Заявление на внутреннее совместительство - 1227 советов адвокатов и юристов

В образовательном учреждении руководитель получил согласие на ведение педагогических часов, но в заявлении на согласие указано словопо совмещению. По рекомендации департамента образования и науки было рекомендовано заключить договор на внутреннее совместительство. Договор заключен, но заявление не переписано на совместительство является ли это нарушением?

Вся организация работает по 7 ми часовому рабочему дню. 8 человек по 8 ми часовому. Нас вынуждают писать заявление "по собственному желанию" перейти на 7 ми часовой. Стоит ли это делать?

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

Работаю по основной работе на ставку и внутреннее совместительство на 0,5 ставки. Работодатель приказал выставлять мне нагрузку только по основной работе, а по внутреннему совместительству нет. Обосновал это тем, что нет пациентов, поэтому 0,5 ставки он оплачивать не будет. Прав ли работодатель? У меня имеется трудовой договор на 0,5 ставки.

По месту работы сокращают мою основную ставку, в этой же организации работаю по внутреннему совместительству. Что будет с внутренним совместительством при СОКРАЩЕНИИ? Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации. Что делать с внутренним совместительством? Заранее спасибо.

Человек переведен на 1,5 ставки по внутреннему совместительству на время отпуска по уходу за ребенком 2 - го работника. Но не хочет ждать выхода. Как поступит?

Я работала в реабилитационном центре и по внешнему совместительству в детском саду на 0, 25 ставки психологом. Сейчас я уволилась с постоянного места работы и осталась на 0,25 в детском саду внешним совместителем. Может ли заведующий детского сада оставить меня как педагога психолога по внешнему совместительству, если у меня на данный момент нет постоянной работы?

Ситуация такая, что я работаю в организации на основном месте и имею внутренне совместительство. В связи с беременностью, я хочу отказаться от внутреннего совместительства. Принесла справку из женской консультации и написала заявление на временное освобождение от внутреннего совместительства до момента отпуска по беременности и родам. На что отдел кадров был очень недоволен этим заявлением и попросили просто написать обычное заявление на увольнение по собственному желанию. Меня этот момент смутил. Скажите пожалуйста, обязана ли я в данной ситуации все таки писать заявление на увольнение с внутреннего совместительства по собственному желанию иди все таки могу воспользоваться временным освобождением по причине беременности?

Я работаю на основной должности, плюс 0,5 по внутреннему совместительству на этой же должности, (5 человека штата на должность). Работаем втроем по сменно, день ночь отсыпной. Могу ли я отказаться от совместительства, просто начальник говорит что переработки только 120 часов в год оплачивает, больше нет. Работаем без выходных, если уволюсь из совместительства, норма часов станет меньше, тогда выходные возможно появятся. И может ли он поставит график без выходных?

Меня перевели по производственной необходимости из отделения скорой помощи в отделение терапии, я написал заявление на совместительство. Так вот, теперь меня имеют право задержать больше чем на месяц в отделении терапии?

Работаю по внутреннему совместительству. Работа по графику по основному месту работы и по внутреннему совместительству, т. е. составляется два графика с четким определением рабочего времени по основной и совмещаемой работе. Собираюсь в отпуске лечь на операцию. Оплатиться ли время по совмещаемой работе? Спасибо.

У меня жена работает в род доме (гос). По тр.дог. у неё график работы должен быть сутки через трое. При устройстве её попросили подписать договор о внутреннем совместительстве, из за этога ей часто приходится выходить сутки через сутки. За переработки по этому договору оплачивается 0.25 ставки при той же нагрузки. Вопрос: Законно ли это? Реально ли получить деньги от работодателя за весь периуд работы (3 года) за переработки? И может ли она отказаться от договора внутреннего совместительства?

Работаю в городской больнице врачом. При трудоустройстве написала два заявления: на основной ставку и на внутреннее совместительство. С декабря решила работать только на основную ставку, попросила не ставить мне больше часов. В отделе кадров написала заявление на увольнение с внутреннего совместительства. Начмед заявление не подписал, обосновывая это тем, что некому работать и в связи с производственной необходимостью я не могу работать меньше чем на 1,5 ставки. Подскажите как долго может длятся эта производственная необходимость? И как мне все же отказаться от внутреннего совместительства?

Работаю продавцом в магазине официально написала заявление на увольнение и на отпуск за свой счёт чтобы не отрабатывать 2 недели уволят только 15.06. Трудовую книжку долго ждать да и стажа там очень мала решила новую завести. Вчера написала в другой магазин заявление на трудоустроиства тоже официально. То что ещё не уволили меня с прежнего места работы и я написала заявление на другую работу это не повлияет.

Главный врач не подписывает заявление об отказе от работы по внутреннему совместительству, аргументируя это нехваткой кадров. Как поступить в таком случае?

У меня сложилась следующая ситуация: я работаю специалистом отделения в казенном учреждении. Начальник нашего отделения уволился, и я согласилась исполнять его обязанности с 01.03.22. без освобождения от основной работы. 16.06.22 я написала заявление об освобождении от обязанностей начальника отделения с 01.07.2022 г. Мне был дан устный ответ, что заявление отклонено по производственной необходимости. Вопрос: в течение какого времени я обязана исполнять обязанности начальника отделения без моего согласия? И как (каким документом) это должно быть оформлено?

Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.

Я работаю в больнице, это основная работа. При этом в ней же я и дежурю. Это совместительство. Дежурства оплачиваются посменно. В конце марта у меня трехдневная командировка. Я написал заявление на командировку по основному месту работы. На период командировки дежурств (рабочих смен по совместительству) у меня нет. Несмотря на отсутствие смен меня заставляют написать заявление на отпуск за свой счет на эти три дня по совместительству. Должен ли я писать такое заявление? Ведь я у меня и так нет смен в эти дни.

Работаю в больнице по основной должности и по внутреннему совместительству. Решил отказаться от совместительства. Написал заявление. Сколько дней я должен отработать, прежде чем смогу перестать исполнять обязанности по внутреннему совместительству?

Спасибо.

Работаю в медицине (в

ЦРБ) . Это моё основное место работы, плюс также совмещаю (внутреннее совместительство). Ухожу в отпуск по основному месту работы, а по совместительству заставляют уволиться, потому что нельзя по совместительству внутреннему идти в отпуск. Так ли это на самом деле? Спасибо.

Мой основной отпуск начинается с 29 июля (издан приказ), но приказа на отпуск по внутреннему совместительству по какой-то причине нет. Согласно ТК РФ ежегодный отпуск по основной должности и внутреннему совместительству должен быть предоставлен в одни и те же дни. Вопрос: если я уйду в отпуск с 29 го числа, не начнутся ли прогулы по внутреннему совместительству? То, что не издан приказ это техническая ошибка отдела кадров, или я что-то недоподписала и поэтому не было второго приказа? Спасибо.

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

Я работаю в школе искусств заместителем директора по УВР и по совместительству преподавателем. Сейчас я написала заявление на увольнение с основного места работы. А преподавателем хочу остаться. Директор заставила написать меня заявление на увольнение и с преподавателя, сказав, то не может оформить допсоглашение, так как договор на преподавателя срочный. Правомерны ли действия директора?

Если сотрудник сокращается с основной работы, но работает по внутреннему совместительству, что делать с ним как работником по внутреннему совместительству? Можно ли вручить ему уведомление с предложением перевестись на работу по внутреннему совмещению как на основную? Или мы тоже должны его сократить как и по основной, а потом принять заново?

Помогите пожалуйста решить ситуацию, надо уволить работника по 288 тк рф, а он не хочет писать заявление на увольнение, имею ли я право расторгнуть с ним договор в одностороннем порядке?

В организации есть 2 работника, работающие по внутреннему совместительству по 0,2 ставки. С начала следующего месяца отпадает необходимость в совмещении. Необходимо расторгнуть ТД по совместительству. На основании какой статьи ТК лучше это сделать? (третья ставка не сокращается)

Со мной и еще 3 работниками (диспетчерами) был заключен трудовой договор по внутреннему совместительству (0,25 ставки) на неопределённый срок, т.к. была свободной 5 вакансия диспетчера. Сейчас нас заставляют написать заявление на отказ от совместительства, т. к. хотят принять 5 диспетчера. Если мы не напишем, сможет ли руководство без наших заявлений принять 5-го?Что можно сделать, чтобы они не смогли принять 5 диспетчера? Нас предварительно письменно не предупрежлали об этом. Заранее благодарна.

Господа юристы, прошу вашей помощи в сложной для меня ситуации. Я работник муниципально - бюджетной организации. Наш зам. по экономике, вчера на пятиминутке объявила всем, что все сотрудники, которые работают на 1,5 ставки по внутреннему совместительству, добровольно должны написать заявление о снятии с них 0,5 ставки т.к. урезано финансирование предприятия. Причем, письменного распоряжения никто не дает. Вопрос? Что может быть с работниками которые откажутся добровольно писать такое заявление или как поступить в этой ситуации? Спасибо большое.

Работала директором школы написала заявление на освобождение от должности но вела еще часы ин.яз какая запись должна быть в трудовой книжке. Уволить? Или освободить?

Имеют ли право меня заставить работать по совместительству, на время отпуска старшей медсестры, только потому что в нашем отделении только у меня имеется подходящее образование и указывая на то, что это производственная необходимость, хотя я не желаю работать по совместительству?

Вновь обращаюсь к Вам за помощью. С Работницей заключен трудовой договор (она принята на должность главного бухгалтера - это ее основное место работы). В этой же организации с ней заключен еще один трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на 0,2 ставки, но только по должности бухгалтер. Указанная Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, написав при этом заявление о том, что она будет работать на дому с сохранением права на получения пособия по государственному социальному страхованию. Также она предоставила заявление о переводе ее на ставку старшего бухгалтера, так как она не может выполнять обязанности по должности главный бухгалтер. Было сделано Дополнительное соглашение к основному договору (где она глав. Бухгалтер) и приказ о переводе. Вопрос в том, что делать в этом случае с совместительством?

Мой бывший муж принес декларацию ИП судебным приставам с доходом в 5 т.р.,хотя доход его намного больше, только за одну съемную квартиру он платит 16-17 т. р.,могу ли я подать сейчас заявление в суд на алименты в твердой денежной сумме, если учесть, что сейчас ведется исполнительное производство по судебному приказу об алиментах на 1\4 всех видов заработка моего бывшего мужа?

Вопрос по материальной ответственности. Подложили мужу договор о полной МОЛ, работает главным механиком по внутреннему совместительству, хотят чтоб нёс ответственность за технику, точнее её наличие, котороя числится в учреждении, но по факту директор её раздал в личные руки и собрать назад не может. Нужен козёл-отпущения. Имеют они на это право. В доп. соглашении про МОЛ ничего не прописано.

Я в разводе с женой и плачу аллименты на ребёнка. В заявлении на аллименты она просила удерживать их со всех моих доходов. Недавно я получил по наследству комнату. Буду ли я платить 25% от стоимости комнаты?

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос, на основании какого документа я, заведующий детским садом, могу совмещать должность музыкального руководителя (0,5 ставки) - внутреннее совмещение (высшее образование по обеим должностям)

Я работаю по совместительству ночным сторожем в городской поликлинике. На днях мне позвонили и попросили зайти в отдел кадров по поводу моего сокращения или увольнения, точно не знаю. Что мне делать в этой ситуации и на что я могу расчитывать?

Мы хотим взять на работу сотрудника, для которого она будет основной. Но поскольку он на больничном, когда можно вручить ему уведомление об увольнении: после выхода с больничного листа, отсчитав 14 дней, или сейчас во время больничного?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предложили выйти на внешнее совмещение на 0.86 ставки, при сокращённом рабочем дне - 6 часов в неделю (5 дней), норма - 8 часов в неделю. Сохраню ли я выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, расчётный период 1 месяц. График работы— сутки через трое. Неизбежно возникают переработки, которые бухгалтерия проводит как внутреннее совмещение и оплачивает в 1 кратном размере. При этом годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не превышено. Законно ли поступает бухгалтерия?

Сотрудник оформил в другой организации документ по уходу за ребенком до 3-х лет. В нашей организации на совмещении устраивается на полную ставку (1 ставка).

Подскажите. Имеет ли она право находится в декрете и работать?

Имеем ли право устраивать её на полную ставку, если нет, то сколько часов она должна работать в день?

Работаю на 1,5 ставки медсестрой. При трудоустройстве написала заявление на совмещение на 0,5 ставки той же должности. Заявление подписано, принято в отделе кадров.

Но у экономиста и в бухгалтерии я числюсь на ставку, как оказалось уже 1,5 года,

и оплата лишних часов (переработка) производится по меньшему тарифу. Как решить этот вопрос? Чья это ошибка? Должен ли быть перерасчет?

Свободных ставок больше нет.

Я работаю в школе зам директором по УВР 0,5 ставки + преподаю (20 часов). При реорганизации нашей школы с 1 января 2014 года путём присоединения к другой школе, правопреемник - директор объявила, что при новой оплате труда нет ставок зам директора по увр, а что все сейчас переведены на руководителей структурных подразделений. В доп соглашении у меня чётко было прописано, что я являюсь зам по увр 0,5 ставки с определённым окладом. Директор предлагает мне написать заявление, чтобы я стала руководителем структурного подразделения на 1 ставку. Вопрос, где здесь подводные камни, кроме тех, что предлагает тот же оклад за ставку, который был у меня на 0, 5 ставки. И как можно работать на 1 ставку (это видимо 40 часов) + нагрузка как педагога. Как правильно оформлять с директором свои отношения? Руководитель структурного и учитель - это совмещение или совместительство? Спасибо за ответы.

Имею ли я права уйти с должности заведующей проф. Отделения? При устройстве на работу оформлялась как терапевт проф. Отделения, сейчас работаю на 0.5 терапевта и 0.5 заведование.

Работодатель не подписывает заявление о снятии с должности заведующей.

Как оформить правильно и по закону, если работаю на 1 ставку секретаря в сельской школе, и предлагают еще поработать тьютором (обязанности тьютора у нас в школе сопровождение учащихся подвозимых из соседних сел). Работа тьютора в промежутке времени (подвоз в школу) с 07:30 до 09:00, и развоз обратно с 16:00 до 20:00. А работа секретарем с 09:00 по 16:00, сельская местность 36 часов в неделю, у нас в школе пятидневка. Как должны меня оформить, что бы я получала за две должности, в полном объеме ссылаясь на законы, или нельзя оформить и сколько я тогда должна работать? И должны оформить по договору или доп. соглашению

Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству (Хотя это моя фирма я учредитель и директор). Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?

Здравствуйте. Работала преподавателем в ВУЗЕ, уволили по статье за прогулы, за работу по совместительству в другом ВУЗЕ. Уведомление руководству о совместительстве было представлено и согласовано в начале учебного года. Какие документы я должна представить в суд для отмены приказа.

Директор работал в компании по совместительству, пожзе перешел на основное место работы в этой компании. Как правильно заполнить трудовую книжку? Нужно ли заявление о переводе на основное место или приказ о переводе?

Заранее спасибо.

Я работаю в ОАО Лето банке, но хочу так же устроиться по совместительству кассиром в магазин ДНС, в котором в основном и работаю, как представитель банка. Мое начальство это одобрило, но трудовую на оформление дать не могут, а только заверенную копию. Могут ли ДНС оформить меня с заверенной копией? Слышала что дают справку какую то. Или все таки банк мне должен дать трудовую на руки?

Являюсь директором школы. Водитель школьного автобуса просит работать 15 дней в месяц остальные 15 вахтовым методом в другой организации. Имею ли я право так его оформлять и если да то как правильно составлять трудовой договор с работником.