Имеет ли право начальник лишить премии / Трудовое право - 201 советов адвокатов и юристов

Начальник сказал что лишит премии за уход с работы на 10 минут раньше. Но этого не было. И потом в нашем положении о премировании есть пункт что премия выплачивается за показатели в труде: вып. Планана производстве, кол-продаж, и т.д.даже если мы и ушли раньше это никак не связано с нашими результатами труда. Прав ли начальник.

Здравсвуйте, я студент практикант, работаю в сфере энергетики вахтой. Сегодня получилось так что работы не было и начальство на один день с моего рабочего места направило на склад помочь грузчикам, короче заниматся не тем. Мой рабочий день до 18:00, я сделал всю работу на складе в 17:30, и так как все сидели и пили чай, ничего не делали, я пошел на автобус чтобы поехать на поселок, работаю вахтой. Сейчас звонит начальник и говорит что лешит премии так как ушел на пол часа раньше. Может ли он лишить премии? Также я хорошо знаком с главным энергетиком.

Я работник ведомственной охраны, начальник вызвал по тревоге в мой выходной день утром, я был с похмелья и с запахом алкоголя, он сказал что лишит меня премии а вдальнейшем за подобное уводит по статье, мотивируя это тем что якобы он должен в любой момент вызвать охранника и он не должен быть с похмелья правильно ли это?

Я работаю водителям погрузчика.

Меня лишили премии, якобы я ездил с превышением скорости (определил на глаз) приказ я не видел.

Могу ли я запросить документы?

1. Нормативные акты охраны труда.

2. Приказ о лишение

Какие документы я могу запросить?

Привет Я военнослужащий по контракту если я не сдал физо могут ли меня лишить примии не хватило 18 балов для сдачи физо.

Я военнослужащий. Могут ли меня лишить премии 1010, если в марте я не сдавал физо, так как был на сессии, а в сентябре сдал?

Ситуация такая. Я госслужащий, увольняюсь по сокращению (реструктуризация структурного подразделения, от предложенной должности отказался). На основании моего увольнения начальник структурного подразделения меня депримировал. Никаких замечаний, претензий, выговоров у ко мне не было.

Правомерно ли такое лишение премии и можно ли это как то оспорить?

Директор лишил премии необоснованно с формулировкой: Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей 50% (в общей сложности 53000 руб) за декабрь 2010 г. С приказом до сих пор не ознакомили. Акты не составляли, объяснительную не брали. Служебную проверку не проводили. Основание приказа на лишение: служебная записка начальника отдела (кот. в моей работе ничего не понимает). Я работаю системным администратором, Должностную инструкцию выполняю в полном объеме. Оценить мою работу может только специалист моего уровня, а не начальник отдела. С директором сложились неприязненные отношения. Учредители сняли директора с должности 21.01.2011. Как восстановить справедливость? Что предпринять? Лишили премии.

Имеет ли право начальник смены лишить меня пол зарплаты, за то, что я сходил в туалет за угол, так как я работаю в 9 этажном здании на линии строительных смесей и туалет там не имеется. Попросил написать объяснительную или чтобы я написал на увольнение.

Имеет ли право руководитель лишить премии за обязанности начальника отдела, который в данный момент находится в отпуске. Обязанности на меня возложены без моего согласия и без доплаты.

Лишить хотят за то, что по его мнению я вовремя не отчиталась письмом в вышестоящее учреждение. В приказе было указано до 13 октября. Я отчиталась 13 октября.

Я работающий пенсионер. Написал заявление на отпуск без содержания и отдал его начальнику за 3 дня до указанной даты начала отпуска. На работу в указанный срок я не вышел, а начальник не стал оформлять заявление и хотел уволить меня за прогулы. После неудачной попытки увольнения меня лишили премии 100%.Законно ли это?

Добрый день. Я работаю в МЧС, пожарный, гражданский персонал. График работы сутки трое. 19.08.2017 была объявлена учебная тревога. У меня был выходной день, согласно графика. Был оповещения через смс. Прибыть не смог, так как был на приеме у врача и имею подтверждающие документы. В договоре указано, что гражданский персонал может привлекаться на тревоги, но все прибытия на работу по тревоге отмечаются в табеле и оплачиваются. За все время работы прибытие на тревогу не ставится в табель и не оплачивается. Фактически приезжаешь на работу за спасибо в свой выходной. За не прибытие меня лишили премии. Правомерно ли это? Премия прописана в договоре. Лишили без объяснительной и приказа. И не стали смотреть на предоставляемые документы с больницы.

Я военнослужащая беременная меня лишили премии 1010 из за не сдачи физо хотя я в этот период уже была беременная и предоставляла справки правомерно или нет.

Заболела Ковидом. Начальник сказал что примии 1010 не видать. Хочу даю-хочу не даю, но так как вы на б/л точно ничего не получите.

До этого видела указ Путина, что не имеют права лишать всевозможных выплат, в т.ч и стимулирующих, есть ковид подтверждён.

Пожалуйста, подскажите номер и от какого числа. Спасибо.

Как поступить в следующей проблеме. На рабочем месте сложилась такая ситуация. Начальник цеха в одностороннем порядке, запретил определенной группе лиц пользоваться мобильными телефонами во время рабочей смены. При этом лишение премии происходит не имея на это ни каких официальных документов. То есть приказа или акта о запрете мобильных телефонов не было предоставлено начальником цеха. Запрет только был озвучен словестно. При всем этом лешение премиальных происходит в очень интересном порядке срезаются расценки на 5-10% при выполнение определённых работ. Законны ли действия начальника цеха в данной ситуации.

Гражданский персонал имеет право ознакомиться с приказом 1010 и суммой выплаты. Нам оплачивают копейки. Я была в основном отпуске, мне заплатили 3000 р, за квартал. Как нам найти справедливость?

Может ли командир лишить меня ежемесячной премии за то, что я в группе лфк и не сдаю нормативы по физ. подготовке?

Такая ситуация идёт не выполнение плана сотрудников я являюсь начальником отдела директор грозит выговором и увольнением по статье.

Меня лишили премии на 20 процентов аргументируя тем что я отсутствовал на своем рабочем месте один час. Получив расчетку я увидел что мене не заплатили за этот час работы через статью прогул хотя я был на территории предприятия по указанию того же начальника участка который меня лишили потом премии и не заплатил этот час работы. Вообщем подставил. Законны ли действия этих людей которые не заплатили мене этот час работы поставив статью прогул. На сколько я понимаю прогул считается когда минимум 4 часа в течении смены? Спасибо.

Начальник не выплатил мне премию за месяц изз-за конфликта. У меня есть доказательства-письмо по электронке и телефонная запись, где он открытым текстом говорит, что за то что я не поддержала его на совещании, теперь я не получу премию.

Премия у нас не имеет количественных показателей, ее размер начальник устанавливает сам.

Но вообще является нормой выплачивать 100% премию, если работник делают свою обычную работу.

В обоснование пониженной суммы он написал что язе сделала несколько задач, которые он ставил и он предлагает установить премию 30% вместо 100%.

Как в такой ситуации оспорить его действия?

Поверят ли мне что это личная месть при учете таких доказательств?

Я 05.07.22 писала объяснительную о том что я опоздала на работу на 1 час 20 минут по рабочи моментам, и вот сегодня 22.08.22 начальник прислал приказ о том чтобы лишить меня премии на 50%.

Я работаю в госструктуре и я мать одиночка.

После моей объяснительной прошло практически полтора месяца, это нормально что начальник сейчас мне прислал приказ?

Начальник отдела получил дисциплинарное взыскание (замечание) за опоздание сотрудника подведомственного ему отдела. Началтник был лишён стимулирующей выплаты в месяце взыскания. По итогам квартала начальнику так же не начисляется премия, так как в положении об оплате труда написано, что, если сотрудник привлекался в отчётный период к дисциплинарному-премии нет. Но не сказано о снижении стимулирования по итогам работы при наложении дисциплинарного. На комиссии возник вопрос, не является ли это двойным наказанием за одно и тоже взыскание?

Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.

Имеет ли право командир роты обьявить строгий выговор и лишить ежемесячной премии до 10% за то что военнослужащий неправильно ответил на вопрос по ттх оружия (неправильно назвал вес автомата)?

Обьявили в устной форме выговор... Но при обьявлении выглвора слова с лишением денежного довольсьвия не было... Раследование не проводилось... Меня ни кто не уведомил что меня лишат премии.. Сегодня приходит день зорплаты и я узнаю что у меня нет премии... Обьясните законно это и на каком основании, если не было раследлвания.

У нас в учреждении была проверка, но акт проверки нам наш начальник не показывает. Как нам можно ознакомиться с актом, потому что мы уверены в том, что наши права как работников данного учреждения нарушены.

только по причине неудовлетворительной оценки по ФИЗО за второй квартал?

Через полгода случайно узнал, что был лишён премии. Меня ни кто не уведомлял, я ни где не ставил свою подпись. Это лишение сильно повлияло на выслугу лет и на вознаграждение по случаю юбилея предприятия. Вопрос: могут ли руководители законно лишить премии без моего ведома? И можно ли вернуть потерянные деньги?

Работаю на мясокомбинате мира торг в кароче. Работаю учётчицей, с компьютером на РЭК. Начальник заставляет идти убирать под конвеером, хотя я там даже не работаю. При отказе грозится лишить зарплаты 100%. Подскажите, как мне дать ему отпор? Ведь по закону я не обязана этого делать?

Сотрудник внутренней службы МЧС. Происходят выплаты дополнительной премии, начальник лишает, аргументируя это тем, что была на больничном. В то же время, в период своих больничных и отпусков начальник получал премии. Законно ли это?

Не сдаю физподготовку за 4-й квартал, т.к. имеется справка об освобождении.

За предыдущие 3 квартала сдавал на высший уровень. Как это отразится на выплате премии по пр. 1010?

У меня такая ситуация, в декабре 2017 г на работе лишили премии на сто процентов, без каких либо оснований, я попытался оспорить решение начальства, а в январе 2018 г заболелел, и получился один день больничного не закрыт так как выходной, и врач не принимал, зная об этом я хотел закрыть этот день донорской справкой, начальство поставил в известность, но по выходу с больничного приняли только больничный лист, донорскую справку брать отказали, в итоге поставили прогул, и на основании прогула уволилили и лишили премии на сто процентов. Хотелось бы узнать законно ли это и могу ли я оспорить это решение, и на что мне расчитывать?

При приёме смены мной не была подсчитано наличные деньги. Теперь мне нужно написать объяснительную почему это произошло, так как ему нужно основание для лишение премии. Как правильно написать объяснительную?

Имеют ли право на премию директор гимназии и его заместители, которые также работают внутренними совместителями-учителями?

Работаю начальником цеха, руководитель организации и начальник отдела кадров муж и жена, из-за отстаивания интересов работников цеха получился конфликт с ОК, теперь руководитель вымещает на мне злость, придумывает всевозможные варианты объявит мне замечание/выговор, причем это делает при других начальниках цехов. Постоянно пишу объяснительные, постоянно остаюсь без премии, как к работнику претензий ко мне, зато он обвиняет меня в том, что я нелестно о нем отзываюсь. Что делать?

Такую ситуацию! Муж работает 5 дней в неделю, до 18.00, суббота и воскресенье выходной! Отработав в пятницу свой рабочий день, мы семьей уехали к родственникам, к границе Абхазии! На телефоне показано было, что роуминг, и муж выключил телефон примерно минут на 35-40! Звонил в это время начальник и не смог дозвониться, смс почему то о пропущенных тоже не было! Суть проблемы в том, что ему грозит лишение премии либо увольнение! Имеют ли право за это лишать премии или увольнять?

Командир войсковой части лишил меня в полном объёме премии 1010 за 2022 год, сославшись на то, что я за год ни разу не сдал физ подготовку. При этом на все сдачи физ подготовки у меня были официальные освобождения, которые так же были утверждены приказом командира войсковой части. Имел ли он ну это право?

Ситуация такая. Я в разводе с мужем и мы с ним заключили нотариальное соглашение на уплату алиментов (тогда он не работал) на 10 000 р. Сейчас он трудоустроился на официальную работу с з/п 12 000 р. И ещё я подала на свое содержание до 3 лет ребёнка, на 13476 р-у него уже скопился долг с мая месяца. Что ему грозит в данном случае и какие меры мне предпринять. Так как отчисления с его з/п будут гораздо меньше суммы, которую он мне должен. Действия приставов, в данном случае - они смогут обязать его выплатить долг, если у него нет, ни недвижимости, ничего нет... Или посадить в тюрму?

Принята на работу на время декретного отпуска по договору. Испытательный срок 2 месяца закончился раньше, т. к.работодателя все устраивало. Прошло 3 мес. и нач. склада просит уволится по собственному, мотивируя, что не нравится как я работаю. Письменных нареканий нет. На словах, а затем и письменно потвердила, что увольняться не собираюсь, уволюсь когда выйдет декретчитца. На следующий день просят подписать приказ о переводи на постоянное место работы-я отказалась подписывать, т. к. устраивалась на временную работу Начальник ответил, что тогда за этот месяц получишь только оклад, а премию нет, Каковы мои дальнейшие действия?

Не получил вовремя спец одежду, теперь начальник требует объяснительную и хочет накозать на 100 процентов. Может ли он так сделать?

Я работаю в военном комиссариате. Сегодня нам выплатили премию за 4 квартал по приказу МО РФ № 1010. Увидев сумму я поняла что меня лишили премии на 50%. Дисциплинарных взысканий за 4 квартал и за год не имею. Законно ли это? Наш начальник считает что он не обязан нам ничего объяснять.

Правомерно ли лишение премии вышестоящим начальником, если непосредственный начальник в рапорте установил полную в соответствии с приказом фсб № 600/дсп?

Скажите. У нас в МО РФ есть премиальные выплаты по приказу 1010 и едв в размере двух окладов в конце года. Мне влепили дисциплинарное взыскание замечание. И лишили того и другого. Скажите законно ли это. Лишать всего по одному основанию?

У меня к вам вопрос. Работаю на предприятие, написал заявление на увольнение, дата прекращения договора 10 октября. Но 10 октября у меня ночная смена, которая начинается с 22:45 и начальник говорит что я должен отработать. Подскажите пожалуйста выходить мне или нет, или выходить но только на 2 часа?

У меня такой вопрос. Я работаю на АЗС оператором открытого типа с минимаркетом готовим хот-доги, ночью мы моем и дизинфенцируем гриль, так вот мыла я его в синих перчатках, начальник утверждает, что в них категорически нельзя и хочет лишить меня премии, как мне быть? У нас все моют в перчатках, но видит она только меня. Что делать?

Является ли устное объявление дисциплинарного взыскания «выговор» и записанного в служебную карточку основанием для лишения ежемесячной премии.