Изменение системы премирования / Трудовое право - 456 советов адвокатов и юристов

На нашем предприятия хотят уменьшить оклады, обязанности остаются прежними. Раньше мы получали оклад 20 т.р. + районные накрутки = 28 т.р. премии не было, сейчас хотят разделить оклад + премия + районные = 28 т.р., при этом размер премии хотят установить 150%, тогда если нас лишат премии зарплата у нас будет 8000 р. вместо 28000. Правомерно ли данное решение? Нам принесли уведомления что в случае отказа от принятия новой системы оплаты труда с нами согласно ст.77 ТК будет расторгнут трудовой договор.

Поясните, пожалуйста, доступным языком, какие изменения в системе оплаты труда на 2020 год рекомендует трехсторонняя комиссия (протокол №11 от 24.12.2019 г.).

На предриятии хотят изменить показатели премирования. Начальник кадров говорит, что вводить в действие их нужно через два месяца. Так ли это?

Работодатель несколько лет, включая текущий год, выплачивал оклад +неизменную премию 25% от оклада за т.н. трудовую дисциплину, безошибочную работу и добросовестный труд. Я всегда знала, что получу оклад плюс ещё 25% к нему. Сейчас работодатель объявил, что с 1.01.2018 меняет так называемую мотивацию, а именно премиальную часть и вводит 50% премии, но устанавливает несколько kpi показателей, причём самый крупный показатель премии - это выполнение плана продаж, завязанный на всех менеджеров. Получается, что если этот крупный показатель не выполнил, получаешь меньше, чем получаешь сейчас. Разумеется если ещё 2 показателя не выполнил, которые не только твои, но ещё и совместно с кем-то, то тогда вообще премии лишаешься и получаешь только оклад. Законны ли действия работодателя? Что можно сделать в данном случае со стороны работника?

На предприятии сотрудники были переведены с 5-и дневной рабочей недели на 4-х дневную, соответственно заработная плата была уменьшена пропорционально, в июне месяце было много праздников (выходные 2 понедельника), заработная плата уменьшилась еще... В отделе кадров и бухгалтерии говорят при 4-х дневной рабочей неделе автоматически переводится оплата с оклада на сдельщину правда ли это подскажите.

За два месяца уведомили, что меняют в бухгалтерии оклады-уменьшают, я подписала его и написала, что не согласна с этим. По истечении 2-х месяцев меня получаеться уволят? И что мне положено при увольнении?

Я работаю на заводе, система оплаты сдельная, оплата происходит таким образом, есть расценки на 1000 деталей, допустим 1000 шт сделать стоит 3 р.28 коп если я перевыполняю норму на 170% моя сделка умножается на коэффициент 2,17 + 30% премии, за смену делаю 5000-6000 шт! Отработав ноябрь, в декабре нам пришли и устно сказали что теперь коэффициент у вас 1,5 максимально, и зарплата за ноябрь уже будет насчитала по новому коэффициенту.

Это же не законно? У меня контракт, и доп соглашений ни каких не было, в контракте указано просто зп сдельная. На что сылаться? Минск.

Имеет ли право работодатель менять положение о премировании, считается ли дискриминацией устанавливать разные проценты для разных должностей.

Бухгалтер по месту работы плательщика алиментов сказала, что с января 2023 года теперь алименты будут два раза в месяц перечислять и это теперь во всех организациях так (где есть плательщики алиментов). Раньше было на усмотрение бухгалтерии, а сейчас что-то изменилось. Законны ли такие перечисления (два раза в месяц)?

Владимир г. Уфа добрый вечер. Сегодня предложили подписать уведомления об изменении оплаты труда в связи с изменением названия должности с оператора термо-формовочной машины на машиниста вакуумно-формовочной машины с изменением оплаты труда с повышением часовой ставки с 24 руб. час на 68 руб. час, но у меня основная зарплата шла со сдельной выработки называлась фиксированная премия. Может ли работодатель если я соглашусь с изменением должности перестать платить фиксированную премию. Если я напишу отказ сможет ли работодатель уволить меня через два месяца, и как будут оплачиваться эти два месяца?

Работодатель решил изменить систему оплаты труда. Хочет ввести так называемую грейдинговую систему оплаты труда. При этом мой оклад будет увеличен, но общая реальная заработная плата будет уменьшена, даже с учетом максимальной премии. При этом не изменяются ни организационные ни технологические условий труда. По сути дела не меняется ничего, кроме введения в действие нового положения об оплате труда. При этом, работодатель в выданных уведомлениях, с теми кто не согласен, хочет расторгнуть договор по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Правомерны ли его действия?

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

Школу присоединили к другой школе и у учителей уменьшилась зарплата, а также должны ли учителю доплачивать до ставки У учителя ставка-18 часов в неделю, у меня 16 часов в неделю-раньше догружали занятиями с отстающимися или вели кружок и т.д. действует ли это сейчас. Мой должностной оклад был 8 757,33 а сейчас меньше так как один час в 4 кл забрали и стало вместо 17 часов 16 т.в 4 кл вместо 3 уроков в неделю стало 2 и об этом я узнала в начале уч. года.

Есть такое Распоряжение Мин-ва здравоохранения Орен области №1728 от 22.07.15 г Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников мед орг-ий гос системы здравоохранения, по которой у врача без категории оклад 15800. Сегодня мне предложили подписать доп соглашение, в котором оклад составляет 12200 р. На каком основании и кто может изменить размеры оклада? Спасибо.

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада лии перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

Такой вопрос. Недавно узнали чисто случайно что главный врач взял и изменил расчёт премий из внебюджетной деятельности. Все согласовано с головной бухналтерией и главным врачом, но нас никто не проинформировал. Можно ли как-то оспорить это и вернуть отнятые деньги и прийти к старому расчету? В коллективном прописано 15%, а получаем 9% теперь.

Правильно ли поступают сделав основанием повышении зарплаты классного руководителя и уменьшить баллы от стимулирующей зарплаты учителей.

С начала июня не выплачивают зарплату. Первое что сделали это по всем сделали новые дополнильнын соглашения об изменении зп сильно в меньшую сумму. Потом всех попросили написать заявление на отпуск за свой счет, и сообщили что выдадут в конвертах. Но вот недавно сообщили, что все подписанные документы отменяются. Но подписанные документы не вернули. Сейчас все жду зп уже почти за два месяца, но все в курсе что у компании нет денег. Вопрос - если писать в трудовую инспекцию и прокуратуру, то как можно получить зп ту, которая ранее была написана в первичном договоре. При разбирательстве же работодатель может показать подписанный допник и отпуск за свой счёт - можно ли оспорить эти подписанные документы?

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Нужна консультация по следующему вопросу: насколько законен и правилен следующий алгоритм действий для изменения зп по соглашению сторон (цель разбивка оклада на оклад и премию, в ТД указана система оплаты труда, как повременная и указана обязанность Работодателя платить премию):

1. соглашения к ТД об изменении оклада по обоюдному согласию+указываем, что премия МОЖЕТ быть выплачена Работодателем на основании ЛНПА,

2. приказ об изменении оплаты труда: список лиц с новыми окладами+указана возможность ежемесячного премирования (до 100%) за доб работу и указана разбивка размеров премий (если нарушения), основание согл к ТД, 72 ст ТК

3. вносим изм в штат по окладам на основании соглашений и приказа.

Вопросы: верна ли очередность, законность процедуры и как быть если один из списка директор (с ним все по решению пред совета, может ли он сам себе ежемесячно выставлять премию)

Ответьте мне, пожалуйста: работаю в сельском доие культуры.

В ноябре предупредили, что будут изменения в зарплате и могут сократить. Сейчас не могу узнать, какое начисление и есть ли сокращение. Расчетный листок не выдают. Как будто частная лавочка. Правомочно ли поступает директор СДК? Куда можно обратиться, чтобы выяснить о моей зарплате?

Работаю учителем-логопедом в детском саду по совместительству. Получаю все выплаты в полном обьеме, Но теперь Начальник управления образованием требует от заведующей внести в коллективный договор изменения (решением коллектива) о том, чтобы совместителям не платить стимулирующую часть заработной платы. Правомерно ли такое изменение в коллективном договоре?

Положены ли какие-либо выплаты (в виде премии или?...) за 25 лет не прирывного стажа работы на одном месте. Единственное что, наша организация несколько раз меняла название и, естественно, в наших трудовых имеются соответствующие записи. Но ведь свою функцию работы я как выполняла, так и продолжаю выполнять до сих пор. Работаю в гостинице администратором. Заранее спасибо.

08.08.2015 г. уволила сь по п. 1 ст.77 (изменение сторонами условий трудового договора), выразившееся в изменении заработной платы. 09.08.2015 г. встала на учет в службу занятости. 27.11.2015 г. мне исполняется 53 года. Есть ли какая то возможность, кроме увольнения по сокращению, оформить досрочную пенсию в 53 года?

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

1 октября 2013 года нашу организацию преобразовали путем присоединения к другой, до 25 ноября 2013 года новый работодатель не предоставил нам уведомлений об изменении трудовых договоров, за октябрь 2013 года нам была выплачена премия в размере 50% по показателям премирования прежней организации, т.к.у нас премия платилась по показателям прошлого месяца (т.е. за сентябрь в октябре), за ноябрь 2013, работникам не переведенным в новую организацию (т.е. не получившим письменного уведомления) премию не заплатил, тогда как остальные работники предприятия премию получили, законно ли это и куда обращаться?

На работе создали приказ о премировании работников в августе, и начали начислять премию с 1 сентября, сейчас внесли изменения и сделали новый приказ от 29 ноября, но в самом приказе пишут чтоб ввести в действие с 1 ноября? Это законно что задним числом хотят сделать для некоторых работников совсем другой расчет премии!? Тоесть приказ создан сегодня, а ввести в действие с 1 ноября?

Вышла из декретного отпуска на работу. Работодатель, чтобы снизить мою зарплату, установил мне систему премирования с максимально возможной премией в 15%, при том, что остальные сотрудники отдела за выполнение тех же показателей премирования могут получить до 100% премии. Законно ли это? Как мне действовать, чтобы отстоять свои права? Имею ли я какие-то гарантии в трудовых отношениях, если я многодетная мать, имею ребёнка в возрасте до 3 лет, являюсь единственным кормильцем (муж в отпуске по уходу за ребёнком).

Здравствуйте, я работаю 5 дней в неделю на полной занятости, смены бывают, 8-16, 16-00, 00-08. Так получилось что в свои выходные 23,24 25 я отсутствовал в городе. 26 числа у меня стояла смена 16-00. 25 числа директор изменил смену на 8-16, о чем я не мог узнать, так как он скинул новое расписание в группу what's app, а у меня за городом интернета не было, в итоге на утренюю свою смену я не успел, так как думал что работаю с 16 и приехал только к 11 в город. На меня написана докладная и собираются лишать ежемесячной премии, законно ли это?

Я участковый терапевт. Раньше моя зарплата составляла оклад + 10 тыс.+ стимулирующие, в среднем выходило около 20 тыс. рублей и более в месяц (2012 г.). На сегодня моя зароботная плата с учетом всех выплат составляет 16 тыс. руб. Это связано с тем, что теперь з/пл распределяют на местах. Скажите, пожалуйста, насколько правильно то, что наше руководство федеральные 10 тыс. приравняло к стимулирующим и теперь мы не всегда получаем эти 10 тыс, а вместо них нам платят 5-7 тыс. от выполнения плана.

Мой работадатель требует написать заявление по собственному желанию на увольнение, сокращения не происходит, по согласию сторон предлагает 25000 при окладе 29000. боле 30 человек уже написали, нас осталось 7 человек которые отказались. Не могли бы вы подсказать, можно ли нам на что-то надеяться если мы напиши заявление в прокуратуру и в защиту труда?

В декабре 2015 года у нас сменился собственник. Но коллективный договор в котором оговорены условия премирования работников действует до 1 апреля 2016 года. В устном порядке не издав приказ генеральный директор лишает нас премии за месяц. Условия договора по которым выплачивается премия мы соблюли. Написали заявление, в котором просили объяснить руководителя причины лишения нас премии, но администратор не зарегистрировал это заявление как входящее, а просто передал директору. Соответственно мы вообще не получим никаких ответов. Как нам бытьв такой ситуации. Может быть претензии или обращаться в суд? Но основания какие могут быть?

Работаю в колледже. В декабре вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуске получала 26000, еле сводила концы с концами. Сейчас выйдя на работу преподавателем (прежняя должность) и имея ставку секретаря учебной части получаю на 1000 рублей больше, чем в отпуске. Работодатель практически весь педагогический состав посадил на МРОТ. До декабря коллеги получали примерно 50000 и выше (в зависимости от занимаемой должности), за январь люди ещё и должниками перед колледжем стали. Директор, при попытке выяснить причину снижения заработной платы, ссылается на то что в колледже недобор студентов, грязь (потому что не хватает тех. персонала) и плохую сдачу ФЭПО. Снял все стимулирующие надбавки. Имеет ли он на это право. Людям нечем оплачивать кредиты.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Работодатель снял часть стимулирующей выплаты за не выполнения плана, может ли он перекинуть этот план на новый месяц и снова снять деньги за не выполнение уже удвоенного плана?

Где могу посмотреть как начисляется заработная плата преподавателя колледжа, если годовое количество часов 790, немного больше чем ставка.

Работаю фельдшером скорой медицинской помощи. После повышения размера оклада, месячный фонд зарплаты стал меньше. Возможно ли это? если нет, на какой закон ссылаться. Кто устанавливает доплату за работу в ночное время сотрудникам скорой медицинской помощи?

Имеет ли право руководитель оптимизируя расходы по зарплате, уменьшать ее только некоторым сотрудникам, а себе и руководящему составу не уменьшать? И имеют ли право сократить многодетного работника?

Я работаю в Московском представительстве иностранной компании. От себя мы не ведем коммерческую деятельность. Все договора продаж заключаются между головным офисом и клиентами. Наше руководство собирается снизить зарплату с формулировкой, что не выполняется план продаж нашим офисом. Законно ли это, если мы сами ничего не продаем? Если ли какие законы, механизмы, при помощи которых можно оспорить данный вопрос?

Заранее спасибо.

Работаю в нашем хитром и славном ОАО РЖД дежурным дистанции пути, когда перевелся на эту должность, нам платили премию 45%, несколько месяцев назад нам понизили премию до 40%, а недавно понизили до 20%. Является данное понижение изменением условий труда? Ведь заработная плата понизилась а обязанности остались.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

В трудовом договоре бухгалтера написано, что гарантируется оплата труда на 10% ниже оплаты труда руководителя, в т.ч. надбавка за сложность, надбавка за вредность, районный коэффициент и стажевые. В марте 2015 г.руководитель подписал доп. соглашение к своему трудовому договору с учредителем, где зар. плата руководителя ниже, чем была ранее. Принято новое штатное расписание, где зар. плата руководителя ниже, и зар. плата бухгалтера ниже от новой оплаты труда руководителя на 30% и нет надбавки за сложность и надбавки за вредность. Но бухгалтера об изменении размера оплаты труда письменно не предупреждали и нового доп. соглашения с ним нет. Расчет недоначисленной зар. платы бухгалтера будет от прежней зар. платы директора или от новой (пониженной) зар.платы?

Работодатель собираеться с 01.01.2015 г. понизить заработную плату на 30%, при этом уведомив меня по телефону. Никаких уведомлений я не подписывал. Имеет ли он право? И что делать если я не согласен? И имею ли я какое-то преимущество, так сказать, если у меня ребенок инвалид?

Я работаю оператором ЭВМ. Право ли мое руководство, когда заставляет меня совмещать мою работу с работой другого оператора на период ежегодного отпуска без моего согласия, без приказа и без доплаты? Мотивируя тем, что в должностной инструкции не прописан конкретно перечень работ, а доплата положена только за разницу в окладах, а у нас ее нет.

Работаю зав. отделением в бюджетной организации выдали новый трудовой договор, где прописан минимальный должностной оклад, а выплаты за стаж и категорию отнесены к СТИМУЛИРУЮЩИМ ВЫПЛАТАМ, которые выплачиваются при наличии экономии фонда заработной платы Правомерно ли это?

Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация предприятия в одностороннем порядке снизить водителям доплаты за классность с 25% до 15% без объяснения причин и без каких либо нарушений со стороны водителей?

Я руководитель подразделения на фирме, у меня такой вопрос, моя сотрудница ушла в декрет с окладом 20000 руб, на время декрета мы взяли человека, в этот период на этой должности был поднят оклад до 25000 руб. При возврате сотрудницы с декрета расчет зарплаты ей идет со старого оклада 20000, в бухгалтерии не могу добиться почему, в штатном расписании по этой должности человек который заменял декретна получал 25000 руб. Как мне объяснить бухгалтерии что они не правы.

Если у меня не начисляют на доплату за сложность и напряжённость северные и районный кофецент то лучше тогда жаловаться в пракуратуру либо в трудовую инспекцию. Вообще это доплата входит в часть зарплаты. Значит в обязательном порядке должны начисляться северные и районный кофецент. Бугалтер вообще какуюто чушь несет говорит что у них всё зависит от премии бывает начисляется бывает нет. А вобще могут ещё меньше заплотить эту надбавку за косяки и всё прочее.