Заявление на срочное увольнение / Трудовое право - 6796 советов адвокатов и юристов

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

6 февраля у меня закончился декретный отпуск, приехала на работу написала заявление на отпуск и сразу на отпуск по уходу до трех лет. Звонят с работы говорят чтоб я приехала написала об увольнении по собственному, могут ли меня уволить если у нас срочный договор, мой срочный договор закончился 6 февраля так же как и декрет. И как же тогда выплаты до 1,5 лет и 3-х лет?

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

Мне нужен образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город без отработки и просьбой выплаты в день увольнения т. к. мне отказывают в расчёте в день увольнения.

31.12.17 пишем заявление на увольнение, а 01.01.18 пишем на приём! По трудовому договору!

Законно ли это? И можно это оспорить при реальном увольнении? Т.к отпускные нам плотят минимальные и стаж получается прирывистый! И ещё отменили вредный стаж я работаю электрогазосварщиком!

Я написала заявление на увольнение 17 февраля прказ подписала что увольнение 17 февраля мне не отдают трудовую книжку и не выплачивают 30% по грузоперевозкам все заявки по грузамперевозкам у меня на руках. Что мне надо делать или куда обратиться? У меня ребенок и мне надо за д/сад платить. Они мне довали расходники подписывать что я будтобы получила зарплату 3 тыс. рублей в договоре у меня оклад 6 тыс. А по заявкам мне не выплатили проценты и расчетные не выплатили.

25 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, с руководством сошлись на том что отрабатывать две недели я не буду. Забрали мое заявление, СКАЗАЛИ что принято и что позвонят мне как надо будет забрать расчетные с трудовой книжкой, оправили с работы домой. В добавок хочу заметить что оплата труда за месяц производится 30 числа следующего месяца, а 30 апреля мне так и не выдали зарплату за март месяц, обьяснив что получу вместе с расчетными. Уже 16 мая, а все кормят завтраками. Что делать в данной ситуации? Сколько ждать.

Я написала заявление на увольнение без отработки. Работаю в супермаркете. Прошла неделя с момента написания заявления. Администратор меня отпустила на выходные до ревизии. В итоге, меня хотят уволить за прогулы.

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

Помогите разобраться с ситуацией, Я трудоустроена по срочному трудовому договору, на основной должности, никого не замещаю, работа не сезонного характера, постоянная, заканчивается трудовой договор 31.12.2016, в декрет 15.11.2016, а приблизительная дата родов 27.01.2016. Какие права и гарантии я имею, в частности интересует, продлят ли мне договор и какое заявление нужно написать для продления, и пособия до 1,5 лет на ребенка будет работодатель выплачивать и в каком размере? Если соц. страх то в каком размере?

Хочу уволиться с государственной службы, а мменно из Министерства природных ресурсов и экологии РФ. Я занимаю должность заместителя начальника отдела. Нахожусь на пенссии, но со мной оформлен трудовой договоро сроком на один год, истекает он в апреле. Скажите как мне написать правильно заявление на увольнение что бы его приняли в отдел кадров... потому как просто по собствееному желанию конечно же не пройде. И на когоприсать заявление.

Я написала заявление на увольнение с 29.05.и ушла на больничный. Директор говорит переписать заявление с 3.06.я написала, а теперь говорит писать с 17.06.вопрос когда меня уволят и расчитают?

В каком случае и в какой срок можно отозвать заявление на увольнение? И является ли направление джоб офера другому сотруднику (на мое место) фактором, запрещающим мне отозвать заявление?

8 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию с 9 сентября, 8 сентября открыла больничный (работодатель требует отработку 14 дней, заставляет выйти на работу, чтобы подготовить передачу дел) . Если директор при мне не подписал заявление на увольнение, означает это, что заявление недействительное? Какую ответственность я понесу если не передам дела (при приёме на работу мне ни кто не передавал дела)

Беременная сотрудница написала заявление по собственному желанию на увольнение... но не поставила дату.

Вопрос возможно ли её уволить, переписать отказывается?

Отопительный сезон оканчивается с 15 мая. Сотрудник пишет заявление по собственному.

1) Увольняем с 15 мая или 16 мая?

2) Отработал отопит. Сезон 8 месяцев. Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работаю учителем в школе с 25 июня 2013 года, принята временно на период декретного отпуска основной сотрудницы. Со 2 июля по 31 августа 2014 года ухожу в отпуск. Хочу уволиться по собственному желанию по окончанию отпуска. Заявление на отпуск написала, но про увольнение еще не сообщала. Когда и как мне написать заявление на увольнение, получу ли я отпускные в полном объеме? Мне останутся должны еще 8 дней отпуска, так как отпуск 72 дня, а у меня будет меньше, как это указать в заявлении? Я уезжаю и не хотелось бы возвращаться в сургут за трудовой книжкой.

Я, сегодня написаль заявление на уволнении по собственному желанию. Но руководство грозить отработать 2 недели. Если не отработать, то уволить по статье.

Я прописан в городе Тюмень, работаю на севере.

Могу ли я написать заявление на увольнение в связи с переездом по месту регистрации без отработки в 14 дней?

Меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию! Я нахожусь на 20 недели беременности. Что можно в данный момент сделать?

Нахожусь в отпуске, решил написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Работаю официально. В фирме не хотят принимать заявление на увольнение, говорят что тупо его выбросят. Что делать в такой ситуации? Куда обращаться? Прошу написать отказ в увольнении, говорят что не будут ни писать отказ, ни принимать заявление.

Я на работе вчера, написала заявление на увольнение, по семейным обстоятельствам, в отделе кадров меня отговаривают и не подписывают заявление, имеют ли они отказать в подписании заявления?

Работаю по срочному договору, сейчас увольняюсь, отработав 7 мес. как мне написать заявление на увольнение, чтобы выплатили остатки за отраб. Месяц. И положена ли мне компенсация за отпуск? (з/п белая)

Как быть, если заявление на увольнение под любым предлогом не регистрирует ни отдел кадров ни секретарь руководителя. А к руководителю вообще не попасть на приём?

Меня уволили с государственного предприятия после того как я перед новым годом написала заявление с 27 декабря на оставшуюся часть неиспользованного отпуска, я одинокая мать и самостоятельно воспитываю ребенка ему 13 лет. Администрация мотивирует мое увольнение тем что я была взята на декретное место но в трудовом договоре не прописано число выхода работника на чье место я была взята. Так-же мне не было предложено другая вакансия. Правомерны ли действия администрации предприятия, и как мне востановиться на работе.

Организация работала по стандартной схеме с трудовыми книжками. Сейчас просят всех написать заявление на увольнение и сделать срочные трудовые договора на 1 месяц через агенство. Минусы и важные различия работы по срочным трудовым договорам в отличии от обычной записи в трудовой книжке. Спасибо.

Если я напишу собственноручно заявление на увольнение, то могу ли я передать его через другого человека секретарю?

Просто передать и все, для этого надо доверенность писать?

Мужа взяли 3 месяца назад на работу вахтером с формулировкой в договоре "временно" на период отпусков постоянных работников, без указания конкретной даты окончания. Предполагалось, что будет заменять отпускников, а потом уволится человек, на место которого его берут. Тот все сомневался: то уволюсь, то позже. Отпуска закончились и смен уже нет. Обязан ли он писать заявление на увольнение по собственному желанию, если он этого не желает? Сейчас ему 57 лет. Устроиться на работу невозможно. Тем более обещали вроде повысить пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста.

Спасибо.

Вопрос по трудовому договору, ранее я писала что братьев хотят уволить, теперь они вынуждают писать на увольнение по собственному желанию, зп снизили и говорят писать заявление, так же просят подписать документы о переведе в другой регион на ту же должность не нравится пишете на увольнение по собственному желанию, многие ушли по собственной инициативе, осталось 50 человек. Зп платят оклад, что при этих обстоятельствах делать? Куда обращаться?

Скажите, пожалуйста, чем заявление на увольнение по собственному желанию отличается от заявления на увольнение по соглашению сторон?

Я на 5 месяце беременности, работодатель угрозами вынужддает написать заявление об увольнении по собств. Желанию на 2 года вперед на 2011 год,, когда ребенку исполнится 1,5 года. Я отказываюсь, теперь он грозит увольнением за несоответствие служебным обязаннностям, посыпались угрозы, что я не хочу родить здорового ребенка. Условия на работе просто невыносимые. Стоит ли бороться?

Работала по срочному договору на время декретного отпуска. Затем сама ушла по беременности и родам. На следующий день вышла основной сотрудник на замену мне, затем она перевелась на другую должность. Взяли нового человека на постоянной основе. Сейчас просят прийти и написать заявление на увольнение. Ребенку 2 месяца. Оформлять отпуск по уходу за ребенком отказываются. Законно ли это? Не должны ли были автоматом перевести на эту должность?

Трудовой договор действует до выхода основного сотрудника-в ноябре 2019

Работаю с марта 2018, в мае ухожу в декрет, в отпуске не была.

Работодатель просит написать заявление, не только на декрет, но и на увольнение. Обьясняя тем, что нового сотрудника не может взять если я буду числиться.

Вопрос: правомерна его просьба?

Могу просить компенсацию за ежегодный отпуск перед декретом?

И работодатель заплатит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? хотя бы до ноября?

А если заявление на увольнение было написано до прохождения аттестации и в случае такого результата как несоответствие должности имеет ли работодатель право вносить такие сведения?

Ситуация такая: при принятии на работу в сентябре был заключен бессрочный договор, в декабре были подписаны сроки отпуска в графике отпусков. В феврале с бессрочного договора перевели на договор со сроком 5 лет через процедуру увольнения. Как неопытный сотрудник не разобралась в ситуации и ушла в отпуск в намеченый срок без напоминания отдела кадров и написания заявления, хотя о намерение уйти был заранее уведомлен начальник отдела. Как решить ситуацию и с какими последствиями, если претензий по выплатам отпускных не имею?

Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?

Здравствуйте! В связи с закрытием фирмы, мне беременной (5,5-6 мес.) предложили написать заявление по собственному желанию с дальнейшим оформлением в другую фирму. Заявление на увольнение я подписала (чтобы уволили с 31 августа), а заявление на прием мне не дают. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Проблема следующая, я работаю менеджером торгового зала в магазине год, устроен официально по трудовой и трудовому договору, брал отпуск через пол года работы на 2 недели и вот по истечению года захотел взять оставшиеся 2 недели на что директор сказал мол 2 недели отгулял и больше тебе не положено якобы у них так заведено, но по договору написано что 28 дней в год. Ну это я стерпел... и вот прошла ревизия как он через некоторое время приносит новые договора т.к. прошлые закончились 31,12,2016, но договор всего на 2 месяца и дополнение к договору приложил о материальной ответственности, но задним числом аж на год, а в нем указано, что мы, то есть менеджеры, несем полную ответственность за недостачу! У нас магазин самообслуживания с очень большой квадратурой, но без охраны, камер, магнитных датчиков, даже шлагбаума на входе и выходе нет. Теперь вопрос: Как поступить в этой ситуации и если что, то как правильно написать заявление на увольнение со всеми выплатами?

Я работаю на заправке, оператором, на месте декретного отпуска, договор у меня действительно до мая 2022 г, ну началось закрывает нашу точку и сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию, ну я не хочу писать, что можно сделать в такой ситуации? Спасибо за ответ.

Я написал заявление на увольнение 13.06.17 мне его подписали и застовляют отрабатывать но оплата за это минемальная имею ли я права несоглошаться отробатовать уменя сменный график фключая ночи.

На испытательном сроке работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление у него приняли и сказали, что нужно отработать 2 недели. Законно ли такое требование?

Интересует процедура срочного увольнения с работы. Я работаю в государственной организации, по трудовой, все официально. Одновременно я обучаюсь в вузе, получаю первое высшее (вуз государственный). Мне необходимо срочно уволиться с работы в течение недели (для того, чтобы сдать сессию). В статье 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) сказано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). То, что я уже учусь в образовательном учреждении, дает мне право срочно уволиться с работы?

В связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя, мною отправлено предупредительное письмо в компанию с описанием всех нарушений, с последующей отправкой в контролирующие органы. Определен срок для решения спорных вопросов-3 дня. В данное время руководство компании настаивает на написании заявления на увольнение. Как поступить в данной ситуации?

Нахожусь на испытательном сроке хочу написать заявление на увольнение 30 декабря отдел кадров не работает в празднечные дни. А мы работаем когда я могу не приступать к работе. Т к. 2 января выйдет срок за 3 дня?

Я работаю в школе 9 й месяц на месте "декретницы", которая выходит на работу 1 июня. Когда я должна написать заявление на отпуск (или мне полагается только компенсация) и увольнение в всязи с выходом основного работника?

Я нахожусь на испытательном сроке, хочу написать заявление на увольнение, если напишу в четверг, то какой день будет считаться последним рабочим днем?