Заявление на увольнение переводом / Трудовое право - 17010 советов адвокатов и юристов

При увольнении переводом и сокращении этой должности в больнице сотрудник написал заявление на увольнение переводом 25.06.16. Сегодня 01.08.16 уходит на больничный, можно ли ее расчитать, во время ее нетрудоспособности, т.к. в штатном расписании ее должность исключается с 02.08.16.

Написала заявление на увольнение, но меня просят забрать заявление написать за свой счёт на два месяца с последующим увольнением (увольнение по моему согласию я действительно хочу уйти) а за свой счёт просят написать чтоб человек пришел на мое место он приедет через два месяца просят потянуть время. Я теряю что то в деньгах когда будет рассчет или нет?

Нашу организацию переводят 8.06

Я в декрете с 1.06

Меня попросили приехать 31.05 и написать заявление на увольнение, и что на следующей день меня примут обратно.

Есть подвох в чем то,теряю я что то или все по закону?

Работаю с апреля 2020, в отпуске была в том году и в этом в апреле.

Когда меня переведут, я потеряю отпуск за эти пол года?

Я написал заявление на увольнение, меня обязали отработать 14 дней, я отказался т.к.через 2 дня мне нужно быть на новой работе в другом городе, через три дня мне по почте пришла трудовая (уволили за прогулы) а расчёт обязались перевести на банковскую карту вот уже прошло две недели а денег так и нет. как быть в этой ситуации? И правомерны действия работа дателя?

Здраствуйте! Меня зовут Лариса. Я работала в организации с августа 2015 года. В 2016 году мне в ноябре дали отпуск на 36 календарных дней. В августе 2017 года я написала заявление на 14 календарных дней в течении отпуска я нашла другую работу, и хочу уволится с предыдущей. Могу ли я уволится и положены ли мне еще дни отпуска?

У меня такая ситуация. Решил сегодня подать заявление на увольнение, при расчёте в отделе кадров мне сказали что я должен до платить организации дополнительную сумму за очередной отгуленный отпуск. При этом у нас было предупреждение о сокращении штата до 1 мая. Сегодня при разговоре с Начальником службы, он нам сказал, что сокращение закончилось, пишите по собственному желанию.

Я работаю продавцом-консультантом в магазине. Администратор мне сообщила, что с декабря, переведёт меня работать в другой магазин. Обосновав это простым "я так хочу". Но он находится очень далеко от дома моего, и я думаю написать заявление на увольнение по собственному желанию, до того, как она меня переведёт в другой магазин. Ездить туда я не хочу. Как правильно составить заявление? И имеет ли она право уволить меня раньше указаного мной числа увольнения? (я бы хотела отработать положенные 2 недели)

Сейчас нахожусь в отпуске, написала заявление на увольнение по окончанию отпуска, руководство заявление на увольнение не подписывает, требуя написать заявление об удержании отпускных, ранее выданных, с заработной платы. Что делать?

При реструктуризация предприятия руководитель требует написать всех работников заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на прием. Законно ли это? Можно ли написать переводом при реструктуризации предприятия, чтоб не остаться без работы.

Работаю в ЛПС 1 лесопожарный. В организации идет Реорганизация, переводят в Авиалесохрану. Требуют заявление на увольнение. Если я не буду писать заявление на увольнение. Что мне делать в таком случае.

Я написала заявление на увольнение переводом в другую школу. Мой директор подписал. Мне остается отработать 2 дня, а на будущем месте работы перевод не хотят делать. Могу ли я анулировать свое заявление на старой работе и остаться там работать.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я не писать заявление на увольнение при переводе на другое предприятие через увольнение и чем это мне грозит.

На работе заставили писать заявление на увольнение! Всех сотрудников! Фирма меняет название! До отпуска мне осталось два месяца. Сохранится ли он?

В каком случае и в какой срок можно отозвать заявление на увольнение? И является ли направление джоб офера другому сотруднику (на мое место) фактором, запрещающим мне отозвать заявление?

Здравствуйте! Меня зовут Татьяна. Я медицинский работник. Мой супруг военнослужащий и его переводят в другой город на новое место службы. Как мне правильно написать заявление на увольнение, сколько положено дней, чтобы устроиться на новое место работы и не потерять стаж? И есть ли какие-нибудь льготы или выплаты?

Сегодня работник написал заявление на увольнение по заболеванию, и мотивировал, что он имеет права не отрабатывать при такой формулировки заявления. Справку отказывается приносить. Книжка трудовая у него на руках, и идти ее подписывать отказывается до 20.02.2017. Как мне граммотно поступить.

Я преподаватель в техникуме. Мой отпуск 61 день. Отпуск заканчивается 31 сентября. Сегодня 26.08. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В бухгалтерии мне сделали перерасчет в следствии чего я должна вернуть 11 тыс. руб., ссылаясь на то, что я трудоустроилась в техникум (18 лет назад) в октябре месяце. Правомерны ли их требования? Спасибо.

У меня такой вопрос. Написал заявление на увольнение в порядке в перевода в другую компанию. Официальное письмо от них есть. В минувшую пятницу мне новым работодателем было сказано, что ранее оговоренный и прописанный в оффере уровень заработной платы не согласован. Не долго думая, я в этот же день отозвал свое заявление на увольнение. Сейчас ситуация изменилась. Новый работодатель готов дать обещанную зарплату после 2-3 месяцев работы на новом месте. Каким образом я могу забрать свое заявление на отзыв из кадров? Или проще написать новое заявление на увольнение в порядке перевода?

Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение за 4 месяца по собственному желанию?

И может ли работодатель уволить раньше указанной даты в заявлении допустим по статье какой нибудь?

Устроился в фирму, через год просят написать 2 заявления на увольнение и прием в другую фирму, так как одна фирма работает с НДС, а другая без НДС. Директора новой фирмы ни разу не видел, фактически двумя фирмами руководит директор предыдущей фирмы, зарплата копится на счете фирмы, путем не плотят. Вопрос: ЧТо мне делать?

15.01.18 сотрудник пишет заявление на увольнение с 01.03.18 года. 12.01.18 пишет отзыв на свое заявление, что передумал. С 01/03/2018 ставка убрана из штатного расписания. Можем ли мы уволить данного сотрудника? Спасибо!

Предприятие переезжает в другой город,, как правильно написать заявление на увольнение в связи с отказом переезжать на новое место работы.

При реорганизации предприятия не выдали уведомление, могу ли написать заявление на увольнение в связи с реорганизацией? Сохраняться ли гарантии?

Получаю первое высшее образование. Перед очередной сессией директор потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты (смогу доказать), но я этого не сделал. Подписанное мастером заявление и копию справки-вызова сдал в отдел кадров и уехал учиться. В телефонном разговоре директор сказал мне, что вскоре я получу по почте трудовую книгу, в которой будет запись о моем увольнении по статье, за прогулы. Смогу ли я обжаловать это решение в суде? Спасибо.

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске по графику, если за 4 дня до отпуска написано заявление на увольнение на последнее число отпуска? Т.е отпуск с 4 по графику на 27 дней. Заявление написано 1 "прошу уволить по собственному желанию 30 " .

При трудоустройстве меня оформили на 0,5 ставки объяснив это тем, что у них такая налого облагаемая база и так-же попросили написать заявление на увольнение без даты. Если в этом нарушение закона и как в дальнейшем рассматривать работу у данного работодателя?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

Я переехала в другой город на пмж, заявление на увольнение не было написано и руководство я не предупреждала. Прошло уже 5 месяцев, как мне забрать трудовую? И еще у меня был не отгуленный отпуск.

Скажите, возможна ли такая формулировка при написании заявления на увольнение Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.04.2014 с последующим моим увольнением? Насколько такое заявление правомерно с точки зрения ТК, имеет юридическую силу и основание для увольнения сотрудника? Или всё таки обязательно должно быть написано сотрудником заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме? Спасибо за ответ!

Меня обвиняют в мошенничестве с деньгам и заставляют написать заявление на увольнение! И не выдают заработную плату за прошлый месяц! Как быть и что делать подскажите пожалуйста.

Если в организации якобы (это еще точно не известно) будет меняться штатное расписание с 1 декабря, нужно ли писать заявление на увольнение по собственному желанию 10 октября и этой же датой с 1 декабря на прием на такую же должность?

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12.2015 г, могут ли меня уволить если в этот день я буду на больничном? Заранее спасибо! Как отозвать заявление на увольнение если работник и работодатель находятся в разных городах?

Работала бухгалтером. Написала заявление на увольнение и отдала руководителю, а копию заявления себе не сделала. Работодатель тянула несколько недель, не отдавала трудовую и не производила со мной полный расчёт. Я обратилась в трудовую инспекцию. После чего получила письмо от работадателя, что я якобы внезапно покинула рабочее место и чтобы я явилась и объяснила причины отсутствия, а также хищение денежных средств. Как мне доказать, что я подавала заявление на увольнение и в какие органы обращаться дальше?

Меня вынудили написать (пенсионер) заявление на отпуск с 18.05.2018 г. с последующим увольнением. С 25.05 кадровики звонят и требуют забрать трудовую книжку-увольнение с 06.06.2018. С 03.06.2018 г. у меня направление в больницу. Смогу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы мне оплатили больничный (инфаркт).

Собираюсь увольняться, (проработал в компании 4 года) в этом году еще не был в отпуске (36 дней) и есть не отгуленный отпуск за прошлые года (18 дней). Как правильно написать заявление на увольнение (в отпуск с последующим увольнением или как?) что бы выплатили все отпускные, не уверен в компании, опасаюсь что могут обмануть.

Как быть? Подала иск в суд об установлении факта трудовых отношений. Работала с 11.01.2013 по 23.02.2016, но 01-июля 2014 года директор попросила меня написать заявление на увольнение, чтобы она не платила налоги на меня, но я продолжала работать неофициально, теперь через суд прошу установить факт моей работы с 11.01.2013 по 23.02.2016, не откажет ли мне суд, т.к я сама написала заявление на увольнение. Заранее благодарна.

У меня такой вопрос два года назад я ушла с работы сейчас узнаю что меня не уволили и я там до сих пор числюсь. Должны ли они мне расчетные или нет. Заявление на увольнение я не писала.

Моей беременной жене говорят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Так как предприятие закрывается. Что нам делать?

Отпуск по графику на 14 дней с 10.06.2016. Могу я написать 08.06.2016 или 09.06.2016 заявление на увольнение последним днем отпуска и обязан ли в этом случае работодатель произвести со мной окончательный расчет 09.06.2016 как в последний рабочий день? Какими нормами законодательства это регулируется?

Здравствуйте Уважаемые юристы!

Отправил работодателю заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением. Письмо на почте отдали другому человеку (другой человек естественно за него расписался). Будет ли это считаться тем, что работодатель получил мое заявление на увольнение и можно ли будет уходить через две недели? Или работодатель скажет, что ничего не получал? Как вообще быть в таких ситуациях?

Если на работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом. Что я могу сделать? Могу ли я подать заявление на моральный ущерб? То есть узнал что увольняют 8.02 и сказали писать что с 8 не работаю. Подскажите что вообще стоит делать в такой ситуации.

Работаю учителем в школе с 25 июня 2013 года, принята временно на период декретного отпуска основной сотрудницы. Со 2 июля по 31 августа 2014 года ухожу в отпуск. Хочу уволиться по собственному желанию по окончанию отпуска. Заявление на отпуск написала, но про увольнение еще не сообщала. Когда и как мне написать заявление на увольнение, получу ли я отпускные в полном объеме? Мне останутся должны еще 8 дней отпуска, так как отпуск 72 дня, а у меня будет меньше, как это указать в заявлении? Я уезжаю и не хотелось бы возвращаться в сургут за трудовой книжкой.

Работаю в пятерочке, в личном кабинете уже зафиксирован плановый оплачиваемый отпуск на 29 мая, я собираюсь написать заявление на увольнение с первого дня отпуска в связи с переездом, как мне его написать? На какое число? Чтобы не отрабатывать.

Так же мне супервайзер предложила якобы написать на отпуск без содержания и только как найду в другом городе магазин пятерочка, сообщить ей и меня переведут. Не хотят выплачивать деньги? Как лучше поступить?

У меня муж получил инвалидность 2 й группы. Ему положен лёгкий труд. Вышел на работу после операции по замене сустава. Операция была 26.22.2019. на работу вышел 23.05.20. написал заявление на увольнение. Как лучше написать заявление, по собственному желанию или по состоянию здоровья. Есть ли какие нибудь дополнительные выплаты.

Вопрос по трудовому договору, ранее я писала что братьев хотят уволить, теперь они вынуждают писать на увольнение по собственному желанию, зп снизили и говорят писать заявление, так же просят подписать документы о переведе в другой регион на ту же должность не нравится пишете на увольнение по собственному желанию, многие ушли по собственной инициативе, осталось 50 человек. Зп платят оклад, что при этих обстоятельствах делать? Куда обращаться?

Имеет ли право работодатель проводить ревизию в то время когда я нахожусь в отпуске, и подала заявление на увольнение. Сначала я устроилась на одно место работы и там подписала договор о материальной ответственности, затем меня перевели в другое подразделение, но приказ о переводе и договор о материальной ответственности я не подписывала. Какие есть основания у работодателя чтобы вычесть с меня деньги?

Доброго времени суток у меня такой вопрос на предприятии где я работаю происходит реорганизация мне говорят что я должен написать заявление на увольнение и что меня потом вновь устроят на работу это законно или я могу не писать заявление как я думаю что они могут меня просто перевести на предприятие которое будет после реорганизации. Спасибо.

Как правильно написать заявление на увольнение-по собственному желанию или по состоянию здоровья (я инвалид хоть и 3 гр., но работать уже не могу из-за суставов), хочу оформляться на страховую пенсию. И могу ли я уволиться раньше, если при выходе в отпуск, я заболела и у меня ещё две недели есть на то, чтобы отгулять за счёт того, что заболела в отпуске. Работодатель отрабатывать не заставляет, так как видит моё состояние здоровья.

Человек написал заявление на увольнение и через несколько дней передумал. Работодатель не хочет его обратно принимать. По закону у работника есть 14 дней, чтоб отозвать заявление. Есть ли возможность объективно уволить работника? Или закон полностью на его стороне?