Заявление на увольнение на ООО / Трудовое право - 2264 советов адвокатов и юристов

Директор ООО написал заявление на увольнение 06 июня "уволить с 06 июня" и направил собственникам ООО. На что мы получили ответ, что некорректно, поэтому не уволим. Ясно, что по законодательству отработать 30 дней придется и дата приказа об увольнение будет 07 июля. Насколько серьезно данное упущение и действительно ли собственники имеют право отказать на данное заявление об увольнение? Помогите обосновать сторону директора.

Доброго времени суток Уважаемые юристы! Хочу сегодня написать заявление на увольнение из ООО! Наверняка руководство без отработки не подпишет! Хорошо... пусть отработка... но если на другую работу надо будет выйти раньше, то можно ли будет написать ещё одно заявление уже ссылаясь на п.6 ст. 77 ТК РФ, т.к. месяц назад произошла смена собственника ООО?... сразу по этой статье писать не хочу... надо дать нынешнему руководству несколько дней на выработку мне какого то заманчивого предложения...! Спасибо.

Хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию, работаю в ООО"Связной" В салоне менеджером по продажам, как я понимаю писать обращение я должен территориальному директору, но он бывает у нас редко, так как же мне ему передать своё заявление, ведь отчёт (14 дней "отработки") начинается со дня когда он получит это самое заявление.

Как быть в такой ситуации. Я работала в ООО, в связи с прививками меня полгода назад отстранили от работы без приказа. Один раз написала на отпуск без содержания. В дальнейшем за меня они писали сами. Сейчас я узнаю, что кто то за меня написал заявление на увольнение. Что предпринять в такой ситуации. Организацию можно как то привлечь. Куда можно написать жалобу? Чтоб их проверили на наличие поддельных подписей?

Как написать заявление об увольнении директору ООО (общий режим) , если один из участников общества умер, наследственное дело не открыто в нотариусе, наследники ещё не вступили в наследство.

Я работала на ООО Птицефабрика Уфимская,20 мата был последний рабочий день. Дальше меня отправили в отпуск оплачиваемый на 32 дня. Затем на 7 дней в административный. Сейчас заставляют увольняться по собственному сокращать не хотят. Таких как я очень много. Что нам делать.

Генеральный директор ООО подал заявление об увольнении по собственному желанию, срок предупреждения истек.

Общее собрание участниками ООО не созывается, заявление не рассматривается.

Каковы правовые последствия бездействия в отношении рассмотрения заявления участниками ООО?

Может ли генеральный директор считать себя сложившим полномочия? Кто будет считаться исполнительным органом в данной ситуации?

Учредителем ООО является АО. АО исключено из ЕГРЮЛ по причине недостоверности. ООО пока ещё действует. Каким образом мне, как директору ООО уволиться?

На работе заставляют писать заявление по собственному желанию в связи с нерентабельностью ООО. Но предприятие не закрывается а продолжает работать. Как написать заявление по согласию двух сторон с выплатой хотябы одного оклада. И имею ли я на это право? Или это на усмотрение руководителя ООО.

Скажите пожалуйста, у нас ФГУП ликвидируется, но на базе ФГУП создается ООО. Единственным учредителем ООО является ФГУП. Предлагают уволиться с ФГУП по собственному и написать заявление о приеме в ООО. А могут меня просто уволить при ликвидации ФГУП? без перевода в ООО?

Спасибо.

Я являлась директором одного из ООО, принадлежащего моим работодателям. 9 июня 2015 года меня привлекли к уголовной ответственности, не связанной с моей работой директором этого ООО. 11 июня 2015 года суд поместил меня под домашний арест с наложением ограничений (общение только с родственниками, отсутствие интернета и тд). Насколько мне известно, учредители уволили меня спустя месяц, при этом приказа об этом я не видела, документов не подписывала, трудовая книжка мне выдана не была.

28 января 2019 года суд оправдал меня по одной из статей (ст 210 УК), и осудил к условному сроку по другой статье (ст 172 УК).

Насколько законным было решение учредителей о моем увольнении в 2015 году? Возможна ли была в таком случае процедура отстранения меня от должности до вынесения приговора? Каким документом это должно было регламентироваться?

Какие действия я могу предпринять сейчас для правильного оформления трудовой книжки и сопутствующих документов?

Спасибо!

Хотелось бы уточнить, работала 2 года в организации, компания имела юридический статус ИП. Ушла в декрет в декабре 2022. В феврале организация переходит на ООО. Соответственно, все сотрудники которые там работают, их увольняют и заново устраивают.

В феврале мне рожать, в апреле нужно будет получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, да и единовременное за рождение ребенка тоже, но каким образом, если статус организации сменится?

1) Они обязаны меня оповестить, уволить и принять на новую работу? И как это возможно, если я в декрете.

Просто заходила на работу, директор с бухгалтером разговаривали, что пособия я не смогу получить, т.к буду числится на старом ИП.

2) Какие права я имею, какие мои действия?

Мне же полагается отпуск пр уходу за ребенком, раз я работала официально? Но в связи с этой ситуацией я не понимаю, чем может все закончится.

Устроился на работу в ООО в г.Самара трудовой договор со мной не заключили отработал 2 месяца и мне сказали что я уволен денег не выплатили куда обращаться если юр.адрес ООО в Санкт-Питирбурге?

Жена Индивидуальный предприниматель. Основные виды деятельности - торговля, оказание услуг, найм рабочей силы. Хочет приостановить (не ликвидация) свою предпринимательскую деятельность по основным видам деятельности. Вся деятельность перейдет под управление в созданное ООО. С работниками будут заключаться трудовые договора. Как быть или как будут складываться отношения с теми работниками, которые сейчас в декретном отпуске или еще только собираются оформлять такие отпуска, с которыми заключен договор с ИП? Ведь по сути ИП не будет вести деятельность, штата нет, некому будет оформлять те же документы для получения пособий.

В августе 2020 года произошёл конфликт с начальством. По причине неподходящего графика. Компания ООО Агроторг Пятерочка. Меня должны были уволить по статье за дисциплинарное взыскание. До сих пор заявление находится на рассмотрении у регионального менеджера и я числюсь в их штате. Какие от меня требуются действия для увольнения. Как я знаю, что по статье меня уволить уже не могут, так как это делается, втечение календарного месяца.

Два учредителя ООО. На чье имя писать ген. директору ООО заявление на увольнение по собственному желанию?

Ооо находиться в стадии банкротства, зарплату за три месяца до банкротства и в период наблюдения три месяца пл юс отпускные невыплоченны, директор предложил уволиться по собственному желанию что-бы у него было право меня расчитать.

Если директор ооо увольняется, предупредив учредителя за месяц, то в какие сроки учредитель должен принять решение об освобождении директора от должности-по истечении месяца или в течение месяца (например если уже нашел замену).

Ситуация такая, суд восстановил на работе и обязал выплотить задолжность по зп за 2 месяца, но судебные приставы говорят, что директор уволился из ООО и отвечать теперь некому по судебному решению, что длать?

Я работал в одном ООО сети магазинов обычным продавцом-консультантом, отработал 9 ть месяцев от момента трудоустройства и решил уволиться по собственному желанию, выплату за отработанные смены в последнем месяце мне произвели, но возникает вопрос, если я отработал более полугода у одного работодателя и не использовал право отпуска, могу ли я запросить компенсацию за неиспользованный отпуск? И должны ли они её выплачивать этом случае? Потому что сейчас мне выплатили "голые" деньги за смены, а про эту компенсацию ни слова. Надеюсь на Вашу помощь, спасибо заранее!

Работаю в ООО, собираюсь увольняться, зарплату не платят, как действовать, чтобы не потерять свои деньги? Знаю, что фирма готовится к закрытию и будет открыто новое ООО.

Меня зовут Павел проработал в ООО,8 месяцев. Повздорили с ген. директором, итеперь не работаю почти 2 месяца. Не могу получить расчет и документы. Что мне надо делать?

Я уволилась из ООО "ЭВИС" 30.12.2016, мне не выдали расчетный лист, не оплатили мою работу, в том числе задолженность по зарплате за 3 мес. и 22 дня неиспользованного отпуска. Работодатель запретил гл. бухгалтеру выдавать какой-либо документ о задолженности по зарплате организации передо мной. У организации "ЭВИС" арестованы налоговым органом расчетные счета, помещение для офиса не арендуется, мы работали больше года по домам, сам директор проживает в г. Кирове, в Балаково не появляется. В сложившейся ситуации я не знаю как получить расчет. Помогите, пожалуйста!

На ООО УРАЛХИМ г.Воскресенск меня выдавали за другого человека и начальник при этом поощрял это? вообще не крановщица а работница Елена через постель руководства проникла на башенный кран раздавив грудную клетку стропальщику и сей факт скрыли а меня как не пьющего уволили без расчетных и отпускных!

Отработала в ооо 11 мес. при увольнении узнала что устроена официально один мес. за последний мес. зарплату не получила расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Общее собрание учредителей ООО из 2-х участников приняло решении о введении в состав учредителей нового участника. А также смены генерального директора, который является участником общества, и назначить директором нового участника. Вопрос как оформляется увольнение генерального директора? Как оформляется передача дел, в частности право подписи счетов в банке, банковская карточка? Прекращение полномочий было зафиксировано в ЕГРЮЛ.

С 06.04.2009 наше ООО находится в стадии добровольной ликвидации. Получил из ИФНС свидетельства о процессе ликвидации и создании ликвидиционной комиссии. 2 работника (жена и дочь уволены с 06.04.2009 по соглашению сторон). Когда я могу себя уволить в связи с ликвидацией ООО, если я учредитель, директор и председатель ликвидационной комиссии.

Какую ответственность лично несёт ген. директор ООО, как физ. лицо и за что могут оштрафовать или привлечь к какой-либо ответственности?

Общество с ограниченной ответственностью планирует прекратить деятельность в связи с нерентабельностью и начать процедуру ликвидации. Двое сотрудниц организации находятся в декретных отпусках. Может ли ООО в таком случае закрываться? Какие нормы и требования должно выполнить ООО в этом случае?

ООО на УСН,2 учредителя, Практически не работало. У ООО был магазин с землей. Наконец то в июле продали за 6 млн. руб.Как правильно поступить дальше. Вообще желание ООО ликвидировать. Как вывести деньги? Что лучше начать ликвидацию прямо сейчас? Какие налоги нужно будет заплатить? Или лучше закрыть год и после 1 января начать ликвидацию?

Я была ген. директором в ООО, фирма ндс, учредитель не я, 1,5 месяца. За это время моей подписью подписан договор на ремонт объекта. 4 Сентября муж умер, пока я занималась похоронами его партнёр вывел определённую сумму денег со счета, получается с помощью бухгалтера и моей электронной подписи, меня уволили 30 Сентября. Сейчас там новый ген директор, и тот же объект ещё в работе. За что я могу нести ответственность? Тк без мужа я там сама ничего не понимаю вообще.

ООО не ведет финансово-хозяйственную деятельность больше 3 лет. Деятельность велась всего 6-7 месяцев.4 учредителя по 25%. Вручила одному учредителю заявление об увольнении, достаточно ли этого, чтобы издать приказ об увольнении? Банк расторг договор по расчетному счету в связи с отсутствием деятельности.

Я уволилась с ООО т.к. был заговор сотрудников против меня. Они меня обвиняли и доводили до слез. Директора при этом не было. Хотела с директором связаться, но она не отвечала на звонки. А до этого она меня оставила стар. Администратором. Когда приказ закончился она у меня ничего не приняла, т.к. позже я заболела. Мне пришлось договориться с нашим юристом-бухгалтером и подписать акт приема и передачи, позже я написала заявление об увольнение по собственному. Желанию и подписала сразу приказ. Отрабатывать меня не заставили 2 недели. Но и трудовую пока и расчет я не получила. Инвентаризацию никто не делал, хотя я была мат. ответ. Лицо. Могут ли они мне что-то предъявить после моего ухода?

В настоящее время числюсь и работаю в ООО "Калитва-Торг". Договор на руках о приеме с подписью ген директора и печатью. Сейчас нахожусь на учете по беременности. Гендиректор ООО хочет уволить меня из ООО и принять в Ип. Меня это не устраивает, в ИП будет официальная и неофициальная зарплата. В ООО вся белая зарплата. Может ли без моего ведома ген директор уволить меня из ООО? Заявление об увольнении я не писала и не расторгала договор. Могу ли запросить штатное расписание посмотреть? Хотят из ООО убрать мою должность. ООО закрыть не будут, там будут вести деятельность. Как точно понять, что меня не уволили из ООО?. Подскажите, как быть в этой ситуации.

Хочется выйти из состава учредителей и перестать быть ген директором ооо, где учредителем является помимо меня другое юр лицо, доли равные по 50%

В ООО 2 учредителя, я являюсь ячредителем и генеральным директором. Много раз просила второго учредителя о своем выходе из общества и увольнении с должности генерального директора. Но он отвечает отказом, никаких протоколов и решений он подписывать не будет. Но в уставе прописано, что можно выйти без согласия других членов. Что мне нужно сделать, как выйти, каков порядок? Была бы рада помощи юриста в моем выходе из общества.

Я попал... Являюсь дир. ООО на упрощёнке 3 года. Позволил вмешиваться Учередителю-работодателю в финанс дела. Сейчас оказались долги по З. пл. и по налогам 1 млн. и рискую один я и всем... Я в растерянности?

Не могу уволиться по собственному желанию с должности директора ооо, как должен называться иск? И на какие статьи ссылаться?

Что делать. Работаю в ООО. В ноябре всем работникам нашего издательства дали подписать приказ (один на все издательство) о том, что в связи с кризисом, тяжелой финансовой ситуацией и долгами партнеров в январе может быть уменьшена зарплата на 50%, в случае, если партнеры не вернут долги. Я работаю начальником отдела. 18 февраля меня вызвал директор и предложил написать заявление за свой счет на 2 недели, но работать, а если я откажусь, то приказом уменьшат мне зарплату на 50%, подготовив соглашение к трудовому договору. Ссылаются на статью 74 и подписанный приказ. Наш отдел был признан очень загруженным работой, всем оставили прежние оклады, сократить оклад хотят только мне - начальнику отдела, в результате сокращения зарплаты я буду самым низкооплачиваемым работником в отделе. Прошу ответить, является ли тяжелая финансовая ситуация организационным или технологическим условием труда? Правомерны ли действия моего начальства? Что мне предпринять?

Я учредитель ООО. Мной поставленный директор стал хамить и считать себя пупом земли. Решил его уволить. Он согласен но хочет чтобы я уволил приказом освобождения от должности, а не по собственному желанию. Какие у меня есть варианты. Слышал что есть такая статья как недоверие?

Помогите разобраться! Я работал вахтовым методом на строительную компанию "ООО Трансюжстрой-арена" работал с 23 августа 2017 по 2 октября 2017 г на объекте который находится в Краснодарском крае г Тамань. Потом по семейным обстоятельствам я решил уволиться, предупредив начальство заранее, те были не против, закрыли тариф, уволили по собственному желанию и сказали что в течении недели придет расчет. Расчет так и не пришел, я звонил, спрашивал причины задержки, говорят мол нет денег, ждите. Так и до сих пор жду.. Помогите советом куда мне подать жалобу чтоб выплатили мою зарплату. Если написать в прокуратуру, то они мне возьмут да и пересчитают и заплатят по минимуму мол за то что жаловался, как сделать чтоб этого не было?

Как написать заявление в суд на ООО, не выплатили расчёт при увольнении, а в расчётном листке написана сумма якобы выплаченная. Спасибо.

День добрый! Я работал на предприятии ООО " Складкие системы" (г. Уфа) с серой системой выплаты з/п. Офиц. часть составляла 10000 (а серая 16000). И офиц. И серая части приходили на одну и туже мою банковскую карту. У меня есть выписка из лицевого счета, где видны поступления с расчетного счета предприятия, а также перевод из личных карт моих руководителей. Также имеется аудиозапись с переговоров с работодателем при увольнении, где он произносит речь о черной части моей зарплаты. Есть ли перспективы. Долг при увольнении составил 20000 р. - серая часть з/п. Прошел месяц с момента моего увольнения, но денег от предприятия так и не поступает.

Уволился с ООО Евросеть ритейл в начале сентября. В августе отработал по полной, выполнил все планы и по отчетности должен был получить порядка 25000 рублей. Но евросеть прислали только 11500 при увольнении. На мой вопрос "что это за сумма?" региональный директор ответил, что остальное придет в 13-16 числах (есть в смс). В итоге ничего не пришло.

Бухгалтерия говорит что зарплата придет через два месяца после инвентаризации торговой точки, которая должна быть в конце сентября. Перед моим уходом мы пересчитали товар, для того что бы не было ко мне претензий, а сейчас в течении месяца неизвестно что может произойти и сколько они на меня спишут.

Посмотрел в интернете похожие случаи и многие пишут что зарплата не приходит или приходит но суммы значительно меньше обещанных. Помогите пожалуйста, что делать я не знаю, жить не на что..

Уволилась из организации ООО"Ритейлстрой" ТД"Вимос" в 2015 году, хотели повесить на меня 126000 руб., якобы часть недостачи. Проверили на полиграфе, через службу безопасности.. Ничего не выявили! Я отказалась подписывать эти бумаги (в которых написано, что я должна 126000 и выплачивать по доверенности каждый месяц по 5000) Кое-как но дали уволиться. 11.04.2017 получаю информацию, что на меня и ещё 17 человек из этого магазина заведено уголовное дело.. И первое пред судебное заседание состоялось 3.03.2017 куда собственно ни кто из нас не явился, так как небыли в курсе. Следующее пред судебное заседание 18.04.2017.. куда из всего списка повестка пришла только 6 ти первым по списку людям. Подскажите пожалуйста как нам правильнее поступить? Могут ли они за моей спиной, не поставив в известность провернуть это дело? И по решению суда я буду обязана выплатить деньги.

Мой муж 17.12.2017 г. был освобожден от должности ген. директора в ООО. Решение и протокол общего собрания есть (два учредителя). Нового ген. директора так и не назначили, т.к. Общество не работало уже пять лет и сдавало только нулевые формы. Сам он,не являясь руководителем, не имел права подавать форму об изменеия данных №14001, но уведомление в налоговую от себя лично послал. До сих пор он числится ЕГРЮЛ как ген. директор и на него идут штрафы. 15.07.2020 г. мы поменяли место жительство и прописку, а постановления шли на старый адрес. 08.02.2021 через портал гос. услуги узнали о штрафах, обратились к приставам, завтра получим постановления. Вопрос: в какой суд подавать жалобу-7 штрафов и надо ли обжаловать сроки, так как наверное нужно успеть по срокам, указанным на портале, или по срокам получения постановления у суд. приставов? Заранее спасибо!

В ООО два учредителя с равными долями.

Я гендиректор.

Связи со вторым учредителем нет.

Интересуют способы выхода из ООО, при этом:

1. Перестать быть гендиректором (т.е. "уволиться").

2. Прекратить регистрацию ООО по моему домашнему адресу.

3. Избавиться от доли в ООО, чтобы не быть связанным с ООО.

4. Закрыть расчетный счет в банке, который на мое имя.

Каковы мои шаги, если связи со вторым учредителем нет?

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить работника в ООО, если он является одним из трех учредителей и против увольнения, Директор другой учредитель?