменить директора). Как диреткору максимально отстоять свои права, на что он может расчитывать в случае увольнения не по собственному желанию.

Моя дочь - директор школы недавно. Вышла из декрета и выяснилось, что гл. бухгалтер в 2015 г. неверно составил финансовые показатели на 2016 год, в частности уменьшил денежные показатели на зарплату. Сейчас ей ставят в вину то, что нечем платить зарплату педагогам. Что делать? Потому что грозят судебным преследованием.

Директор муниципального учреждения культуры оформила карту на стороннее лицо и распоряжается его зарплатой. Есть ли в этом нарушение закона?

Я учитель. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В июне ребёнку будет 1.5 года. В связи с тяжёлой финансовой ситуацией, хотела досрочно выйти из отпуска на работу, но директор против, говорит, что работа педагога в летнее время не является педагогическим процессом, а потому не оплачивается. Неужели, действительно, можно выйти только 1 сентября?

Директор ООО оставила общество с долгами и просто уехала без передачи имущества и состояния дел. При приемке дел новым директором выяснилось, что есть серьезные долги по налогам и за полученный товар. Спустя полтора года старый директор позвонила и попросила выдать ей зарплату, так как она её не получила, когда уехала. Насколько законны её претензии.

Моя жена работала директором магазина и ушла в декрет. За неё обязанности выполняла её зам. Через 1,5 года вышла на работу, ей сразу предложили написать заявление на зам. т.к.девушка работающая за неё во время декрета хорошо себя показала. Она отказалась. Тогда Региональный менеджер сказал, что она остаётся в должности директора, но будет выполнять обязанности как зам. а зам. наоборот, будет числиться замом, а выполнять обязанности директора. Так она проработала месяц, это очень тяжело, регионал общается не с ней, а с ио директор.

Вопрос: что делать?

Как восстановить справедливость?

И могут ли её понизить без ее согласия?

Знаю, что трудовые споры бесперспективны.

Дайте совет, как действовать.

Муниципальное образование нашего поселка ликвидировано. Они были учредителями нашего дома культуры. С 01 января у нас другие учредители, всех работников перевели и выплатили компенсацию. Мне, как директору сказали, что просто отправить трудовую новому учредителю, без записи об увольнении, без компенсации. Но по закону прежний учредитель меня принимает и увольняет, так же как и новый. Я им объясняю, что даже при переводе делают запись в трудовую и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне им доказать. Спасибо.

Муж работает водителем школьного автобуса. Нерабочую неделю он просидел дома как было объявлено президентом, эту неделю оплатили. А дальше началось вот, что директор позвонил и велел в понедельник приехать в школу, решать, что они будут делать - муж и еще 7 или 8 человек (сюда входят технички, повара, завхоз и водитель): брать отпуск без сохранения зарплаты или брать дни в счет очередного отпуска или сидеть дома и получить 2/3 от оклада (примерно № тыс получит за месяц) или ходить работать в школу - делать работу, не соответствующую твоей профессии и занимаемой должности, например, благоустройство территории или уборка территории. Вопрос, закономерно ли это? и что в таком случае делать?