Заставляют идти в отпуск / Трудовое право - 1818 советов адвокатов и юристов

Уважаемые юристы помогите мне пожалуйста разобраться с вопросом по поводу того что меня заставили написать административный отпуск за свой счет за то время которое меня не допустили к работе во время медицинского осмотра в связи с тем что один из членов комиссии меня направил на дополнительное обследование. При этом с приказом о отстранении от работы я ознакомлен не был, компенсацию мне не выплатили. Скажите пожалуйста правомерно ли поступил работодатель? Надеюсь на Вашу помощь.

С Уважением.

Как наказать работодателя за то что заставляет работать в отпуск? Ко всему прочему второй вопрос. Что сделать если был долг у приставов, организация отчисляла половину зп. Долг закончился, приказ в фирму отправили, но они его не заметили и опять отправили крупную сумму приставам. Как поступить?

Моего мужа на работе уже в течении полугода заставляют писать заявление на отпуск за свой счет, обоснуя тем, что нет работы. Правомерно ли это? ведь у всех семьи, дети и полгода сидеть без работы плохо. Что может предпринять мой муж в отношении руководства? Спасибо.

Я работающий пенсионер. Написала заявление на увольнение и на следующий день ушла в отпуск. Меня заставляют после отпуска отрабатывать две недели. Законно ли это?

Заставляют идти в отпуск по графику, но я не хочу. Угрожают создать комиссию и применить взыскание. Имеют ли право?

Предприятие заставляет писать апрель за свой счёт. На основании того что аэропорт является стратегическим объектом. Непрерывное производство. Я работаю по графику 5/2. Офис. Не выходила в связи с тем что режим самоизоляции. Ребенок 4 года. Сады не принимают детей. Муж работает. У меня ученический договор. По которому обязана отработать 3 года. Отработала год с лишним. Хочу расторгнуть договор по обстоятельствам непреодолимой силы. Они грозят уволить за прогулы.

Правомерно ли это?

Работодатель заставляет написать заявление на отпуск за свой счёт на 26 календарных дней. Могу ли я в заявлении указать что инициатива исходит от работодателя? Работаю в Госучереждении.

Заставляют работать на технически не имправных автобусах за отказ работать на таком автобусе угрожают увольнением.

Выхожу из декр. Отп. организация разваливается, ждя меня нет раб. места как такового, директор не хочет меня сокращать (ссылается на отсутсвие денег), говорит увольняться по собств. Жел., а если под сокращение, то по результатам аттестации, но аттест. Я не пройду, т.к. на этой должности работала недолго и в декр. Отп.была 5 лет. Правомерно ли это?

Проработала меньше чем два года и уволилась перед декретным отпуском, заплатят ли мне в этом случаи декретные, если да то кто?

Работодатель принуждает писать заявление на отпуск без содержания. Сейчас по приказу Путина самоизоляция (карантин). Если я его не напишу, будет ли это считаться прогулом.. Весь коллектив не работает. Гостиницу закрыли ещё 23 марта, по техническим причинам, проводят сантехнические работы. Но приказа о ремонтных работах, на время простоя мы не видели. С 1 апреля многих (задним числом) отправили в ежегодно оплачиваемые отпуска, далее заставляют писать отпуск без содержания. Если не пишем заявления без содержания, будет ли считаться прогулом? Спасибо.

Работаю на 5-дневке. Хочу пойти в отпуск с 04.05 по 06.05.2016 г. Директор заставляет включать в заявление еще и 07.05 и 08.05 правомерно ли такое требование. Если можно объясните чем аргументировать.

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Работодатель требует уйти в оплачиваемый отпуск с 9.04.2020-22.04.2020. В связи с этим вопросы:1)правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, ведь президент РФ объявил этим дни нерабочими с сохранением заработной платы;2)могут ли заставить написать такое заявление;3)что будет с заработной платой, если я не буду писать заявление и могут ли уволить меня.

Заведующий позвонил педагогу, который находился в отпуске, и сказал, что бы она пришла на работу. Заставила писать в отпуске основную программу, педагог 2 недели занимался написанием программы. Имеет ли права заведующий заставлять педагога писать основную программу в трудом отпуске!

Учусь на 4 курсе на заочном, имеются задолженности за предыдущие семестры (порядка 15 долгов), сейчас заставляют брать академический отпуск и восстанавливаться на 2 курс. Правомерно ли это? я понимаю, что долгов много, но почему меня тогда переводили на следующий курс каждый год? как можно оспорить данную ситуацию?

Должность, с которой ушла в декрет сократили. Могут ли меня уволить (по сокращению штатов) по выходу из отпуска по уходу за реб. до 3 лет.

Иду в отпуск за 2018 год в ноябре (выходить в середине декабря) может меня руководство поставить в отпуск за 2019 год в январе (через месяц от того отпуска)

Работаю в поликлинике заставляют идти в отпуск обязательно 2 раза по 14 дней, целиком не разрешают, а самое главное нововведение интервал должен быть между 14 и 14 днями полгода. Законно ли это? И на какие документы сослаться что бы защитить себя?

Я инвалид с детства, имею не работающую жену (инвалид с детства) и ребенка 3,5 лет. Очередной отпуск за 2913 год закончился 19 декабря 2013 года. Работодатель вынуждает идти в очередной отпуск 2014 г. с 9 января. Ребенок часто болеет, жена не работает и находится на моем содержании. Мне бы хотелось взять полный отпуск в июле. Или Часть отпуска в мае, а остальное в июле, для того, чтобы можно было отдохнуть всей семьей и оздоровить ребенка. Как правильно написать заявление об изменении отпуска и мотивировать свое мнение?

А человек работает и так неполную рабочую смену, так как находится в отпуске по уходу за ребёнком! Могут ли его заставлять писать на дни без содержания, если нет, то чем аргументировать?

Нахожусь в очередном отпуске, начальник заставляет выходить в период отпуска, ссылаясь, что это мои обязанности и что только я их должна исполнять, как разрешить этот конфликт?

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Что делать? Работаю в "ООО" вахтой (15 через 15) задержка зарплаты с августа (еще не выплатили) и сейчас требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до конца декабря 2017. как поступить правильно требовать зарплату через суд и написать заявление на без содержания или увольняться и судиться?

Я работаю учителем в школе. Каждый год нас заставляют писать заявление на отпуск по ТРИ раза:-для бухгалтерии;-для графика отпусков;-на отпуск. Соответственно, в начале учебного года, перед Новым годом и в конце учебного года перед уходом в отпуск. Зачем мы это делаем? Правильно ли это, если у меня нет никаких изменений по отпуску?

Работаю в медицине (в

ЦРБ) . Это моё основное место работы, плюс также совмещаю (внутреннее совместительство). Ухожу в отпуск по основному месту работы, а по совместительству заставляют уволиться, потому что нельзя по совместительству внутреннему идти в отпуск. Так ли это на самом деле? Спасибо.

Могут ли военнослужащего отправить в отпуск без его согласия. Рапорт не писал на отпуск, с графиком отпусков ознакомлен в день своего якобы отпуска но не подписывал его. Командир издал приказ принудительно отправить в отпуск по графику с которым меня не ознакомили. Рапорт на отпуск повторюсь я не писал и ни чего не подписывал. Направлен рапорт в строевой отдел о переносе отпуска, но мне сказали, что ничего делать не будут и принудительно заставляют уйти. За неделю до принудительного отпуска меня отстранили от исполнения обязанностей (подал в суд) не законно без оснований т. к в части проводилась проверка. В составе части я 4 месяца.

20 октября оповестили на словах, что магазин работает последний день 20 декабря. По графику у меня отпуск с 15 ноября, заставляют писать заявление на отпуск. Я не хочу идти в отпуск, т.к не вижу смысла оставаться без денег потом. Могу ли я написать заявление о денежной компенсации, вместо отпуска? Письменного уведомления о сокращении числености штата еще не было, хотя уже 23 октября.

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет... Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

У меня двое несовершеннолетних детей меня заставляют идти в отпуск зимой и осенью. Когда я имею право брать отпуск по законодательству.

На нашем предприятии рабочих заставляют писать б.с. За месяц получается от двух до четырех б.с.Как нам поступить если говорят, кто не будет писать б.с. пишите другое заявление. Лично я на пенсию собираюсь выйти на 3 года раньше, т.к. у меня 3 детей. Люди боятся увольнения, все согласны со мной, что нарушение прав работников, но б.с. все равно будут писать.

Я работаю на Комбайновом заводе начальником планово-производственного бюро. Сейчас нахожусь на 5 месяце беременности. В сентябре предполагалось, что мой отдел будет заниматься обработкой результатов инвентаризации, в то время как весь завод будет находиться в отпуске (кроме необходимых служб). В связи с этим я была в отпуске в апреле. Но инвентаризацию перенесли на декабрь и сейчас меня заставляют писать заявление на сентябрь – отпуск без сохранения зар. платы. В декрет я ухожу с ноябре и этот дополн. Отпуск сильно повлияет на декретные. Законно ли это и что мне делать?

Законно ли, что мой работодатель принуждает меня к отгуливанию отпуска за прошлые года (73 дня) по 10 дней в месяц, начиная с февраля и так все 7 мес ….?

Работаю водителем-экспедитором, график 20 дней в рейсе по России-10 дней выходные между сменами. Не полностью отгулял отпуск еще за прошлый год. Заставляют разбивать и брать отпуск в свои 10 выходных. Правомерно ли это? И что в данной ситуации делать?

Как быть, если я одна воспитываю 3 детей,3,15 и 16 лет. Имею право на 2 отпуска по 28 и 30 дней. Проводить время с детьми могу только в новогодние и летние каникулы. Работодатель говорит, что я не могу каждый год брать отпуск в июне и декабре, заставляют брать в марте и ноябре (весной и осенью). С двумя младшими официально мать-одиночка.

Помогите пожалуйста

Заставляют отработать 2 недели

Поэтому написала на административный отпуск с последующим увольнением, теперь не знаю как быть. Правильно ли я поступила так как отработав 7 месяцев - в отпуск не уходила. И выплатят ли мне отпускные за неиспользованные дни.

Умерла мама вчера, написала заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск с сегодняшнего дня за 2021 г. Работодатель заставляет взять 3 дня за свой счет потом отпуск. Я так не хочу. Нарушаются же мои права. Правомерно работодатель себя ведёт?

У меня проблема с отпуском, в марте 2019 года я пошла в отпуск теперь меня отправляют в июле и забирают два дня говоря о том что я брала без содержания 2 дня за которые у меня высчитали с зарплаты, как быть правомерно ли это?

Скажите, пожалуйста, что делать в случае, если заставляют уволиться по причине закрытия предприятия на капитальный ремонт сроком более, чем на год? Или заставляют перевестись на низкооплачиваемую должность? Разговор с директором состоялся, но начальник посылает в отдел кадров, а те заставляют писать заявление либо на увольнение, либо на отпуск за свой счёт.

В нашей поликлинике медперсоналу старше 65 лет обязали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Есть такой документ?

Работа по скользящий графику (7 дней подряд по 8 час) потом ночные. После дневных работ требуют чтобы я писала заявление на отпуск, я думаю что положено выходные дни. права ли я?