Зарплата при переводе / Трудовое право - 10398 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Я беременна, официально работа дателя не уведомляла (т.к. два месяца пробыла на больничном, и отработала после него всего неделю, но не официально она в курсе). Меня с 02. 04. собираются перевести в другой отдел, но вроде с той же должностью. Ни про функционал, ни про зарплату информации никто не предоставлял. Могут ли мне при переводе уменьшить зарплату. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, подали в суд по кредиту за неоплату, знаю, что должны будут в итоге арестовать зарплатный счет, возможно ли, зарплату переводить почтовым перевоом?

Зарплата выплачивается один раз авансом 20 числа. При переводе в другое учреждение должен ли работник возвращать зарплату, например получил зарплату 20, а переведен 25. Бухгалтер требует вернуть зарплату. Законное ли это требование?

У меня нет аттестата о среднем образовании поэтому меня переводят из санитарок в кухонные работники при этом увеличивают рабочий день с 6 часов до 8 часов я работаю в туберкулёзом отделении, мне оставляют выплаты по вредности. При увеличении часов моя зарплата становиться меньше намного. Правомерно ли это?

Меня интересует вопрос о том, что меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет? Спасибо.

Работаю в организации с 2012 года. В марте 2014 года ушла в декрет. С 1 декабря этого года обратно вышла на работу хотя отпуск по уходу ещё не закончился. Недавно узнала что беременна и с 1 января меня переводят на легкий труд Исключающий работу с компьютером и с сохранением средней зарплаты. Не путайте господа юристы с пособиями и выплатами по беременности и родам. Читайте внимательно пожалуйста. А то получается заплатила а мне дали ответы ни в тему ну не один не попал. Напишите пожалуйста в цифрах сколько я буду получать по этой средней зарплате на этом легком труде если за декабрь (единственный месяц в этом году в Который я работала) получу 20000, а средняя зарплата за все отработанные года 30000

Я работаю музыкальным руководителем, на лето меня перевели в воспитатели. По какой ставке я должна получать зарплату. Руководитель никаких документов не предоставил для перевода. Какие мои действия?

В связи с беременностью перевели на график 2 через 2 (раньше был график день-ночь-48). как будет теперь начисляться зарплата, при отсутствии ночных смен? Что необходимо для перевода на легкий труд. Достаточно ли справки с женской консультации о беременности и моего заявления?

У меня такой вопрос. У нас была медкомиссия, по решения этой комиссии меня переводят на легкий труд. У меня зарплата должна сохранится, или убавиться? Заранее спасибо.

С наступающим Новым Годом! После увольнения мне остались должны 200 т. р. Не выплачивали зарплату продолжительное мремя. Давали не большими чястями. При увальнении с директором сошлись, что остаток долга составляет 200 т. р. Выдали справку о долге с печатью фирмы, подписью главного бухгалтера и генерального директора. Прошло уже пол года. Обещали до нового года всё выплатить. В итоге вчера пришли на карту 52200 р. Остольной остаток ждать дальше некуда. Еще проблема. Был у нас оклад 30000 р., в связи с кризисом перевели на 10000 р. Работники при этом ни чего не подписывали. Есть ли шанс вернуть деньги оставшиеся? Спасибо.

Здравствуйте, планирую переезд и переход на работу учителем в другую школу. Принимающая сторона меня принимает, но через заявление об увольнении. Но этом при я сильно теряю в зарплате за счет так называемого стимулирующего фонда. Который "надо еще заработать" (как правило показать результаты работы за год). Вопрос такой: можно ли сохранить стимулирующую часть моей зарплаты на новом месте, если оформиться переводом?

Работаю в фирме с февраля, задержки зп постоянно, на данный момент за 4 месяца долг (июнь-сентябрь), официальная 25 +15 в конверте, решила увольняться, узнала что меня перевели в другую организацию на полставки с зп 10 т. с 1 августа, учредители те же. Узнала об этом только в октябре, приказ подписывать отказалась. Как быть, идти в прокуратуру? Хочу уволиться и получить свои деньги.

Я отработала год на работе и получала 21000. в августе этого года мне говорят что слишком много работников поэтому мы вас переводим на другую работу. А когда я пришла в контору мне сказали пиши заявление на перевод. Я на писала а уже потом узнала сколько будет у меня зарплата (10000 тыс). Сейчас я отработала 2 недели и они пять меня собрались переводить и сказали что у меня выбора нет. Подскажите что мне делать?

Такой вопрос, нас перевели на зарплатные карты банка, и зарплату нам стало многим получать не удобно, мы обратились в бухгалтерию чтоб зарплату нам опять давали в кассе, но получили отказ нам сказали что это невозможно, и теперь всё только по карте, подскажите как нам быть?

Меня переводят в другой цех, пониженой зарабтной платы.. Хотя в предудущем цехе есть работа. Начальник поставил перед фактом о переводе. Могу я отказатся и не грозит мне увольненьем.

Здравствуйте! Я воспитывают ребёнка инвалида. Работодатель хочет перевести меня на ниже оплачиваемую работу, хотя половина работников из моего подразделения остаётся на прежнем месте и с той же зарплатой. Что мне делать вданной ситуации и прав ли работодатель?

В данный момент работаю вахтовым методом, месяц через месяц. Должность охранник 6 разряда-оператор РТУ. Наша организация находится на нескольких рудниках. Могут ли мне сделать ротацию и перевести на другой рудник просто охранником 6 разряда? За оператора РТУ получаю дополнительную прибавку. Называется она "Надбавка за дополнительный объем работы". То Есть если мне сделают ротацию, я дальше буду работать как охранник 6 разряда, без это надбавки. Зарплата будет меньше. Законно ли это, если я не согласен?

Если в одной организации работника перевели с одной должности на другую, могут ли выплачивать зарплату в новой должности меньше предедущей.

Хочу уволиться, зарплата белая официальная, но чёрная остальное мимо "кассы" присылают на подпись рко как при увольнении.. переводе (фирма одна а ООО разные) могу ли расчёте получить то что положено?

Наш отдел перевели в вышестоящую организацию, но согласно приказа о новых тарифных ставок понизили зарплату и значительно. Дополнительное соглашение я отказался подписывать. Какую зарплату мне должны выплачивать.

Работала 2 года на 0,25 ставке, потом ушла на больничный длительный 1 год и во время больничного перевели на полную ставку. Хочу уволиться не выходя на работу, есть 75 дней отпуска. Из какого расчета меня расчитают? 0,25 в котором были начисления или из МРОТ?

Меня перевели с одного объекта на друой, с ЗСМЭЗ на НКВЗ это другое предприятие. По ЗСЭМЗ, задолженность по зарплате 2 месяца ноябрь и декабрь. В какой срок предприятие должно погасить задолженность при переводе?

Перевожусь из одного военного института в другой. Приказ состоялся о переводе, но на момент прибытие эта должность подверглась ОШМ. изменение коснулось должн. Сетка была 23 стала 19. Является для меня ОШМ или я могу продолжить служить на этой должности а получать по сетке которая была до ОШМ.

Переводим сотрудника на должность с окладом выше, но хотим зарплату оставить прежнюю. Можно ли уменьшить зарплату на определенный коэффициент, за счет уменьшения должностных обязанностей?

Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.

Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?

Бывшая жена получала 1/4 от зарплаты, которая была 15.600, директор перевод на пол ставки, временно и жена подала иск, в твëрдой денежной сумме 18.000 + 1/4 от зар. Платы.

Что делать?

Если нас заставили подписать заявление о переводе на сокращенную раб неделю, то теперь в апреле мне выплатят полную зарплату или сокращенную?

Я уволилась с ОАО"..." в порядке перевода и устроилась в другую организацию одного и того же холдинга. В предыдущей организации есть долг по невыплаченной зарплате. Могу ли я взыскать его с организации куда я перевелась. Обе организации в одном Холдинге.

Спасибо.

Я работаю в санатории (АО) на должности официанта с ноября месяца прошлого года, зарплата 9 000, с вычетами 7 700, с конца января выполняю должность администратора-официанта, т.к. один из работников в отпуске, написала заявление на имя директора о прибавке к зарплате, т.к. нахожусь на другой должности с другой зарплатой мне было отказано! Скажите кто прав?

На сво бойцов перевели из одной бригады в другую, но из первой их выписали, а в другую не оформили и бойцы не получили зарплату за январь, концов в МО найти не можем.

Муж военнослужащим перевёлся на другую должность, но зарплата приходит также, что делать куда обращаться? В расчётном отделе забывают, может есть какой закон? И будет ли перерасчет.

Бухгалтер удерживала 50 процентов из зарплаты по исполнительному листу, но приставам эти деньги не переводила, сейчас бухгалтер уволилась, чем это все может обернуться и как из этой ситуации выходить?

До 31 апреля 2015 года я работала на одном предприятии за 17000 в месяц. С 1 марта разделив мою зар. плату, оставив на остальной работе з.п. 6000 руб работодатель оформил меня принудительно в другую организацию с з.п. 11000 руб. Как мне будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в мае 2016 г. я пойду в декретный отпуск? Спасибо.

Работая на полной ставке (декретной), которая была закреплена за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сотрудник сама уходит в декрет. Отдел кадров заставляет после закрытия больничного, при написании заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет перевестись на пол ставки, т.к. утверждает, что декретную (полную) занимать нельзя. В договоре никаких упоминаний, что эта ставка декретная нет. Только на словах. Повлияет ли перевод на пол ставки на размер получаемых ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком до 3 лет? На что повлияет данный перевод кроме потери пол ставки после выхода с декрета в будущем? Какую запись должны сделать в трудовой книжке?

В силу сложившихся обстоятельств (временных) мою зарплату перечисляют на карту моей подруге пенсионерке. Но, она где-то прочитала, что это могут воспринять как ее дополнительный доход и выставить налог. Она в настоящее время неработающая пенсионерка. Поэтому отказала мне в помощи. А как на самом деле? Если чужому человеку или моему сыну какое-то время будут перечислять мою зарплату, могут им выставить налог на дополнительный доход?

Дело в том, из-за беременности очень упал иммунитет, следственно часто на больничном. Позвонил директор и сказал, что переводит меня на частичную занятость и легкий труд без моего согласия и сказал что по трудовому кодексу он имеет право. На легкий труд я конечно согласна, но не хочу на частичную занятость так как боюсь, что это отразится на декретных и подъемных так как зарплата тоже станет в половину меньше. Что мне делать? Стоит ли переводиться? Отразится ли это как то? Скоро отпуск, отразится ли на отпуске или отпускных. ?

Работаю с 18 января 2016, беременности 21 неделя.

Работодатель хочет перевести в другой отдел на другую должность с меньшим окладом. Это не сокращение и не реорганизация. Чёткой формулировки повода для перевода нет. Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца до перевода? Или он может это сделать все в течении нескольких дней? У меня ребёнок-инвалид на воспитании. Есть ли у меня преференции?

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

Я вышла на работу, ребенку 1.5 года. В связи с реорганизацией (слияние двух филиалов) меня слезно попросили перевестись на другую должность. Пообещали оставить мою зарплату. Я написала заявление и перевелась. Но сейчас окащывается что мою зарплату мне платить не будут. Она будет меньше намного? Как мне быть? Ведь я пошла на уступки руководству.

Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

От работодателя поступило предложение подписать заявление на перевод в другой отдел. Текст заявления: "прошу перевести меня на должность УМ отдела Х управление УУ".

Сейчас я надолжности УМ управления УУ. Видимо, выделели отдел в управлении.

Подскажите, пожалуйста, на основании этого заявления мне могут изменить оклад под шумок?

Например, выяснится что вилка по новой должности ниже, чем у меня заорплата? И как от этого обезопаситься?

Может ли работодатель при переводе на другое место, внутри предприятия, уменьшить размер тарифной ставки, если мною (работником предпенсионного возраста) написано заявление о переводе с сохранением прежней тарифной ставки? Если я откажусь подписать договор на нижеоплачиваемую работу, то имеет работодатель меня уволить?

Предприятие (гараж), где я работаю, находится в районе Кайеркан, города Норильска. Предприятие в упадке, по этому гараж решили ЗАКОНСЕРВИРОВАТЬ! В связи с этим, нас переводят в район Оганер, который находится в 32 км., от Кайеркана. Сам я живу в Кайеркане. Цитирую текст бумаги-Уведомление об изменении места работы. В связи с консервацией гаража в районе Кайеркан, с 01.03.2014 г. Ваше место работы будет находиться в ж.о. Оганер Пож, депо. ВОПРОС: какие есть варианты? Мне не хочется работать далеко от дома. Или же все таки они могут меня просто уволить, если я откажусь от предлагаемой должности? Я работаю водителем-перегонщиком, график сутки трое. Вакансии которые есть у них это - водители по пятидневке или сторож, там зарплата ниже.

Могут ли без согласия работника перевести его у того же работодателя на другое место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора?

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час.

Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).

В связи с сокращением штата меня перевели с моего согласия на нижеоплачиваемую должность, предупредив при этом за два месяца. Должен ли после перевода сохраняться мой средний заработок? Если да,то на какой период?

Сын закончил медицинский колледж и устроился работать в поликлинику медицинским братом с окладом 4102 руб. 35 коп. При этом МРОТ в регионе с 01.06.2016 – 7 500 руб. Правомерна такая зарплатА?

Исполнительное производство.

Здравствуйте, такой вопрос, есть исполнительный лист на взыскания задолженности по кредиту, пришла заработная плата, сняли денежные средства, вроде все хорошо, но перевёл оставшиеся деньги на виртуальную карту этого же банка, их списали как иные поступления, в итоге остался без средств вовсе, вернут ли приставы которые я перевел себе же на карту или нету смысла?

Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу.

В нашей компании происходит реорганизация. И один из наших отделов, в котором я состою, переводят в Питер. Куда у меня соответственно нет возможности переехать (дом, семья и пр) При этом фирма в Питере является другой компанией, не относящейся к нашей.

Мой вопрос заключается в том на что мне можно будет рассчитывать, на сокращение с выплатой 3-х месячной зп или я буду уволен в связи с отказом переехать в другой город?

Заранее спасибо.

Устроилась в компанию месяц назад, мне до сих пор не предоставили трудовой договор, тянут время. При этом не обозначают конкретную сумму заработной платы. Платят странно, перевод зарплаты в банке отражается как "перевод денег в подотчет, без НДС", суммы круглые, никаким НДФЛ, понятное дело, не облагаются. Зп приходит каждую неделю. В компании числюсь, запись в трудовой книжке стоит. Чем чреваты такие переводы "зарплаты", могут ли с меня потом потребовать налог? И как заставить работодателя сделать трудовой договор?

Здравствуйте, не знаю куда обратиться за консультацией по теме. Работаю в "Почте России" и у нас в "добровольно принудительном" порядке зарплату переводят с банка "Сбербанк" на банк "Почта Банк". Многим это не выгодно, так же и мне. Так-же сказали, хотите, не хотите, но вас переведут.