Заявление об отмене увольнения / Трудовое право - 186 советов адвокатов и юристов
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу.
Спросить
Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе
Спросить
По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьАдминистративный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьАлекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется. У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно. Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу. Уволен по статье из МВД, хочу подать в суд на отмену приказа. Помогите сформулировать требования: отменить приказ, восстановить на службе и уволить по собственному желанию, выплатить денежное довольствие за время вынужденного прогула.
Алекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе
Спросить
Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется.
Спросить
У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно.
Спросить
Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул
Спросить
Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу.
СпроситьЗдравствуйте.
Только если по заключению ВВК признают негодным. Уволиться можно по здоровью на основании заключения комиссии ВВК. Доброго времени суток.
Если детям нет 16 лет - военоком по заявлению жены обязан направить документы в моб комиссию региона, которая и рассмотрит вопрос об отмене приказа по мобилизации.
Отказ в этом - обжалуйте в суде.
По ранениям уволить могут только после ВВК, если поставят категорию Д и в исключительных случаях - категорию В. Я мобилизованый усыновил детей жены после мобилизации 3 детей жены 4 родила не хотели уволять так как во время мобилизации детей не имел уехал на СВО получил 3 осколочных ранения могут ли меня уволить
Доброго времени суток.
Если детям нет 16 лет - военоком по заявлению жены обязан направить документы в моб комиссию региона, которая и рассмотрит вопрос об отмене приказа по мобилизации.
Отказ в этом - обжалуйте в суде.
По ранениям уволить могут только после ВВК, если поставят категорию Д и в исключительных случаях - категорию В.
СпроситьДА, требование законное, в противном случае как вам могут пересчитать выходное пособие, без отпускных? Отдел кадров не может требовать от Вас отмены отпуска по причине увольнения, может только просить. Ваше право соглашаться или нет. Ситуация такая. Работник увольняется не доработав до очередного отпуска 5 дней. Написал заявление за 14 дней как положено. Теперь отдел кадров требует написать заявление об отмене очередного отпуска в связи с увольнением. Правомерно ли?
ДА, требование законное, в противном случае как вам могут пересчитать выходное пособие, без отпускных?
Спросить
Отдел кадров не может требовать от Вас отмены отпуска по причине увольнения, может только просить. Ваше право соглашаться или нет.
СпроситьЗдравствуйте, подавайте иск о признании незаконным увольнения. Верно, если вас уволили Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления. Здравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным. Иск о восстановлении на работе, признание взыскания незаконным Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск. Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным
Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления.
СпроситьЗдравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным.
Спросить
Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск.
СпроситьЗдравствуйте, Раиса. Работник после восстановления на работе имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме в удобное для него время года. Верховный Суд РФ обратил внимание, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) (п. 6 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010). Следовательно, с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможно ли сразу написать заявление на отпуск, чтобы выйти в отпуск со след. Дня после восстановления на работе по суду?
Здравствуйте, Раиса. Работник после восстановления на работе имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме в удобное для него время года. Верховный Суд РФ обратил внимание, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) (п. 6 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010). Следовательно, с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьВера, отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Аннуляция ранее достигнутого уговора допускается только, если обе стороны дали на это свое согласие (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ). Вера, отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Отмена ранее достигнутого соглашения допускается только, если обе стороны дали на это свое согласие (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ). Напишите заявление об отводе заявления Работник подписал договор об увольнении по соглашению сторон. Но договор вступит в силу через несколько дней. Каким образом можно отказаться от этого соглашения до даты, указанной в договоре? Как это сделать?
Вера, отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Аннуляция ранее достигнутого уговора допускается только, если обе стороны дали на это свое согласие (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ).
СпроситьВера, отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Отмена ранее достигнутого соглашения допускается только, если обе стороны дали на это свое согласие (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ).
Спросить
Все контракты продлеваются до окончания мобилизации. Писать заявление должны вы как жена и отдать документы в военкомат направляется два заявления в штаб округа и в военкомат Пока не будет отмены Указа Президента РФ о завершении частичной мобилизации вашего мужа не уволят со службы. До окончания мобилизации увольнения с ВС РФ приостановлены. Есть только три основания - предельный возраст, по состоянию здоровья, вступление в силу приговора суда о лишении свободы Вы доброволец или контрактник? Договор какой и с кем у вас?
Есть спорный момент по тем у кого 3 детей, надо разбираться Муж доброволец пошел служить по контракту с воинской частью, скоро заканчивается контракт, заключенный на 6 мес. У нас трое детей, но на это я так понимаю можно не ссылаться при расторжении контракта. Как закончить службу? Может ли он написать рапорт об увольнении? И что это даст? Как в таком случае ведут себя командиры? Куда обратиться чтобы закончить контракт?
До окончания мобилизации увольнения с ВС РФ приостановлены. Есть только три основания - предельный возраст, по состоянию здоровья, вступление в силу приговора суда о лишении свободы
Спросить
Вы доброволец или контрактник? Договор какой и с кем у вас?
Есть спорный момент по тем у кого 3 детей, надо разбираться
СпроситьНет, сейчас согласно Указу президента так сделать нельзя. Об этом же трещат из каждого телевизора. До отмены указа о мобилизации подобное исключено. Можно.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Можно ли уволиться со службы по окончанию контракта, если идёт мобилизация?
Нет, сейчас согласно Указу президента так сделать нельзя. Об этом же трещат из каждого телевизора.
Спросить
Можно.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы.
СпроситьДо отмены или изменения указа о мобилизации увольнение по данному основанию невозможно. Когда закончится частичная мобилизация, а она сейчас по заявлению властей закончилась, НО ВЫ СЕЙЧАС НА УКРАИНЕ. ДОМОЙ ВЕРНЁТЕСЬ ПОСЛЕ ОКОНЧАЕИЯ СВО, ЕСЛИ НЕ ПОДПИШИТЕ НОВЫЙ КОНТРАКТ.
КАК-ТО ТАК))) Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать. Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать. Мой контракт закончился 25 сентября я хотел уволиться но началось мобилизация и меня отправили на сво щас нахожусь в Украине мобилизация закончился могу ли я вернуть дамой?
До отмены или изменения указа о мобилизации увольнение по данному основанию невозможно.
Спросить
Когда закончится частичная мобилизация, а она сейчас по заявлению властей закончилась, НО ВЫ СЕЙЧАС НА УКРАИНЕ. ДОМОЙ ВЕРНЁТЕСЬ ПОСЛЕ ОКОНЧАЕИЯ СВО, ЕСЛИ НЕ ПОДПИШИТЕ НОВЫЙ КОНТРАКТ.
КАК-ТО ТАК)))
СпроситьПишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать.
СпроситьПишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать.
СпроситьЕсли у вас появятся деньги на счёте, их будут удерживать. Здравствуйте.
Вы вправе заключить с взыскателем на стадии исполнительного производства мировое соглашение, обратившись в суд с заявлением об утверждении соглашения и представить его судебному приставу-исполнителю для отмены мер принудительного исполнения. Мировое соглашение, утверждённое в судебном порядке, является основанием для прекращения исполнительного производства. (п. 3 ч. 2 ст. 43, ч. 1 ст. 44, ч. 1 ст. 50 ФЗ РФ от 02.10.2007 N 229-ФЗ)
С уважением. Если у меня есть исполнительное производство которое снимает с меня с зарплаты. При увольнении могу я его платить самасьлятельно.
Здравствуйте.
Вы вправе заключить с взыскателем на стадии исполнительного производства мировое соглашение, обратившись в суд с заявлением об утверждении соглашения и представить его судебному приставу-исполнителю для отмены мер принудительного исполнения. Мировое соглашение, утверждённое в судебном порядке, является основанием для прекращения исполнительного производства. (п. 3 ч. 2 ст. 43, ч. 1 ст. 44, ч. 1 ст. 50 ФЗ РФ от 02.10.2007 N 229-ФЗ)
С уважением.
Спросить2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся. Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.
П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения. Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. В последний день, написала заявление об отмене заявления увольнения. Через выходные все таки решила уволиться. Мне надо еще отрабатывать 2 недели?
2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся.
Спросить
Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.
П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения.
СпроситьМало ли что сказали. Не увольняйтесь, если не хотите. Конечно, если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас с удовольствием уволят. Вам разве угрожают или может вас бьют, что вы вынуждены писать заявление?
Отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков, должны предоставить. Подайте жалобу в инспекцию труда и прокурору. Вас обязаны направить в отпуск по графику отпусков. Я должна была выйти в отпуск 23.05.22. Но была на больничном с 17.05.22 по 23.05.22. В итоге мне в отпуске отказали. Сказали если я болею то мне лучше уволиться.
Мало ли что сказали. Не увольняйтесь, если не хотите. Конечно, если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас с удовольствием уволят. Вам разве угрожают или может вас бьют, что вы вынуждены писать заявление?
Отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков, должны предоставить.
СпроситьВас обязаны уволить не позднее, чем через 2 недели после подачи вами заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). То, что вы ушли "на больничный" после подачи заявления, ситуацию не меняет, если вы не подали новое заявление - об отмене заявления об увольнении. Пока на больничном, Вас уволить не могут, только по заявлению через 2 недели. Я написал заявление на увольнение но заболел имеют ли праыо меня уволить пока на больничном или я смогу уволиться после болезни?
Вас обязаны уволить не позднее, чем через 2 недели после подачи вами заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). То, что вы ушли "на больничный" после подачи заявления, ситуацию не меняет, если вы не подали новое заявление - об отмене заявления об увольнении.
СпроситьВалентина, [b]рекомендую ничего не делать - МФО в основном подают заявление на судебный приказ.[/b]
И Вы по закону сможете его отменить:
ГПК РФ Статья 129. Отмена судебного приказа
При поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ. Как понять судья отменит судебный приказ? Долг анулируется? Или все равно нужно выплачивать? Что делать? Работала брала микрозайм, в связи с болезнью дали 2 группу инвалидности, уволили по состоянию здоровья, сейчас предстоит операция, нет возможности выплатить микрозайм а проценты большие, брала 6000 уже долг 15000
Валентина, рекомендую ничего не делать - МФО в основном подают заявление на судебный приказ.
И Вы по закону сможете его отменить:
ГПК РФ Статья 129. Отмена судебного приказа
При поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ.
Спросить
После вынесения судебного приказа суд направит Вам его копию. И написав в суд возражения, судья обязан будет его отменить.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно составить жалобу в прокуратуру. Пишите в раздел личных сообщений. Вам нужна жалоба в военную прокуратуру гарнизона? Уважемые юристы, подскажите пожалуйста как грамотно составить заявление в прокуратуру! У меня подписан рапорт на увольнение с 8 февраля 2022 года, подписан Временно исполняющим обязанностями батальона собирались документы на отправку моего рапорта в бригаду, я ждал отправку и узнаю что вышел другой Временно исполняющий обязанности командира батальона и приостановил мой процесс увольнения без какой либо причины! У меня в рапорте указанно основания увольнения по собственному желанию и имеется справка о том что я ухожу на другую работу с более высоким доходом. Рапорт мой зарегистрирован и готов к отправке в бригаду для подписания. Поэтому я прошу вас помочь мне составить заявление так как звонил в комендатуру сказали написать письменно заявление но не знаю как грамотно написать. Очень прошу помощи!
Пишите в раздел личных сообщений. Вам нужна жалоба в военную прокуратуру гарнизона?
СпроситьПри увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф). Должны произвести расчёт. Да, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца. Всем доброго времени суток) С 11.03.21 работала, с 1.12.21 была отстранена от работы (причина отсутствие прививки). 21.02.22 уволилась по собственному желанию (устраиваюсь на другую работу) с 7.02.22-6.03.22 должна была идти в отпуск. При увольнение положены ли мне отпускные и расчётные? Благодарю.
При увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф).
СпроситьДа, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца.
СпроситьТребование об увольнении в связи с отказом от вакцинации является неправомерным. За отказ от вакцинации допускается только отстранение от работы и не более. Следует обратиться в инспекцию труда. Супругу следует сказать работодателю, что он увольняться по собственному желанию не будет, в случае дальнейшего принуждения он обратится в ГИТ. Ему надо срочно подавать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
Пусть возьмет копию приказа. Отстранили от работы в связи с тем, что муж не прошел вакцинацию. Есть приказ об отстранении до момента прохождения прививки. Отстранили без оплаты. Работодатель заставляет его уволиться, законно ли это и как ему выстроить разговор с работодателем?
Требование об увольнении в связи с отказом от вакцинации является неправомерным. За отказ от вакцинации допускается только отстранение от работы и не более.
СпроситьСупругу следует сказать работодателю, что он увольняться по собственному желанию не будет, в случае дальнейшего принуждения он обратится в ГИТ.
СпроситьЕму надо срочно подавать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
Пусть возьмет копию приказа.
СпроситьЗдравствуйте!
По какому договору Вы работаете? Посмотрите в договоре условия расторжения договора, что там указано.
Если Вы всё таки трудоустроены официально, то увы, но совместительство не выступает основанием для отмены отработки. Только если Вы с руководством договоритесь об увольнении по соглашению сторон, тогда можно уволиться в день подачи заявления об увольнении. Я работаю основным сотрудником в 1 частной клинике по трудовой книжке, а во втором месте-как совместитель. Без трудовой книжки-по договору, и мне завтра нужно уволиться с места по совместительству, так как на основном месте работы мне предложили лучше график и выше зп. ВОПРОС: нужно ли мне отрабатывать 2 недели по месту совместительства при увольнении?
Здравствуйте!
По какому договору Вы работаете? Посмотрите в договоре условия расторжения договора, что там указано.
Если Вы всё таки трудоустроены официально, то увы, но совместительство не выступает основанием для отмены отработки. Только если Вы с руководством договоритесь об увольнении по соглашению сторон, тогда можно уволиться в день подачи заявления об увольнении.
СпроситьТри месяца срок для обращения в суд. Наталья Назаренко, Здравствуйте.
Для исправления записи, нет срока исковой давности, когда Вы узнали об ошибке Вы можете напрямую обратиться к работодателю и по Вашему письменному заявлению, работодатель обязан внести исправление в трудовую книжку, в случаи письменного официального отказа на Ваше заявление, Вы обращаетесь в суд, с исковым заявлением в части о внесении в трудовую книжке исправлений. Также, работодатель, обязан по Вашему письменному заявлению Выдать справку о периоде работы у данного работодателя с правильной формулировкой увольнения, также является доказательством Вашего трудового стажа.
С Уважением. Так запись все равно есть неправильная? Работодатель при увольнении написал мне в трудовой п.5 и п.7 ст.81 ТК РФ. В течение какого времени я могу потребовать отмены этой записи? Прошло 5 лет. Спасибо заранее!
Наталья Назаренко, Здравствуйте.
Для исправления записи, нет срока исковой давности, когда Вы узнали об ошибке Вы можете напрямую обратиться к работодателю и по Вашему письменному заявлению, работодатель обязан внести исправление в трудовую книжку, в случаи письменного официального отказа на Ваше заявление, Вы обращаетесь в суд, с исковым заявлением в части о внесении в трудовую книжке исправлений. Также, работодатель, обязан по Вашему письменному заявлению Выдать справку о периоде работы у данного работодателя с правильной формулировкой увольнения, также является доказательством Вашего трудового стажа.
С Уважением.
Спросить
Уволить не может. Срок отстранения - или пока не привьетесь, или пока пандемия не закончится. Отстранение до момента, когда вы привьетесь. Сроков отстранения нет. Уволить не может. Вам надо срочно подавать исковое заявление в суд об оплате вынужденного прогула, мор.вреде, отмене приказа об отстранении. Отстранили от работы три месяца назад, пока не привьюсь. Есть ли какие-то сроки отстранения от работы в данном случае? Не может ли работодатель уволить меня? За это время. Так как связь не держали между собой.
Уволить не может. Срок отстранения - или пока не привьетесь, или пока пандемия не закончится.
СпроситьСроков отстранения нет. Уволить не может. Вам надо срочно подавать исковое заявление в суд об оплате вынужденного прогула, мор.вреде, отмене приказа об отстранении.
СпроситьБудет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег. Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации. Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит. Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе. Уволили по собственному желанию, хотя такого заявления не писала, узнала об этом из выписки ПФР. Затем узнается что предприятие начало ликвидацию. Работадатель не реагирует, говорит можете обращаться в суд. Что будет работадателю если обратиться в суд?
Будет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег.
Спросить
Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации.
Спросить
Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит.
СпроситьЕсли заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе.
СпроситьДобрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова. Меня восстанавливают на работе, какие документы мне должны предоставить?
Добрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова.
СпроситьЗдравствуйте!
А какие последствия вы ожидаете?) Имеете право отказаться от должности в любое время. Никаких.
Напишите заявление в любой момент об увольнении и всё.
Вы же не крепостная.. Прошла процедуру оформления в приставы, на днях должен быть приказ о назначении на должность, но я передумала туда идти, о чем не сообщила начальнику и отделу кадрам. Какие будут последствия, и какой документ необходимо направить в кадры?
Здравствуйте!
А какие последствия вы ожидаете?) Имеете право отказаться от должности в любое время.
СпроситьНикаких.
Напишите заявление в любой момент об увольнении и всё.
Вы же не крепостная..
СпроситьЧитайте также:
- Заявление об увольнении с работы
- Заявление по собственному желанию в день увольнения
- Заявление об отмене
- Заявления на увольнение по собственному
- Как написать заявление по увольнению по собственному
- Заявление об увольнении от работодателя
- Как написать заявление на увольнение с работы
- Нужно ли писать заявление об увольнении
- Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
- Заявление на увольнение с отпуском
- Заявление на увольнение как писать
- Срок заявления об увольнении
- Заявление об отмене судебного
- Два заявления об увольнении
- Заявление на увольнение на больничном
