Имеет ли право работодатель удержать зарплату / Трудовое право - 1897 советов адвокатов и юристов

В течение года я очень часто брала больничный в связи с болезнью сына. Работодатель исправно мне оплачивал больничные листы по уходу за ребенком. В ноябре бухгалтерия обнаружила, что у меня оплачено 90 дней на больничном (хотя по закону положено 60). И в декабре с меня удержали месячную зарплату, выплатив всего 130 рублей. Ребенка я воспитываю одна и ситуация для меня катастрофическая. Скажите пожалуйста, вправе ли работодатель удерживать деньги, если это бухгалтерия не считала дни, подлежащие оплате? Может ли работодатель единовременно удержать с меня переплаченную сумму? Если нет, то в течение какого срока должны быть удержаны средства и в каком размере? Заранее спасибо.

Имеет ли право работадательудержать недостача из зарплаты сотрудника без письменного согласия сотрудника?

Я у волилась с магазина в мае месяце, а вмагазине ревизия в июле месяце имеет ли право работодатель удержать у меня с з/п сумму в счёт будущей ревизии в магазине.

Договорились с работодателем о сумме и прописали ее в соглашении. Но н перевел мне не полную сумму, удержал ранее ошибочно переведенную з.п.. имел ли он право.

Работник прошел периодический медицинский осмотр и уволился через 2 месяца. Имеет ли право работодатель удержать стоимость медосмотра из зарплаты.

Имеет ли право работадатель, удерживать из зарплаты, сокращаемого работника, за дни использованного но не отработанного отпуска?

Может ли работодатель красное белое удержать.

Зарплату продавца за просроченный товар если.

В договоре написано но по трудовому кодексу не законно?

Долг по кредиту более года не платежа.

Без какого либо уведомления арестовали счёт зарплаты полностью

Имеют на это право по исполнительному производству удерживать з/п полностью?

У меня есть пенсия 9000

Обязан ли работник при увольнение отрабатывать 2 недели, или это усмотрению работника, имеют ли право удерживать с заработной платы если человек отказывается отрабатывать?

Моя ситуация такова:

При трудоустройстве мною был подписан договор о материальной ответственности.

Когда приходил на магазин - его лично не принимал по остаткам, как и кто работал раньше мне не известно

Сейчас увольняюсь, но перед моим уходом решили провести инвентаризацию остатков магазина. Обычно они плановые, раз в год.

Все, что по факту отсутствует-выплачивают сотрудники, пропорционально количеству отработанных часов. В расчет даже берут часы уволенных сотрудников.

Далее все подписывают соглашение о возмещении ущерба и вычета из зарплаты.

Еще и на инвент позвали считать зал сотрудников с других магазинов..

На магазине гигансткие минусы.

Вопрос таков -

Сможет ли руководитель без моего согласия удержать сумму недостачи из зарплаты?

Как обойти данный процесс?

И можно ли это обжаловать?

В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?

Доброе утро по решению суда приставы подали на работу о выплате задолжности 50% сейчас я иду в отпуск имеют ли право заделать вычет за 2 месяца с отпускных? И вычитают из тринадцатый зарплаты?

Работаю неофициально на пекарне, но трудовая книжка в отделе кадров лежит (без записи). Имеет ли право работодатель удержать полностью зарплату за прогул? Если нет, то какая это статья ТР.К.

Я работаю в организации продавцом-кассиром в магазине продающем мясные продукты и молочные, сдала смену и по подсчетам результатов Смены у меня выявили недостачу товара на 15000 р. В итоге мне не выплатили зарплату вовремя ссылаясь на то что ждут результатов подсчета, после подсчета мне сказали что моя зарплата ушла в счёт погашения этой недостачи но все же погасить всю недостачу там не хватило, с такой недостачей я несогласна, т.к. точно знаю что такой недостачи быть не может. Имеют ли право мне вообще ни копейки не выплатить в данном случае? На счёт недостачи говорят езжай и разбирайся с бухгалтерией и до работы не хотят допускать пока не выплачу всю недостачу.

Я прогулял в августе несколько дней, 15 августа должны были давать зарплату за июль, который был полностью мной отработан, но так как попал в период расчета зарплаты, с меня удержали заранее денежные средства за прогулы в полном обьеме и снизили КТУ. Сейчас вновь удержали часть зарплаты за август за те же самые прогулы, основываясь на сниженный КТУ. Оплата почасовая, за отработанные часы я не получил должную сумму. Имеют ли право вторично удерживать часть зарплаты в таком случае?

Если на Торговой точке обнаружили недосдачу, имеет ли право работодатель не выплачивать мне з/п пока не закроется эта недосдача?

Я уволился из организации. Расчет не получен. Спустя неделю обнаружено, что ноутбук рабочий, которым пользовался я разбит экран. Имеет ли право работодатель взыскать сумму из окончательного расчета за данный ноутбук. Еще раз подчеркну обнаружено после моего увольнения.

Может ли работодатель при увольнении удержать из з\п сумму просроченого товара если нет то как доказать может какая то статья из закона есть чтоб оспорить.

Собираюсь уходить на больничный по беременности и родам. Работаю на предприятии ОАО "РЖД". При трудоустройстве заключила договора с негосударственным пенсионным фондом " Благосостояние", а также с Роспрофжел (Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей), каждый месяц с моей заработной платы удерживалась определенная сумма. ВОПРОС-имеет ли право работодатель с суммы которую переведет соц. стах. Компания на счет предприятия за больничный по беременности и родам удержать деньги на "благососояние" и "Роспрофжел"

У меня такой вопрос: я работал водителем и на автомобиле попал в ДТП, совершил наезд на стоячий трактор, сотрудники ДПС никаких административных правонарушений с моей стороны не выявили, автомобиль застрахован по каско, но работодатель удержал с меня зарплату за ремонт автомобиля, правомерно ли это?

Работодатель удерживает зарплату с работника проводившего стажировку постороннему человеку во время отсутствия на минуту вскоре заметила пропажу денежных средств из сейфа. Имеет ли право удержать зп?

Как наказать работодателя за то что заставляет работать в отпуск? Ко всему прочему второй вопрос. Что сделать если был долг у приставов, организация отчисляла половину зп. Долг закончился, приказ в фирму отправили, но они его не заметили и опять отправили крупную сумму приставам. Как поступить?

Здравствуй! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишать зарплаты, обосновав это штрафом либо лишением премии в размере 5000! У меня зарплата 14400 а получила я всего 3000 тысячи! Куда мне обратиться?

Начальник хочет удержать официальную часть зарплаты для оплаты долга работника перед банком без соответствующего решения суда. Это законно?

Работаю в детском мире. Прошла инвентаризация. После неё, с зп всех работников удержали по 9000 р. Законно ли? Средняя зп работников 25000-30000.

Муж работеет на заводе. У нас есть кредит в банке по которому не платим и у него с зп карты сняли всю зп в счёт долга? Что нам делать? Имеют они на это право?

Можно ли обязать банк вернуть деньги (мою заработную плату) )удержанную в полном размере по испонительному листу, на основании того, что при перечислении (зарплаты) не был указан код, в соответствии с пунктом. 5.1 ст. 70 ФЗ 229. И при этом деньги находились на счете до получения банком исполнительного листа. В банк обращение направил, до списания денег.

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

С меня работодатель хочет взыскать 22000 р. а зарплата у меня 12000. Я приняла посылку, и не опломбировала ее - так как пломб не было и я получила устное распоряжение отправлять так, посылка пришла на сортировку целая-а с сортировки уже пришла пустая! А деньги взыскивают почему то с меня! В договоре написано что с меня могут взыскать денежные средства с учетом Кодекса РФ. Но соглашения О Материальной ответственности не заключали! При том что ни одного документа доказывающего МОЮ вину НЕТ! Не провели расследование, ни составили Акт, не предъявили приказ о взыскании денежных средств! Просто сказали мол чтобы принесла и всё! Что мне делать? И могут ли они с меня взыскать эту сумму?

Должен ли работодатель предоставить своим сотрудникам ведомость расхождений по результатам инвентаризации?

Имеют ли право сотрудники затребовать у своего работодателя данный документ и что делать если работодатель отказывается его предоставлять?

Работаю вахтовым методом в РКС (район крайнего севера). у меня был оформлен отпуск с 09.08.2022 по 07.09.2022. работодатель начислил отпускные и за за отработаное время. Сейчас получил расчетный лист по которому с меня удерживают переплату по отпускным, удерживают её в полном объёме, без моего согласия! Что делать?

Может ли работодатель предоставить работнику социальный вычет на суммы уплаченных из зарплаты взносов по договорам добровольного пенсионного обеспечения не только за текущий год, но и за 3 прошедших года.?

Я устроился в магазин заместителем директора при этом передаточной инвентаризации не было. Работаю с 22 мая 2014 заключил трудовой договор, не подписывал КМО. 6 июня 2014 года всвязи со сменой персонала была проведена инвентаризация. Выявлена недостача в размере 150 т.р. У меня хотят удержать с зарплаты 15 т.р. Имеют ли они на это право? Ведь я проработал всего около 2 недель и непричастен к недостаче.

Написала заявление об увольнение. 30.03.22 г а 1.04.21 пошла на больничный но работодатель написал на моем заявление что увольнение произведёт после инвентаризации товара.

Работала в магазине зоотоваров, потом была уволена с переводом в должности, с магазина соответственно ушла на другую точку. Дело в том, что работаю в двух разных ООО, но они объединены между собой. Так вот после 4 месяцев после увольнения произошёл вычет из заработной платы за просроченный товар. Во время работы я подавала весь товар вовремя на уценку и выполняла все свои обязанности, нареканий ко мне не было и при увольнении. Разьяснения почему зп меньше чем должна была быть я получила только после лично проведённого расследования. Законны ли действия работодателя, может ли он списать деньги за просроченный товар с меня спустя 4 месяца после увольнения?

50% зароботной платы заранее спасибо.

Имеют ли права судебные приставы арестовать счет куда падала зароботная плата, а теперь ушла в декрет и снять с этой карты декретные деньги?

Если у человека долг в банке и банк уже подал в суд, и дело уже у приставов. Имеют ли право приставы арестовать 50% с зарплаты и 50% от пенсии 50% у одного и того же человека и еще у двоих поручителей также?

Я инвалид 3 группы. Не работающий. Судебные приставы удерживают 50% от поступлений пенсии на мою банковскую карту за долги ЖКХ. К карте подключена услуга"Копилка"и на мой личный счёт списываются % с этой банковской карты от поступления и списания средств. Имеют ли законное право судебные приставы арестовать этот мой личный счёт и забрать все средства с него в счёт погашения моего долга?

Имеют ли право приставы удерживать 50% c карточки без всех предупреждений не понятно за что, моя зарплата 11 тыс. и на иждивении сын студент.

Я устроилась на работу и меня попросили подписать бумагу о том, что я 2 года не собираюсь в декрет. Сказали что это чисто психологическая уловка. Но в этой бумаге указано, что если я уйду в декрет, то буду должна выплатить штраф работадателю. Я в декрет не планирую, но бывает всякое. Бумагу, к сожалению пришлось подписать. Вопрос, законны ли такие действия работадателя? Или лучше сразу искать нормальную работу?

У меня задолженности по коммунальным платежам. Одну списывает работодатель 50% из зарплаты а другая отправлена в банк. Имеет ли право банк списывать с остатка зарплаты задолженность если уже было списание с этих денег

Я уволилась 4 марта, сейчас идет отработка 2-х недель сегодня последний день. И сегодня работодатель сообщил что я обязана заплатить 15 000 рублей, за то что якобы я еще не наработала денег с начала года-был отпуск на месяц в феврале. Иначе не выдаст документы. Законно ли это?

Работодатель хочет удержать денежные средства, которые якобы начислили больше в июне, удержать хотят в сентябре, с федеральных выплат 415 постановление (работа с новой короновирусной инфекцией) я получаю зарплату на расчётный счёт, а они без моего согласия назначили выплату через кассу организации и сразу с удержанием денежных средств, письменно и устно меня никто не осведомил.