Инструктаж по охране труда / Трудовое право - 800 советов адвокатов и юристов

Если мне не провели первичный инструктаж (в связи с временным переводом) и я отработала так уже определённое время. Кого накажут если узнают, что инструктаж не был проведён?

Если работодатель потеряет журнал инструктажа сотрудников и произойдет несчастный случай на производстве. Можно ли без этого журнала потом как-то доказать, что инструктаж проводился? Принимает ли суд в такой ситуации при вынесении наказания работодателю во внимание тот фактор, что журнал мог быть утерян?

Работаю в бюджетной организации. В 2011 году мне добавили большие объемы работы и оформили по совместительству на 0,5 ставки для оплаты этой работы, но не требовали пребывания на рабочем месте по времени как совместителя. Надо было выполнить работу. В августе этого года сменилось руководство. Со мной о смене условий выполнения работы и оплаты труда никто не разговаривал, все оставалось как есть. Но недавно через третьих лиц до меня стали доходить разговоры, что наша руководитель грозится появиться в любой момент с проверкой на рабочем месте совместителей. А совместитель только я. Меня она ни о чем не спрашивает, только разговоры через третьих лиц. Находиться на рабочем месте дополнительно 20 часов в неделю я не согласна, но в ближайшее время меня могут обвинить в прогуле. Как правильно мне сейчас поступить? Спасибо.

Вопрос из области трудового права. Транспортное предприятие проводит раз в месяц инструктажи водительского состава. Но делает это в нерабочее время. Т.е обязывает водителей после окончания смены, ехать в расположение парка. И соответственно там проводить на инструктаже ещё порядка 1-1.5 часа. Если работник не пришёл, то с него требуют объяснительную записку и в последствии могут решить премии от 10-50 процентов (на усмотрение администрации). Оплачивают 1 час тарифа.

Вопрос: могу я на законных основания, согласно статей трудового кодекса, не посещать данное мероприятие. Или написать мотивированную объяснительную сославшись на действующие статьи трудового кодекса.

В трудовом договоре посещение данных мероприятий не прописано. В коллективном договоре на данный вопрос ответа нет.

Спасибо. С уважением Михаил.

Имеет ли право Инспектор труда и общественный инспектор Профсоюза отказать в проведении независимого расследования несчастного случая на производстве произошедшего 23 года назад (падение с 3-го этажа школы, перелом пяточных костей обеих ног)? Пострадавшая 23 года судится за восстановление справедливости.

В организации работники отнесенные к неэлектрическому персоналу (офисные работники)

Может ли инженер по ОТ со стажем более трёх лет, но не имеющий 4 группы по электробезопасности проводить инструктаж по электробезопасности для неэлектротехнического персонала с присвоением 1 группы и внесением сведений в соответствующий журнал. Сотружника среди персонала имеющего 3 группы по электробезопасности нет.

Я работаю в школе, веду журнал инструктажей по ТБ. Завуч требует, чтобы дети писали свою фамилию в графе подпись инструктируемого. Имею ли я право просить об этом детей в возрасте 12-13 лет?

Мы заключаем договора с подрядчиком на выполнением погрузо-разгрузочных работ. На практики сотрудники подрядчика будут выполнять погрузку/разгрузку груза на территории на нашей организации.

Возник вопрос: нужно ли проводить им инструктаж и какой? Достаточно ли проводить его один раз и как это должно быть зафиксировано?

Может ли ИП по предоставлению консалтинговых услуг проводить инструктажи по ТБ в ООО до 50 человек без спец. Акредитации?

Я ИП в розничной торговле. Хочу оформить наемных работников. Обучения по охране труда не имею. Подскажите, пожалуйста, как и с кем правильно оформить договор на проведение инструктажа по ТБ?

Кто имеет право давать под роспись на рабочем месте, в журнале регистрации инструктажа по технике безопасности, согласно своей должностной инструкции и закона о труде на строительном участке.

Устраивался в охранное агентство на должность охраник-водитель 6 разряда. Отработал 3 месяца, меня в принудительном тоне ставят на магазин в физическую охрану (сидеть на кассе). Оплата на на магазине меньше чем в ГБР. Пишу заявление на увольнение и мне говорят отрабатывать на этом магазине, а не в автомобиле в экипаже. Имеют ли право так поступить и куда обратиться если нарушили права?

Работаю санитаркой. Отделение находится на третьем этаже. Заставляют мыть окна с наружи. Я говорю, что подписывала инструктаж по технике безопасности и делать это не обязана. Мне отвечают, что кроме вас это ни кто делать не будет и вы должны их мыть. Как правильно им ответить.

Я работала продавцом не официально у меня не было трудовой книжки и трудового договора. Меня обманули на деньги на зарплату. Я забрала свои деньги зарплату из кассы и ушла. Теперь мне пишут смс и пугают, что меня посадят, что мне теперь делать.

Вопрос касаемо подразделений военизированной охраны ведомственной охраны Минобороны России. Ссылаясь на приказ МО РФ №555 от 2008 г. и МО РФ №255 от 2014 г. ряду сотрудников урезали положенные им компенсационные выплаты в размере 50%. Должности по которым были урезаны выплаты: начальник отряда ВОХР, заместитель начальника отряда ВОХР, старшину отряда ВОХР, начальник команды ВОХР. УФО по Тверской области, на основании вышеперечисленных приказов, считает, что люди, находящиеся на данных должностях, не выполняют, непосредственно, задачу по охране вооружения и боеприпасов хранящихся на охраняемом ими арсенале. Вопрос: были ли в суде подобные прецеденты, какого решение суда, есть ли возможность продолжить выплачивать эту компенсацию, если да, то на что надо ссылаться при доказательстве данной возможности? С уважением, Владимир Василенко.

Не можем найти нормативный документ, регламентирующий оплату труда водолазов, работающих в государственном казенном учреждении субъекта РФ.

Подскажите, пожалуйста, как нам рассчитать оплату труда водолазов при учебных, тренировочных, реальных погружениях?

В 21 году находясь дома получил травму разрыв двух главой мышцы документы собраны медицинские, отдел кадров морочит голову по поводу объяснительной, помогать составить объяснение отказываются, помогите что можно сделать в этом случае, составил объяснение уже у юриста и, эта объяснительная ей не понравилась. Что делать ума не приложу.

Иностранец (гражданин ЮАР) вступает в должность Директора производственной компании (пищевка) по РВП.

Нужно ли ему в процессе работы проходить какое-либо мед обследование и сдавать какие-то анализы? Если да, то какие, и как регулярно? Зависят ли эти требования от того, касается ли он производства или просто является офисным сотрудником?

ИП в штате 4 человека, занимаются иногда обычным ремонтом в квартирах, а иногда строительством - дома, сараи, свинарники, теплицы (промышленного и сельхоз назначения). Интересует ответственность ИП за жизнь и здоровье сотрудников. Один из них прораб - который знает о технике безопасности всё. Какие должны быть у ИП расписки по технике безопасности, чтобы ответственность была минимальной? Или это всё страхуется взносами в ФСС от НС?

Руководство обязывает пройти обучение безопасносным методам работы и проверку знаний по О.Т. , той трудовой функции, которая не предусмотренна моими должностными обязанностям, т.е. не прописана не в Т.Д., не в должностных инструкциях, не в каких-либо локальных нормативных документах. Но, насколько известно, такие операции проводятся в объёме должностных обязанностей сотрудников. Правомерны ли действия руководства?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

УК отказывается предоставить доступ к чердаку, я собственник в многоквартирном доме, есть договоренность с Нтв+ настроить сбившиеся каналы с доступом к тарелке, УК отказывается открыть чердак, со ссылкой если мастер упадет с 3 го этажа, они будут за это отвечать. Проконсультируйте пожалуйста мои действия и как правильно оформить заявление о доступе в управляющую?

Мой работодатель требует от меня предоставление отчета. О мое рабочее место полностью не укомплектовано. Отсутствует стол, стул, оргтехника, канцелярия. На какой закон я могу сослать при составлении служебной записки и отказе в предоставлении данных отчета?

У нас несколько организаций, одна из них (компания А) осуществляет руководство работами (нач. участка, мастера и т..д. на определенном своем участке, а вторая компания (Б) таких сотрудников в штате не имеет. Направляет своих сотрудников для выполнения работ, на участок компании (А). Как правильно оформить приказ о назначении ответственных за проведение инструктажа работникам сторонних организаций? Чтобы работники прибывшие на участок подчинялись руководству компании А.? Это будет совместный приказ или отдельно "О назначении ответственных лиц и отдельно О подчинении работников компании Б руководству А?

В должностной инструкции слесаря-ремонтника написано, что он административно подчиняется начальнику цеха, инженеру-технологу. Функционально-старшему мастеру, и механику цеха. На одного работника 4 начальника. При получении травмы кто будет за него отвечать и правильно ли написана должностная инструкция, какое отношение инженер-технолог имеет к механике и как может им руководить.

Против моего ребенка на родительском собрании папой одной из учениц было написано письмо с просьбой исключить его из класса. Это письмо подписали ряд родителей. Письмо находится у директора. На нашу просьбу показать письмо и дать нам с него снять копию, нам было отказано. Правомерно ли со стороны директора такое поведение?

Если человек во время Мойки окон выпадет в окно, кто будет виновен?

Я выполняю тендерные заказы, по 44 ФЗ. У меня ИП. Выигрываю тендер. Набираю персонал на объект (это детский сад, школа) мойка окон. Персонал не трудоустроен у меня, договора никакого с ними нет. Так же у персонала нет разрешения допуска к высотным работам.

Этажность здания максимум 5 этажей.

Вопрос в случае не дай бог чего вдруг.

Кто будет виновен?

Или в таких случаях никого не обвиняют?

Администрация заставляет проходить эти курсы ежегодно. Оплата курсов каждый раз больше прежней. У нас в саду два медика на смене. Можно ли от них отказаться? И на что ссылаться если можно не проходить их.

Режим работы работника с 9.00 до 21.00.Перед заступлением на службу, работник проходит инструктаж, затем едет на работу на служебном транспорте около 40 минут, вечером работник добирается домой самостоятельно. Входит ли путь на работу в рабочее время.

Работали с подключением в щитке, и по моей с напарником вине, парень из сменной группы получил удар током, пока жив, но...вообщем, нарушение техники безопасности, дальнейшая жизнь парня, пока не знаю, на сколько серьезно все обернется?

Пишу от имени Генерального директора («бывшего»).

Компания (ООО) уже больше год не ведет никакой деятельности. По сути она закрылась. Нет ни офиса, не сотрудников... ничего! Полномочия Генерального директора по протоколу собрания давно закончились. Но в реестре (по выписке) он так и числится Генеральным директором (он же один из участников ООО, с доле в 30%). Остальным (половине) участникам нет никакого дела, до этих вопросов. Вопрос следующий: как официально (убрать из реестра) уйти с должности Генерального директора и выйти из состава акционеров в этой ситуации если половина (50% доли) участников просто не хотят этим заниматься (собираться, подписывать протоколы и т.п.).

Даже на бирже труда не платят пособия, так как в реестре числюсь Генеральным директором.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Офис ТСЖ находится в подвале (при входе в повал поднят пол и отгорожено от основного подвала). недавно подвал затопило канализационными стоками. Работать там невозможо, пишу служебную записку на правление, чтобы приняли меры и разрешили работать дома (удаленный доступ). У меня это основное место работы и находиться нужно с 10 до 19 ч. На какие нормативные акты можно сослаться и как скажется это на здоровье?

Моему мужу дали бессрочную инвалидность 3 группы с июня 2012 года и сразу он подал все документы на предприятие где он работает, но предприятие никаких действий и льгот не применяло, а сейчас мы решили потребовать свои права на льготу и ему предложили на ставку 0,5 (как указано в документах написать заявление задним числом (июнь 2012 г.)), а работал он полный день, но льготу будут применять только на отпуск в 30 календарных дней, а укороченную 35 часовую неделю ему говорят не положено. Объясните все наши права? Как нам поступить в данной ситуации?

Я работаю по договору больше двух лет, сейчас я беременна. У нас высчитывают налог 13% ,а вот больничные, и отпускные не оплачивают. Зарплата белая. Естественно декретные не хотят платить тоже. Что мне дальше делать. 14 апреля уходить в декретный отпуск. Есть ли смысл дальше работать? Или уволиться и встать на биржу труда.

Мой муж выйграл аукцион на ремонт крыши в ТСЖ. Вчера завезли материалы, а сегодня бригаданачала работы.

Договоренность на работы была только с одним человеком (бригадиром). Договор еще не успели заключить.

Сегодня вечером один израбочих упал с крыши (5 этажногодома) и сейчас лежит в реанимации.

Что будет моему мужу за это? И где взять правильную форму договора, для заключения с бригадиром?

В 2011 году прошла аттестация рабочих мест артистов оркестра. Выявлены превышения предельно допустимых норм по шуму. Комиссией установлена компенсация Спустя более 3 лет выясняется, что замеры по шуму ошибочные. Существует ли срок давности при отмене результатов аттестационной комиссии? Являются ли Материалы по аттестации рабочих мест правовым или локальным актом? Кто выносит решение об отмене результатов аттестации рабочих мест, если спустя более 3 лет оценивающей компанией признана допущенная ошибка в ходе аттестации, или достаточно вывода оценщика? Если спустя более 3 лет нет решения об отмене результатов аттестации рабочих мест, подлежит ли выплате компенсация, установленная аттестационной комиссией. За весь этот период? По возможности ссылку на нормативы.

Инструктаж по Тех. Безопасности не проводили.

В 09.2016 устроилась на работу в педагогический техникум преподавателем. Прошла медкомиссию за вой счет, предоставила в бухгалтерию техникума чеки и они сразу мне оплатили медкомиссию.

Так как я сейчас нахожусь у них в штате и у них заключен договор на прохождение с определенной поликлиникой, то проходить медкомиссию они мне сказали только в этой поликлинике.

А если я сама за свой счет пройду медкомиссию в другой поликлинике и предоставлю им чеки они сказали, что оплачивать мне ничего не будут. Как так? Мне удобно пройти медкомиссию в другой поликлинике. Жду Ваших разъяснений.

Работодатель отказывается оплачивать первичную медицинскую комиссию., настаивая на том, что я обязана первую мед. комиссию проходить за свой счёт. Прав ли он? Работаю на его пекарне шесть месяцев.

Задал вопрос по телефону, должен ли работадатель оплачивать прохождение водительской медкомиссии для получение справки, ответили не что нет такой информации.

Ситуация следующая, мой отец работает вахтой 2 месяца через один, сейчас получилось так, что их посути бросили на вахте в городе мирном, связи с ними нет, его зп не переводится на карту как раньше, там он уже три месяца...

я завтра поеду к его директору, что я могу ему предъявить? Спасибо.

Я инвалид 2 гр. работаю в детской больнице которая включает 3 подразделения, я работаю в одном из них. Могут ли меня перевести в другое подразделение если я имею инвалидность и имею сложности передвижения по этой причине приезжаю на работу на такси которое подвозит меня прямо ко входу в здание, в подразделение в которое меня переводят подъезда для такси ко входу невозможно (запрещено правилами ПДД). Является ли этот факт ухудшением условий труда?

Я работаю оператором, архивариус собирается в отпуск и меня заставляют его подменить (оплата гроши), приказа соответствующего нет, в мои должностные обязанности это не в ходит. Если я соглашусь, то моя основная работа встанет колом. Как мне быть?

Подсобному рабочему, нанятому в ВУЗе, администрация ВУЗа поручила спилить ель высотой 10 м, находящуюся на территории ВУЗа. Рабочий отказался, ссылаясь на неимение защиты, оборудования и навыков.

Администрация подает на него в суд.

Дайте пожалуйста подробный ответ, как дело будет развиваться в суде со ссылками на номера статей.