Заявление на увольнение с открытой датой / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного. Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату. Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится. Во время отработки при увольнении могу я уйти с ребенком на больничный? Срок отработки не увеличится?
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного.
Спросить
Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату.
Спросить
Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится.
СпроситьЗаконно все, что делается добровольно. Здравствуйте. Это незаконно. В Трудовую инспекцию обратитесь. Это нарушение ваших трудовых прав Меня на работе заставили подписать печатное заявление на увольнение с открытой датой. Скажите пожалуйста такое законно, если да, то какими нормативными актами и документами это подтверждается, а если нет, это к каким видам правонарушения относится и куда мне следует в первую очередь обратиться?
Здравствуйте. Это незаконно. В Трудовую инспекцию обратитесь. Это нарушение ваших трудовых прав
СпроситьМожно, если сотрудников принуждали, шантажировали и т.п., Юлия. Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной. Здравствуйте.
Думаю, это всё же отношения, регулируемые трудовым кодексом.
По имеющейся информации сложно сказать о наличии признаков какого-либо преступления. По какой статье можно привлечь работодателя? Работодатель в августе прошлого года собрал с работников заявления об увольнении по собственному желанию без даты. По этому заявление меня уже уволили. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности?
Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной.
СпроситьРаспространенная проблема, когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты.
Естественно, такое требование работодателя не законно.
Превлеч его можно по ст.65 ТК РФ.
Этим требованием работодатель пытается в будущем избежать либо положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения.
СпроситьДоброе время суток! Уволят когда захотят. Это значит, что вместо Вас проставить любую дату в заявлении и Вас могут как бы уволить в эту дату. И даже когда Вы будучи уволенным отработаете "впустую" много времени, допустим месяц и более. И не только в этом может обернутся против Вас. Также допустим принять новый "нужный" работник по "блату" знакомству. Или при сокращении, Вас могут уволить без предупреждения и выходного пособия. Администратор на работе написала мне, чтоб я писала заявление на увольнение с открытой датой. Работаю там месяц. Для чего это нужно? И как это может обернутся против меня?
Это значит, что вместо Вас проставить любую дату в заявлении и Вас могут как бы уволить в эту дату. И даже когда Вы будучи уволенным отработаете "впустую" много времени, допустим месяц и более. И не только в этом может обернутся против Вас. Также допустим принять новый "нужный" работник по "блату" знакомству. Или при сокращении, Вас могут уволить без предупреждения и выходного пособия.
СпроситьДоброе утро
Если это был испытательный срок, то 3 дня отработка. Здравствуйте.
Тогда это на усмотрение работодателя. Поскольку он может поставить в заявлении дату с учётом срока отработки.
Просите без отработки, возможно, работодатель пойдет на встречу.
С уважением. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если у работодателя есть заявление на увольнение с открытой датой?
Здравствуйте.
Тогда это на усмотрение работодателя. Поскольку он может поставить в заявлении дату с учётом срока отработки.
Просите без отработки, возможно, работодатель пойдет на встречу.
С уважением.
СпроситьВсе зависит от того какое время вы проведёте на больничном. В соответствии с ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если вы написали заявление об увольнении и ушли на больничный на две недели, значит вас рассчитают и отдадут трудовую по выходу из больничного. Если вы проведёте на больничном меньше двух недель, значит отработаете оставшиеся дни. Здравствуйте.
Увольнение наступает через две недели с момента получения Вашего заявления работодателем. Больничный не влияет на дату увольнения, если оно происходит по собственному желанию. Вас могут уволить и период нетрудоспособности, если больничный будет еще открыт, но оплачен он должен быть полностью.
С уважением. Обращайтесь в отдел кадров. Скажите пожалуйста, а если у меня написанно заявление на увольнение по собственному желанию, но я ухожу на больничный. Как происходит процедура увольнения? Сразу после того, как я выхожу с больничного?
Все зависит от того какое время вы проведёте на больничном. В соответствии с ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если вы написали заявление об увольнении и ушли на больничный на две недели, значит вас рассчитают и отдадут трудовую по выходу из больничного. Если вы проведёте на больничном меньше двух недель, значит отработаете оставшиеся дни.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение наступает через две недели с момента получения Вашего заявления работодателем. Больничный не влияет на дату увольнения, если оно происходит по собственному желанию. Вас могут уволить и период нетрудоспособности, если больничный будет еще открыт, но оплачен он должен быть полностью.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Вас ни кто не может просто так заставить написать заявление, да еще и с открытой датой. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Я работаю мед сестрой. И нас заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой. Это законно?
Здравствуйте.
Вас ни кто не может просто так заставить написать заявление, да еще и с открытой датой. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьДа, могут, поставив нужную дату в заявлении об увольнении. Наталья, по факту - да, могут уволить.
Но Вы вправе будете оспорить такое увольнение в суде, срок месяц. Добрый день. Могут поставить любую дату и уволить в любой момент. Если при трудоустройстве заставили писать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой, при беременности если узнают, могут ли уволить, что бы не выплачивать?
Наталья, по факту - да, могут уволить.
Но Вы вправе будете оспорить такое увольнение в суде, срок месяц.
Спросить
Доброе утро!
Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя, поэтому Вас уволят со дня окончания отпуска.
В случае, если больничный лист не закроете по истечению отпуска, Вы праве рассчитывать на его оплату, так как больничный лист был открыт, когда вы состояли в трудовых отношениях!
Будьте здоровы! Здравствуйте) Вас уволят согласно Вашему заявлению. Больничный этому не помеха. Продлевается ли отпуск с последующим увольнением на окончание больничного или нет? Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но с первого дня отпуска нахожусь на больничном, с какого дня меня уволят?
Доброе утро!
Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя, поэтому Вас уволят со дня окончания отпуска.
В случае, если больничный лист не закроете по истечению отпуска, Вы праве рассчитывать на его оплату, так как больничный лист был открыт, когда вы состояли в трудовых отношениях!
Будьте здоровы!
Спросить
Смотря какое основание. По общему правилу, беременную не могут. Если представлена справка из жк. Здравствуйте, если она сама написала это заявление-то да. Даже если оно без даты, работодатель может поставить свой штамп о входящем, и срок будет исчисляться от него. Здравствуйте.
Если это заявление об увольнении по собственному желанию, то увольнение будет правомерно. Могут ли уволить беременную с работы если заявление на увольнение стоит с открытой датой. При устройстве это было условием.
Смотря какое основание. По общему правилу, беременную не могут. Если представлена справка из жк.
Спросить
Здравствуйте, если она сама написала это заявление-то да. Даже если оно без даты, работодатель может поставить свой штамп о входящем, и срок будет исчисляться от него.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это заявление об увольнении по собственному желанию, то увольнение будет правомерно.
СпроситьОбращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру. Здравствуйте.
Это неправомерно. Обращаться можете в трудовую инспекцию или прокуратуру. У меня руководитель требует заявление на увольнение с открытой датой. Что делать и куда обращаться?
Здравствуйте.
Это неправомерно. Обращаться можете в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьУважаемая Татьяна Владимировна, вопросами соблюдения трудового законодательства. В том числе норм Трудового кодекса РФ занимается инспекция по труду. Вам следует обратиться с заявлением о рассмотрения случая неправомерных требований работодателя в региональное отделение с соответствующим заявлением. Правомерно ли работодателю требовать от работника, чтоб тот при устройствЕ на работу писал заявление с открЫтой датой НА УВОЛЬНЕНИЕ? ЧТО ДЕЛАТЬ работнику.
Уважаемая Татьяна Владимировна, вопросами соблюдения трудового законодательства. В том числе норм Трудового кодекса РФ занимается инспекция по труду. Вам следует обратиться с заявлением о рассмотрения случая неправомерных требований работодателя в региональное отделение с соответствующим заявлением.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В Вашем же случае, если у Вас будет увольнение в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить Вас той датой, которую Вы укажете в заявлении. Вообще то отработка две недели вы что то напутали. В конце ноября оформил пенсию, работаю в ОАО "РЖД" , хотел уволиться 31 декабря, но в отделе кадров сказали, что я должен был написать заявление за 2 месяца, т.е я должен отработать 2 месяца после заявления, правильно ли это?
Здравствуйте.
По общему правилу, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В Вашем же случае, если у Вас будет увольнение в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить Вас той датой, которую Вы укажете в заявлении.
Спросить
ТК РФ не запрещает подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения и после этого открыть листок нетрудоспособности (уйти на больничный). Насколько это выгодно зависит от Вашего стажа и условий выплаты заработной платы. Скажите пожалуйста, могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением? Выгодно мне это будет?
ТК РФ не запрещает подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения и после этого открыть листок нетрудоспособности (уйти на больничный). Насколько это выгодно зависит от Вашего стажа и условий выплаты заработной платы.
СпроситьЧто такое "заявление с открытой датой"? Вы не датировали само заявление или не указали дату, с которой просите предоставить отпуск с последующим увольнением? Уточните вопрос.
Если никаких дат в заявлении нет и на заявлении работодатель не поставил дату принятия и вход.№, то заявления не было вовсе. Дата в любом документе - обязательный реквизит. Была указана дата написания заявления. Я перед отпуском написала заявление с открытой датой, то есть хотела уйти в отпуск с последующим увольнением, но теперь мне говорят, что моё заявление аннулировалось т.к. я думала перевестись на другое подразделение в этой же организации. Как заявление могло аннулироваться?
Что такое "заявление с открытой датой"? Вы не датировали само заявление или не указали дату, с которой просите предоставить отпуск с последующим увольнением? Уточните вопрос.
Если никаких дат в заявлении нет и на заявлении работодатель не поставил дату принятия и вход.№, то заявления не было вовсе. Дата в любом документе - обязательный реквизит.
Спросить
Отказаться. Либо написать от руки, после чего обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте! При первой возможности запишите требования начальника на диктофон, чтобы иметь доказательства принуждения к увольнению. Если не желаете уволиться - ничего не пишите. Не следует ни в коем случае этого делать вам. Не нужно писать такое заявление. Начальник просит написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Что делать?
Отказаться. Либо написать от руки, после чего обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Анастасия! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ваша ситуация "осложняется" отсутсвием даты, но если с приказом об увольнении Вас не ознакомили, срочно пишите заявление об отзыве завяления об увольнении.
Успехов Вам. Я беременна. Подписала заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Могу ли я его отозвать?
Добрый день, Анастасия! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ваша ситуация "осложняется" отсутсвием даты, но если с приказом об увольнении Вас не ознакомили, срочно пишите заявление об отзыве завяления об увольнении.
Успехов Вам.
СпроситьЕсли желаете уволиться, подавайте заявление еще раз с указанием даты увольнения. Написала заявление на увольнение с открытой датой. Ушла на больничный. Вышла и не уволили.
Если желаете уволиться, подавайте заявление еще раз с указанием даты увольнения.
СпроситьДобрый вечер, Игорь!
Трудовой договор заключается в любом случае при трудоустройстве, а испытательный срок, как раз и прописывается в договоре. Заявление на увольнение с открытой датой, это вообще что то. Уважаемый Игорь!
Либо не связывайтесь с таким работодателем, либо будьте готовы в любой момент остаться без заработанных денег в случае увольнения задним числом. Или как вариант, долго доказывать в суде фактическое трудоустройство. Работодатель не заключает со мной трудовой договор так как говорит испытательный срок пройди и взяли заявление на увольнение с открытой датой? Как быть.
Добрый вечер, Игорь!
Трудовой договор заключается в любом случае при трудоустройстве, а испытательный срок, как раз и прописывается в договоре. Заявление на увольнение с открытой датой, это вообще что то.
Спросить
Уважаемый Игорь!
Либо не связывайтесь с таким работодателем, либо будьте готовы в любой момент остаться без заработанных денег в случае увольнения задним числом. Или как вариант, долго доказывать в суде фактическое трудоустройство.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе. В рамках судебного заседания будет назначена экспертиза и если дата в заявлении написана не Вашим почерком, то суд вынесет решение в Вашу пользу. Меня уволили по заявлению с открытой датой дата об написании заявления и дата об увольнении мной не ставилась. Что мне делать?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе. В рамках судебного заседания будет назначена экспертиза и если дата в заявлении написана не Вашим почерком, то суд вынесет решение в Вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Конституция РФ данный вопрос не регламентирует.
Работнику просто необходимо направить работодателю в письменной форме заявление об отзыве своего заявления (пусть и без указания даты) об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Я не писала заявление пока, просто работодатель заставляет его написать, как правильно поступить в данной ситуации и что ответить работодателю, если я не хочу писать такое заявление, на какие законы опираться. На основе какой статьи Конституции РФ заявление на увольнение с открытой датой считается неправомерным?
Здравствуйте, Юлия!
Конституция РФ данный вопрос не регламентирует.
Работнику просто необходимо направить работодателю в письменной форме заявление об отзыве своего заявления (пусть и без указания даты) об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьТребования незаконны - два вида заявления с открытой датой (приём на работу и увольнение) Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Требовать эти документы при приеме на работы ст 65 тК РФ могут А написание сразу двух заявлений с открытой датой является незаконным Лучше с такой охранной организацией не связываться. Может ли охранная организация требовать оригиналы документов (паспорт, снилс, ИНН) для сканирования, и при этом заставляют писать два вида заявления с открытой датой (приём на работу и увольнение)
Требования незаконны - два вида заявления с открытой датой (приём на работу и увольнение) Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Требовать эти документы при приеме на работы ст 65 тК РФ могут А написание сразу двух заявлений с открытой датой является незаконным Лучше с такой охранной организацией не связываться.
СпроситьВообще не хорошо получилось, считай кража.
Объяснительная нужна, чтобы уволить вас на законных основаниях, так как такие сотрудники работодателю не нужны.
Если нет ни каких доказательств (видеозапись, показания других сотрудников и т.д.), то можете ни чего не писать и вину не признавать, говорить, что ни чего не брали. Пусть на вашей совести будет.
Так что смотрите сами, либо договаривайтесь мирно и продолжайте работать, либо пишите ПСЖ, либо вступайте в открытый конфликт с работодателем. Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят. Заявление не нужно писать. У меня вопрос. Работаю продавцом в магазине. Взяла, мелкий товар, но не пробила, оставив штрих-коды (чтобы оплатить с аванса). Теперь работодатель просит написать обьяснительную и заявление на увольнение без даты. Как быть? Что писать? Благодарю за ответ.
Вообще не хорошо получилось, считай кража.
Объяснительная нужна, чтобы уволить вас на законных основаниях, так как такие сотрудники работодателю не нужны.
Если нет ни каких доказательств (видеозапись, показания других сотрудников и т.д.), то можете ни чего не писать и вину не признавать, говорить, что ни чего не брали. Пусть на вашей совести будет.
Так что смотрите сами, либо договаривайтесь мирно и продолжайте работать, либо пишите ПСЖ, либо вступайте в открытый конфликт с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят. Заявление не нужно писать.
СпроситьЗдравствуйте! Сможете восстановиться, если докажете, что заявление писали не вы. Если вы действительно писали заявление (или ставили на нем дату), оснований восстановить вам не имеется. Павел, Заявление об увольнении с открытой датой - это незаконно. В заявлении ОБЯЗАНА указана быть дата увольнения.
Если работодатель проставить сам дату на заявлении и по такому заявлению уволит Вас, шанс на восстановление 100%. Достаточно доказать что Вы не ставили сами дату на заявлении (почерковеческая экспертиза) а дальше начальничку вариант подделки документов.
Обратитесь на сайт к юристу или адвокату, вам помогу с составлением иска. Какими документами вы распологаете? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, написал заявление с открытой датой, через месяц уволили, могу ли я восстановится через суд?
Здравствуйте! Сможете восстановиться, если докажете, что заявление писали не вы. Если вы действительно писали заявление (или ставили на нем дату), оснований восстановить вам не имеется.
Спросить
Павел, Заявление об увольнении с открытой датой - это незаконно. В заявлении ОБЯЗАНА указана быть дата увольнения.
Если работодатель проставить сам дату на заявлении и по такому заявлению уволит Вас, шанс на восстановление 100%. Достаточно доказать что Вы не ставили сами дату на заявлении (почерковеческая экспертиза) а дальше начальничку вариант подделки документов.
Обратитесь на сайт к юристу или адвокату, вам помогу с составлением иска. Какими документами вы распологаете?
СпроситьКонечно не законно, но такая практика существует, бороться с ней весьма сложно, так как если не пишешь заявление, на работу не принимают, написал могут уволить не понятно за что. А если обратиться в суд, есть ли реальная возможность восстановления на работе? На работе заставили написать заявление на увольнение с открытой датой и спустя некоторое время уволили. Законно ли действие работодателя?
