Какая оплата труда в праздничные дни / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов

Разьясните пожалуйста кому предоставляются выходные праздничные дни по производственному календарю. В каком случае предусмотрен выход на работу в эти дни. И в каком размере должно оплачиваться 6 ноября этого года.

Начальник подразделения с начала прошлого года активно боролся за повышение рентабельности. Под различными предлогами мотивировал рабочих на переработку свыше 8-и (10-12) часов, на работу в выходные дни, что бывало практиковалось и в предыдущие годы. Но люди знали за что работали. В надежде на хорошую премию рабочие трудились бывало что и по 14 часов (естественно это ни где не фиксировалось). Начальник премию начал резать. Естественно нет премии - нет переработки. Ни какие уговоры уже не помогали. Тогда в конце года он ввел жесткие тарифы по видам работ, по которым заработанных денег хватит практически на окладную часть. В праве ли он вводить новую систему оплаты труда (согласованную и утвержденную директором) не ознакомив рабочих. Ранее участок имел 20% от дохода за минус расходы. Имеет место схема, за экономию средств (зарплаты) по итогам года руководство получает очень хорошую премию. Наказуемое-ли это деяние. Пока вижу только один выход-увольнение. Спасибо!

Скажите пожалуйста, какие праздничные дни в январе работодатель обязан оплатить в двойном размере, работа в райбольнице по сменам в стационаре? Спасибо.

На работе происходит массовое сокращение штата в связи с ликвидацией предприятия. По основной должности з/п 7000. С сентября 2013 по август 2014 я совмещала основную должность с другой по внутреннему совместительству и з/п была 20 000. С сентября 2014 опять 7000. Сокращение с ноября 2014 года. Исходя из какой суммы мне должны выплатить компенсацию? Только той, что была по основной должности или исходя из всех выплат которые производились мне в течении года?

Нахожусь в плановом отпуске, мне сообщили что меня решили сократить, будут просить написать по собственному желанию. Оклад 29 т, остальное в договоре прописано как премия... Фактическая ЗП 80 т, есть офер от данного работодателя, в котором указана моя зп на испытательном сроке (70 т). Вопрос - если буду настаивать на сокращении (не буду писать по собственному), то мне компенсация положена от оклада или среднемесячного заработка? Фактический уровень дохода могу подтвердить банковской выпиской и офером.

Отработал несколько лет вахтовым методом в тайге, работал по две вахты, за работу во вторую вахту вместо 100% доплачивали 10%, выходные и праздничные не оплачивали. Заранее спасибо за ответ, ответ на адрес v_poloz@mail.ru

На испытательном сроке, я пока не устроен и не подписывал трудовой договор, работадатель отказался выплатить за праздничный день 1 мая в двойном размере по ТК РФ, говорит у "НАС" так не принято, уклоняется!?

У меня такая ситуация, от первого брака, у меня двое детей, при его заключении, у супруги был сын 2 года, я его воспитывал и обеспечивал все время, (с его отца, супруга алиментов на него не получала) до развода с его матерью, сейчас я плачу алименты на своих детей 5000 р, заработок у меня не постоянный, могу ли я и дальше оплачивать эту сумму-в набережных челнах, зарплата в среднем от 12 до 20 т. р.

Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.

, все было хорошо меня устраивал мой отпуск, ну тут поползли слухи что его могут или вообще не дать либо сместить, помогите разобраться, на какие статьи опираться?

Работодатель в приказном порядке заставляет выходить на работу в свои выходные дни, работаем не официально в Колл Центре. Как правильно отказать!

Бюро судмедэкспертизы. Начальник заставляет работать санитаров внеурочно. Там трое санитаров дежурящие сутки поочерёдно. После дежурства ещё работают день до 15 часов. Выходной только воскресенье, если не попадёт на дежурство. Жаловаться они бояться - думают что уволят. Начальник говорит, что имеет право всвязи с необходимостью. Точно не знаю, но по-моему им даже не оплачивают дневную работу, так как они устроены только как дежурные. Какую статью нарушает начальник (по его словам он ничего не нарушает)?

Перед новым годом руководство устно, приказа не видел и ничего не подписывал, определило рабочие дни с 01. до 11.01.2015. 01 вышел на работу, а к вечеру был вынужден написать заявление по собственному и подписал у директора задним числом - 30.12.2014. После подписания мне стали угрожать какими то выговорами за неявку в праздничные дни. Что это могут быть за выговоры, за что и какие последствия в трудовой?

Работаю на окладе по скользящему графику, на январские праздники составили график. Я не согласен и не хочу работать в праздничные дни и не подписываюсь в графике. Имеют ли право поставить мне прогулы? И должен ли быть приказ о двойной оплате или по графику автоматически оплачивается в двойном размере.

Работаю в ресторане с графиком 3 через 3, с 10 до 24, администратором. Моя напарница уходит в отпуск на 14 календарных дней. Должна ли мне предоставить в этот период выходные дни?

Я работаю в ООО, зарплата складывается из количества проданных единиц товара. Имею ли я право выйти в свой выходной день по собственной инициативе и что для этого нужно?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

С работником подписан трудовой договор по внешнему совместительству, указаны следующие формулировки оплаты труда в договоре:

—————-4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику уславливается должностной оклад в размере 28 400 (двадцати восемь тысяч четыреста) рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется один раз в месяц 10 (десятого) числа каждого месяца

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику п о совместительству устанавливается неполный двухчасовой рабочий день, рабочий день суббота.

Выходные дни: с воскресенья по пятницу

Начало работы: 10.00

Окончание работы: 12.00.

————————-Вопрос: какая сумма должна начисляться и выплачиваться в месяц работнику, по какой формуле?

Работаю в компании Велингтон приграфике 2/2,но меня заставляют выходить в мои выходные дни и не платят за переработку. В ноябре у меня 209 рабочих часов а в декабре уже 221 а меня еще заставляют выйти, могу ли я отказаься выходить на работу и взять отгулы и как потребовать чтоб оплатили переработку. Помогите мне пожалуйста, очень обманывают с зарплатой. Куда мне обратиться.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Такая ситуация... работаю на заводе... год почти была на больничном... на заводе премиальная оплата труда.. оклад+премия... положены ли мне какие то выплаты... больничный оплачивает ФСС?

Помогите разобраться. Работодатель оплачивает работу по дневной тарифной ставке-32 р. час. За январь начислено за отработанные 312 часов 9984 р.,доплата за праздники-2304 р., районный коэф.-6144, полярки-9830. Всего начислено-28 262. Выплачено-24 500. Переработки огромны и регулярны. Законно ли это. Спасибо.

Сняли доплату из заработной платы. Даже в бухгалтерии не знают причину снятия. Сегодня (10 августа) нам раздали расчетки вот в ней нет доплаты. Мне даже на данное время под роспись не ознакомили с уведомлением о том что с меня снимаются деньги. Что делать? Кто прав и кто виноват?

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?

После развода мой гр. муж выплачивает на своего ребенка алименты в размере 25% процентов от зп на основании мирового соглашения. Во втором гражданском браке родился второй ребенок и я собираюсь идти в суд с заявлением на алименты. Сколько процентов и в каком соотношении от зп по закону он будет обязан выплачивать на двоих детей?

Подала в суд на взыскание алиментов. Все это было сделано для того, чтобы БМ платил алименты меньше своей первой жене. Суд назначил выплаты в размере 1/3 части заработка. Вопрос: почему ему опять, нужно подавать в суд на уменьшение алиментов, неужели судебные приставы сами не могут рассчитать размер алиментов на двоих детей!?

Заключил трудовой договор с организацией, дата договора 14.06.2016, фактически работал с 14.06.2016, договор фактически подписали 24.06.2016, выдержки из договора:

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 14 июня 2016 г.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Должен ли работодатель выплатить за 6 дней работы с 14 по 20 заработную плату? И является ли это нарушением ТК РФ? И соответственно является ли это задержкой в выплате заработной платы?

Здравствуйте! По трудовому договору у меня установлен ежемесячный должностной оклад, выплатили за январь маленький аванс, работодатель не оплачивает нерабочие праздничные дни установленные в РФ, что делать?

Работаю в офисе, устроена официально. Не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию ссылаясь на 2 причины: у нас нет отдела, который этим занимается. И такие Документы подписывают только на заводах и типичных предприятиях, а не в офисах. Это ведь не так? Трудовой договор мы же на на словах составляли, а с заявлением такие проблемы. Какие статьи нарушает работодатель и как уйти, получив зарплату и трудовую книжку?

Я работаю вахтовым методом, в подземном рудник. У меня была не один год установлена доплата за дополн тельные работы в размере 20%. Находясь на межвахтовом отдыхе доплату мне урезали на 5%. Узнал я об этом, приехав с отпуска и отработав уже месяц! Скажите, пожалуйста, правомерно ли мне снизили размер доплаты? И стоит ли обращаться в прокуратуру?

Суть вопроса в следующем:

Гражданин числится генеральным директором ООО (наемный работник) но при этом не получает заработную плату. ООО действующее, это можно подтвердить проводимыми сделками и движением по счетам. На сделкам везде стоит подпись этого ген дира. Если ли шансы взыскать хотя бы среднюю заработную плату, если договора у директора нет. Повторюсь факт того что он добросовестно исполнял свои функции можно подтвердить.

Работодатель отказывается оплачивать нерабочую неделю, говорит раз магазин не работает, выручки нет, то и з.п. платить не будет. Куда обращаться? И какие документы нужны при обращении?

Долг перед банком 300000 тысяч, банк передал мой долг коллекторам кредитэкспресс. Коллекторы сказали, чтобы я готовилась продавать дом и землю под ним (единственое жильё).что делать? Чтобы не потерять дом?

Сразу к сути, Нахожусь на принудительных работах, возвращаясь с магазина, проходя по территории, перекинулся пару фразами с товарищами стоявшими в курилке, и так получилось что для связки слов употребил МАТ, достаточно громко так как был далеко от собеседников, мои сказанные слова не несли в себе никакого оскорбления, сотрудников при этом не было на территории улицы, то есть я не мог наблюдать их присутствия. Но у дежурного было открыто окно, и после того как язашел в центр, мне было предложенно написать объяснительную, так как на меня будет належено взыскание! Вопрос: законно ли это, я ведь никого не оскорбил, сотрудников рядом не было, выражался я не в присутствии администрации.

Скажите пожалуйста как все-таки правильно понимать слово эпизодически в 101 статье Трудового кодекса РФ. Сколько это эпизодически 1 или 2 раза в неделю - непонятно? В нашей дистанции электроснабжения споры по этому вопросу не прекращаются несколько лет, в нашем городе нет грамотных юристов, и сколько раз я задавал вопрос ни разу не услышал точного ответа, а главное ссылку в каком документе записана точная цифра! Например работники моего цеха ремонтно - ревизионного участка 3 а то и 4 раза в неделю работают более 8 часов в день в году выходит переработка до 280 часов. Получается Трудовой кодекс узаконил такие трудовые отношения, что человек должен пахать от зари до зари и за это получать 3 дня к отпуску? Хотелось бы услышать мнение специалистов, а главное точную цифру! С уважением председатель профсоюзного комитета дистанции электроснабжения!

Работаю в муниципальном автономном учреждении. Мой очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, согласно графику отпусков на 2020, начинается с 13 апреля сего года. Не пропадёт ли часть отпуска, из-за карантина? Смогу ли я взять отпуск непосредственно сразу после выхода на работу?

И вообще. В каких случаях работодатель может "не разрешить" (или отсрочить) уйти сотруднику в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.

Вопрос: с 7 июня по 7 июля нахожусь на больничном. Отпуск по графику с 19 июня, отпускные уже получил,17 июля должен выходить на работу. Я так понимаю отпуск у меня сдвинется т.е.увеличится на количество дней которые я был на больничном, т.е.выход на работу 16 августа. Вопрос: с 17 июля по 16 августа я буду находится в отпуске без содержания и оплаты мне никакой не будет?

Дочь, работает в газпроме вахтовым методом, в условиях Крайнего севера.15 сентября 2021 года заступать на вахту, окончание вахты 10 ноября. Она сообщает работодателю, что беременна 17 недель. По ТК РФ,беременным запрещено работать вахтовым методом. Работодатель предложил, или бери больничный и выкручивайся как хочешь, дочери отпуск по беременности и родам, наступает с 14 декабря, или за свой счёт,или предоставляет работу традиционным методом в другом городе, не по месту жительства,350 км от места жительства. Если она откажется от предоставляемой работы, работадатель заявил, по статье 76 ТК РФ,отстранит от работы (по мед. показаниям). Правомерно ли это? Может работод. Оставить дочь без зарплаты, если она откажется, от предложенной работы, не по месту жительства? Что, можно предпринять в данной ситуации?

Вопрос такой. Человек на ответственном дублировании (работа в котельной). Я дублирую этого человека. Меня и тот кто дублируется (по графику ночная смена) с 20.00 до 8.00 оставляют работать вдвоем. В работе 2 котельные. Имеет ли право руководство, оставлять меня и того человека, кто дублируется, вдвоем на рабочем месте? Или должен быть еще один человек который допущен к самостоятельной работе.?

Работаю врачом акушером-гинекологом в ЦРБ на приеме в женской консультации, имею 0.25 в гинекологическом отделении. Я единственный специалист данного профиля и несу дежурства на дому с 1 по 31 числа каждого месяца. Но сам я из другого города, и главный врач не разрешает мне покидать пределы района. Я пытаюсь отпрашиваться, но всё зависит от его настроения. Могу и 2 месяца просидеть в «невыездном» режиме. Имею ли я право хотя бы 1 раз в месяц на 2 дня быть освобождённым от дежурств на дому?