Изменение рабочего графика / Трудовое право - 4534 советов адвокатов и юристов

По трудовому договору я должна работать с 8-00 до 17-00 и отдыхать в субботу и воскресенье, но у меня на работе произошло изменение рабочего графика, теперь значит я должна работать в субботу, а в воскресенье и понедельник отдыхать, что мне крайне не удобно, т.к я являюсь одинокой мамой, не некуда в субботу девать ребенка, я не подписывала соглашение, а работодатель грозиться уволить меня через 2 мес., если я не подпишу соглашение. Законно ли это и как быть в данной ситуации?

Я работаю на производстве рабочий день 8 часовой. Теперь хотят сделать рабочий день по 11 часов каждый день. Неделю в первую смену, неделю во вторую с 19:30 до 7:30 и ещё чтоб выходили в выходные дни, всё бы не чего, но мы маляра.

У нас был 12 часовой график работы нас переводят на 11 часов мы на вахте месяц на месяц как теперь мы будем укладываться в норму рабочего времени 1970 часов. Нам увеличат количество рабочих дней и уменьшат отдых.

Я работаю в магазине сезон график 4/2 по 9 часов кассиром. Работа на ногах стулья убрали. Нас щас заставляют работать по 14 часов имеют ли они на это право?

В трудовом договоре согласно РФ мой рабочий день составляет 11.5 с 7 до 19, 2/2, но в связи с тем что мол не хватает рабочих и одна из наших сотрудниц в отпуске работодатель заставляет выходить в свой рабочий выходной, и наш график передвинули, теперь мы работаем 3/1, в первый день с 7 до 19, последующие два дня с 5 утра до 17.00 вечера. Как нам быть?

У меня с 13 мая по 31 октября заключен договор на выпас скота. Рабочий день с 07-00 до 12-00 и с 15-00 до 21-00.Так как КРС молодой мы работали с 08-00 до 12-00 и с 15-00 до 19-00.Вы не поверите, но за эти месяцы никто даже не поинтересовался как и что. Сегодня нам привезли новые договора в которых указано, что теперь рабочий день с 08-30 до 18-00.Без перерывов и выходных. Нам женщинам это не по силам, тем более, что очень трудно удержать их по причине их любви к яблокам, которые везде. Скажите, что делать.

Сколько часов должна работать санитарка КИЗ кабинета поликлиники? Раньше рабочий день составлял 7,2 часа, сейчас заставляют работать 7,8 часа, какие основания?

Работаю учителем-логопедом в ДОУ. Рабочий день составляет 6 часов. Администрация ввела 30 мин. на обед и добавила его к основному времени. Таким образом мой рабочий день составляет 6 часов 30 мин.

До беременности работала сутками (6 ч.рабочий день) переводят на легкий труд с 8 ч.рабочим днем, говорят что я должна работать 8 часов. Имеют ли они такое право так сделать.

Ставили по 24 часа работы за сутки, а теперь ставят 23 часа за сутки, имеют ли право? Каким работникам нельзя ставить 24 часа в сутки?

Работа с клиентами до 17:00. в один из рабочих дней тех учеба с 16:00, поэтому работа с клиентами до 16:00. Если нету тех учебы должна ли я работать с клиентами. О тех учебе ничего не прописано в договоре и должностной инструкции.

У нас на предприятии раньше оплачивали по 12 часов, сейчас по 11. Производство непрерывное (работают несколько насосов). Работодатель объясняет что мы 12 часов не работаем. Час обед. .

Покинуть рабочее место мы не можем (место для обеда у нас оборудовано). Мы уверенны что это не законно. Доказать не можем. На какие статьи ТК РФ мы можем сослаться, как доказать. Заранее благодарна.

Муж подписал график работы в начале месяца, на три дня его отправили в командировку, по графику после командировки у него выходной, а потом смена в ночь. В итоге, звонит с работы его начальница, угрожая прогулом, говорит, что она изменила график и он должен был выйти не в ночь, а с утра. Ему она не звонила, корректировку графика он не видел и не подписывал. Еще говорит, что звонить она не обязана и предупреждать каждого об изменениях в графике. Правомерно ли это?

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?

Я вот уже более 10 лет работаю на машиностроительном предприятии конструктором. 27 января 2009 г. после моего выхода на работу из очередного отпуска инспектор по кадровой работе ознакомила меня с приказом, в котором работодатель в одностороннем порядке с 1 февраля изменяет длительность рабочей недели для меня с 40 до 8 часов в неделю с оплатой по факту отработанного времени, мотивируя это снижением объема работы. Другие работники предприятия работают 3 или 4 дня в неделю, причем на 1 или 2 дня их обязали написать заявление о предоставлении отпуска без содержания. И это все на фоне задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь месяц. Насколько правомерны действия администрации предприятия и как я могу защитить свои права?

Я работаю на ставку в гос. учреждении. У меня ребёнок 2 г 5 мес. В профкоме мне подсказали, что я могу перевестись на 0,75 ставки без ущерба для стажа, так как у меня ребёнок до 3 лет. Руководство мне отказывает, так как они никого не найдут на эти 0.25 ставки, им не выгодно. Подскажите, какие у меня есть права по изменению рабочего графика в связи с тем, что моему ребёнку нет 3 лет? Подскажите, номера статей по моему вопросу. Спасибо.

Работаю два через два дня, работодатель хочет перевести на пятидневку. Дочь идёт в первый класс, планировал в нерабочие дни провожать и встречать из школы. Приказа о переводе пока нет, но создаётся впечатление что хотят поставить перед фактом, типа "с понедельника на пятидневку". Как быть в данной ситуации?

Переехали из Иркутской области в Лен. область по приглашению организации заключили трудовой договор, в котором организация обязуется предоставить жилье аренда с последующим выкупом на льготных условиях, спустя 5 месяцев эта же организация меняет условия (процент по ипотеки и сроки предоставления св-ва права собственности), всвязи с изменениями дохода будет не хватать, а если уволиться раньше чем 1 год, то нужно выплатить все компенсации. Можно ли как то уволиться без выплаты компенсация в организацию на основании нарушений договора, и еще данная организация меняет рабочий график уже 3 раза за 4 месяца, предупреждая за 1 или пол недели?

Зависит ли оклад от количества отработанных дней в месяц? Рабочая неделю я меня 5\2.С октября сократили рабочие дни стало 4\3.А с ноября новый график 5 отдыхаем.2 работаем. Когда работали нормальный график платили оклад как положено в связи с сокращение рабочих дней платят меньше. Разве должно так быть?

Работаю врачом в ветеринарной аптеке. Работодатель, в связи с планированием открытия ещё одной аптеки начал искать новых сотрудников. Но так как открытие отложилось на неопределённый срок, одного сотрудника поставили третьим человеком на торговую точку. Уверяя нас что в зарплате мы не потерям и они будут нам платить за меньшее количество смен ту же зарплату. Но по прошествии месяца заплатили меньше. Как быть в этой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте. У меня рабочий день 9 часов в течение рабочего дня по правилам компании я могу сделать 4 перерыва по 15 мин. Работаю 5 через 2 за компьютером (оформление заявок на вызов курьера). Сегодня просила начальника перевести на легкий труд по беременности на что он предложил мне сократить рабочий день (соответственно и з п тоже уменьшиться). Хотела бы узнать отразится ли это на оплате отпуска по беременности и родам и есть ли другой вариант без потерь по з п.

Являюсь отцом ребенка до 1.5 года. На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком и на досрочный выход на неполный рабочий день. Необходимые документы, в т.ч. справку о том, что супруга НЕ получает выплаты по уходу и не находится в дикретном, предоставил. Работодатель отказывает, мотивировав тем, что нет возможности организовать вывозку меня с места работы отдельным транспортом на пол часа раньше, как я указал в заявлении. Я готов эти неоплачиваемые пол часа находиться на работе, чтоб не создавать трудностей по индивидуальной вывозке, но начальник говорит, что если за эти полчаса вдруг со мной что то произойдет, то ему придется отвечать. Знаю, что в ст.256 и 93 нет никаких оговорок на эту тему. Каков алгоритм дальнейших действий? Заранее спасибо. С уважением, Александр.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но при этом работаю написал на неполный режим рабочего времени 1 час в месяц. Сейчас просят написать 8 часов в неделю правда ли это.

В марте устроилась на работу в банк с графиком 2/2, при устройстве говорили что работать буду 2/2 и 3/2 прислали график работы на май 4/2 и где за май у меня выработка по часам составляет 256. Должны ли мне доплачивать за переработку. В апреле у меня 150 рабочих часов.

Я работаю на полставки и меня все устраивало, в день по 4 часа, так как ребёнок маленький. Теперь мне поменяли график, три дня но полных по 8 часов, меня не устраивает, я хотела уволиться, но без отработки не отпускают. Я написала заявление на отпуск, мне отказали. А у меня не получается полный день работать, как быть, куда обращаться?

Добрый день. Пусть доплачивает! Если вас это не устраивает пишите жалобу трудовую инспекцию! Добрый день!

Об изменении существенных условий договора вас должны уведомить за 2 месяца в письменной форме. В вашем случае вы можете подать жалобу в с трудовую инспекцию. Виталий, если не предупреждал и не уведомлял, то обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Что делать, если работодатель предлагает пятидневную работу, вместо сутки трое (прописанную в трудовом договоре). Меня никто, не предупреждал и не уведомлял. Какие мои действия. И могу ли я претендовать на компенсацию?

Наша заведующая прибавила всем специалистам (я-музыкальный руководитель) по полчаса на обед, теперь получается, что рабочее время одного дня увеличивается на эти полчаса. Правомерно ли это?

Работаю на производстве 23 года канализационная станция биологической очистки, у нас сменный график работ, 36 часовая рабочая неделя, годовая переработка не должна составлять более 120 часов. На июнь месяц уже переработка у рабочих составляет более 120 часов, в связи не хватки персонала. Чтобы не оплачивать переработку руководство решили изменить режим рабочего времени (в смене два оператора) если мы работали день с 08.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 08.00, отсыпной, два выходных то сейчас нас принуждают в дневную смену один оператор работает с 08.00 до 20.00, второй с 08.00 до 17.00,а в ночь вообще работает один человек! Имеют ли право изменить режим рабочего времени в связи переработкой?

Меня зовут Павел, у меня возник вопрос связанный со ст. 74 тк РФ. То есть на работе пришёл приказ что мы переходим с 5 дневной рабочей недели на 6 дневную, но узнаю только сегодня вечером а выходить уже завтра.

Сегодня нам принесли приказ что у на с рабочей день начинается раньше на основание заявление и приказ за 31.08.2021 мы не стали подписывать сказали переделают на основание служебной записки.

1) Какие есть основание изменение рабочего времени?

2) Как должны уведомить?

Работаю день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель в устной форме сказал, что через неделю переводит на график сутки через трое. Вся бригада против такого грфика... тяжело. Как поступить в такой ситуации?

Рабочий график посменный, производство вредное коэффициент был 3.3,сейчас уменьшили коэффициент вредности до 3.2 по освещенности и уровню шума, рабочая неделя составляет теперь 40 часовую. По производственному календарю на 2016 год утверждено рабочих часов 120, а у нас по графику будет 168, то есть 14 смен по 12 часов, является ли это нарушением и должны ли эти часы оплатить как переработку?

Можно ли изменить сменный график на нормальную продолжительность рабочего времени без согласия и согласия работника без изменения зарплаты? Какие документы необходимы? Какова процедура изменения?

Могли бы вы ответить на вопросы:

1) Я работаю по сменному графику два дня через два с 10 до 22.

Мне без моего ведома и согласия меняют график на другой - с 11 до 23, время работы в этом случае попадает на ночное время с 22 до 23.

Могу ли я отказаться от работы в ночное время?

2) Я ранее работала по сменному графику два дня через два с 16 до 02 ночи (10 часов). Нам изменили время с 14 до 02 ночи (12 часов), т.е. время смены было увеличено на 2 часа.

Насколько правомерно было данное изменение времени работы?

График 5/2 Был график работы 5/2 вторник суббота с 9,30 по 19,00 с обедом 1 час и суббота с 10-16 без перерыва, теперь делают субботу до 18.00, изначально я работала пон-пятн, согласилась на суб только из за короткого дня, оплата должна измениться или нет? и как в майские праздники они и так выпадают на воск понед мои вых.

Здравствуйте. У меня работают 4-е оператора на газовой котельной. График посменный 2/2 (день, ночь/отсыпной, выходной). Смена по 12 часов (в табеле раб. времени 12 часов). Время для отдыха и приёма пищи - в течении рабочей смены. Всё в соответствии с правилами эксплуатации энергоустановок и должностными обязанностями. Недавно Отдел Кадров выдал операторам для подписи доп. соглашение к труд. Договору, в котором прописано: смена - 10,83 часа, время для приёма пищи - 70 минут. В ОК говорят: "Что-бы не было переработки". Прошу, поясните, на основании какого закона (постановления) эти изменения вносятся, и как этот закон (постановление) соотносится с правилами и должностными обязанностями. Спасибо.

24.08.2015 г. сообщили работнику о сокращении штатов, но фактически этой единицы уже нет. От другой должности отказался письменно. Работал по графику 1 сутки через 3.Т.к. мы должны были предупредить его за 2 месяца. В данный момент он выходит на работу в офис (просто сидит, т.к. от вакантных должностей отказывается). Что ему ставить в табеле 8-ки с понедельника по пятницу или согласно графика.

С уважением Мачнева Ирина Александровна, бухгалтер. Тел.8-908-134-57-53.

Я работаю в детском саду. На 1 ставку и 0.5 ставки по совместительству. Рабочий день у меня с 07:00 утра до 19:00 вечера. Перерыв с 12:00 до 15:00. Проживаю г. Надым, Ямало-Ненецкий автономный округ. Является ли такой график разрывным? И положена ли мне доплата за такой график?

В локальном акте школы прописана 6 дневная рабочая неделя для учителей, но не всех. В школе пятидневка для школьников. Должен ли я в субботу работать, если у меня нет занятий и считать этот день-методическим. Правильна ли такая формулировка."В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для старшего бухгалтера, бухгалтера, учителялогопеда, учителей начальных классов и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для всех остальных работников Школы."

Вопрос касается рабочего графика.

Сменный график 2/2

Каждая смена с 8 до 22 (14 часов).

После двух смен по 14 часов идет два выходных.

Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.

А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1.

3 смены по 14 часов/1 выходной.

На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?

Я работаю на графике 2/2 по 12 часов минус час обеда. Работаю 3 года. За выход в праздничные дни нам предоставлялся лишний выходной. В марте этого года руководство сообщило, что мы не вырабатываемой часы за год по сравнению с графиком 5/2 и поэтому нам нужно эти часы отрабатывать (около 7 смен). Правомерно ли это и почему раньше никто нам об этом не говорил? Заранее спасибо за ответ.

У меня график работы с вторника по субботу, воскресенье и понедельник-выходные дни. 1 мая-празничный день переносится на понедельник 2 мая (мой выходной день), на 3 мая перенесли выходной с января. Сколько и какие дни я должна в связи с этим отдыхать?

Можно ли так работать, без согласия работника. Выписка из приказа: Об изменении рабочего времени в связи с производственной необходимостью и началом весенне-полевых работ. Приказываю 1. объявить с 23 апреля 2018 года суббота и воскресенье рабочим днем. 2. установить следующий рабочий день: начало рабочего дня, с понедельника по воскресенье с 7 часов. Окончание рабочего дня в 17 часов. Обед с 12 до 13. Основание: правила внутреннего трудового распорядка для работников от 1.09.2016

Я работаю сторожем в школе. До недавнего времени мы работали с 19-ти до 7-ми часов в будни и с 7-ми до 7-ми в праздники и воскресенье. Руководство сменилось и теперь составляют график в соответствии с производственным календарём. Чтоб выработать положенные часы мы работаем с 16-ти до 8-ми, с 17-ти до 8-ми и каждая смена начинается в разное время, что очень неудобно. Правильно ли это?

Работаю по графику 5/2 с 7 ч 30 м до 16 ч 15 м с перерывом на обед 45 м. На следующий год составили график 5/2 с 7 ч 30 м до 16 ч 15 м с перерывом на обед 60 м, т.к. увеличили обед на 15 м на конец месяца мы не отрабатываем свое время, поэтому ввели черную субботу и в каждом месяце до конца 2019 г. такая черная суббота, законно ли это?

В учреждении работают 4 сторожа-вахтера (пенсионеры) и работают они по графику: сутки через 3. Мы бы хотели переиеновать 1 ставку сторожа на администратора, который работал 8 часов, а 3 сторожа работали только по 12 часов.

Работаю в районной больнице хирургом на 1.5 ставки с 8 до 16 ч,после пероидически дежурю с 16 до 8 утра по отдельному договору. С нового года адмистрация заявила, в связи с изменениями учета программного обеспечения в бухгалтери, табелировать на 1.5 ставки до 16 ч не можем. Поэтому будете вырабатыват 1.5 ставки до 18 ч а после с 18 ч деурства. Законно ли будет работать по 10 часов в день. А если остаться на ставку в день снизится заработная плата.

Изменяется ли график моего рабочего времени, если я работаю на 1,5 ставки? Точнее: я работаю на основном предприятии и в это же время я оформлена в другом, находящемся там же, т.е. в течение всего рабочего дня я нахожусь в одном месте. Руководство обязало нас работать на час дольше каждый день, обосновывая это тем, что мы работаем на 1, 5 ставки. Подскажите, правомерны ли их требования?

Заранее благодарна, с уважением Бирюкова Наталья Константиновна.

Работа у меня сменная, день ночь от цепной выходной... сегодня 5 число меня выписали, приступить к работе с 6 числа... а сменна по графику сегодня в ночь... мне сегодня надо на работу?

Я работаю в организации с плавающим графиком. У меня есть ребёнок пяти лет. Воспитываю его одна. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право по закону ставить часы работы до часу ночи? Фирма Московская у них по Москве время до 23:00, а по моему местному времени это час ночи. Есть ли какой-то закон, по такому вопросу?