Изменения в план график / Законы и прочие темы - 966 советов адвокатов и юристов

В плане-графике НМЦК одна по п.1 и п.8 ч.1 ст.93, а сейчас уменьшается. Как внести изменения в план-график? Или план-график не меняется, а в сведениях об исполнении контракта закрываем на меньшую сумму?

Электронный аукцион признан несостоявшимся, так как не подано ни одной заявки. Повторное осуществление закупки нецелесообразно, поскольку для выполнения работ по гос. контракту недостаточно времени. Может заказчик отменить закупку и внести соответствующие изменения в план-график? Если да, то на каком основании?

Внесение изменения в план-график по объекту закупок считается 10 календарных дней, а день внесения изменения считается или берется следующий?

Какая ответственность предусмотрена за невнесение изменений в план график? Мы внесли изменения в план-график, но не разместили эти изменения на сайте.

Зд., подскажите стоит ли ждать 10 дней после публикации плана графика на 2016 год что бы заключик контракт с ед.поставщиком!?

Помогите разобраться с ситуацией по 44 фз. Общая сумма по кбк в плане-графике превышает соответствующую сумму по данному кбк на вкладке Итоговые показатели плана-закупок. Закупка проведена, но её ошибично ввели в план-график. Как выкрутиться?

Прокуратурой обнаружено, что план график по 44 фз размещен 07.02.2014, а нужно было до 18.01.2014, собираются писать предписание.

Возможно ли анулировать план-график на закупки по 44-ФЗ опубликованный раннее в старой версии на 2017 год?

Я работаю в бюджетном учреждении. В конце января был составлен ПФХД и размещен на сайте bus.gov. Сейчас обнаружили ошибку и на данный момент ПФХД не совпадает с графиком финансирования. Что делать, как можно себя защитить?

Вносим изменения в структуру единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС). Раньше было 5 штатных единиц диспетчеров ЕДДС, 4 из которых работали по 12 часов (сменный режим работы) и 1 - режим гибкого рабочего времени. Теперь вводится 1 единица старшего диспетчера 4 единицы диспетчеров и предлагается 4 единицам диспетчеров сменный режим работы по 24 часа и 1 единице - гибкий график. Нужно ли в данной ситуации как то уведомлять сотрудников? Если например, кто-то откажется от такого графика, нужно ли уведомление о сокращении всем или тому кто отказался?

На работе график выстраивают на целый месяц, очень часто происходит так что без согласия работника доставляют смены, или меняют местами выходные с рабочей сменой. Вот получилось так что, я увидела график который был уже составлен на месяц, изменение на целую неделю (об этом даже никто не предупредил), то есть там где были выходные поставили смены и наоборот! Как быть в данной ситуации!? Работадатель объясняет это тем что программа, которая составляет график, сама выводит сотрудников по потребности!

Работаю по графику с 8 до 17. Но по договору начало рабочего дня в период с 6 до 10 утра. Окончание с 15 до 19.

Сегодня сказали, что завтра надо выйти с 9 до 18. У меня планы, правомерно ли это?

У меня по плану отпуск в конце сентября, т.е.через пол года. Но мне на работе начальник сказал, что отпуск будет в ноябре? Почему так? Мога ли попросить или даже потребовать отпуск по плану в сентябре?

Работаю в дет. саду. В соответствии с графиком отпусков должна идти в отпуск в августе. А с 1 июня сад закрывают на ремонт. Нескольких человек в июне отправляют в отпуск (по графику). Остальным предоставлено место работы в др.саду, до отпуска. Двоих оставляют в саду дежурить. А меня отправляют с 1 июня в отпуск, говорят производственная необходимость, нет рабочего места. Я естественно не соглашаюсь, мне нужен отпуск в августе. Что мне делать в данной ситуации?

Я по профессии учитель, проживаю в домовладении, оформленном на моих взрослых сына и дочь. В нем прописаны сын, дочь и я. До 2019 года деньги за коммунальные услуги возвращали 100%. Сейчас, я предоставила справку из сельского совета, что они не проживают в домовладении, но бухгалтерия выплачивает 2/3 суммы, потому что дочь замужем и у нее другая фамилия. Правильно ли это? И почему такие изменения?

На начало 1 сентября прошлого учебного года моя нагрузка была 30 часов (ФЗК). А с 1 октября взяли учителем человека с высшим экономическим образованием, забрав у меня 6 часов. В наступающем учебном году берут еще 2 человек. И делят все часы по 18 на брата. Правомерно ли это? Как быть?

Хочу развестись с мужем. Он меня побил, я обратилась в травмпункт, но возбуждать уголовное дело не намерена. У нас ребенок младше года.

В идеале хочу:

1))вернуть свою фамилию,

2) изменить фамилию ребенку,

3) чтобы ребенок проживал со мной.

4) чтобы отец не забирал ребенка с ночевой, а лучше чтоб в моем присутствии,

5) Хочу получить разрешение на выезд заграницу, пока не планируем никуда выезжать, но вдруг на будущее

6) Взыскать алименты на ребенка и на мое содержание, но дело в том, что офф. заплата 10 тыс, а не офф 30. как установить?

Можно ли все выше перчисленное включить в 1 исковое заявление. (Думаю мало кому нравится по судам ходить).

Хочу как можно больше ограничить общение отца с ребенком, т.к он мне сказал, что если я подам на развод, то он заберет у меня ребенка и я ничего не сделаю, или вообще создаст автокатастрофу с гибелью ребенка и его.

Если наш объем закупок по 44-фз не превышает 2000000 и все до 100000, договора на поставку были заключены до нового года план закупок будет 0.

На улице по которой я проживаю отсутствовало уличное освещение (частный сектор) , было написано заявление в прокуратуру на администрацию города, прокурор вынес представление мэру города, освещение поставили но не везде, могу ли я запросить у администрации график проведения работ? И остальные документы для проверки правильности проведения работ?

Вопрос такого характера по 44 ФЗ о тендерах участие в госзакупках должны принимать субъекты малого предпринимательства и это должно стимулировать развитие бизнеса и создание новых рабочих мест, получении достойной оплаты за труд, но очень часто наблюдается ситуация при которой некоторые участники закупок падают по цене от 70 и выше процентов от начальной максимальной цены, причем делают это постоянно по одному и тому же сценарию, уходя по сути в минус (если вести расчет стоимости работ по стандартным) прейскурантам на работы, лишая возможности остальных участников рынка труда. Как правильно составить обращение (жалобу) в ФАС для проверки таких субъектов на предмет нарушения закона о защите конкуренции. Какие меры могут быть предприняты против них? Читал что подобный случай рассматривался в суде в 2016 году постановление 19 ААС по делу А 14-13381/2015 от 26.02.16 года, что изменилось с тех пор?

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

У сотрудника и работодателя договор по основному месту работы, суммированный учёт. Сотрудник всегда работал в графике три через три. Сотрудник устроился также по внешнему совместительству. Основной работодатель узнал про работу по совместительству и стал чинить препятствия. Первое что сделал, резко перевел сотрудника в пятидневный график. Работа по совместительству стала невозможной. Переговоры не привели к успеху. Основной работодатель ссылается на то, что суммированный учёт и пятидневный график при этом возможен, а вторая работа - это проблемы сотрудника.

Вопрос в том как отстоять права сотрудника который хочет продолжать работать в графике три через три и совмещать две работы?

Нужно чёткое правовое обоснование, пожалуйста не пишите ответы типа "обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру". Нужен конкретный ответ какие права может защитить сотрудник в таком случае.

Я работаю на государственом заводе по дневному графику при этом учусь на заочном оделение! Иногда начальник ставит меня на сменый график при этом я не успеваю в учебе имею ли я право отказатся от сменого графика!

Скажите пожалуйста. Как правильно рассчитать свой график работы. Я инструктор по физической культуре у меня 30 часов в неделю, 6 часов в день. И доп нагрузка педагога доп образование 3 Академ часа, т.е у меня три занятия по 25 минут. Я к своим 6 часам в день сколько должна добавить времени 25 минут или 1 Академ час?

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.

У меня в собственности земельный участок сельхоз назначения. Я выкопала пруд для разведения рыбы. Грунт складировала по периметру пруда. Рос сельхоз надзор требует план рекультивации земли вокруг озера. Я слышала, что 50 метров является водо охранной зоной и садить там ничего нельзя. Зачем тогда требуют план? Спасибо!

Работаю вахтовым методом 15/15 дней, данный график в конце прошлого года был утверждён на этот год. Работодатель, ссылаясь на ситуацию с короновирусом меняет график на 25/25 дней. Вправе ли он это сделать без согласия работников?

У меня по графику был выходной, и были построены планы на завтришний день, то есть на выходной, но накануне вечером мне начальник сказал что изминил график и у меня завтра рабочий день, я сказал что выйти не могу так как у меня планы, и вы заранее не придупредили что изменили график, и сказал я ему что не выйду, и не вышел. Теперь он требует обьяснительную, как мне правильно ее написать.

В локальном акте школы прописана 6 дневная рабочая неделя для учителей, но не всех. В школе пятидневка для школьников. Должен ли я в субботу работать, если у меня нет занятий и считать этот день-методическим. Правильна ли такая формулировка."В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для старшего бухгалтера, бухгалтера, учителялогопеда, учителей начальных классов и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для всех остальных работников Школы."

Работаю два через два дня, работодатель хочет перевести на пятидневку. Дочь идёт в первый класс, планировал в нерабочие дни провожать и встречать из школы. Приказа о переводе пока нет, но создаётся впечатление что хотят поставить перед фактом, типа "с понедельника на пятидневку". Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! Правомерен ли график работы воспитателя в социально реабилитационном центре с 8 до 21 часа. Перерыва на обед нет. работаем день через два. в месяц выходит 10 или 11 смен. Соответственно оплачивают 130 или 143 часа, но, т.к. в любом случае мы получаем МРОТ (т.к.оклад 3200) зачем работать больше? Законны ли такие смены. Наша норма 30 часов в неделю.

Я военнослужащий ВС МО РФ. Меня переводят к новому месту службы из района Крайнего Севера в район приравненный к Крайнему Северу. В график отпусков на 2014 год, меня не включили. Могу ли я использовать отпуск за 2014 год в данной части до перевода к новому месту службы?

Я работаю охранником. И нам сообщили что с 1 декабря наши должности будут сокращать. Я слышал, что при сокращении мне должны выплатить оклад за 3 месяца вперед. Но, мои работодатели предложили мне взамен пойти на другую точку охранником, но там уже другой график, который меня не устраивает.

Я работаю учителем музыки с недельной нагрузкой 7 часов. Я всегда совмещала эту работу с работой музыкального руководителя в детсаду в нашем же посёлке. Потом детсад объединили со школой, сделав его структурным подразделением. Два года назад я написала заявлением об увольнении из садика (родилась внучка, надо было помочь). За это время я прошла курсы переподготовки на учителя математики, учителя начальных классов. Могу ли я обратиться к директору с просьбой догрузить меня, сама директор этого не предлагает (своим людям нужнее нагрузка), никакого согласия на неполную нагрузку я не писала. Очень хочется работать в полную силу, но этого видно хочу только я. Посоветуйте, пожалуйста, что делать. Спасибо.

Директор утвердил график питания детей в школе с условиями рекомендаций по ковид - разделение потоков детей для приема пищи. И теперь получается, что некоторые классы идут в столовую на уроке, но затем компенсируют данное время на перемене. Правомерно ли это?

Работаю учителем в школе на протяжении 25 лет. Нагрузка учителя меняется каждый год. Трудовой договор заключён на неопределённый срок. Какой документ должен выдаваться учителю при изменении нагрузки, и должен ли он в принципе выдаваться? Если должен то какой документ? Просто в нашей школе такая ситуация, что директор школы может свободно отбирать часы, не предупреждается при этом и свободно отдавать их другому. Непонятно, как оплачиваются стимулирующие, в школе якобы есть эта комиссия, но об их решении о выплате стимулирующих нас в известность не ставят. Как быть в данной ситуации? Спасибо.

Сотрудник органов принудительного исполнения находился в ноябре-декабре в отпуске за текущий год. В середине декабря ему стало известно, что составлен и утвержден руководителем службы График отпусков сотрудников его подразделения на следующий год. При этом его мнения по поводу, когда он желает находиться в отпуске руководство подразделения не спросило, т.е. никакого согласования - не было. С Графиком отпусков он не ознакомлялся. Установленные ему руководством месяцы отпуска его не устраивают. Вопрос: имеется ли в данном случае нарушение НПА (каких)? Порядок действий сотрудника органа принудительного исполнения со ссылками на НПА по внесению изменений в График отпусков (обжалованию).

Всем Добра!

Меня интересует вопрос отпуска учителя. В связи с ежегодными ОГЭ и ЕГЭ не всегда учитываются пожелания учителей относительно отпуска. Мне очень нужно выйти тогда, как я указала в графике. Но мой отпуск был сдвинут на 15 дней. При этом я обозначила свою проблему с позвоночником, что не в состоянии долго находиться в сидячем положении. Лечение проходила дважды, в амбулаторной карте всё зафиксировано. Что мне делать в данной ситуации? Завуч предлагает мне самой искать себе замену. Я решила уволиться, потому что так работать невозможно.

Как выполнить учебный план по предмету в случае, если учитель русского языка был на больничном, в это время вместо русского языка были проведены - география, ОБЖ, математика. По выходу с больничного учитель русского языка отказывается провести уроки, за тех преподавателей, которые провели уроки за него (приказ о проведении уроков был). что делать?

Какая рабочая неделя предусмотрена для преподавателя СПО? Если педнагрузка составляет 18 часов в неделю, то есть 3-4 часа в день. В нашем учреждении предусмотрен график дежурств в течение дня, до 22.00 один-два раза в месяц, так как студенты пребывают круглосуточно. Нарушаем ли мы их права? Можно ли для выполнения данной работы сослаться на приказ минобр№536?

Будет ли график погашения долга между двумя физическими лицами, заверенный нотариусом, рассматривать суд при невозарате долга в срок.

Имею кредитную карту в банке. Потеряла работу, вышла на пенсию. Теперь не имею возможности полностью закрывать тарифный план по кредитной карате. Есть ли возможность изменить договор на уменьшение ежемесячного тарифного плана? Спасибо.

Обучение вождению приравнено к получению специальности, то есть к обучению, разработка программ обучения также за Минобразования. Должен ли работодатель при посменном режиме работы составлять график работы с возможностью посещения занятий в автошколе.

Сколько положен отдых при несении службы в БД? Какие выписки из приказов требовать с командира, для подтверждения своего графика?

Нахожусь в зоне БД постоянно, на пост выхожу 6 ч через 6 ч без перерыва днем и ночью, выходит что 12 часов на посту и 12 часов отдыхаю. Такой режим уже не первый месяц, выходных не дают... с ног валюсь уже... Хочу добиться справедливости через рапорт.

Я работаю учителем химии в средней школе. Администрация школы вручила мне и лаборанту уведомление: "На основании Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007. № 569, уведомляем Вас об предстоящих существенных изменениях условий оплаты труда в части понижения размера заработной платы (ст. 74 Трудового кодекса РФ) с «_»2009 г.

Если Вы выразите свое письменное не согласие на продолжение работы в новых условиях труда, то трудовые отношения будут расторгнуты по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае полного Вашего согласия просим Вас сообщить об этом в письменной форме."

На словах пояснили, что это касается доплаты "за вредность". В уведомлении мы не расписались. Подскажите, верно ли составлено уведомление, могут ли снять проценты "за вредность"-все практические и лабораторные работы мы выполняем? Спасибо.

Устроилась в кофейню подработать, устроили меня неофициально, у нас сменился руководитель и новый менеджер очень грубо общается с сотрудниками, я решила уйти, попросили написать заявление по собственному от 30.10, вот уже последние смены подходят в концу и менеджер пишет, что в графике ошибка и моя последняя смена 31.10, хотя в заявлении стоит 30 число. Плюс ко всему, когда я спросила как меня рассчитают, выяснилось, что у нас другой план и процент от выручки я не получу, они писали в беседу телеграмма другие планы 19 октября и нормально не объяснили, как это отразится на нашей зарплате. И снова он со мной грубо разговаривал, на повышенных тонах, хотя я спрашивала про свою зарплату совершенно нормально. Подскажите как мне быть?

С ноября 1993 года работаю на ТЭЦ, на сегодняшний день работаю обходчиком 5 разряда, (работа по сменно). Отпуск каждый год был 43 дня. Сейчас дают 32 дня (отпуск в июне, 2016) объясняют что устроился в ноябре. В 2015 ходил в отпуск в июле-августе на 43 дня. Какой план действий я должен предпринять, чтобы вернуть дни? Сегодня был в отделе кадров, предложили написать заявление, что в случае увольнения, деньги должен вернуть за 11 дней отпуска. Что делать? Спасибо!

Просрочка по кредиту в альфа банке на 150 дней, звонят коллекторы, что делать? Я готов платить дальше по графику плотежей, сумма в месяц 12300 т. р готов платить по 20 т. р в месяц, коллекторы не соглашаются.