Иск об установлении трудовых отношений / Иск - 5706 советов адвокатов и юристов

Мой бывший друг, партнер, подал против меня иск об установлении факта трудовых отношений. Копии документов прилагаю. Каковы мои шансы на выигрыш данного процесса как ответчика? Доказательства у ответчика только свидетельские показания.

Неофициально работала, уволили 12 апреля, за апрель не расчитали. В течении какого времени можно подавать в суд на установление трудовых отношений и взыскания зп? Сегодня 23 августа, уже поздно?

Как правильно составить иск на установление трудовых отношений, учитывая, что уволили беременную.

Заранее спасибо!

По чьему месту нахождению я должен подавать иск на установление трудовых отношений и выплаты зарплаты. Работал во Владивостоке, но адрес регистрации у меня Уссурийск. Могу ли я подать иск в Уссурийске? Фирма зарегистрирована во Владивостоке.

Ездил в суд чтобы написать иски на установление трудовых отношений. Но в суде сказали эти иски пишете дома и привозите в суд. Подскажите правомерно ли это?

Был подан иск об установлении факта трудовых отношений и возмещение материальных расходов (оплата за работу). Суд отказал в удовлетворении иска, сказав, что не нужно доказывать факт трудовых отношений, мол, подайте новый иск только на возмещение материальных расходов? Можно ли подать иск на того же ответчика с почти такими же основаниями?

Юридический адрес компании в которой я работал находится в Москве, я нахожусь в Санкт-Петербурге, офис в котором работал тоже тут, но этот офис снимает по документам другая организация. Подскажите на кого подавать иск об установлении трудовых отношений если я работал без договора и мой руководитель там тоже не оформлен, там никто не оформлен? И если на организацию в Москве то как и в какой суд подавать? (филиала в СПБ у организации нет).

ОГРН:1147748137899

П.С. Доказательств у меня много.

Куда писать жалобу если уже месяц не возбуждают ИП? Есть подозрения что с приставами договорились? Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании ЗП.

Скажите пожалуйста может ли суд в ходе судебного следствия по иску об установления факта трудовых отношений, привлечь к административной ответственности ответчика по ч. 4 ст. 5.27 коап рф.

Иск о установлении трудовых отношений проигран в суде первой инстанции. Как обжаловать, и как правильно составить жалобу, при условии, что решения суда на руках нет. принимая решение судья не указал дату составления. Ждать долго, отправку решения будут тормозить. Суд был в Москве, сам в Воронеже нахожусь, денег на частые поездки нет. С решением несогласие, так как многие факты подтасованы, видеоролики измененны. На ходатайство истребования документов был получен ответ, т.е.бумаги истребования в неполном объеме были получены судом от работодателя. Договор о труд отношениях за определенные года представлен, и все бумаги тоже, но проплаты по снилс не сделаны. Как правильно не пропустить сроки и составить жалобу. Денег на адвоката нет. Спасибо Вам за внимание!

Подавал иск о взыскании заработной платы и установлении факта трудовых отношений. 1 инстанция отказала. Если апелляция иск удовлетворит можно на основании решения суда взыскать с ответчика расходы на проезд в 1 инстанцию, в апелляцию, и дополнительно отпускные которые не заявлял в иске?

У нас ведется судопроизводство об установлении трудовых отношений.

Имеют ли право свидетели не являться на судебное заседание (из за угроз, потери работы и т.д).А предоставлять с суд письменные показания либо аудио-записи.

С уважением Владимир.

Я подала в суд исковое заявление. Трудовые споры. Взыскать с ИП 100000 р за моральный вред, приостановить деятельность ИП,установить трудовые отношения. Есть свидетели, есть доказательства. Работала 2 года неофициально, уволили без предупреждения. Подала в суд по месту работы.2 раза суд откладывался, так как ИП не известили. Сейчас передали в суд по месту пропискиИП. Как ускорить прцесс. Если ИП снова не известят или она не явится. Сколько времени может откладываться суд? Куда мне жадоваться?

Взимается ли госпошлина если в иске просьба о признании факта трудовых отношений (оспаривается договор подряда для установления трудовых отношений) и в этом же иске просьба о взыскании не выплаченной зарплаты?

Про иск о восстановлении факта трудовых отношений, нужно ли в нем указывать что тебя уволили? В труд инспекции сказали пока не надо, если заявят что ещё и уволили то им от этого хуже, по идеи они меня не могли уволить когда не приняли.

Подача исков о признании трудовых отношений и незаконном увольнении: место подачи и адрес фактического проживания.

Иски о признании факта трудовых отношений и онезаконном увольнении подаются по месту нахождения организации работодателя или по месту моей прописки? Просто как я нашел офис организации в Москве только филиалов больше не нашел. Иск о признании факта трудовых отношений и незаконном увольнении Можно ли подать по адресу фактического проживания, отличающегося от адреса прописки? Адрес организации в Москве. Мой адрес прописки В паспорте Санкт Петербург, на данный момент я нахожусь в Ярославле ну и пока думаю находится несколько месяцев. Тут родственники. То есть мне только подавать иск либо в Москву либо в Санкт Петербург?

Искали на работу сотрудника - уборщицу-горничную, - пришла женщина, - ей было предложено продемонстрировать, как она справляется со своими обязанностями - заправить постели, сделать влажную уборку и т.д. - буквально через пару часов она устроила скандал (при постояльцах) с администратором, пригрозила судом и ушла. Через два месяца нам пришло исковое заявление в суд, о компенсации заработной платы за 2 (!) недели и об установлении трудовых отношений, которых не было и быть не могло. Как можно поступить в этой ситуации? Заранее благодарна.

Срок исковой давности по исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений. С работодателем разругался по этому поводу 28 июля

Могу ли я подать заявление о факте установления трудовых отношений просто в произвольной форме с описанием ситуации а то в оразце много неясностей для меня.

При подаче искового заявления об факте трудовых отношений, было принято определение о не принятии иска, ввиду того, что не было документов для третьих лиц. Кто в этом случае является третьим лицом? Спасибо.

Образец искового заявления об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы.

В районный суд.

Адрес:

(организация).

Адрес:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы.

Я, работая

(должность, выполняемая работа) на (в)

(наименование предприятия, учреждения, организации) с "___" г. (указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты,

. и основания, в чем их неправомерность)

В таком формате не пойдет? ИЛИ ВСЕ ЭТО ОТ РУКИ ПИСАТЬ?!

Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года.

Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений.

Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года?

Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?

Заранее спасибо.

Что мне делать, если после вынесения решения суда об установлении факта трудовых отношений, мной подано заявление на увольнение, но работодатель бездействует? Фактически я считаюсь работником организации, пока не будет приказа на увольнение? Приставы перечислили мне задолженность по зарплате на основании этого же решения суда, по исполнительному листу. Опять подавать в суд и увольняться по решению суда?

Суд 1-й инстанции отказал мне в истребовании трудовой книжки, на основании неустановления трудовых отношений, суд 2-й инстанции поддержал решение. Могу ли я, продолжая это дело, подать отдельное заявление на установление трудовых отношений? И, если сроки вышли, то без их восстановления обосновать свое заявление социальной защитой - для стажа и пенсии, так сказать?

Суд о установлении трудовых отношений и выплате не выплаченной зарплате. СУДЕБНОЕ заседание. Последнее по заверению судьи через пару дней наступает срок 2 месяца. Ответчик подает встречный иск исцу, судья обязан его принять в дело или вывести в отдельное судопроизводство, а так это дело может бесконечно тянуться.

Ситуация такая, работала не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг. Хочу подать в суд, установить трудовые отношения.

Можно ли с работодателя потребовать неустойку по 395 статье ГК РФ за пользование чужими деньгами? Спасибо.

Подала иск в суд на работодателя умершего в ДТП мужа, с целью установить трудовые отношения. На первом заседании поняла, что это невозможно, к тому же работодатель будет привлекать "тяжелую артиллерию"-адвоката. Как отозвать иск и надо ли мне за это платить?

Планирую подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений, знаю только бренд компании Leader Team и домашний адрес учредителя г. Москва и знаю адрес, куда я отправляла корреспонденцию, г. Лобня. Подскажите, какой адрес нужно указать в иске? Заранее огромнее спасибо.

Где я могу подать исковое заявление:

по месту жительства или по месту выплаты денежных средств должником, Спасибо.

Скажите пожалуйста, подала иск о взыскании заработной платы, но была там не оформлена, есть свидетели и служебная переписка как доказательство факта работы в этом месте. ЗП не выплачивают год. Можно в этом же производстве дополнить иск требованием об установлении факта трудовых отношений или нужно было подавать изначально этот иск и требовать зп?Но что делать если иск уже принят к производству? Откажут ли в требованиях если я там не оформлена, но работодатель не отрицает факт работы?

Собираюсь подавать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате зп (работал неофициально, работодатель отказался выплачивать) в связи с этим возникли некоторые вопросы:

Насколько я знаю, в таких ситуациях истец (работник) освобождается от судебных расходов (пошлина итд), даже, если в итоге не выиграл дело. Это действительно так?

Если мне не известны полные данные ответчика-только имя и телефон - вправе ли мне отказать принимать иск и как в таких случаях устанавливать личность ответчика?

В суде я буду должен приводить доказательства - а какие это должны быть доказательства решает сам суд в процессе рассмотрения, или я должен привести их сам изначально, в заявлении? Кроме того, у меня лично может быть недостаточно полномочий для их получения (опрос свидетелей, документация итд) как быть в таком случае? Расследование проводит сам суд, или нужно обращаться в другой орган?

Правильно в иске об установлении факта трудовых отношений указывать три ответчика, если договор ни с кем не подписывал. На работу записывала одна организация аутсорт, кадровое агенство, выходил фактически в другую организациюна работу, от третьей аутсорт кадровое агенство получал зарплату. Мне сейчас просто тм организация которая записывала на смены после получения иска стали утверждать, что сначала у меня с ними договор гпх, потом через неделю трудовой договор, потом, причем тут организация от которой деньги приходили стали писать.

Не могли бы вы подсказать алгоритм действий при подачи в суд на работодателя, который отказывается выплачивать заработную плату по окончании испытательного срока. Если наши трудовые отношения не были никак оформлены, что мне следует сначала сделать - подать иск о признании отношений трудовыми или сразу иск о взыскании зарплаты?

У моего товарища есть проблемы с работодателем, он проработал у него два года почти без оформление трудовых отнашений, хотя работодатель был обязан оформить его, после двух лет работадатель ему задолжал зарплату около пяти месяцев, скажите куда ему идти сразу, в суд, или в инспекцию труда? Но я ему сказал что инспекция не чем не поможет, я думаю что лудше в суд, подскажите так как лудше поступить?! Спасибо!

Возможно ли подать в суд на работодателя по причине невыпалченной зарплаты? Официально наши отношения не были оформлены, работа велась удалённо через интернет. Но в качестве доказательства у меня есть гарантийное письмо с печатью в котором работодатель гарантировал мне оплату в определённые сроки. Сроки эти уже давно прошли, а зарплату мне так и не выплатили.

В какой суд подавать иск об установлении факта трудовых отношений если ответчика организации 3 штуки, но есть организация по доказательствам более участвует в процессе трудовых отношений. Получается туда подавать?

Что писать в прокуратуру если организация не хочет заключать и признавать факт трудовых отношений договор никакой не давали нигде не расписывался, только есть табель рабочего времени, что зарплатаи аванс начислялись на счёт, также расписывался во внутренних документах организации в журналах. Под конец разругался в итоге мне запретили выходить на работу на словах. Ушел на больничный. Врач после больничного сказал что корешок от больничного не нужен типо он уже пришел в организацию на оплату. В итоге не денег ничего.

Девушка работала в кафе без оформления. Через некоторое время уволилась. Теперь не может получить заработанные деньги и ещё несколько работников.

Куда обратиться (какой суд или прокуратура?) с жалобой на ООО о не выплате мне зарплаты и о признании факта наличия трудовых отношений.

Через которое время подавать заявление в суд по установлению факта трудовых отношений и взысканию заработной платы по увольнению если истцом получен ответ трудовая инспекции получен с установленным фактом гражданскоправовых отношенией работадателя с работником (истцом) и срок подачи иска в суд после ответа инспекции работнику ещё не превысил 10 ти дней? Очень затруднительно определить срок истечения ответа ответчика-работадателя, для обращения с иском.

Означает - ли признание факта трудовых отношений, при оспаривании договора подряда, обязание ответчика замены договора подряда трудовым договором?

Зарплату не дают 3 месяца, писали заявление о приеме на работу-по трудовым не хотят оформлять, договор тоже не видели с января.. с 1 сентября поменялось руководство. Нам сказали. Что не нуждаются в наших услугах и мы остались без зарплаты с июня по август. Платить не хотят. Что нам делать завтра?

По трудовому спору Истица (гл.Бухгалтер) доказывает, что ее трудовые отношения продолжались после формальной даты ее увольнения из ООО. В качестве доказательства могут быть использованы поданные ею от имени ООО налоговые декларации с ее рукописным текстом после даты увольнения. Она может сама запросить копии деклараций в ФНС, или только через суд?

Скажите пожалуйста, как правильно подать иск в суд, что бы доказать я работал у данного работодателя? Иск о признание трудовых отношении, признать отношение трудовыми или о фактах трудовых?

Устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю 5 месяцев назад. Сказали, что оформление будет официальным, по трудовой книжке и с заключением договора. До сих пор не оформлены! При этом данный вопрос поднимается мною почти каждый день (и каждый раз отговорки из серии завтра все будет). Сейчас оказалась на больничном после операции. Каким образом требовать от работодателя оформления? Может ли он со мной распрощаться в связи с больничным?

Подавать иск для установления факта трудовых отношений суд по юридическому или по фактическому адресу?

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?

Как произвести расчет задолжности работодателя при увольнении по сокращении штатов, если работал неофициально и не помнит своих зарплат за год (сдельная з/п).невыдано-последняя зарплата 48 т.р.,отпускные, компенсации. Работодатель не признает факта трудовых отношений.

Могу ли я подать исковое заявление на работодателя об установлении факта трудовых отношений, если до этого я подавала аналогичную жалобу на работодателя в прокуратуру, но решение прокуратуры не в мою пользу? Не пропущены ли сроки для подачи заявления в суд, если с момента моего "увольнения" прошло уже больше 6-ти месяцев?

Заранее спасибо за ответ!

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен