Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Заявление на увольнения секретаря / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов

Как правильно оформить заявление на увольнение для генерального директора, сменившегося в уставе компании

Ну тогда старый гендиректор.

С уважением. Подавайте заявление и зарегистрируйте через секретаря, возможно направить Заказным письмом с описью вложения. В отделе кадров спросите, есть приказ о назначении нового директора. Тогда укажите его ФИО Добрый день. Пишите заявление на старого директора. Ситуация следующая меняется ген. директор, новый еще не вступил права, в выписке фнс он еще не числится. Числится старый ген. директор Кто должен принять и подписать заявление на увольнение по собственному?

Генеральный директор отказывается подтвердить свой статус - что делать?

Так вас не хотят увольнять, да?

С уважением. Вы можете направить своё заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения и оставить под роспись кадровику или секретарю приемной - общего отдела.

Потом можете требовать в указанную дату оформление увольнения (и вообще не выходить неа работу). Юлия, направляйте заказным письмом заявление работодателю за две недели до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ген. директор говорит что он не ген. директор больше. И подписать документ на увольнение по соб. ж не может. А в выписке фнс он числятся и все также числится ген. директор. На вопрос покажите подтверждающие документы, молчит. Что делать?

Хочу уволиться с завода из-за враждебного отношения коллектива - возможно ли уволиться через отдел кадров, минуя обходной лист?

Можно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.

[quote]Ст.80 ТК.[/quote] Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.

Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.

Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его Я работаю на заводе и хотелось бы уволить, по причине того, что весь коллектив против меня, оскорбляют и тд,вечно на ушах сидят.

Я в этот цех больше не зайду. Суть вопроса такова-«Можно ли уволиться через отдел кадров напрямую и не подписывать обходной лист об увольнении?

Отказ работодателя подписать заявление об увольнении с отработкой 14 дней - юридическая сторона вопроса

Здравствуйте!

Работодатель нарушает ваши права. Направляйте заявление по почте с описью вложения, если отказывается ставить отметку о принятии на вашем экземпляре.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, не слушайте уговоров работодателя если решили уволиться. Работодатель конечно нарушает Ваши права и не имеет права не уволить Вас после 14 дней после подачи заявления. Подайте заявление, обязательно зарегистрируйте его в ОК или секретаря и после 14 дней Вас обязаны уволить, выдать все положенные документы и произвести расчет. Требования незаконные, т.к. после подписания заявления вам придётся ещё работать 14 дней. Работодатель отказывается подписывать заявление о увольнение даже с отработкой 14 дней! Предлагает сначало отработать, а потом подписать заявление. Ну где гарантии того что отработав двухнедельный срок Меня уволят. Подскажите это же не законно?

Увольнение из школы - как подготовиться к последнему рабочему дню и получить необходимые документы?

Если заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции, то по истечению 2 недель Вас обязаны рассчитать, и выдать трудовую книжку. В приказе Вы должны расписаться. На своем экз. заявления вы д.б. поставить визу о приёме его секретарём. Вы бы узнали состояние вашего заявления у секретаря и в бухгалтерии. Я увольняюсь из школы, завтра у меня последний рабочий день. 11 апреля я написала заявление и с 12 прошло две недели. Директора на тот момент не было в школе, она сказала оставить заявление у секретаря. Скажите, пожалуйста, не получится ли завтра, что директор не подписала заявление? Нужно ли мне расписываться в каком-то приказе? И могу ли я завтра смело забирать свою санитарную и трудовую книжку?

Как уволиться из Пятерочки без проблем - опыт сотрудника после трех месяцев работы

Любовь, что за чушь? Пишите заявление на увольнение Любовь, согласно ст. 80 ТК РФ, письменно (заявлением) предупредите работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет. Напишите заявление на увольнение и зарегистрируйте его у секретаря, копию с отметкой оставьте себе. Через две недели можете не приходить на работу.

Будут угрожать, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Доброе утро! Любовь, можете уволиться в порядке и на условиях, установленных ТК. Устроилась в пятерочку, хочу уволиться, отработала три месяца, пугают что просто так из пятерочки не уйти, как быть, как уволиться без проблем отсюда, подскажите

Как аннулировать трудовой договор, если я его не подписал и работал неофициально?

Об увольнении вы должны предупредить не менее, чем за две недели. Если есть запись в трудовой книжке, то вы работаете официально. Если не желаете продолжать трудовые отношения, то вправе написать заявление на увольнение и зарегистрировать его у секретаря (отправить Почтой России заказным письмом с описью вложения). Здравствуйте.

Не можете. Нет такого положения в законе.

Вы можете уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Если получается, что запись в трудовой книжке есть, то работали Вы официально.

Если получается, что трудовой договор Вы не подписывали, то это нарушение работодателем трудового законодательства.

С уважением. Могу ли я аннулировать трудоврй договор если я его не подписывал и работала получается не официально.

В трудовой книжке запись получается есть, но отработала я всего неделю

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление?

Работодатель обязан принять заявление и уволить через 14 дней с момента его подачи работником. Заявление зарегистрировано в отделе кадров? Написать заявление об увольнении и направить на юридический адрес почтой или передать секретарю организации и поставить входящий номер. Направляйте через канцелярию (если таковая имеется) либо Почтой Россий с уведомлением.

С даты направления пойдет срок предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работника через 14 дней. Добрый день! Направьте на адрес работодателя заявление об увольнении по почте заказным письмом. С момента получения заявление отчитывайте 14 календарных дня. По истечении 14 дней Вы вправе не выходить на работу и получить все причитающие Вам выплаты (ст. 80 ТК РФ). Как поступить работнику в случае желания уволиться по собственной инициативе, но в ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление? Договориться не получается.

Как избежать увольнения в связи с праздниками и получить зарплату за отработанные дни?

Если вы оформлены официально, то подавайте Заявление на увольнение по почте, заказным письмом или под роспись секретарю. Зарплату можно будет взыскать. Меня не хотят увольнять в связи с праздниками и сказали что закинут в потеряшки из за того что долго не выхожу на работу, и деньги за отработанные дни я не получу что делать.

Отработка при увольнении - право работника на выплату заработной платы до подачи заявления

Должны отработать с момента подачи заявления. Обратитесь в инспекцию труда и в суд по невыплате зп. Напишите работодателю заявление на приостановку трудовой деятельности по причине не выплаты вам заработной платы более 15 дней. Себе оставьте экземпляр с отметкой о вручении, отметку может сделать секретарь, кадровик, руководитель. На работу можете не ходить, зарплату вам выплатят даже за вынужденный отпуск. Напишите в это время заявление на увольнение. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Себе оставляете экземпляр жалобы и почтовую квитанцию. Здравствуйте вы можете подавать заявление в гит. Должен ли я отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение-если уже два месяца работодатель не предоставляет работы и более того не оплачена работа за июль-август и часть сентября, или же при его приёме он может отложить выплату на "те самые две недели"?

Как можно уволиться с работы дистанционно?

На сайт работодателя или на электронную почту напишите заявление. Здравствуйте, Полина. Заявление об увольнении можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

Если компания перешла на электронный документооборот, сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа. Ст. 22.1 ТК РФ. Как можно уволиться с работы дистанционно?

Отказ в увольнении из-за отсутствия начальника - как поступить в этой ситуации?

На период отпуска обязанности возлагаются на западе и т. Д. Этот отказ незаконен. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если директора нет, подписывает главный бухгалтер. Берете заявление, регистрируете у секретаря, снимаете копию и уходите работать. Через 14 дней (если с отработкой) можете не выходить на работу. В заявлении на уволение был получен отказ. На основании того, что начальник (ни директор), уходит в отпуск 5 сентября. Так как он уходит в отпуск, согласовать заявление некому. По его словам. Увольнение планировалось с 5 сентября. С обработкой 2 недели. Т.е с 5 сентября уже не работать в этой компании. Подскажите пожалуйста, что в этом случае делать?

Директор не хочет давать бланк заявления об увольении типо говорит давай не капризнечей.

Здравствуйте!

Если хотите уволиться по собственному желанию, вам необходимо подать заявление в простой письменной форме, если не принимает, то направьте заказным письмом. Заявление на увольнение пишется в произвольной форме. Зачем Вы требуете какой-то (возможно даже не существующий в вашей организации) бланк? Какой бланк? Вы о чем? Заявление пишется в произвольной форме на чистом листе бумаги. Написали на листе А 4, подали на стол руководителю или через секретаря - вот и всё. А дальше пусть капризничает сам руководитель) Директор не хочет давать бланк заявления об увольении типо говорит давай не капризнечей.

Как продлить отработку до 14 дней, если работодатель хочет уволить через 3 дня?

Здравствуйте, напишите заявление, указав нужную вам дату, и передайте через секретаря с отметкой на вашем экземпляре. Не захочет, настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Добрый день, Виктор, согласно действующему законодательству, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Такая мера сделана для того, чтобы у работодателя было время найти замену работнику, однако, он вправе и не пользоваться такой возможностью и освободить Вас от занимаемой должности в соответствии с Вашим заявлением об увольнении. Но никто не мешает Вам договориться с работодателем лично на любой срок отработки. Хотел уволиться с учётом отработки в 14 дней, но работодатель поставил увольнение через 3 дня, есть возможность сделать так, что бы отработка была 14 дней, а не 3?

Проблемы с увольнением из детского сада - Зачем терять время на переписку заявления?

Отправьте заявление почтой. А ничего и не надо переписывать. Зарегистрируйте заявление у секретаря или отправите заказным письмом с уведомлением. Отсчитайте две недели и прекращайте работать. Хочу уволиться из детского сада. О 2-недельной отработке мне известно. 29 июля в пятницу предоставила заявление заведующей с указанием последнего рабочего дня 12 августа, но она накричала на меня, заявление не подписала и получается его не зарегистрировали. Теперь я должна переписать заявление и подойти в понедельник 1 августа? А если опять не примет? До каких пор я должна ходить?

Как правильно зарегистрировать заявление на увольнение при переезде - обращаться к начальнику или к секретарю?

Сергей, отказать не имеют права. Подайте заявление самостоятельно. На втором экземпляре должна быть роспись лица в приеме и дата приема этого заявления. Либо направьте письмо с опись вложения, либо телеграмму, любой вариант приемлем. Нужно срочно зарегистрировать заявление на увольнение в связи с переездом, кадровика нет, на сколько я знаю, я могу отнести заявление напрямую в приемную начальника, но я переживаю, что моё заявление могут потерять, выкинуть или еще что, поэтому хочу зарегистрировать заявление в книге учета документов у секретаря, могут ли мне в этом отказать?

Работаю в пятерочке, хочу написать заявление на увольнение, могу ли я получить в двух экземплярах, чтобы мне директор подписал?

Алсу, вы вправе получить ксерокопию заявления, заверенную работодателем в установленном порядке (ст. 62 ТК РФ). Удачи. Напишите в 2-х экземплярах. Секретарь или директор должны завизировать. Работаю в пятерочке, хочу написать заявление на увольнение, могу ли я получить в двух экземплярах, чтобы мне директор подписал?

Отдел кадров отказывается принимать заявление об увольнении.

Маргарита, добрый ночи.

Отдавайте секретарю, для себя сделайте копию, пусть на ней она поставить отметку о приеме с указанием даты и вход. Номером. Либо отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручению и описью вложений. Отдел кадров отказывается принимать заявление об увольнении.

Хочу написать увольнение, на имя директора магазина мне надо писать или ген директора компании?

Это надо посмотреть как он именуется, возможно и так и так.

Посмотрите в трудовом договоре. Вы же хотите из организации уволится, можете написать на имя организации, если сомневаетесь в директорах.

Кому: ООО "рога и копыта"

ИНН, ОГРН, Юр адрес.

-

Можно подать документ:

лично работодателю (руководителю или директору);

секретарю руководителя;

главе кадровой службы предприятия;

сотруднику кадровой службы;

работнику канцелярии. Пишите заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ на имя руководителя организации. Хочу написать увольнение, на имя директора магазина мне надо писать или ген директора компании?

Безвестность и задержки - Как работодатель молчит и не выплачивает заработную плату и больничный после увольнения

Здравствуйте. Пишите им претензию. Если не оплатят, подавайте иск в суд. Пишите заявление на имя работодателя и передавайте под роспись на копии секретарю, или направив ценным письмом по почте с описью, или телеграммой, с требованием произвести полный расчет согласно ст.ст. 80 и 140 ТК РФ. Не решит вопрос вовремя, - обращайтесь в суд с соответствующим иском по ст.ст. 236, 237, 392, 393 ТК РФ. Уволилась с работы 29.10.2021, сегодня 02.11.2021 я так и не получила расчетные и больничный. Работодатель молчит. Работала официально в муниципальном учреждении.

Как заказать справку 2-НДФЛ по почте или электронной почте, чтобы избежать личной встречи с вредным бухгалтером?

Добрый день! Можете, но работодатель не обязан ее выдать (то есть на его усмотрение), такая обязанность есть только при увольнении. У Вас есть возможность скачать эту справку из своего личного налогового кабинета на сайте nalog.ru, она подписывается электронной подписью и имеет официальный статус. Подайте заявление через канцелярию организации, и для этого не надо встречаться с бухгалтером. Блан такого заявления должен быть у секретаря или кадровика. Вообще при увольнении Вам вы должны были написать заявление и взять такую справку сразу.

К сожалению с сайта налоговой за 2021 год справка 2 НФЛ ещё не сформирована. Такие справки можно только за предыдущие года скачать. Могу ли я заказать справку 2 ндфл с предыдущего места работы за 2021 год письмом через почту или по Эл. почте? Очень вредный бухгалтер, не хочется встречаться лично, отя организация в этом же районе.

Хочу уволиться со службы судебных приставов, испытательный срок ещё не закончен. Как можно это сделать и не ждать месяцд.

Подайте начальнику РОСП заявление об увольнении по собственному желанию, указав в документе ст. 71 ТК РФ. Желательно иметь копию заявления, на которой секретарь или кадровик поставит отметку о получении документа. Эта копия с отметкой остается у вас в кач-ве доказательства.

Датой поступления заявления будет следующий день. Например, если в понедельник подаете, то увольнение должно состояться не позже четверга. При чем, четверг будет являться последним рабочим днем, когда вы должны полностью отработать по рабочему графику соответствующие часы. Рапорт подается за 3 дня в соответствии со ст. 71 ТК РФ, так как у Вас испытательный срок. Хочу уволиться со службы судебных приставов, испытательный срок ещё не закончен. Как можно это сделать и не ждать месяцд.

Не дают справку 2 ндфл, т. К. Сменилось руководство, что-то делать?

Эту справку должны дать в бухгалтерии, а не руководитель.

Напишите письменное заявление - отдайте через секретаря/делопоизводителя. Если получите отказ - пишите жалобу. Видимо у Вас не только руководство сменилось. На каком основании увольняли? Если предприятие в котором Вы сейчас работает является правопреемником прежнего, из которого уволили, то справку 2 НДФЛ должны дать. Обращайтесь письменно, можно и на руководителя или подойдите в бухгалтерию, пусть пояснят почему не дают справку. А там уже будет понятно что делать дальше. Работников оформили через увольнение на прежнее место работы. Не дают справку 2 ндфл, т. К. Сменилось руководство, что-то делать?

Работник подал заявление на увольнение, но секретарь не зарегистрировал

Нет, доказать нельзя.

Придется еще раз увольняться, но уже направив Почтой России ценное заказное письмо с описью вложения и с уведомлением о вручении. Тогда доказательством будет почтовая квитанция и уведомление о вручении. С ними можно идти и в инспекцию и в суд. Работник подал заявление на увольнение секретарю, но секретарь его не зарегистрировал, и вовремя не подал работодателю. В заявление указана дата подачи заявления и дата увольнения, с учетом отработки. Можно ли работнику как-то доказать работодателю что заявление было подано вовремя. И есть ли смысл подавать в труд. Инспекцию?

Что делать если руководитель отказал в удовлетворении моего заявления на отзыв увольнения по согласию сторон?

В суд обращаться. Есть аналогичная практика. Вот статья для вас https://www.9111.ru/questions/7777777771329348/ Т.е. между вами достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон определенной датой.

Пописано заявление ваше с резолюцией руководителя.

До этой даты Вы вправе отказаться от этого, только надо правильно все оформить.

Написать заявление, что считать недействительным заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой, и выразить желание продолжить работать.

Отдавать в руки делопроизводителя, секретаря, кадровика под роспись, с указанием даты. Неплохо бы проставить штампик вх. письма. Обращаться с жалобой в ГИТ Роструда или в суд. Что делать если руководитель отказал в удовлетворении моего заявления на отзыв увольнения по согласию сторон?

Читайте также:

1237СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение